2026年劳动法劳动争议解决题目及答案

2026年劳动法劳动争议解决题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.自愿、合法B.强制、公正C.协商、平等D.公开、公平【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法的原则。3.劳动仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.合议B.独任C.集体D.专家【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条，劳动仲裁委员会处理劳动争议，实行合议制度。4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内发生法律效力。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.劳动争议的解决方式不包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.拘留【答案】D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，拘留不属于劳动争议的解决方式。7.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.职工代表和用人单位代表D.工会代表【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。9.劳动争议调解的期限最长不得超过（）。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，劳动争议调解的期限最长不得超过六十日。10.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。A.地域管辖B.级别管辖C.专属管辖D.协议管辖【答案】A【解析】劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖，即由劳动争议发生地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、多选题（每题4分，共20分）1.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.拘留【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，拘留不属于劳动争议的解决方式。2.劳动争议调解委员会的职责包括（）。A.调解劳动争议B.监督用人单位执行劳动保障法律法规C.向劳动行政部门反映劳动争议情况D.对劳动者进行劳动法律法规宣传E.拘留违纪职工【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、监督用人单位执行劳动保障法律法规、向劳动行政部门反映劳动争议情况和向劳动者进行劳动法律法规宣传，拘留违纪职工不属于其职责。3.劳动仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.法律专家【答案】A、B、C【解析】劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。4.劳动争议仲裁的规则包括（）。A.合议规则B.独任规则C.书面审理规则D.开庭审理规则E.缺席审理规则【答案】A、C、D【解析】劳动争议仲裁的规则包括合议规则、书面审理规则和开庭审理规则，独任规则和缺席审理规则不属于劳动争议仲裁的规则。5.劳动争议当事人可以（）方式解决劳动争议。A.自行协商B.请求调解C.申请仲裁D.提起诉讼E.申请行政复议【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议当事人可以通过自行协商、请求调解、申请仲裁和提起诉讼方式解决劳动争议，申请行政复议不属于劳动争议的解决方式。三、填空题（每题4分，共20分）1.劳动争议调解委员会由______和______组成。【答案】职工代表；用人单位代表2.劳动争议仲裁委员会由______、______和______组成。【答案】劳动行政部门代表；工会代表；用人单位代表3.劳动争议申请仲裁的时效期间为______。【答案】一年4.劳动争议调解的期限最长不得超过______。【答案】六十日5.劳动争议仲裁的管辖原则是______。【答案】地域管辖四、判断题（每题2分，共10分）1.劳动争议调解必须经过劳动争议调解委员会。（）【答案】（×）【解析】劳动争议调解可以经过劳动争议调解委员会，也可以由双方当事人自行协商解决。2.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）【答案】（√）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）【答案】（√）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.劳动争议调解委员会的调解必须得到双方当事人的同意。（）【答案】（√）【解析】劳动争议调解委员会的调解必须遵循自愿原则，必须得到双方当事人的同意。5.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行独任制度。（）【答案】（×）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条，劳动仲裁委员会处理劳动争议，实行合议制度。五、简答题（每题5分，共15分）1.简述劳动争议的解决途径。【答案】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以自行协商解决劳动争议，也可以请求劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。2.劳动争议调解委员会的职责是什么？【答案】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、监督用人单位执行劳动保障法律法规、向劳动行政部门反映劳动争议情况和向劳动者进行劳动法律法规宣传。3.劳动争议仲裁的管辖原则是什么？【答案】劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖，即由劳动争议发生地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。六、分析题（每题10分，共20分）1.分析劳动争议调解的程序和特点。【答案】劳动争议调解的程序包括申请调解、调解准备、调解实施和调解协议的达成。劳动争议调解的特点是自愿性、灵活性和非强制性。调解委员会在调解过程中充分发挥协调作用，帮助双方当事人达成协议，解决劳动争议。2.分析劳动争议仲裁的程序和特点。【答案】劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁准备、仲裁审理和仲裁裁决的作出。劳动争议仲裁的特点是法定性、强制性和程序性。仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，作出仲裁裁决，裁决具有法律效力。七、综合应用题（每题25分，共25分）1.某公司员工张某因加班费问题与公司发生争议，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析整个仲裁过程，并说明张某可以采取的后续措施。【答案】整个仲裁过程包括以下几个步骤：（1）申请仲裁：张某向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。（2）仲裁准备：仲裁委员会收到申请书后，进行审查，符合条件的予以受理，并通知双方当事人。（3）仲裁审理：仲裁委员会组织开庭审理，双方当事人进行陈述和辩论，仲裁委员会进行调查和取证。（4）仲裁裁决：仲裁委员会根据事实和法律，作出仲裁裁决，并送达双方当