员工宿舍管理 考核制度

PAGE员工宿舍管理考核制度一、总则1.目的为加强员工宿舍管理，营造安全、整洁、舒适、文明的住宿环境，保障员工正常生活秩序，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司/组织所有入住员工宿舍的员工。3.考核原则公平公正原则：对所有员工宿舍的考核一视同仁，依据客观事实进行评价。奖惩分明原则：对遵守宿舍管理制度表现优秀的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应处罚。教育与处罚相结合原则：以教育引导为主，处罚为辅，促进员工自觉遵守宿舍管理规定。二、宿舍入住管理1.入住申请员工如需入住宿舍，应提前向行政部门提交书面申请，注明个人基本信息、入住原因等。行政部门根据宿舍实际情况进行审核，审核通过后安排入住。2.床位分配行政部门按照员工性别、职位、入职时间等因素进行合理的床位分配，并将分配结果通知员工。员工应按照指定床位入住，不得私自调换。3.入住手续办理员工入住宿舍时，需到行政部门办理入住手续，领取宿舍钥匙、物品等，并签订宿舍入住协议，明确双方权利义务。三、宿舍安全管理1.消防安全严禁在宿舍内使用明火，如焚烧纸张、杂物等。不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，如电炉、热得快等。宿舍内必须配备合格的消防器材，如灭火器、消防栓等，并定期检查维护。员工应熟悉消防器材的使用方法，掌握火灾逃生技能，如遇火灾应及时报警并采取正确的逃生措施。2.用电安全遵守宿舍用电规定，不得超过额定功率使用电器。离开宿舍时，应关闭所有电器设备，拔掉插头，避免浪费电和发生安全隐患。发现电器设备故障或漏电等情况，应及时报告行政部门，不得自行拆卸维修。3.人身财产安全员工应妥善保管个人财物，做好防盗措施，离开宿舍时应锁好门窗。不得在宿舍内留宿外来人员，如有特殊情况需留宿，应提前向行政部门报备。加强自我保护意识，注意人身安全，避免发生打架斗殴、酗酒闹事等行为。四、宿舍卫生管理1.个人卫生员工应保持个人床铺、衣物、用品等整洁卫生，定期清洗更换。2.宿舍公共区域卫生宿舍公共区域包括走廊、楼梯、卫生间、洗漱间等，由全体住宿员工共同负责打扫。每周安排一次宿舍卫生大扫除，各宿舍成员应积极参与，对公共区域进行全面清扫。平时应保持公共区域的整洁，不得随地吐痰、乱扔垃圾，垃圾应及时清理并放置在指定地点。3.卫生检查行政部门定期对宿舍卫生进行检查，检查内容包括个人卫生、公共区域卫生等。检查结果将进行评分，并在公司内部进行公示。五、宿舍纪律管理1.作息时间员工应遵守宿舍作息时间，按时起床、睡觉，不得在休息时间大声喧哗、播放音乐等影响他人休息。2.文明行为倡导文明礼貌，员工之间应相互尊重、团结友爱，不得恶语相向、吵架斗殴。爱护宿舍公共设施，不得故意损坏门窗、桌椅、床铺等，如有损坏应照价赔偿。保持宿舍安静，不得在宿舍内进行赌博、吸毒等违法违纪活动。3.访客管理员工如有访客，应在规定时间内将访客带至宿舍，并进行登记。访客应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内留宿。六、考核标准与方法1.考核标准安全管理（40分）：包括消防安全、用电安全、人身财产安全等方面。如发现违规行为，每次扣510分；发生安全事故的，视情节严重程度扣1040分。卫生管理（30分）：个人卫生和公共区域卫生检查评分。个人卫生不合格每次扣2分，公共区域卫生不达标的每次扣510分。纪律管理（30分）：作息时间、文明行为、访客管理等方面。违反作息时间每次扣2分，出现不文明行为每次扣510分，访客管理违规每次扣25分。2.考核方法定期检查：行政部门每周至少对宿舍进行一次全面检查，按照考核标准进行评分。不定期抽查：行政部门在非检查日对宿舍进行不定期抽查，发现问题及时记录并纳入考核。员工举报：鼓励员工对违反宿舍管理制度的行为进行举报，经核实后对违规员工进行相应考核。七、奖惩措施1.奖励每月评选出“优秀宿舍”，给予宿舍成员每人[X]元的奖励，并在公司内部进行表彰。对在宿舍管理工作中表现突出的员工，如积极参与卫生打扫、协助处理安全问题等，给予个人奖励，如荣誉证书、奖金等。2.处罚对违反宿舍管理制度的员工，第一次给予警告，第二次给予罚款[X]元，第三次及以上每次罚款[X]元，并在公司内部进行通报批评。如因违反宿舍管理制度导致安全事故或造成重大损失的，除承担相应经济赔偿责任外，公司将视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。八、考核结果应用1.考核结果将作为员工绩效评估的一部分，与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。2.连续三个月考核不合格的员工，公司有权调整其住宿安排或取消其住宿资格。九、申诉与处理1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向行政部门提出申诉。2.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，