幼儿园幼儿出勤考核制度

PAGE幼儿园幼儿出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园的日常管理，确保幼儿的正常出勤，保障幼儿的学习和生活秩序，特制定本出勤考核制度。本制度旨在规范幼儿出勤管理，提高家长和教师对幼儿出勤情况的重视程度，促进幼儿健康成长。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体幼儿及家长、教师和其他工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对待所有幼儿一视同仁，考核标准统一，过程公开透明，结果公正合理。3.教育引导原则：注重对幼儿和家长进行出勤重要性的教育引导，培养幼儿良好的出勤习惯。4.及时反馈原则：及时向家长反馈幼儿出勤情况，便于家长了解幼儿在园表现，共同做好幼儿教育工作。二、幼儿出勤管理规定（一）正常出勤1.幼儿应按时入园，在规定的入园时间内到达幼儿园。具体入园时间为[入园时间区间]，迟到超过[X]分钟视为迟到。2.幼儿应按时离园，在规定的离园时间内由家长接走。具体离园时间为[离园时间区间]，提前离园需经教师同意并做好记录。（二）迟到与早退1.迟到幼儿迟到时间在[X]分钟以内，教师应及时与家长沟通，了解迟到原因，并对幼儿进行安抚和教育。迟到时间超过[X]分钟，教师应填写迟到记录，注明迟到时间、幼儿姓名，并告知家长迟到可能对幼儿学习和生活造成的影响。2.早退幼儿因特殊原因需要早退，家长应提前向教师请假，经教师同意后填写早退记录，注明早退时间、幼儿姓名及早退原因。未经教师同意擅自早退，教师应及时与家长联系，了解情况，并对幼儿进行安全教育。（三）缺勤1.幼儿因病或其他特殊原因不能按时入园，家长应提前向教师请假。请假方式可通过电话、微信等方式告知教师，并说明缺勤原因和预计缺勤天数。2.教师应及时记录幼儿缺勤情况，包括缺勤日期、幼儿姓名、缺勤原因等。对于连续缺勤超过[X]天的幼儿，教师应主动与家长沟通，了解幼儿健康状况，并提供必要的帮助和建议。3.幼儿缺勤期间，教师应根据教学进度为幼儿提供适当的学习资料和指导，帮助幼儿在家中进行学习和复习。三、考核标准（一）对幼儿的考核1.全勤奖幼儿在一个月内无迟到、早退、缺勤情况，可获得全勤奖。全勤奖旨在鼓励幼儿养成良好的出勤习惯，培养幼儿的自律性和责任感。全勤奖的奖励方式可根据幼儿园实际情况设定，如颁发小奖品、奖状等，以激发幼儿的积极性。2.出勤表现记录教师应每天记录幼儿的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、缺勤等信息。每月末对幼儿的出勤表现进行总结和评价，将评价结果反馈给家长。对于出勤表现优秀的幼儿，教师可给予表扬和鼓励；对于出勤表现较差的幼儿，教师应与家长共同分析原因，制定改进措施，帮助幼儿提高出勤意识。（二）对家长的考核1.家长配合度家长应积极配合幼儿园的出勤管理工作，按时送幼儿入园，按时接幼儿离园。对于教师反馈的幼儿出勤问题，家长应及时沟通并采取有效措施加以解决。幼儿园将对家长的配合度进行考核，对于配合度高的家长给予表扬和感谢；对于配合度低的家长，教师应与其进行沟通，了解原因，共同促进幼儿出勤管理工作。2.请假规范家长请假应按照规定的方式和流程进行，提前告知教师缺勤原因和预计缺勤天数。请假信息应真实、准确，不得虚报或隐瞒。对于违反请假规范的家长，幼儿园将进行批评教育，并要求其改正。情节严重的，将影响家长对幼儿园的满意度评价。（三）对教师的考核1.出勤管理工作执行情况教师应严格按照本制度要求，认真做好幼儿出勤管理工作。及时记录幼儿出勤情况，准确反馈给家长，并对出勤异常的幼儿进行跟踪和处理。幼儿园将定期对教师的出勤管理工作进行检查和评估，对于执行情况良好的教师给予奖励和表彰；对于执行不力的教师，将进行批评教育，并要求其改进工作方法。2.与家长沟通情况教师应主动与家长沟通幼儿出勤情况，并及时反馈幼儿在园的学习和生活情况。对于家长提出的问题和建议，教师应认真倾听，积极回应，共同做好幼儿教育工作。幼儿园将通过家长满意度调查等方式，考核教师与家长的沟通情况。对于沟通效果好的教师给予肯定和鼓励；对于沟通不畅的教师，将进行培训和指导，提高其沟通能力。四、考核流程（一）数据收集1.教师每日负责记录幼儿的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、缺勤等详细信息，并于当日下班前将记录提交给班级主管。2.班级主管对教师提交的出勤记录进行汇总和整理，确保数据的准确性和完整性。（二）月度统计1.每月末，班级主管根据汇总的出勤记录，对幼儿、家长和教师的出勤情况进行统计分析。2.统计内容包括幼儿全勤情况、迟到早退次数、缺勤天数及原因等；家长请假次数、请假规范执行情况等；教师出勤管理工作执行情况、与家长沟通情况等。（三）结果反馈1.幼儿园将每月的出勤考核结果以书面形式反馈给家长，告知家长幼儿的出勤情况及考核评价结果。2.同时，幼儿园将考核结果反馈给教师，对表现优秀的教师进行表扬和奖励，对存在问题的教师提出改进意见和建议。（四）申诉处理1.若家长或教师对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内提出申诉。2.幼儿园成立申诉处理小组，对申诉内容进行调查核实。根据调查结果，做出公正的裁决，并将裁决结果及时反馈给申诉人。五．奖励与惩罚措施（一）奖励措施1.幼儿奖励设立全勤奖，每月对全勤的幼儿进行表彰，颁发奖状和小礼品，如绘本、拼图、小玩具等，以激励幼儿保持良好的出勤记录。对于出勤进步明显的幼儿，给予表扬信或小贴纸奖励，贴在班级的“出勤之星”展示栏中，增强幼儿的自信心和荣誉感。2.家长奖励对积极配合幼儿园出勤管理工作、幼儿全勤率高的家长，在家长会或家长群中进行公开表扬，感谢其对幼儿园工作的支持。定期评选“优秀家长”，给予一定的物质奖励，如儿童学习用品套装、亲子活动优惠券等，鼓励家长持续关注幼儿出勤情况。3.教师奖励对于出勤管理工作出色、与家长沟通良好的教师，在学期末给予绩效考核加分奖励，作为评优评先的重要依据。颁发“出勤管理优秀教师”荣誉证书，在园内进行宣传展示，激励教师不断提高出勤管理水平。（二）惩罚措施1.幼儿惩罚对于经常迟到、早退或无故缺勤的幼儿，教师应加强与家长的沟通，共同制定改进计划。同时，在班级内对幼儿进行适当的批评教育，引导其认识到出勤的重要性。若幼儿因出勤问题影响到正常的学习进度，教师应与家长协商，为幼儿提供额外的辅导和帮助，确保幼儿跟上班级教学节奏。2.家长惩罚对于多次违反请假规范、不配合幼儿园出勤管理工作的家长，教师应与其进行严肃谈话，指出问题所在，并要求其立即改正。将家长的不良出勤管理行为记录在案，作为幼儿园与家长沟通的重要参考。情节严重的，可限制家长参与幼儿园组织的部分活动，直至家长改进为止。3.教师惩罚对于出勤管理工作执行不力、导致班级幼儿出勤问题较多的教师，给予警告处分，并要求其在规定时间内提交整改报告。若教师因工作失误给幼儿园或家长造成较大影响，扣除相应的绩效奖金，并取消当年评优评先资格。情节严重的，给予降职或辞退处理。六、沟通与培训机制（一）沟通机制1.定期家长会每月召开一次家长会，向家长通报幼儿出勤情况，包括全勤幼儿名单、迟到早退及缺勤幼儿情况分析等。在家长会上，设置互动环节，鼓励家长分享幼儿出勤管理经验，共同探讨解决出勤问题的方法。2.日常沟通教师与家长保持日常沟通，通过电话、微信等方式及时反馈幼儿出勤情况。对于出勤异常的幼儿，第一时间与家长取得联系，了解原因并协商解决方案。建立家长意见反馈渠道，鼓励家长对幼儿园出勤管理工作提出意见和建议，幼儿园及时回复并认真对待家长反馈的问题。（二）培训机制1.新教师培训针对新入职教师，开展专门的出勤管理培训课程，详细讲解本制度的各项规定和要求，使其熟悉幼儿出勤管理流程。通过案例分析、模拟演练等方式，提高新教师处理幼儿出勤问题的能力，确保其能够准确、及时地记录和反馈幼儿出勤情况。2.定期培训每学期组织教师参加出勤管理培训，邀请教育专家或经验丰富的教师分享先进的出勤管理理念和方法。培训内容包括幼儿出勤心理分析、与家长沟通技巧、出勤问题预防与处理等，不断提升教师的出勤管理专业水平。七、附则（一）制度解释权本制度由本