养老院安全生产考核制度

PAGE养老院安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强养老院安全生产管理，保障入住老人及工作人员的生命财产安全，促进养老院持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本养老院全体工作人员及各部门。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对各部门及工作人员的安全生产工作进行客观评价。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括制度执行、设施设备管理、人员培训、应急处置等。3.激励改进原则：通过考核，激励先进，督促落后，促进安全生产工作不断改进。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以养老院院长为组长，副院长为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。负责制定考核计划、审核考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组由养老院安全管理部门牵头，联合相关部门组成考核工作小组。负责具体实施考核工作，制定考核方案，收集考核资料，进行现场检查和评分。（三）职责分工1.院长职责全面负责养老院安全生产考核工作的领导和决策。审批考核制度、考核计划和考核结果。2.副院长职责协助院长开展安全生产考核工作。组织对分管部门的安全生产工作进行考核和指导。3.各部门负责人职责负责本部门安全生产工作的组织实施和自查自纠。配合考核工作小组开展考核工作，提供相关资料和信息。4.安全管理部门职责制定安全生产考核制度和考核方案。组织实施日常考核工作，汇总考核结果。对考核中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。三、考核内容与标准（一）安全生产管理制度（20分）1.制度建设（10分）建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、应急预案等，每缺一项扣2分。制度内容符合国家法律法规和行业标准要求，具有可操作性，不符合要求的酌情扣分。2.制度执行（10分）严格执行安全生产管理制度，有记录、有台账，每发现一项未执行扣2分。对违反制度的行为及时进行纠正和处理，未及时处理的酌情扣分。（二）设施设备安全管理（30分）1.设施设备维护（15分）：建立设施设备维护保养制度，定期对房屋建筑、消防设施、电气设备、特种设备等进行维护保养，有记录、有台账，每缺一项扣3分。设施设备完好率达到规定标准以上，每发现一项设施设备损坏未及时维修扣2分。2.设施设备安全检查（10分）：定期对设施设备进行安全检查，每月不少于一次，有检查记录，每少一次扣2分。对检查中发现的安全隐患及时进行整改，整改率达到100%，未及时整改的每项扣3分。3.特种设备管理（5分）：特种设备必须取得合法有效的使用许可证，操作人员必须持证上岗，每发现一项不符合要求扣2分。建立特种设备安全技术档案，记录完整，缺一项扣1分。（三）人员安全管理（20分）1.人员资质（5分）：工作人员必须具备相应的从业资格证书，每发现一人未持证上岗扣1分。对新入职人员进行三级安全教育培训，培训率达到100%，未达到要求的扣2分。2.人员培训（10分）：定期组织工作人员进行安全生产教育培训，每年不少于4次，有培训记录，每少一次扣分数。培训内容符合实际工作需要，培训效果良好，不符合要求的酌情扣分。3.人员操作规范（5分）：工作人员严格遵守安全操作规程，每发现一次违规操作扣1分。对违规操作行为及时进行纠正和处理，未及时处理的酌情扣分。（四）食品安全管理（15分）1.食品卫生制度（5分）：建立食品卫生管理制度，包括食品采购、储存、加工、留样等环节的管理规定，每缺一项扣1分。制度内容符合国家食品安全标准要求，具有可操作性，不符合要求的酌情扣分。2.食品卫生检查（5分）：定期对食堂进行食品卫生检查，每周不少于一次，有检查记录，每少一次扣1分。对检查中发现的食品安全隐患及时进行整改，整改率达到100%，未及时整改的每项扣2分。3.食品留样（5分）：每餐食品按规定进行留样，留样量不少于10%，留样时间不少于48小时，每发现一次未按要求留样扣2分。留样记录完整，包括食品名称、留样时间、留样人员等信息，缺一项扣1分。（五）消防安全管理（安全管理（15分）1.消防设施配备（5分）：按照规定配备消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，每发现一项未配备或配备不足扣1分。消防设施和器材完好有效，定期进行检查和维护，每发现一项损坏未及时维修扣1分。2.消防安全检查（5分）：定期对养老院进行消防安全检查，每月不少于一次，有检查记录，每少一次扣1分。对检查中发现的火灾隐患及时进行整改，整改率达到100%，未及时整改的每项扣2分。3.消防演练（5分）：每年组织不少于2次消防演练，有演练方案和记录，每少一次扣2分。演练效果良好，能够提高工作人员和老人的消防安全意识和应急处置能力，不符合要求的酌情扣分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安全管理部门及相关部门工作人员对各部门的安全生产工作进行日常检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，考核工作小组通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式，对各部门的安全生产工作进行综合评价。3.专项考核：根据安全生产工作的重点和难点，适时开展专项考核，如消防安全专项考核、食品安全专项考核等。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核程序（一）制定考核方案考核工作小组根据本制度和年度工作安排，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。（二）组织考核实施1.部门自查：各部门按照考核内容和标准，对本部门的安全生产工作进行自查自纠，形成自查报告。2.现场检查：考核工作小组对各部门进行现场检查，查阅相关资料，与工作人员和老人进行访谈，核实安全生产工作情况。3.评分汇总：考核工作小组根据现场检查情况和部门自查报告，按照考核标准进行评分，汇总考核结果。（三）考核结果反馈考核工作小组将考核结果反馈给各部门，对存在的问题提出整改意见和建议。各部门对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。（四）整改落实各部门根据考核结果和整改意见，制定整改措施，明确整改责任人，限期进行整改。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改落实到位。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将安全生产考核结果与工作人员的绩效奖金挂钩，对考核优秀的部门和个人给予奖励，对考核不合格的部门和个人进行扣罚。（二）评先评优依据安全生产考核结果作为评先评优的重要依据，对