危险品安全运输考核制度

PAGE危险品安全运输考核制度一、总则（一）目的为加强公司危险品运输安全管理，确保危险品运输过程中的人员、财产和环境安全，规范运输行为，提高运输效率，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司从事危险品运输业务的所有部门、岗位及人员。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保考核制度的合法性和合规性。2.客观公正原则：以事实为依据，客观、公正地对员工的危险品运输安全工作进行考核评价。3.全面考核原则：涵盖危险品运输的各个环节，包括运输计划、车辆设备、人员操作、应急处置等，全面评估员工的工作表现。4.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极履行安全职责，同时对违规行为进行约束和惩处，促进公司危险品运输安全管理水平的提升。二、考核内容与标准（一）运输计划（20分）1.计划制定（10分）运输计划应根据危险品的性质、数量、运输路线等因素科学合理制定，确保符合安全要求。每出现一次因计划不合理导致安全隐患的情况，扣2分。运输计划应提前提交审核，审核通过后方可执行。未按时提交审核或审核未通过仍执行计划的，每次扣3分。2.信息传递（5分）运输计划相关信息应及时、准确传递给所有参与运输的人员，包括驾驶员、押运员、装卸人员等。信息传递不及时或不准确，影响运输安全的，每次扣1分。3.与客户沟通（5分）与客户就危险品运输事宜进行充分沟通，确保客户了解运输要求和安全注意事项。因沟通不畅导致客户误解或运输纠纷的，每次扣13分。（二）车辆设备（25分）1.车辆状况（10分）运输车辆应定期进行维护保养，确保车辆性能良好，符合安全运输要求。车辆存在安全隐患仍上路运输的，每次扣3分。车辆外观标识应清晰、规范，符合危险品运输标识要求。标识不清晰或不符合要求的，每次扣1分。2.安全设备配备（10分）车辆应按规定配备必要的安全设备，如灭火器、防滑链、泄漏应急处理设备等。安全设备缺失或失效的，每次扣2分。安全设备应定期检查、维护，确保其处于良好状态。未按规定进行检查维护的，每次扣1分。3.设备使用记录（5分）车辆设备的使用、维护、检查等记录应完整、准确。记录不完整或不准确的，每次扣1分。（三）人员操作（30分）1.驾驶员（15分）驾驶员应具备相应的驾驶证和危险品运输从业资格证，持证上岗。无证驾驶或证件过期驾驶的，每次扣5分。严格遵守交通规则，严禁超速、超载、疲劳驾驶等违规行为。每出现一次违规行为，扣25分。运输过程中应密切关注车辆运行状况，发现异常及时处理。因驾驶员疏忽导致安全事故的，根据事故严重程度扣515分。2.押运员（10分）押运员应具备相应的从业资格证，全程押运。未按规定押运或押运过程中擅自离岗的，每次扣3分。协助驾驶员做好车辆安全检查和运输过程中的安全防范工作，发现问题及时报告。未履行职责导致安全隐患的，每次扣2分。3.装卸人员（5分）装卸人员应熟悉危险品装卸操作规程，严格按照规定进行装卸作业。违规装卸导致安全事故的，根据事故严重程度扣35分。装卸过程中应采取必要的防护措施，确保自身安全和货物安全。未采取防护措施的，每次扣1分。（四）应急处置（15分）1.应急预案制定（5分）公司应制定完善的危险品运输应急预案，明确应急处置流程、责任分工等。应急预案不完善或不符合实际情况的，扣23分。2.应急演练（5分）定期组织应急演练，检验和提高员工的应急处置能力。未按规定组织演练的，每次扣2分。演练记录应完整、准确，对应急演练效果进行评估总结。记录不完整或未进行评估总结的，每次扣1分。3.应急响应（5分）在运输过程中发生突发事件时，应立即启动应急预案，迅速采取有效的应急处置措施。应急响应不及时或处置不当的，根据事件严重程度扣25分。（五）安全管理（1）0分）1.安全培训（5分）定期组织员工参加危险品运输安全培训，提高员工安全意识和操作技能。未按规定组织培训或培训效果不佳的，扣23分。员工应按时参加培训，认真学习培训内容。无故不参加培训的，每次扣1分。2.安全检查（5分）定期开展危险品运输安全检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查不及时或发现问题未及时整改的，每次扣2分。对安全检查情况进行详细记录，建立安全检查档案。记录不完整或未建立档案的，每次扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门定期或不定期对运输现场、车辆设备、人员操作等进行检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期考核：每月或每季度对员工的危险品运输安全工作进行全面考核，综合日常检查情况、运输任务完成情况等进行评分。3.事故考核：发生危险品运输安全事故后，根据事故原因、责任认定等对相关责任人进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月或每季度，具体根据公司实际情况确定。考核结果应在考核周期结束后[X]个工作日内公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定员工的绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续[X]个考核周期考核得分优秀（得分在[X]分及以上）的员工，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在危险品运输安全工作中表现突出、有重大贡献的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与整改1.考核得分较低的员工，应参加针对性的安全培训和学习，提高安全意识和操作技能。2.对考核中发现的安全隐患和问题，相关部门和人员应及时进行整改，整改情况纳入下一次考核内容。（四）处罚与辞退1.对于严重违反危险品运输安全规定、导致安全事故的员工，按照公司相关规定给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.因员工违规行为给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.