惠州市中央遴选笔试真题试题及参考答案

惠州市中央遴选笔试练习题试题及参考答案一、案例分析题（30分）材料1：2023年，惠州市某区启动老旧小区改造项目，涉及5个社区、12个小区，惠及居民8000余户。改造内容包括管网更新、道路硬化、加装电梯、增设停车位等。项目推进3个月后，出现以下问题：①部分居民对改造方案有异议，认为电梯加装仅覆盖6层以上楼房，低层住户未受益；停车位规划占用部分绿化区域，引发环保组织反对。②施工方因暴雨天气延误工期，未及时向社区和居民通报情况，导致群众聚集到区住建局门口抗议。③社区工作人员反映，改造涉及城管、住建、消防、电力等多部门，但协调会议召开不及时，部分管线迁移问题搁置2个月未解决。问题：结合材料，分析该老旧小区改造项目推进受阻的原因，并提出针对性解决措施。参考答案：（一）原因分析1.前期调研不充分，民意征集覆盖面不足。改造方案未充分考虑不同楼层住户利益差异（如低层住户对电梯加装无需求），停车位规划与绿化需求的矛盾暴露了公众参与机制的缺失，环保组织意见未被提前纳入评估。2.应急管理机制不健全。施工方未建立天气等不可抗力因素的预案，延误后未及时通过社区公告、微信群等渠道向居民通报进度，导致信息不对称引发情绪激化。3.跨部门协同效率低。多部门职责边界不清，缺乏明确的协调牵头单位和时限要求，管线迁移等需要多部门配合的事项因责任推诿陷入停滞。（二）解决措施1.完善民意沟通机制。成立由社区代表、业主委员会、环保组织组成的“改造协商小组”，每周召开座谈会，对电梯加装范围（可探索“低层住户适当补贴”方案）、停车位与绿化比例（通过“微改造”调整绿化带位置）等争议点重新论证，形成“一小区一方案”。2.强化施工进度管理。施工方需制定暴雨等天气的应急施工计划（如增加夜间作业、调配备用设备），每日向社区报送进度，社区通过“线上公示+线下公告栏”同步居民；区住建局设立“改造进度热线”，24小时受理投诉并反馈处理结果。3.建立跨部门协同平台。由区政府办牵头，成立“老旧小区改造联席会议”，明确城管（负责绿化调整）、住建（统筹施工）、消防（验收安全）、电力（管线迁移）等部门职责清单，规定一般问题3个工作日内办结、复杂问题7个工作日内提出解决方案，定期通报各部门任务完成情况。二、对策建议题（25分）材料2：惠州市是广东省电子信息产业重镇，2022年电子信息产业产值达5200亿元，占全市规上工业总产值的41%，拥有TCL、伯恩光学、德赛西威等龙头企业。但调研发现，产业发展存在以下短板：①核心技术依赖度高，芯片、高端传感器等关键零部件本地配套率不足30%；②产业链条多集中于加工制造环节，工业设计、检验检测、供应链管理等生产性服务业占比仅18%（全省平均25%）；③中小企业研发投入强度（R&D经费占比）仅1.2%，低于全市规上工业企业1.5%的平均水平；④惠州仲恺高新区虽有3所高职院校，但电子信息专业毕业生本地就业率仅45%，企业反映“招技术工人容易、招研发型工程师难”。问题：结合惠州电子信息产业实际，就推动产业转型升级提出对策建议。参考答案：（一）强链补链，突破核心技术瓶颈1.实施“关键零部件攻坚行动”。设立10亿元规模的电子信息产业专项基金，重点支持芯片设计、高端传感器、新型显示材料等领域的“卡脖子”技术攻关，对本地企业与高校、科研机构联合攻关的项目，按研发投入的30%给予补贴（最高500万元）。2.建设产业链协同创新平台。依托TCL、德赛西威等龙头企业，联合成立“惠州电子信息产业链创新联盟”，推动上下游企业共享技术标准、测试设备和市场信息，提升本地配套率至50%以上（2025年目标）。（二）延链增值，壮大生产性服务业3.培育工业设计和检验检测集群。在仲恺高新区规划“电子信息服务产业园”，对入驻的工业设计中心、国家级检测实验室给予3年租金减免，对获得“红点设计奖”“中国优秀工业设计奖”的企业，分别奖励50万元、30万元。4.发展数字供应链服务。支持企业建设“工业互联网+供应链”平台（如伯恩光学的玻璃基板供应链平台），对平台年服务企业超过100家的，按平台投入的20%给予奖励，推动制造业从“生产主导”向“服务+生产”转型。（三）扶小育强，激发企业创新活力5.实施“中小企业研发跃升计划”。对年研发投入超过500万元的中小企业，额外给予10%的所得税减免；建立“科技特派员”制度，组织高校、科研院所专家团队驻企指导，帮助企业制定3年研发规划。6.打造“创新飞地”合作模式。支持中小企业在深圳、广州设立“研发中心”，惠州提供办公场地补贴（最高20万元/年），研发成果在惠转化的，按转化收益的5%给予奖励，破解本地高端创新资源不足的问题。（四）产教融合，强化人才支撑7.深化“双元制”职业教育改革。推动仲恺高新区高职院校与企业共建“产业学院”（如与德赛西威共建“智能汽车电子学院”），企业参与制定课程标准、提供实训岗位，学生毕业后在惠就业的，企业可获得每人1万元的就业补贴。8.实施“研发人才引育工程”。对电子信息企业引进的博士、硕士（紧缺专业），分别给予20万元、10万元的安家补贴；支持企业与中科院深圳先进院、华南理工大学等共建“联合实验室”，吸引高端人才“柔性流动”到惠州开展研发。三、公文写作题（25分）材料3：为贯彻落实《中共中央办公厅关于健全基本公共服务体系的指导意见》，惠州市委组织部拟于2024年开展“党建+民生”专项行动，重点在养老、托育、就业三个领域破解群众“急难愁盼”问题。请以市委组织部名义，起草一份《惠州市“党建+民生”专项行动实施方案》的“主要任务”部分（要求：分领域、分点表述，具体可操作，字数800字左右）。参考答案：惠州市“党建+民生”专项行动主要任务（一）聚焦“银发关爱”，构建全龄友好养老服务体系1.强化社区养老服务覆盖。依托街道“大工委”、社区“大党委”，在全市30%的社区（2024年目标）建设“党建+养老”服务站，整合社区卫生服务中心、物业、志愿者等资源，提供“一键呼叫”“助餐助洁”“健康巡诊”等基础服务；在惠城区、惠阳区试点“时间银行”，鼓励低龄老人为高龄老人提供服务，服务时长可兑换未来养老服务。2.推动养老服务资源下沉。组织机关企事业单位党组织与农村养老服务中心结对，每季度开展“党员志愿敬老月”活动（如免费理发、家电维修、文艺演出）；对农村留守老人，由村“两委”干部、党员中心户“一对一”包联，每月至少走访2次，动态掌握健康状况和生活需求。（二）聚焦“幼有善育”，打造普惠托育服务网络3.扩大普惠托位供给。在产业园区、大型社区推动“党建+托育”示范点建设，由园区党工委统筹，引导企业、社会组织参与，2024年新增普惠托位2000个；对提供托育服务的企业，党组织评定为“五星”的，优先推荐申报“惠州市劳动关系和谐企业”。4.强化托育服务质量监管。成立由教育、卫健、市场监管等部门党员业务骨干组成的“托育服务督查队”，每季度对托育机构开展“党建+业务”双检查，重点核查安全管理、师资资质，检查结果通过“惠州党建”公众号公示，倒逼机构规范运营。（三）聚焦“就业优先”，搭建精准就业服务平台5.建立“党员就业服务专员”制度。在市、县（区）公共就业服务中心设立“党员先锋岗”，为高校毕业生、失业人员、农民工等群体提供“一人一档”就业跟踪服务；组织人社系统党员干部深入企业走访，2024年收集岗位信息10万条以上，通过“惠州就业”小程序精准推送。6.深化“党建+技能培训”模式。依托镇（街）党校、职业技能培训学校，开设“党员技能提升班”，重点培训电子信息、新能源、家政服务等市场紧缺技能；对培训后就业率超过80%的机构，党组织关系所在党委给予5万元奖励，推动培训与就业“无缝衔接”。四、大作文题（40分）材料4：2023年，惠州市委提出“以高质量党建引领高质量发展”，强调要把党建工作放在全市发展大局中谋划，推动党建与产业升级、乡村振兴、基层治理等重点任务深度融合。结合材料，联系惠州实际，自拟角度，写一篇议论文。参考答案：深耕党建“责任田”绘就惠州“发展卷”“求木之长者，必固其根本。”高质量党建是高质量发展的“根”与“魂”。惠州作为粤港澳大湾区重要节点城市，近年来在电子信息、石化能源新材料等产业领域迈出坚实步伐，但也面临着产业升级压力大、城乡发展不平衡、基层治理任务重等挑战。唯有以“绣花功夫”推进党建与中心工作深度融合，让党旗在发展一线高高飘扬，才能为惠州打造珠江东岸新增长极、粤港澳大湾区高质量发展重要地区注入强劲动能。党建引领产业升级，要在“链”上发力，激活创新引擎。产业是发展的“生命线”，而党建是产业的“动力源”。惠州电子信息产业产值超5000亿元，但核心技术“卡脖子”、产业链配套不足等问题仍较突出。破解这一难题，关键要织密“产业链党建”网络。仲恺高新区的实践提供了有益借鉴——依托TCL、德赛西威等龙头企业党委，联合上下游120家企业成立“电子信息产业链党委”，设立“技术攻关党小组”“专利转化党员先锋队”，推动芯片设计、智能传感器等领域32项关键技术突破，本地配套率从28%提升至41%。这启示我们：要以党建为纽带，串起产业链上的创新资源，让党组织成为技术攻关的“指挥部”、要素整合的“连心桥”，推动产业从“量的积累”迈向“质的飞跃”。党建引领乡村振兴，要在“实”处落脚，厚植民生底色。乡村振兴，关键在党，关键在人。惠州虽属沿海城市，但仍有60%的国土面积是农村，部分山区村存在集体经济薄弱、人才外流等问题。惠东县高潭镇（革命老区）的变化印证了“党建强则乡村兴”的道理：镇党委实施“头雁领航”工程，选拔12名返乡创业党员担任村党支部书记，领办茶叶种植、红色旅游等产业项目；组建“党员助农服务队”，帮助农户对接电商平台，2023年全镇村均集体经济收入突破50万元，村民人均可支配收入增长18%。这提示我们：要把党建触角延伸到田间地头，选优配强村“两委”班子，培育“党员示范户”“致富带头人”，让党组织成为带领群众增收的“主心骨”，让乡村振兴既有“颜值”更有“内涵”。党建引领基层治理，要在“融”中提质，凝聚共治合力。基层治理是国家治理的“最后一公里”，也是检验党建成效的“试金石”。惠州作为流动人口大市（常住人口606万，流动人口超150万），社区管理、矛盾化解等任务繁重。惠城区龙丰街道创新“红色物业”模式，推动社区党组织与物业公司建立“双向进入、交叉任职”机制，党员物业经理兼任社区“大党委”委员，设立“党员调解室”“应急维修岗”，2023年化解邻里纠纷230起，物业投诉量下降40%。这说明：要推动党建与基层治理深度融合