如何建设团支部考核制度

PAGE如何建设团支部考核制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保对团支部工作的评价真实反映实际情况。2.全面系统原则：考核内容涵盖团支部工作的各个方面，包括组织建设、思想引领、活动开展、服务青年等，形成全面、系统的考核体系。3.注重实效原则：以团支部工作实际成效为重点，关注工作成果和对团员青年的影响，引导团支部围绕中心工作开展活动，提高工作质量。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的团支部进行表彰奖励，对存在问题的团支部提出改进要求，激励团支部积极进取，不断提升工作水平。（三）考核对象本公司/组织内各团支部二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设团支部委员会健全，分工明确，职责落实。定期召开团支部委员会会议，研究部署工作，记录完整。（10分）团支部书记政治素质高，工作能力强，认真履行职责，积极组织团支部各项活动。（8分）团支部班子团结协作，凝聚力强，在团员青年中有较高威信。（7分）2.团员管理团员档案管理规范，信息准确完整。按时收缴团费，团费收缴率达到95%以上。（8分）做好团员发展工作，按照团员发展程序，积极培养优秀青年加入团组织，团员队伍不断壮大。（10分）加强团员教育管理，定期组织团员学习培训，团员参与率达到80%以上。（8分）做好团员推优入党工作，推优程序规范，推优对象表现优秀。（7分）3.制度建设建立健全团支部各项工作制度，如团支部工作制度、组织生活制度、学习制度、活动制度等，并严格执行。（10分）制度内容符合相关法律法规和上级团组织要求，具有可操作性。（8分）（二）思想引领1.政治理论学习定期组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，团员参与率达到90%以上。（12分）’开展形式多样的学习活动，如专题讲座、主题讨论、知识竞赛等，增强学习效果。（10分）引导团员关注时事政治，积极参与社会热点问题讨论，提高团员的政治敏锐性和政治素养。（8分）2.主题教育活动围绕党和国家重大节日、纪念日，开展主题鲜明、富有特色的主题教育活动，如五四青年节纪念活动、国庆主题活动等。（12分）活动形式新颖，内容丰富，能够吸引团员积极参与，在团员青年中产生良好反响。（10分）通过主题教育活动，加强团员思想政治教育，引导团员坚定理想信念，增强团员意识。（8分）3.意识形态工作加强团支部意识形态工作，把握正确舆论导向，教育引导团员不信谣、不传谣。（10分）关注团员思想动态，及时发现和解决团员中存在的思想问题，维护团员队伍稳定。（8分）（三）活动开展1.活动策划团支部活动策划科学合理，主题明确，内容丰富，形式多样，符合团员青年特点和需求。（12分）活动策划具有创新性和前瞻性，能够结合时代发展要求和公司/组织实际，打造具有特色的品牌活动。（10分）在活动策划过程中，充分征求团员意见，确保活动方案切实可行。（8分）2.活动组织实施按照活动策划方案，精心组织实施活动，活动准备充分，人员分工明确，各项工作落实到位。（12分）活动过程中，注重安全管理，确保活动顺利进行，无安全事故发生。（10分）活动组织有序，现场秩序良好，团员参与热情高，活动效果显著。（8分）3.活动效果活动达到预期目标，对团员青年的思想、学习、工作和生活产生积极影响，得到团员青年的广泛好评。（12分）通过活动，增强了团支部的凝聚力和战斗力，促进了团员之间的交流与合作。（10分）活动能够为公司/组织发展提供助力，如提高团员工作积极性、促进业务工作开展等。（8分）（四）服务青年1.了解青年需求团支部定期开展青年需求调研，通过问卷调查、座谈会等形式，了解团员青年在工作、学习、生活等方面的需求和困难。（10分）对调研结果进行认真分析总结，形成调研报告，为团支部开展服务青年工作提供依据。（8分）2.服务青年举措根据青年需求，制定切实可行的服务青年措施，如开展职业技能培训、心理健康辅导、文体活动等。（12分）积极协调公司/组织相关部门，整合资源，为青年提供更多的发展机会和平台。（10分）关心关爱困难团员青年，建立帮扶机制，并定期开展帮扶活动。（8分）3.青年满意度通过问卷调查、现场访谈等方式，了解团员青年对团支部服务工作的满意度，青年满意度达到85%以上。（12分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：各团支部按照考核内容和标准，每年年底进行自我总结和评价，填写自评表，上报团支部考核材料。（10分）2.互评：组织各团支部之间进行互评，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，对各团支部工作进行评价。互评得分占考核总分的30%。（30分）3.上级评价：由公司/组织团委对各团支部工作进行评价，评价结果占考核总分的60%。上级评价主要通过日常工作检查、重点活动评估、团员青年反馈等方式进行。（60分）（二）考核周期考核工作每年进行一次，于次年年初开展，对上一年度团支部工作进行全面考核。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的团支部进行表彰，授予“优秀团支部”称号，并颁发荣誉证书。（10分）2.对考核成绩突出的团支部书记和团员进行表彰奖励，如给予物质奖励、荣誉称号等，激励先进，树立榜样。（10分）（二）问题整改1.对考核中发现存在问题的团支部，下达整改通知书，明确整改要求和期限。团支部应制定整改措施，认真进行整改，并按时上报整改情况。（15分）2.对整改不力的团支部，进行重点帮扶和指导，督促其改进工作。连续两年考核不合格的团支部，对其团支部书记进行诫勉谈话，并进行组织调整。（15分）（三）与团支部书记绩效挂钩将团支部书记考核结果与绩效挂钩，考核