落实干部履职考核制度

PAGE落实干部履职考核制度一、总则（一）目的为了加强公司干部队伍建设，提高干部履职能力和工作绩效，确保公司各项工作目标的顺利实现，特制定本干部履职考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职干部，包括各部门负责人、副职及其他管理岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面考核，综合评价干部的履职情况。3.注重实绩原则：以工作业绩为重点，关注干部在完成工作任务、实现工作目标过程中的表现。4.激励约束原则：通过考核，激励干部积极履行职责，同时对不称职干部进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和教育活动，提高政治觉悟和政治素养。2.职业道德诚实守信，忠诚于公司，保守公司机密，维护公司利益。具有敬业精神，认真履行工作职责，对工作高度负责。遵守职业道德规范，廉洁奉公，不以权谋私。（二）能1.业务能力具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉相关业务流程和政策法规。能够独立解决工作中遇到的问题，具有较强的业务分析和决策能力。不断学习新知识、新技能，提升业务水平，适应公司发展需要。2.管理能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织团队开展工作，合理分配资源。具有良好的沟通能力，能够与上级、同事和下属进行有效的沟通协调，营造良好的工作氛围。具备领导能力，能够激励团队成员，带领团队完成工作任务，提高团队整体绩效。（三）勤1.工作态度工作积极主动，责任心强，按时完成工作任务，不推诿、不拖延。具有敬业精神，对工作充满热情，全身心投入工作。遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工。2.工作作风务实肯干，注重工作实效，不搞形式主义。勇于担当，敢于负责，对工作中出现的问题能够及时采取措施加以解决。具有团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果符合公司要求和标准。能够积极主动地承担额外工作任务，为公司发展做出贡献。2.工作业绩在工作中取得显著成绩，如提高工作效率、降低成本、增加经济效益等。所负责的工作得到上级领导和同事的认可，对公司业务发展起到积极推动作用。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。不接受供应商、客户等的贿赂和不正当利益，保持清正廉洁的工作作风。2.廉洁从业在工作中坚持廉洁奉公，不以权谋私，不利用职务之便为自己或他人谋取私利。积极参与公司廉政建设活动，维护公司良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级领导对干部日常工作表现进行观察、记录和评价，重点关注干部的工作态度、工作任务完成情况等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采用自评、上级评价、同事评价和下属评价相结合的方式，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价。3.专项考核：根据公司工作需要，对干部在特定项目、任务或工作阶段的表现进行专项考核，重点评价干部在专项工作中的履职情况。（二）考核周期1.日常考核：贯穿干部日常工作全过程。2.定期考核：每年6月和12月进行。3.专项考核：根据具体专项工作安排确定考核时间。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。3.准备考核所需的表格、文件等资料。（二）实施阶段1.日常考核上级领导按照日常考核要求，对干部日常工作表现进行观察、记录和评价。定期将日常考核情况反馈给干部本人，并提出改进建议。2.定期考核干部本人按照考核要求，填写自评表，对自己半年来的履职情况进行自我评价。上级领导、同事和下属分别填写评价表，对干部进行评价。考核工作小组对自评、上级评价、同事评价和下属评价结果进行汇总分析，形成综合评价意见。3.专项考核根据专项考核方案，对干部在特定项目、任务或工作阶段的表现进行考核。考核工作小组通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，收集考核信息，对干部进行评价。（三）反馈阶段1.考核工作小组将考核结果反馈给干部本人，听取干部的意见和申辩。2.如干部对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核工作小组进行复查，并将复查结果反馈给干部本人。（四）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的干部进行表彰和奖励，如晋升、加薪、颁发荣誉证书等。2.对考核不称职的干部进行诫勉谈话、降职、免职等处理，并要求其制定整改措施，限期改进。3.将考核结果作为干部选拔任用、培训发展、薪酬调整的重要依据。五、考核结果的申诉与处理（一）申诉程序1.干部如对考核结果有异议，应在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。2.申诉书应包括申诉理由、相关证据等内容。（二）处理方式1.考核工作小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给干部本人。2.复查结果如维持原考核结果，干部仍不服的，可向上级