电竞职业选手绩效考核制度

PAGE电竞职业选手绩效考核制度一、总则（一）目的为了建立科学合理的电竞职业选手绩效考核体系，全面、客观、公正地评价选手的工作表现，激励选手提高竞技水平，促进电竞战队的持续发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本电竞战队全体职业选手。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，避免主观随意性，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：从多个维度对选手进行综合考核，包括比赛成绩、团队协作、训练态度等。3.激励发展原则：通过考核结果的应用，激励选手不断提升自身能力，促进个人与战队共同发展。二、考核内容与标准（一）比赛成绩（50%）1.赛事胜率（20%）统计选手参加各类比赛的获胜场次与总场次，计算胜率。根据不同赛事级别设定目标胜率，达到目标得15分，每超过目标1个百分点加1分，低于目标每1个百分点扣1分。2.赛事排名（15%）依据选手所在战队在赛事中的最终排名进行评分。获得赛事冠军得15分，亚军得12分，季军得10分，48名得8分，8名以后得5分。3.关键比赛表现（15%）选取战队在重要赛事中的关键场次，由教练组和管理层共同评估选手表现。表现卓越，对比赛胜负起到关键作用得1215分；表现良好，有突出贡献得811分；表现一般得47分；表现较差得13分。（二）团队协作（20%）1.战术执行（10%）观察选手在比赛中对战队战术的执行情况。严格执行战术，与团队配合默契得810分；基本执行战术，偶有小失误得57分；执行战术存在较大偏差得24分。2.沟通交流（5%）通过比赛中的语音交流和场下团队沟通情况进行评价。沟通积极有效，能及时传递信息得45分；沟通基本顺畅，无明显问题得23分；沟通不畅，影响团队协作得1分。3.团队贡献（5%）考量选手在团队中所做出的非比赛数据方面的贡献，如鼓舞士气、带动节奏等。贡献突出得45分；有一定贡献得23分；贡献不明显得1分。（三）训练态度（15%）1.出勤情况（5%）统计选手参加日常训练的出勤次数。全勤得5分，迟到或早退一次扣1分，无故缺席一次扣3分。2.训练专注度（5%）观察选手在训练过程中的专注程度。高度专注，全身心投入训练得45分；专注度一般得23分；容易分心得1分。3.自我提升意愿（5%）根据选手主动寻求提升、参与额外训练等情况进行评分。积极主动提升得45分；有一定自我提升意识得23分；缺乏自我提升意愿得1分。（四）个人素养（15%）1.职业道德（5%）考察选手是否遵守电竞行业职业道德规范，有无违规违纪行为。严格遵守得45分；偶有小违规得23分；出现严重违规得1分。2.赛场纪律（5%）观察选手在比赛中的纪律表现，如是否听从指挥、有无不良行为等。纪律良好得45分；有轻微违反纪律情况得23分；出现严重赛场违纪得1分。3.形象气质（5%）选手的言行举止、形象气质是否符合战队形象要求。表现优秀得45分；表现一般得23分；不符合要求得1分。三、考核周期考核周期为自然季度，每季度末进行一次全面考核，考核结果作为选手季度绩效评价的依据。四、考核实施（一）数据收集1.比赛数据由赛事官方统计数据、战队内部比赛记录等渠道收集。2.团队协作、训练态度、个人素养等方面的数据由教练组、管理层及相关工作人员日常观察记录。（二）考核评分1.成立考核小组，由教练组、管理层及资深电竞从业者组成。2.考核小组根据考核内容与标准，对每位选手进行量化评分，计算各项得分总和得出季度考核总分。（三）结果反馈1.考核结束后，由战队管理层向选手反馈考核结果，指出优点与不足，并提供改进建议。2.选手如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查并给出最终答复。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.根据季度考核结果，对选手薪酬进行相应调整。2.考核总分90分及以上，薪酬上调20%；8089分，薪酬上调10%；7079分，薪酬不变；6069分，薪酬下调10%；60分以下，薪酬下调20%。（二）奖金发放1.设立季度奖金，根据考核结果发放。2.考核总分90分及以上，奖金为月薪的3倍；8089分，奖金为月薪的2倍；7079分，奖金为月薪的1.5倍；6069分，奖金为月薪的1倍；60分以下，无季度奖金。（三）职业发展1.优秀选手（考核总分90分及以上）将获得更多的上场机会、参加更高水平赛事的资格以及战队重点培养资源。2.考核不达标选手（60分以下）将面临警告、减少上场时间等处罚，连续两个季度不达标可能被战队淘汰。（四）荣誉表彰1.每季度评选