微型消防站队员考核制度

PAGE微型消防站队员考核制度一、总则（一）目的为加强微型消防站队伍建设，提高队员综合素质和应急救援能力，确保微型消防站高效运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内微型消防站全体队员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要做到实事求是，全面、准确地反映队员的工作表现和能力水平，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以队员实际工作成果为主要考核依据，重点考核在火灾扑救、应急救援、日常训练等方面的表现。3.激励发展原则：通过考核，激励队员不断提高自身素质和工作绩效，促进微型消防站整体战斗力提升。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（10分）1.政治立场（5分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得35分。政治立场基本坚定，能参加政治学习，但主动性不够，得12分。政治立场不坚定，不参加政治学习，得0分。2.职业道德（5分）热爱消防事业，具有强烈的责任心和使命感，遵守职业道德规范，得35分。有一定的责任心，基本遵守职业道德规范，得12分。责任心不强，违反职业道德规范，得0分。（二）业务技能（40分）1.消防知识掌握（10分）熟悉消防法律法规、消防器材性能及使用方法、火灾预防和扑救知识等，能准确回答各类消防知识问题，得810分。基本掌握消防知识，能回答大部分常见问题，得47分。消防知识掌握较差，回答问题错误较多，得13分。2.灭火技能（15分）在规定时间内，能熟练完成各类灭火器、消火栓等消防器材的操作，灭火动作规范、迅速，得1215分。能完成基本的灭火操作，但操作不够熟练或规范，得611分。灭火操作不熟练，存在明显错误，得15分。3.应急救援技能（15分）掌握常见应急救援技能，如心肺复苏、伤员包扎等，操作熟练、准确，得1215分。基本掌握应急救援技能，操作较熟练，得611分。应急救援技能掌握不足，操作不熟练，得15分。（三）日常工作表现（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守微型消防站出勤制度，无迟到早退、无故缺勤现象，得810分。偶有迟到早退或请假情况，得47分。出勤情况较差，经常迟到早退或无故缺勤，得13分。2.训练参与度（10分）积极参加微型消防站组织的各项训练活动，训练态度认真，成绩优秀，得810分。能参加训练，但积极性一般，成绩中等，得47分。不积极参加训练，训练成绩较差，得13分。3.工作责任心（10分）对站内各项工作认真负责，积极主动完成任务，无工作失误，得810分。工作责任心一般，但能完成基本任务，偶有小失误得47分。工作责任心不强，经常出现工作失误，得13分。（四）团队协作（10分）1.与队友配合（5分）在灭火救援和日常工作中，与队友配合默契，积极协作，得45分。能与队友配合，但协作主动性不够，得23分。与队友配合不默契，影响工作开展，得01分。2.集体荣誉感（5分）具有强烈的集体荣誉感，积极维护微型消防站荣誉，得45分。有一定的集体荣誉感，但表现不够突出，得23分。集体荣誉感淡薄，不关心微型消防站荣誉，得01分。（五）应急响应能力（10分）1.接警出动速度（5分）在接到火警或应急救援指令后，能迅速着装登车出动，到达现场时间符合规定要求，得45分。接警出动速度基本符合要求，但偶尔稍有延迟，得23分。接警出动速度较慢，经常不能按时到达现场，得01分。2.现场处置能力（5分）在应急救援现场，能迅速、准确地采取有效措施进行处置，控制局面，得45分。能进行基本的现场处置，但措施不够及时、有效，得23分。现场处置能力不足，不能有效控制局面，得01分。三、考核方式（一）定期考核1.每月组织一次定期考核，对队员当月的各项表现进行全面评估。2.考核内容包括思想政治素质、业务技能、日常工作表现、团队协作和应急响应能力等方面。3.定期考核采用理论考试、实操考核、工作表现评价等多种方式相结合。（二）不定期考核1.根据工作需要，不定期对队员进行专项考核，如在重大活动期间、火灾高发季节等。2.不定期考核重点针对特定的业务技能或应急响应情况进行考核。3.考核结果及时记录，并作为队员综合考核成绩的补充。（三）考核组织1.成立微型消防站考核小组，由微型消防站站长担任组长，副站长及业务骨干为成员。2.考核小组负责制定考核计划、组织实施考核、评定考核成绩、公示考核结果等工作。四、考核程序（一）考核准备1.考核小组提前制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.准备考核所需的场地、器材、资料等。3.通知队员考核时间、地点和内容，让队员做好准备。（二）考核实施1.理论考试：采用闭卷形式，考查队员对消防知识的掌握程度。2.实操考核：在规定场地，让队员进行灭火技能、应急救援技能等操作演示。3.工作表现评价：由微型消防站站长、副站长及队友根据队员日常工作情况进行评价打分。4.根据考核方式的不同，按照相应的标准进行评分记录。（三）考核评分1.考核小组对各项考核成绩进行汇总统计。2.按照思想政治素质、业务技能、日常工作表现、团队协作、应急响应能力的权重比例，计算队员的综合考核成绩。3.综合考核成绩=思想政治素质得分×10%+业务技能得分×40%+日常工作表现得分×30%+团队协作得分×10%+应急响应能力得分×10%。（四）考核结果公示1.考核结束后，将考核结果在微型消防站内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.队员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定队员的绩效奖金系数。2.绩效奖金系数与综合考核成绩挂钩，具体标准如下：综合考核成绩90分及以上，绩效奖金系数为1.2。综合考核成绩8089分，绩效奖金系数为1.1。综合考核成绩7079分，绩效奖金系数为1.0。综合考核成绩6069分，绩效奖金系数为0.8。综合考核成绩60分以下，绩效奖金系数为0.5。3.绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。（二）表彰奖励1.对考核成绩优秀的队员，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.连续[X]个月考核成绩排名前[X]的队员，优先推荐参加上级消防部门组织的培训、竞赛等活动。（三）岗位调整1.对于考核成绩连续[X]个月低于60分的队员，进行诫勉谈话，并视情况调整岗位。2.岗位调整后，如队员表现仍无明显改善，可考虑辞退或解除劳动合同。（四）培训与发展1.根据考核结果，分析队员存