看守所在押人员考核制度

PAGE看守所在押人员考核制度一、总则（一）目的为了加强对看守所在押人员的管理，维护看守所的正常秩序，保障刑事诉讼活动的顺利进行，根据相关法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于在本看守所羁押的所有犯罪嫌疑人、被告人。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规对在押人员进行管理和考核。2.公正公平原则：考核过程和结果要公平公正，确保所有在押人员受到平等对待。3.教育改造原则：以教育改造在押人员为核心目标，通过考核促进其积极改造。4.激励约束原则：通过合理的奖惩措施，激励在押人员遵守规定，约束其不良行为。二、考核内容与标准（一）遵守监规纪律情况1.日常行为规范按时起床、就寝，遵守作息时间，得[X]分；违反一次扣[X]分。保持监室整洁卫生，个人物品摆放整齐，得[X]分；卫生不达要求每次扣[X]分。言行文明，不得辱骂、殴打他人，得[X]分；出现此类行为一次扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。2.遵守看守所各项规定服从管理，听从管教民警指挥，得[X]分；拒不服从一次扣[X]分。严格遵守通信、会见等规定，得[X]分；违规一次扣[X]分。（二）学习表现1.法律知识学习积极参加看守所组织的法律知识学习活动，认真听讲，得[X]分；无故不参加一次扣[X]分。在法律知识考核中成绩优秀（[具体分数区间]以上），得[X]分；成绩良好（[具体分数区间]）得[X]分；成绩合格（[具体分数区间]）得[X]分；成绩不合格扣[X]分。2.文化知识学习主动参与文化知识学习，如读书、写字等，得[X]分；有明显学习进步表现的，视情况加[X][X]分。（三）劳动表现1.劳动任务完成情况按时、高质量完成看守所安排的劳动任务，得[X]分；未完成任务的，根据未完成比例酌情扣分，扣[X][X]分。在劳动中表现积极主动，有创新方法提高劳动效率的，视情况加[X][X]分。2.劳动技能提升通过劳动掌握新的技能或在原有技能上有显著提高的，得[X]分，并根据提升程度给予相应加分，加[X][X]分。（四）认罪悔罪表现1.主动坦白交代问题主动向看守所如实交代尚未被掌握的犯罪事实或其他问题的，得[X]分，并根据交代问题的重要性给予相应加分，加[X][X]分。2.表达悔罪态度在与管教民警交流中，真诚表达悔罪之意，有明显改过自新决心的，得[X]分；多次表现良好的可累计加分，每次加[X]分。（五）遵守看守所安全规定情况1.人身安全无自伤、自残、自杀等行为，得[X]分；出现此类行为一次扣[X]分，并及时采取措施防止事态恶化。配合看守所做好疾病预防和治疗工作，得[X]分；不配合的扣[X]分。2.监室安全爱护监室内设施设备，不破坏监室门窗、床铺等，得[X]分；故意破坏的，照价赔偿并扣[X]分。积极协助看守所排查监室安全隐患，提供有效线索的，得[X]分；视线索重要性给予相应加分，加[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核管教民警负责对在押人员每日的表现进行记录，包括遵守监规纪律、学习劳动等方面的情况，发现问题及时记录扣分。设立意见箱，鼓励在押人员之间相互监督，对发现的违规行为及时反馈给管教民警，经查实后给予相应处理。2.定期考核每周进行一次小总结，对本周在押人员的表现进行综合评价，确定本周得分情况。每月进行一次全面考核，根据日常考核记录、学习劳动成果、认罪悔罪表现等进行量化打分，形成月度考核报告。（二）考核周期考核以月为基本周期，每月末统计各项考核得分，计算出当月总分。年度考核以十二个月的月度考核结果为基础，综合评定在押人员全年表现。四、考核结果运用（一）奖励1.表扬月度考核得分在[X]分以上的在押人员，给予全所通报表扬，在监室内张贴表扬公告。连续三个月考核得分优秀（[具体分数区间]以上）的，奖励书籍、文具等学习用品。2.减刑、假释建议对于在考核期间表现突出，有重大立功表现的在押人员，如主动揭发他人重大犯罪行为、协助公安机关破获重大案件等，看守所将根据法律规定向相关司法机关提出减刑、假释建议。（二）惩罚1.警告月度考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，由管教民警进行谈话教育，责令其限期改正。警告处分期间，限制其通信、会见等权利，暂停参加一些集体活动。2.严管连续两个月考核得分在[X]分以下的，实行严管措施。严管期间，增加劳动任务量，限制活动范围，加强教育谈话频率。严管期限一般为一个月，期满后根据考核情况决定是否解除严管。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.内部监督看守所设立考核监督小组，由看守所领导、纪检部门人员和部分资深管教民警组成，负责对考核过程进行全程监督。监督小组定期检查考核记录，确保考核的公正性和准确性，对发现的问题及时纠正。2.外部监督主动接受上级公安机关、检察院等部门的监督检查，对提出的意见和建议及时整改落实。邀请人大代表、政协委员等社会各界人士对看守所考核制度执行情况进行监督，听取他们的意见和建议，不断完善考核制度。（二）申诉1.在押人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的三个工作日内，向看守所考核监督小组提出