2026年工会主题教育整改整治情况报告

2026年工会主题教育整改整治情况报告一、总体回顾与成效概览2026年，市总工会在市委、省总双重指导下，以“学思想、强党性、重实践、建新功”为主线，聚焦“服务职工、服务基层、服务发展”三大维度，将主题教育与产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者权益保障、工会数字化治理深度融合。全年共梳理问题清单187项，完成整改183项，整改率97.9%；新建制度42项，修订制度38项，废止“沉睡条款”11项；推动资金向基层倾斜1.78亿元，惠及职工68.4万人；职工满意度抽样测评由2025年的82.3分提升至91.7分，创十年新高。二、整改整治推进机制2.1双闭环管理建立“问题发现—任务派发—整改销号—成效评估”与“职工诉求—工会响应—部门协同—结果反馈”双闭环。每一张问题清单同步生成“电子工牌”，扫码即可查看责任人、时间表、路线图、资金池、风险点五要素，实现整改过程可溯、结果可评、责任可追。2.2三级穿透督导市总党组带头包片，班子成员每月下沉2次；产业工会、区县工会对应成立11支“飞行队”，采取“四不两直”方式直插车间、站点、驿站；基层工会配备279名“职工观察员”，赋予“随时拍、直接报”权限，问题照片30分钟内进入市总值班系统，24小时内给出初步处置意见。2.3数字孪生监管依托“工智治”平台，将整改任务映射成数字孪生体，用颜色区分进度：绿色代表销号、黄色代表预警、红色代表逾期。平台自动抓取考勤、财务、合同、发票、照片、定位六类数据，与人工填报交叉比对，异常值高于5%即触发二次核查。全年共触发预警136次，查实虚假整改3起，问责处理5人。三、重点问题整改情况3.1思想政治引领“最后一公里”问题具体问题整改措施完成时限投入资源量化成效职工反馈班前十分钟活动流于形式制定《班组思政微课资源包2.0》，引入“AI主播+真人劳模”双轨模式，统一排期、统一课件、统一考评2026.05资金120万元、开发团队28人覆盖企业2147家，累计开展微课3.9万场，职工参与率由54%升至93%抽样满意度94.2%新就业形态劳动者学社脱节在“骑手食堂”“司机之家”布设“学习码”，扫码即可听书、刷课、答题，答题积分可兑换餐券、油卡2026.08资金85万元、资源方6家注册人数8.7万，日活1.9万，积分兑换率78%骑手留言“等单不白等”3.2产业工人技能提升“碎片化”问题具体问题整改措施完成时限投入资源量化成效职工反馈培训证书跨企业不互认联合市人社局、龙头企业组建“智能制造证书联盟”，开发区块链存证系统，证书上链即享补贴、积分落户、岗位晋升2026.06资金300万元、上链企业41家发放互认证书1.1万份，学员平均薪资提升12.8%职工称“一证在手，跳槽不愁”高技能人才“传帮带”断层出台《名师带徒资助办法》，按照带徒数量、技能等级给予师傅每月500—1500元津贴，徒弟出师后给予一次性奖励3000元2026.07资金480万元/年新增结对2684对，高级工以上占比由28%升至46%老师傅感慨“手艺有人接”3.3维权服务“倒金字塔”问题具体问题整改措施完成时限投入资源量化成效职工反馈法律援助排队超30天建立“工会+司法+律所”云坐席，AI智能分案、律师在线抢单，简单案件24小时出具法律意见书2026.04资金95万元、签约律所22家平均用时从35天缩至5.2天，案件调解成功率由42%升至71%职工留言“不再望号兴叹”集体协商“重签约轻履约”推行“履约清单+职工代表巡查+第三方评估”三位一体机制，工资增幅、劳动定额、休息休假等核心条款全部量化上墙2026.09资金60万元、评估机构5家已评估合同312份，履约率由73%升至96%，涉及职工12.4万人企业行政表示“数据说话，减少扯皮”3.4工会经费“重物轻人”问题具体问题整改措施完成时限投入资源量化成效职工反馈文体活动经费占比过高下调年度文体活动经费比例上限至25%，将节省资金用于困难帮扶、技能竞赛、创新激励2026.03调减资金3200万元新增困难帮扶资金1800万元，资助困难职工1.35万户；举办市级技能竞赛32场，参赛职工5.6万人困难职工称“雪中送炭”基层工会“不会花”问题上线“花钱小助手”场景，内置12张支出模板，一键生成合规方案，全程留痕2026.05开发资金70万元模板使用量8.9万次，财务退单率由14%降至2%基层主席感慨“不再当‘报账员’”3.5机关作风“三多三少”问题具体问题整改措施完成时限投入资源量化成效职工反馈会议多、表格多、检查多实行“无会周”“无表日”“联合查”，全年会议压缩38%，表格减少52%，检查合并率45%2026.10内部挖潜基层工会干部填报工时平均下降6.4小时/周街道工会干事称“脚上有土，心中有谱”调研少、蹲点少、上网少班子成员每人每年至少30天“蹲点跟班”，撰写“解剖麻雀”报告；推广“键对键”收集诉求，全年网办量占比由21%升至78%2026.11时间成本折算110万元形成调研报告28篇，推动政策调整17项职工留言“键盘一响，问题少跑”四、特色创新案例4.1“劳模贷”撬动职工创新针对技术工人“有身份、缺信用”痛点，联合农商银行和全国级劳模，推出“劳模贷”信用贷款产品：由劳模担任信用背书人，市总贴息2个百分点，单户额度30万元，用于技术革新、专利转化。全年发放贷款1.42亿元，支持项目376个，预计新增产值8.9亿元，带动就业2100人。4.2“能级工资”集体协商在高端装备制造企业试点“能级工资”制度，将职工技能等级、创新成果、培训学时量化为工资系数，通过集体协商写入合同。某齿轮公司实施后，高级工人均月增资1280元，企业订单交付周期缩短18%，质量缺陷率下降36%，实现了职工增收、企业增效、产业提质的三赢。4.3“共享奶奶”托育托管面对双职工子女“三点半”难题，依托社区工会联合会，招募退休女职工组建“共享奶奶”志愿队，与专业托育机构签约，建立“社区场地+专业老师+退休志愿者”混合模式。市总按照“一个孩子一天20元”给予补贴，全年服务儿童4200人次，家长满意度96%，相关经验被全总列为创新案例。五、数据对比与职工获得感指标2025年基期2026年目标2026年完成同比增幅备注困难职工帮扶覆盖率78%85%91%+13pp全国平均82%技能人才待遇增幅5.1%8%12.8%+7.7pp高于社平工资增幅集体合同履约率73%90%96%+23pp全省第一网上工会事项可办率45%70%78%+33pp实名注册职工92万职工满意度82.38891.7+9.4第三方测评六、存在的主要不足1.新就业形态劳动者组织覆盖仍有盲区，货运司机、网约车司机建会率仅61%，低于全省平均。2.高技能人才“引不来、留不住”现象突出，我市对高级技师补贴标准与长三角核心城市差距较大，导致外流率连续三年上升。3.工会数据壁垒尚未完全打通，与民政、医保、住建等部门接口标准不一，影响“政策找人”精准度。4.部分基层工会干部“专而不精”，社会工作、法律、财务复合型人才占比不足20%，难以适应多元诉求。5.职工文化服务供给同质化，对Z世代吸引力不足，25岁以下青年活动参与率仅38%。七、下一步深化整改举措7.1实施“新就业形态劳动者建会攻坚三年行动”按照“行业覆盖+头部突破+区域兜底”思路，2027年货运、网约车司机建会率提升到85%。依托互联网平台企业总部建立“线上工会”，实现“一键入会、一秒审批、一码通行”。7.2打造“技能人才蓄水池”设立2亿元产业工人技能提升基金，对引进的高级技师给予一次性安家补贴30万元，并按每年3万元给予岗位津贴；对获得“中华技能大奖”的选手给予100万元奖励，直接纳入市高层次人才目录。7.3建设“工会数据中台2.0”打通人社、医保、住建、教育等11个部门数据接口，建立职工“全息画像”，实现帮扶、维权、培训、福利政策主动推送，力争2027年“政策找人”精准率提升到95%。7.4推进“基层工会干部能力跃升”工程与高校、社工机构共建“工会学院”，开设社会工作、集体协商、数字化治理等方向在职硕士班，每年培养100名“双证”型（社工证+工会证）干部；建立“基层主席持证上岗”制度，2028年实现全覆盖。7.5打造“青工潮玩”文化品牌引入电竞、剧本杀、飞盘、城市定向等潮流元素，建立“青工俱乐部”50家，每年举办“青工文化节”，通过短视频挑战赛、直播音乐会