海底捞离职考核制度模板

PAGE海底捞离职考核制度模板一、总则1.目的本制度旨在规范海底捞员工离职流程，确保离职员工工作交接完整、有序，保障公司正常运营不受影响，同时维护员工合法权益，明确双方责任与义务。2.适用范围本制度适用于海底捞全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等各类用工形式。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，确保制度合法有效。公平公正原则：对待所有离职员工一视同仁，考核标准统一，过程公开透明。交接完整原则：离职员工必须完成所有工作交接，确保工作的连续性和稳定性。及时高效原则：简化流程，提高效率，在规定时间内完成离职手续办理。二、离职类型及流程1.主动离职员工因个人原因提出离职申请，需提前[X]天以书面形式提交至所在部门负责人。部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内与员工沟通，了解离职原因，并进行初步审批。审批通过后，员工填写《离职申请表》，详细列出离职日期、工作交接事项等信息。所在部门安排专人负责与离职员工进行工作交接，交接期限为[X]个工作日。交接完成后，交接双方及监交人共同签署《工作交接清单》。员工将《离职申请表》及《工作交接清单》提交至人力资源部门，人力资源部门审核无误后，办理离职手续，包括结算工资、退还工服等。2.被动离职公司因业务调整、员工不胜任工作等原因与员工解除劳动关系，应提前[X]天以书面形式通知员工。通知中应明确解除劳动关系的原因、依据及相关补偿标准等信息。员工收到通知后，如有异议，可在[X]个工作日内与公司协商解决。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如双方达成一致，按照主动离职流程办理工作交接及离职手续。3.退休离职员工达到法定退休年龄，由本人提出退休申请，提交相关证明材料。人力资源部门审核退休申请及证明材料无误后，办理退休手续，包括核算退休金、办理社保减员等。退休员工按照被动离职流程办理工作交接。三、离职考核内容及标准1.工作交接考核交接内容完整性：离职员工应将本人负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料、客户信息等详细交接给接手人员。交接内容不完整的，每发现一项扣[X]分。交接准确性：交接信息应准确无误，如因交接不清导致后续工作出现问题的，视情节轻重扣[X][X]分。交接及时性：离职员工应在规定的交接期限内完成工作交接，逾期未完成的，每逾期一天扣[X]分。2.工作绩效考核离职前[X]个月内的工作业绩评估：根据员工的工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面进行综合评估，分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。考核结果应用：优秀等级的员工，在离职手续办理及相关补偿方面可给予适当优惠；良好等级的员工，按照正常流程办理；合格等级的员工，公司将进行重点关注，如发现存在问题可进一步沟通；不合格等级的员工，公司将视情况进行调查处理，如因工作失误给公司造成损失的，将依法追究责任。3.职业道德考核遵守公司规章制度情况：离职员工在离职前应严格遵守公司各项规章制度，如有违反，按照公司相关规定进行处理，每次违规扣[X]分。保密义务履行情况：对于涉及公司商业秘密、客户信息等内容，离职员工应严格履行保密义务，如有泄露，公司将依法追究法律责任，并根据情节轻重扣[X][X]分。四、离职手续办理1.离职申请审批：员工提交离职申请后，按照审批流程依次由部门负责人、人力资源部门负责人、分管领导进行审批。审批通过后方可进入离职手续办理环节。2.工作交接：离职员工与接手人员完成工作交接，并签署《工作交接清单》。交接过程中如有问题，应及时沟通解决。3.物品归还：离职员工应归还公司配备的办公设备、工具、工服等物品，如有遗失或损坏，按照公司规定进行赔偿。4.工资结算：人力资源部门根据员工考勤记录、工作绩效等情况，核算员工工资，并在离职手续办理完成后的[X]个工作日内发放至员工工资账户。5.社保公积金减员：人力资源部门在员工离职手续办理完成后的[X]个工作日内，办理社保和公积金减员手续。6.离职证明开具：人力资源部门在员工离职手续办理完成后的[X]个工作日内，为员工开具离职证明。离职证明应注明员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息。五、离职补偿与福利1.经济补偿符合《劳动合同法》规定的情形，公司应向离职员工支付经济补偿。经济补偿标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.未休年假补偿离职员工未休年假的，按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。3.其他福利离职员工在离职当月仍可享受公司提供的正常福利待遇，如餐补、交通补贴等。对于在公司工作满一定年限的员工，离职时可根据公司相关规定享受相应的离职福利，如职业发展支持、推荐就业等。六、保密与竞业限制1.保密义务离职员工应严格遵守公司保密制度，在离职后[X]年内不得向任何第三方泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。公司商业秘密包括但不限于公司经营策略、产品配方、生产工艺、销售渠道及客户名单等。如离职员工违反保密义务，公司有权要求其停止违约行为，并赔偿因此给公司造成的损失。如损失难以计算的，按照违约行为给公司带来的预期收益进行赔偿。2.竞业限制根据公司实际情况，如需与离职员工签订竞业限制协议的，应在员工离职前明确告知员工竞业限制的范围、期限、补偿标准等内容。竞业限制期限最长不得超过[X]年，在此期间，公司应按照约定向离职员工支付竞业限制经济补偿。离职员工在竞业限制期限内不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。如违反竞业限制协议，公司有权要求其支付违约金，并继续履行竞业限制义务。违约金数额按照竞业限制协议约定执行，如约定不明的，按照公司因违约行为遭受的损失进行赔偿。七、争议解决1.员工与公司在离职过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为[X]个工作日。2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲