幼儿园安全事故考核制度

PAGE幼儿园安全事故考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园安全管理，有效预防和减少安全事故的发生，保障师生生命和财产安全，特制定本考核制度。通过明确安全责任，规范安全管理行为，强化安全工作落实，确保幼儿园各项安全工作有序开展，为幼儿创造安全、健康的学习和生活环境。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：依据事实和相关标准进行考核，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：对安全工作的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全教育开展、安全设施管理、应急处置等。3.奖惩结合原则：考核结果与教职工的绩效、评优评先、晋升等挂钩，激励教职工积极履行安全职责。二、安全事故分类及认定标准（一）安全事故分类1.火灾事故：因幼儿园电气设备故障、用火用电不当、易燃物管理不善等原因引发的火灾。2.意外伤害事故：幼儿在园内活动时发生的摔倒、碰撞、擦伤、扭伤、烫伤、误食等意外情况。3.食品安全事故：因食品采购、储存、加工、留样等环节不符合卫生标准，导致幼儿出现食物中毒、肠道传染病等情况。4.设施设备安全事故：因幼儿园建筑、设施设备老化、损坏、维护不当等原因，导致幼儿发生坠落、坍塌、触电等事故。5.暴力伤害事故：园内发生的教职工之间、教职工与幼儿之间、幼儿与幼儿之间的暴力行为，造成人员伤亡或身体伤害。6.其他安全事故：除上述事故外，其他因幼儿园管理不善、外部因素等导致的安全事故。（二）安全事故认定标准1.事故发生时间：在幼儿园正常教学活动期间、幼儿在园期间或与幼儿园活动相关的时间范围内发生的事故。2.事故发生地点：在幼儿园园内、园外集体活动场所或幼儿园组织的校外活动地点发生的事故。3.事故造成的后果：根据事故对幼儿身体、心理、财产等方面造成的损害程度进行认定。一般分为轻微伤害、中度伤害、重度伤害和死亡。三、安全责任划分及考核内容（一）安全责任划分1.园长安全责任：全面负责幼儿园安全工作，制定安全工作计划和制度，组织实施安全管理措施，定期检查安全工作落实情况，协调解决安全工作中的重大问题。2.副园长安全责任：协助园长做好安全工作，负责分管领域的安全管理，督促教职工履行安全职责，组织开展安全检查和隐患排查，参与安全事故应急处置。3.班主任安全责任：负责班级日常安全管理，开展安全教育活动，培养幼儿安全意识和自我保护能力，及时发现和处理班级内的安全隐患，配合幼儿园做好安全事故应急处置工作。4.保育员安全责任：协助教师做好班级安全工作，关注幼儿生活细节，保障幼儿生活环境安全，配合教师开展安全教育活动，在事故发生时及时采取应急措施。5.后勤人员安全责任：负责幼儿园设施设备、食品卫生、消防安全等后勤保障工作的安全管理，定期检查维护设施设备，确保食品卫生安全，落实消防安全措施，及时消除安全隐患。（二）考核内容1.安全制度执行情况是否严格遵守幼儿园安全管理制度，包括门禁制度、食品卫生制度、设施设备维护制度、安全教育制度等。对违反安全制度的行为是否及时制止和纠正，并按规定进行处理。2.安全教育开展情况是否按照教学计划开展安全教育活动，活动内容是否丰富多样，形式是否灵活有效。幼儿对安全知识和技能的掌握程度，是否能够在日常生活中运用所学安全知识进行自我保护。3.安全设施设备管理情况对幼儿园设施设备是否定期进行检查、维护和更新，确保设施设备安全运行。安全设施设备是否齐全、完好，是否符合国家安全标准和行业要求。4.食品卫生安全管理情况：食品采购、储存、加工、留样等环节是否符合卫生标准，是否严格执行食品卫生操作规范。是否定期对食堂工作人员进行健康检查和食品安全培训，食堂工作人员是否持健康证上岗。5.应急处置情况是否熟悉安全事故应急预案，在事故发生时能否迅速、有效地采取应急措施，保护幼儿生命安全。事故发生后是否及时报告，是否配合相关部门进行调查处理，是否做好事故善后工作。四、考核方式及周期（一）考核方式1.日常检查：由幼儿园安全管理部门定期或不定期对各班级、各部门的安全工作进行检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对特定的安全工作内容，如食品安全、消防安全等，组织专项检查，对发现的问题进行详细记录和分析，纳入考核范围。3.事故调查：对发生的安全事故进行调查，分析事故原因，确定相关人员的责任，将事故调查结果作为考核的重要依据。4.家长反馈：通过家长问卷调查、家长座谈会等方式，收集家长对幼儿园安全工作的意见和建议，家长反馈情况作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每学期一次，每学期末对教职工的安全工作进行全面考核。如有安全事故发生，即时进行事故调查和相关责任人员的考核。五、考核评分标准（一）评分方法考核采用百分制，各项考核内容根据实际完成情况进行评分，各项得分相加即为总分。（二）具体评分标准1.安全制度执行情况（30分）严格遵守各项安全制度，无违规行为，得2530分。有轻微违规行为，但能及时纠正，未造成不良后果，得2024分。违规行为较多，或对违规行为未及时处理，造成一定安全隐患，得（1519）分。多次违反安全制度，情节严重，得15分以下。2.安全教育开展情况（25分）按计划认真开展安全教育活动，活动内容丰富、形式多样，幼儿安全意识和自我保护能力强，得2025分。能开展安全教育活动，但活动质量一般，幼儿安全意识有一定提高，得1519分。安全教育活动开展不及时、不认真，幼儿安全知识和技能掌握较差，得1014分。未按要求开展安全教育活动，得10分以下。3.安全设施设备管理情况（20分）设施设备管理规范，定期检查维护，无安全隐患，得1620分。设施设备存在一些小问题，但能及时整改，得121=5分。设施设备问题较多，整改不及时，存在较大安全隐患，得811分。设施设备管理混乱，安全隐患严重，得8分以下。4.食品卫生安全管理情况（15分）食品卫生管理严格，符合卫生标准，无食品安全事故，得1215分。食品卫生存在一些小问题，但能及时整改，未造成不良影响，得911分。食品卫生问题较多，整改不及时，存在食品安全隐患，得68分。发生食品安全事故，得6分以下。5.应急处置情况（10分）熟悉应急预案，事故发生时应急措施得当，处理及时有效，得810分。能采取一定应急措施，但处理不够及时或效果一般，得67分。应急处置能力不足，对事故处理不当，得45分。事故发生后未采取有效应急措施，得4分以下。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果与教职工绩效奖金直接挂钩。考核总分在90分及以上的，全额发放绩效奖金，并给予适当奖励。2.考核总分在8089分的，发放绩效奖金的90%。3.考核总分在6079分的，发放绩效奖金的70%，并对相关责任人进行诫勉谈话，要求限期整改。4.考核总分在60分以下的，扣除全部绩效奖金，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。（二）评优评先资格1.考核结果作为教职工年度评优评先的重要依据。考核总分在优秀档次的，在评优评先时优先考虑。2.考核总分在合格及以上的，具备评优评先的基本资格；考核总分在不合格的，取消当年评优评先资格。（三）晋升晋级参考1.在职称晋升、岗位晋级等方面，同等条件下优先考虑安全考核成绩优秀的教职工。2.安全考核成绩连续两年不合格的，在晋升晋级时予以限制。七、奖惩措施（一）奖励措施1.对安全工作成绩突出的教职工，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金奖励、晋升职务等。例如，在安全管理工作中提出创新性建议并有效实施，避免重大安全事故发生的；在安全教育活动中表现出色，幼儿安全意识和自我保护能力显著提高的；在安全设施设备管理、食品卫生安全管理等方面成绩优异的。2.对积极参与安全事故应急处置，表现英勇、果断，有效保护幼儿生命安全的教职工，给予特别奖励，并在全园进行宣传推广。（二）惩罚措施1.对违反安全制度、工作不力导致安全事故发生的教职工，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分。2.因教职工个人责任导致安全事故，给幼儿园造成经济损失的，依法依规追究其经济赔偿责任。3.对安全事故频发、安全管理混乱的班级或部门，对相关负责人进行严肃问责，并责令限期整改。整改不到位的，进行全园通报批评，并调整相关负责人职务。八、申诉与复议（一）申诉渠道教职工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10