项目八 防微杜渐未雨绸缪-维护劳动权益

知行合一：新时代劳动教育空谈无益，实干兴邦——劳动创造美好世界劳动铸魂，匠心筑梦——弘扬民族精神人生在勤，勤则不匮——点燃劳动热情以劳增智，以勤创美——参与日常生活劳动天道酬勤，力耕不欺——体验职业劳动锐意进取，甘于奉献——投身服务性劳动警钟长鸣，筑牢防线——保障劳动安全防微杜渐，未雨绸缪——维护劳动权益防微杜渐，未雨绸缪——维护劳动权益项目八学习目标知识目标素质目标了解我国劳动法律制度的构成和类型，熟悉劳动者的权利和义务。了解劳动纪律的主要内容和遵守劳动纪律的基本要求。熟悉维护实习权益和就业权益的相关内容。掌握解决违约问题与劳动争议的方法。感受国家为保障劳动者权益所做的努力，大力弘扬社会主义法治精神。自觉遵守劳动纪律，在劳动中培养良好的道德品质。增强法律意识，维护实习权益和就业权益，增强自我保护能力和社会责任感。任务导航任务一学习劳动法律法规任务二遵守劳动纪律任务三维护劳动合法权益学习劳动法律法规1案例导入遭遇性别歧视，女学生主动维权（1）劳动者有哪些权利？（2）如果你的劳动权利受到侵害，你会如何做？问题思考一、我国的劳动法律制度劳动法律制度：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律制度。完善的劳动法律制度有利于保障劳动者的基本权利维护劳动关系和谐稳定促进市场经济平稳发展完善的劳动法律制度对劳动者和企业分别有哪些积极影响？一、我国的劳动法律制度（一）我国劳动法律制度的构成（1）法律由全国人民代表大会常务委员会颁布的劳动法律有：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》法律：立法机关按一般立法程序制定与颁布的规范性法律文件。一、我国的劳动法律制度（一）我国劳动法律制度的构成（2）行政法规劳动行政法规主要有：《禁止使用童工规定》《失业保险条例》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》（3）部门规章劳动规章主要有：《集体合同规定》《最低工资规定》你是否了解这些行政法规？你认为这些法规对劳动者有哪些具体保护？行政法规：最高国家行政机关为领导和管理国家各项行政工作而依法制定的法规。部门规章：国务院各部、委员会，中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构以及法律规定的机构，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定的规章。一、我国的劳动法律制度（一）我国劳动法律制度的构成（4）地方性法规和地方政府规章《湖南省劳动保障监察条例》《河北省工会劳动法律监督条例》如《辽宁省女职工劳动保护办法》《广东省劳动人事争议处理办法》如地方性法规：地方国家权力机关，根据本行政区域的具体情况和实际需要，依法制定的在本行政区域内具有法律效力的规范性文件。地方政府规章：省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府，根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规，制定的规章等。一、我国的劳动法律制度（一）我国劳动法律制度的构成（5）司法解释司法解释：司法机关对法律法规的具体应用问题所做的说明。有关劳动法律法规的司法解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》司法解释在劳动法律制度中起到什么作用？一、我国的劳动法律制度劳动关系方面的法律制度劳动基准方面的法律制度劳动力市场方面的法律制度社会保险方面的法律制度劳动权利保障与救济方面的法律制度劳动法律制度中的“劳动基准”指的是什么？（二）我国劳动法律制度的类型一、我国的劳动法律制度劳动关系方面劳动基准方面劳动力市场社会保险方面劳动权利保障与救济方面劳动关系方面的法律制度是调整劳动关系最基础的法律制度，《劳动合同法》在这类法律制度中占据主体地位。在市场经济条件下，劳动关系的建立：用人单位劳动者订立劳动合同用人单位劳动者弱势地位，用人单位易在劳动合同中设不利条款。故《劳动合同法》对保障劳动者权益至关重要，它以明确条款约束规范劳动合同签订执行，保护劳动者权益。（二）我国劳动法律制度的类型一、我国的劳动法律制度劳动关系方面劳动基准方面劳动力市场社会保险方面劳动权利保障与救济方面劳动基准方面的法律制度：国家制定的有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律制度《最低工资规定》《国务院关于职工工作时间的规定》包括目的：改善劳动条件保障劳动者的基本生活避免伤亡事故的发生你是否了解这些劳动基准方面的法律制度？（二）我国劳动法律制度的类型一、我国的劳动法律制度（二）我国劳动法律制度的类型劳动力市场方面的法律制度：调节劳动力市场、促进劳动者就业的法律制度。《中华人民共和国就业促进法》《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》包括《就业服务与就业管理规定》就业是民生之本，因此国家采取了各种宏观调控手段（如颁布促就业政策、组织企业开办招聘会等）创造就业机会，以实现劳动者充分就业。劳动力市场社会保险方面的法律制度：保障劳动者基本生存条件、提高劳动者生活质量的法律制度。《中华人民共和国社会保险法》（简称《社会保险法》）《失业保险条例》包括社会保险方面一、我国的劳动法律制度劳动关系方面劳动基准方面劳动力市场社会保险方面劳动权利保障与救济方面《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（简称《劳动争议调解仲裁法》）《劳动保障监察条例》包括在劳动过程中，劳动争议经常出现，以《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为基础建立的劳动争议解决机制是保障当事人合法权益的有力武器。《劳动保障监察条例》对劳动法律制度的实施和劳动者劳动权益的保护起着至关重要的作用。（二）我国劳动法律制度的类型二、劳动者的权利《劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”平等就业选择职业取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护接受职业技能培训享受社会保险和福利提请劳动争议处理法律规定的其他劳动权利二、劳动者的权利《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”（1）任何劳动者都有平等就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。（2）任何劳动者都有平等地参与岗位竞争的权利，用人单位不得歧视劳动者。（3）平等是对于符合岗位条件的劳动者而言的，而不是不论劳动者条件如何都同等对待。（一）平等就业的权利二、劳动者的权利（二）选择职业的权利劳动者选择职业的权利：劳动者具有支配自身劳动力的权利，可根据自身的素质、能力、志趣和爱好，选择用人单位和工作岗位。选择用人单位和工作岗位劳动者选择职业的权利体现了什么原则？二、劳动者的权利（三）取得劳动报酬的权利第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”劳动者付出劳动，依照劳动合同和国家有关法律法规取得报酬。劳动风采拖欠工资被判支付经济补偿2021年9月7日周某入职S公司任装载机司机，合同约定次月9日发当月工资。2024年5月10日，周某以“未及时足额支付劳动报酬”申请仲裁，要求解约、补工资并获经济补偿。据劳动争议仲裁委员会了解，S公司2024年3月9日、4月15日、5月9日分别发放周某2023年10月、11月、12月工资，承认延迟约5个月发薪。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。劳动争议仲裁委员会遂做出裁决：S公司解除与周某的劳动合同，并向周某支付工资及经济补偿。二、劳动者的权利（四）休息休假的权利《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在国家机关、社会团体、企业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。关于劳动者休息休假的权利，《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”此外，我国实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。我国法定节日有哪些？各放几天假？课堂互动二、劳动者的权利（五）获得劳动安全卫生保护的权利劳动安全卫生保护是对劳动者生命安全和身体健康的保护。《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”请同学们分享一下，你们在工作中，是否遇到过劳动安全卫生问题？你们是如何解决的？二、劳动者的权利职业技能培训：对准备就业和已经就业的劳动者，以培养或提高其基本职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育与训练。职业技能培训《劳动法》第六十六条规定：“国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。”用人单位不得干涉或阻止劳动者接受职业技能培训。（六）接受职业技能培训的权利二、劳动者的权利关于劳动者享受社会保险的权利，《劳动法》：第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”（七）享受社会保险和福利的权利第七十六条款规定：“国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”关于劳动者享受福利的权利，《劳动法》：同学们，大家有没有想过，当劳动者面临年老、患病、工伤等情况时，社会是如何给予他们帮助和补偿的呢？我国的《劳动法》对此有明确的规定，建立了社会保险制度来保障劳动者的权益。那么，大家知道我国现行的社会保险包括哪些种类吗？《劳动法》又是如何规定劳动者享受福利的权利的呢？二、劳动者的权利劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷。关于劳动者提请劳动争议处理的权利，《劳动法》：第七十七条第一款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”（八）提请劳动争议处理的权利二、劳动者的权利从事科学研究、技术革新、发明创造的权利依法参加和组织工会的权利依法参与民主管理的权利依法参加社会义务劳动的权利依法解除劳动合同的权利对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告（九）法律规定的其他劳动权利三、劳动者的义务权利和义务是统一的，劳动者在行使法定权利的同时，也应履行法定义务。《劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德三、劳动者的义务用人单位劳动者订立劳动合同必须履行相应的义务，其中最主要的义务就是完成劳动任务。如果劳动者不能完成劳动任务，就意味着劳动者违反了劳动合同的约定，用人单位就可以解除劳动合同。（一）完成劳动任务三、劳动者的义务劳动者应该履行的义务劳动者促进自身发展、更好地实现自我价值的客观需要努力学习理论知识，提高职业技能，成为适应社会主义建设需要的熟练劳动者劳动者是提高职业技能劳动者必须严格执行国家以及用人单位制定的劳动安全卫生规程（如进入施工现场必须戴安全帽），从而保障自己的生命安全和身体健康，并顺利完成劳动任务。进入施工现场必须戴安全帽执行劳动安全卫生规程（二）提高职业技能（三）执行劳动安全卫生规程三、劳动者的义务（四）遵守劳动纪律劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动者的权利和义务相互依存、不可分割。在社会主义制度下，每位劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位自身享有的基本权利应履行的基本义务决定劳动者应当应当遵守爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的社会主义职业道德，在劳动中培养良好的道德品质。课堂检测《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？劳动者在职业活动中应当遵守的社会主义职业道德包括哪几个方面？课堂小结学习劳动法律法规我国的劳动法律制度劳动者的权利劳动者的义务遵守劳动纪律2案例导入违反基本劳动纪律被解除劳动合同2024年宋某入职设计公司，试用期三个月。试用期内，宋某入职半月迟到三次、多次与同事冲突、工作打瞌睡，公司以其试用期考核不合格为由单方面解除劳动合同。宋某不服，称迟到因堵车、打瞌睡不可控，且招聘信息未列相关限制录用条件，遂申请仲裁要求赔偿。劳动争议仲裁委员会认为遵章守纪是基本要求，宋某行为表明其劳动纪律意识差，不符合录用条件，公司解除合同不违法，驳回宋某仲裁请求。（1）劳动纪律包括哪些内容？（2）遵守劳动纪律的基本要求有哪些？问题思考一、劳动纪律的主要内容劳动纪律：在劳动过程中，为保持行动一致，保证工作正常进行，劳动者所必须遵守的行为准则。（1）履约纪律履行劳动合同义务，违约担责（2）考勤纪律按时到岗，依规请假（3）工作纪律保质按时完成工作，节约物料，爱护公物（4）安全卫生纪律遵守技术及劳动安全卫生规程按规定的时间到达工作岗位注意用人单位的劳动纪律或规章制度必须合法，否则劳动者可以拒绝遵守。（5）保密纪律保守商业秘密（6）奖惩制度有遵纪奖励与违纪惩罚规则（7）其他纪律与劳动相关的其他制度二、遵守劳动纪律的基本要求劳动者如果蔑视劳动纪律，就难以在劳动中进步和成长。用人单位如果没有劳动纪律约束，内部就会变成一盘散沙。强化纪律意识严守操作规程提高个人素质劳动者应具备纪律意识，并在劳动中不断强化纪律意识。劳动者应克服惰性，深入了解用人单位的规章制度，依照用人单位的规章制度进行劳动。在工作中为什么劳动者需要深入了解用人单位的规章制度？二、遵守劳动纪律的基本要求强化纪律意识严守操作规程提高个人素质对用人单位的要求对每位劳动者的要求单击思维导图界面右侧的“画布”图标，在打开的“结构”窗格中，可以选择合适的布局结构。

例如焊工牙医厨师同学们，我们都知道在工作时要遵守操作规程，但大家有没有想过，为什么这如此重要呢？其实，操作规程的遵守不仅关系到用人单位的效益，更直接关系到每位劳动者的切身利益。那么，在不同的工作岗位上，比如焊工、牙医、厨师等，他们各自需要遵守哪些具体的操作规程呢？大家可以先思考一下，等会我们再一起探讨。二、遵守劳动纪律的要求提高业务素质，即通过多种渠道学习业务知识，不断提高自己的劳动技能提高自己的职业道德水平，做好本职工作强化纪律意识严守操作规程提高个人素质你如何提高自己的业务素质和职业道德水平？你的体会是什么？课堂互动请根据实际情况回答下列问题，测试你的劳动纪律意识。若回答结果为“是”，则计1分；若回答结果为“否”，则计0分。（1）我时刻遵守学校的纪律，不迟到、不早退、不旷课。（2）在校园的日常劳动中，我服从安排，认真负责。（3）只要是我负责的班级值日活动，我总是按时到场并积极参与劳动。（4）在实训课或实验课上，我始终遵循操作规程和安全指南，不擅自改变操作步骤。（5）在集体劳动中，我会主动配合团队成员，共同完成劳动任务。【结果分析】0～4分：劳动纪律意识较弱，需要加强劳动纪律的学习和实践。5～7分：劳动纪律意识处于中等水平，还需要在日常工作和学习中进一步强化。8～10分：劳动纪律意识很强，表现出良好的职业素养和工作态度。（6）我尊重团队成员的劳动成果，避免因自己的行为影响团队的整体表现。（7）面对临时或紧急的劳动任务，我能够迅速响应，积极参与并按时完成。（8）在完成个人的劳动任务后，我会主动协助他人完成劳动任务。（9）在发现劳动场所存在安全隐患时，我会立即采取适当的措施，并向相关负责人报告。（10）我会积极参加学校组织的劳动安全和技能培训。课堂检测劳动纪律中规定要严格遵守的规程除了技术操作规程，还有什么规程？劳动者需要保守用人单位的什么秘密？课堂小结遵守劳动纪律劳动纪律的主要内容遵守劳动纪律的基本要求维护劳动合法权益3案例导入未签实习协议导致权益无法保障《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”小宇大四上学期到某单位实习，工作内容与其他员工一样，但单位一直未签实习协议或劳动合同。大四下学期小宇准备离职时，就加班费等问题与单位产生分歧。法院审理认为，小宇工作性质属实习，且单位知晓其在校生身份，双方不存在劳动关系，遂驳回其诉求。（1）为避免遇到与小宇类似的情况，学生在实习时应当如何做？（2）如果你的就业权益受到侵犯，你会怎样做？问题思考一、维护实习权益为了维护实习期间的个人权益，避免在产生劳动争议时陷入被动局面，学生应当与用人单位签订实习协议。人才培养的重要组成部分深化课堂教学的重要环节学生了解社会，接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识与技能的重要途径实习是在培养学生的实践能力、创新精神，引导学生树立事业心、责任感等方面具有重要作用。部分学生法律意识淡薄，实习时不会主动要求与用人单位签订实习协议，当实习期间产生劳动争议时，他们往往难以维护自己的合法权益。一、维护实习权益三方的基本信息协议期限和工作时间实习内容和地点实习期待遇风险责任的划分学生姓名身份证号家庭住址联系电话用人单位单位名称地址联系人联系电话学校学校名称地址联系人联系电话（一）实习协议的主要内容一、维护实习权益协议期限：协议的有效时间，即实习的时间。三方的基本信息协议期限和工作时间实习内容和地点实习期待遇风险责任的划分工作时间实习工作日上下班时间安排根据《职业学校学生实习管理规定》，接收实习学生的用人单位，在学生实习期间，除非有岗位特殊要求，否则一般不得安排学生加班和上夜班。劳动小贴士（一）实习协议的主要内容一、维护实习权益三方的基本信息协议期限和工作时间实习内容和地点实习期待遇风险责任的划分部分实习工作实习协议上应当注明是否支付工资。为学生提供接触社会、成长锻炼的机会，用人单位不支付工资。如果用人单位支付工资，实习协议上还必须注明工资的数额、支付方式和支付时间。学生刚开始实习时，由于缺乏经验，可能会被用人单位安排从事一些基础性或辅助性工作。我觉得现在这些工作没什么技术含量，体现不出我价值，干着没劲，实习目的也达不成。学生在实习前应了解工作内容，并让用人单位在实习协议中注明提前和用人单位确定实习地点（一）实习协议的主要内容劳动小贴士《职业学校学生实习管理规定》第十八条规定：实习单位接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。学生在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。一、维护实习权益三方的基本信息协议期限和工作时间实习内容和地点实习期待遇风险责任的划分学生学生在实习过程中使用人单位遭受损失所产生的责任学生遭遇工伤事故产生的责任用人单位学生可以要求用人单位为自己购买实习责任险或人身意外伤害险。为什么学生在实习中需要明确风险责任的划分并购买保险？（一）实习协议的主要内容一、维护实习权益学生在签订实习协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。1．查询用人单位的主体资格实习协议具有法律效力必要条件进入系统，输入用人单位名称、统一社会信用代码或注册号搜索。若搜索结果显示“存续（在营、开业、在册）”表示其依法存在且正常运营；搜不到信息则可能未登记注册，涉嫌非法经营，应提高警惕。使用国家企业信用信息公示系统查询查询用人单位主体资格是否合法的方法如下：（二）签订实习协议时的注意事项一、维护实习权益1．查询用人单位的主体资格正规网站有唯一ICP备案号，其作用就是防止网站经营者从事非法活动。有官网的用人单位，在其官网下方找到ICP备案号，进入备案管理系统查询，如果能查到信息则网站已备案，用人单位主体资格合法。使用ICP/IP地址/域名信息备案管理系统查询（二）签订实习协议时的注意事项可以使用“天眼查”“爱企查”等商业查询平台查询用人单位的经营状况、司法风险等详细信息。商业平台查询一、维护实习权益2．检查协议条款学生一定要认真检查协议条款是否明确、清晰地界定了当事人的权利和义务，是否符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规定。签订实习协议时，应完整地办理相关手续。3．确保手续完备学生要签名并写清楚签名的时间，还应要求用人单位加盖单位公章、注明盖章时间。在签订实习协议时，如果你发现用人单位的主体资格存在问题你会怎么办？（二）签订实习协议时的注意事项二、维护就业权益就业信息知情权接受就业指导权被推荐权择业自主权违约求偿权就业信息知情权：学生及时、全面地获取应当公开的各种就业信息的权利。任何组织与个人不得隐瞒、截留，就业信息应全部向学生公开。应及时向学生公布就业信息，避免其过时失效。向学生公布的就业信息应完整无缺，残缺信息会影响学生判断与就业选择。就业信息知情权公开信息及时信息全面信息（一）就业的基本权益同学们，大家有没有想过，在求职过程中，我们最需要什么样的信息呢？就业信息知情权是我们作为求职者的重要权利，它包括信息公开、信息及时和信息全面这三个方面。那么，大家觉得这三方面对我们找工作有什么具体的影响呢？二、维护就业权益就业信息知情权接受就业指导权被推荐权择业自主权违约求偿权《中华人民共和国高等教育法》第五十九条第一款规定：“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。”就业指导工作直接影响学生的就业方向选择、职业生涯规划等，是学生成功就业的重要保障。（一）就业的基本权益接受就业指导权：学生有权从学校、政府及其他公共机构获得就业指导与服务的权利。二、维护就业权益就业信息知情权接受就业指导权被推荐权择业自主权违约求偿权向用人单位推荐学生是学校就业指导中心的重要职责之一。学生享有被学校：如实推荐公正推荐择优推荐给用人单位的权利学校推荐学生时应实事求是，以学生本人的实际情况为准，不能故意贬低或随意夸大学生的在校表现。每位学生都应有被推荐的机会学校应在公正、公开的基础上，本着“优生优待、唯才是举”的原则，向用人单位推荐表现优异的学生（一）就业的基本权益二、维护就业权益就业信息知情权接受就业指导权被推荐权择业自主权违约求偿权学生在国家就业方针、政策的指导下可以“双向选择，自主择业”。学校、其他单位和个人均不得干涉。按照自己的意愿就业有权决定自己是否就业、何时就业、何地就业、从事何种职业学生：学生在“双向选择，自主择业”过程中，应如何平衡个人意愿和市场需求？（一）就业的基本权益二、维护就业权益就业信息知情权接受就业指导权被推荐权择业自主权违约求偿权就业协议书是由学生、用人单位、学校三方签订的明确各自在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。一旦签订了就业协议书就不能随意违约。单击思维导图界面右侧的“画布”图标，在打开的“结构”窗格中，可以选择合适的布局结构。

例如出于单位改制、经营情况恶化等原因，主动向学生提出解除协议。在招聘时提供虚假信息或做出虚假承诺，在学生到岗后无法履行对学生的承诺。用人单位对于这些情况，学生有权要求用人单位就违约行为进行赔偿。（一）就业的基本权益二、维护就业权益（二）维护就业权益的途径当就业权益受到侵犯时，学生可向学校寻求帮助。依靠学校依靠行政主管部门借助新闻媒体采用法律手段用人单位在招聘活动中存在不当行为或违法行为学生可以向学校举报，学校一般会采取合理措施抵制这些行为，并要求用人单位及时调整和规范招聘行为。发现就业协议书中存在不合理条款学生可以向学校说明，学校有权拒绝签署意见，并通过协商要求用人单位修改不合理条款。学生在就业过程中遇到权益侵犯时，为什么应首先向学校寻求帮助？二、维护就业权益（二）维护就业权益的途径依靠学校依靠行政主管部门借助新闻媒体采用法律手段学生在就业权益受到侵犯时，可向各级行政主管部门（如人力资源社会保障部门、市场监督管理部门）举报、投诉。这些部门会依法对侵犯学生就业权益的行为进行处理，保障学生就业的合法权益。依靠行政主管部门学生可借助新闻媒体力量，充分发挥其舆论监督效能，对侵犯自身就业权益的行为予以曝光，以此引发社会广泛关注，促使相关部门重视，进而推动问题快速、有效解决。借助新闻媒体二、维护就业权益（二）维护就业权益的途径我国法律法规明确规定，对侵犯人身权利、财产权利的违法行为或犯罪行为，权利人有权向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。依靠学校依靠行政主管部门借助新闻媒体采用法律手段因此，学生在就业权益受到侵犯时，可采用法律手段维护就业权益。此外，学生在就业过程中遇到法律问题时，也可以向当地的法律援助中心寻求法律援助。学生在就业权益受到侵犯时，如何选择合适的法律途径来维护自己的权益？劳动风采用人单位不缴纳社会保险费该怎么办小张毕业后入职某单位，单位拒缴社保。小张先申请劳动仲裁被拒，后以社保纠纷为由起诉单位要求补偿损失，法院驳回起诉。法院审理认定，小张与用人单位的争议属社会保险费征收缴纳范畴，属行政管理事务，非法院民事案件受理范围，遂驳回小张起诉请求。劳动风采用人单位不缴纳社会保险费该怎么办于是，小张查询了《劳动法》和《社会保险法》。《社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”由此可见，劳动者、用人单位与社会保险机构就社会保险费缴纳等发生争议，是社会保险费征收与缴纳方面的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质。劳动风采用人单位不缴纳社会保险费该怎么办针对用人单位欠缴社保费等争议，劳动者可向社会保险行政部门或征收机构求助。小张后续向当地人力资源社会保障部门求助，在部门协助下，用人单位补缴了其社保费。三、解决违约问题与劳动争议在实践中，针对与《就业协议书》有关的违约问题，通常有以下几种处理方法：学生与用人单位协商解决学生说明情况、赔礼道歉争取谅解，必要时支付违约金，适用于学生违约争议。学校或当地省级大学生就业主管部门与用人单位协调解决学校或大学生就业主管部门介入，促使学生和用人单位达成和解。通过法律途径解决对于协商或调解不成的，学生可向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。适用于因学生违约而引起的就业协议争议。适用于因用人单位违约而引起的就业协议争议。（一）与就业协议书有关的违约问题的处理方法原因：学生因后续找到更适合的用人单位，想解除与原用人单位的协议而引发的违约用人单位因岗位调整、政策变化等想撤销录用、变更待遇而引发的违约课堂互动你是如何看待学生签署《就业协议书》后违约这一行为的？三、解决违约问题与劳动争议（二）与劳动合同有关的劳动争议的解决方法假如你遭遇劳动争议，在协商阶段，用人单位提出一份明显不公平的协议，要求你签字，否则就不进入调解程序，你会怎么做？劳动争议处理流程三、解决违约问题与劳动争议与劳动合同有关的劳动争议一般有以下几类：①②③因用人单位辞退劳动者或劳动者辞职所发生的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定所发生的争议。因履行劳动合同所发生的争议。劳动争议协商劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院劳动争议的解决方法：机构机构机构（二）与劳动合同有关的劳动争议的解决方法三、解决违约问题与劳动争议劳动争议协商劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼（二）与劳动合同有关的劳动争议的解决方法劳动争议协商：劳动关系双方当事人在发生劳动争议后，自行协商解决