南昌航空请假制度

南昌航空请假制度一、南昌航空请假制度概述

南昌航空请假制度旨在规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率。本制度适用于南昌航空全体员工，包括正式员工、合同制员工及实习生。制度明确了请假的种类、申请流程、审批权限、假期待遇以及相关责任，旨在建立一个公平、透明、高效的请假管理体系。

请假制度的核心原则包括合法合规、实事求是、合理便捷、责任明确。合法合规要求请假行为必须符合国家法律法规及公司规章制度；实事求是强调请假原因必须真实可信，不得弄虚作假；合理便捷旨在简化请假流程，提高审批效率；责任明确则要求员工及管理者在请假过程中明确各自职责，确保制度有效执行。

本制度涵盖各类请假情形，包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、陪护假、学习假、探亲假等。不同类型的请假具有不同的申请条件、审批流程及待遇标准。员工应根据实际需求选择合适的请假种类，并按照规定程序提交申请。

请假申请应通过公司指定的电子办公系统或纸质表单进行提交，确保信息完整、准确。申请内容包括请假时间、请假原因、工作安排、部门意见及审批结果等。电子办公系统便于员工随时随地提交申请，管理者实时跟踪审批进度，提高请假管理效率。

审批流程根据请假类型、时长及员工职级等因素设定不同的审批权限。一般事假需部门主管审批，病假需部门主管及人力资源部共同审批，年假及以上长周期假期需部门主管、人力资源部及更高层级管理者联合审批。审批过程中，管理者应综合考虑员工工作情况、团队需求及公司政策，确保审批结果的合理性。

南昌航空提供一定的假期待遇，包括带薪事假、病假工资、年假报酬、婚假及产假津贴等。员工在享受假期待遇时，需按规定提交相关证明材料，如病假需提供医院证明，婚假需提供结婚证等。公司鼓励员工合理安排假期，确保工作continuity。

请假制度的执行涉及员工、部门主管、人力资源部等多个主体，各方需明确自身职责，协同配合。员工应诚实守信，按时返回工作岗位；部门主管应合理调配工作，确保团队稳定运行；人力资源部负责监督制度执行，处理异常情况。

本制度旨在建立一个科学、规范的请假管理体系，通过明确的规定和流程，减少请假过程中的纠纷和误解，提高公司整体运营效率。制度的实施需要全体员工的共同参与和支持，确保请假行为的合规性和合理性，为公司发展创造良好的工作环境。

二、南昌航空请假制度请假种类与申请条件

南昌航空的请假制度涵盖了员工可能遇到的各种请假情形，确保员工在处理个人事务或特殊情况时，能够得到合理的支持和灵活的处理。以下将详细阐述各类请假的定义、适用条件以及申请流程。

（一）事假

事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。这包括但不限于处理个人事务、家庭紧急事务、短期出行等。事假通常较短，一般不超过一天。员工申请事假时，应提前向部门主管提交申请，说明请假原因和预计返回时间。部门主管根据员工的工作安排和团队需求，决定是否批准事假。

对于紧急情况，员工可以在事后补交事假申请，并提供相关证明材料。例如，员工因家中突发紧急情况需要请假，可以在处理完事务后，向部门主管提供相关证明，如邻居或亲友的证言等。部门主管在审核后，可以酌情批准事假。

事假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管也应合理安排工作，确保团队在员工请假期间仍能正常运作。

事假的最长申请时限一般为一天。如果员工需要更长时间的请假，应考虑申请其他类型的假期，如年假或调休等。公司鼓励员工合理安排时间，尽量减少事假对工作的影响。

（二）病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作的情况。员工在生病期间，应尽快就医，并按照医院的要求进行治疗。员工需要提供医院开具的病假证明，以便公司审核和记录。

病假申请应在员工无法上班的第一时间提交。员工可以通过电话或短信向部门主管报告病情，并在确认无法上班后，提交书面或电子病假申请。部门主管在收到病假申请后，应立即审核，并根据病假证明决定是否批准。

对于短期病假，一般不超过三天，员工可以直接向部门主管申请。如果病假超过三天，员工需要提供连续的病假证明，并可能需要人力资源部的介入。人力资源部会根据员工的病假证明，审核病假申请，并确保符合公司规定。

病假期间，员工应积极配合治疗，尽快恢复健康。公司鼓励员工在身体允许的情况下，尽早返回工作岗位。员工在病假结束后，应向部门主管提供复岗证明，以便公司记录和存档。

公司为员工提供病假工资，病假工资根据员工的工龄和职位确定。一般来说，工龄越长，病假工资越高。员工在享受病假工资时，应按规定提交病假证明，确保病假申请的合规性。

（三）年假

年假是指员工在连续工作满一定年限后，每年可以享受的带薪休假。年假的多少根据员工的工龄确定，一般工龄越长，年假越长。公司鼓励员工合理安排年假，确保工作continuity并享受充分的休息。

员工在申请年假前，应提前规划休假时间，并与部门主管沟通。员工可以通过公司指定的电子办公系统或纸质表单提交年假申请，说明请假时间和休假目的。部门主管在审核后，应确保年假安排不会影响团队工作，并批准年假申请。

年假的申请一般需要提前一个月，如果需要更长的假期，应提前更长时间申请。公司鼓励员工提前规划年假，确保年假安排的合理性。如果员工在年假期间有紧急工作需要处理，可以申请调休，将年假延后或提前。

年假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管也应合理安排工作，确保团队在员工年假期间仍能正常运作。

如果员工在年假期间无法返回工作岗位，应提前向部门主管报告，并提供相关证明材料。部门主管在审核后，可以酌情批准延期年假，但最长不得超过一年。

（四）婚假

婚假是指员工在结婚时可以享受的带薪休假。员工在结婚时，应提前向部门主管提交婚假申请，说明请假时间和结婚日期。部门主管在审核后，应确保婚假安排不会影响团队工作，并批准婚假申请。

婚假的申请一般需要提前一个月，如果需要更长的假期，应提前更长时间申请。公司鼓励员工提前规划婚假，确保婚假安排的合理性。如果员工在婚假期间有紧急工作需要处理，可以申请调休，将婚假延后或提前。

婚假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管也应合理安排工作，确保团队在员工婚假期间仍能正常运作。

如果员工在婚假期间无法返回工作岗位，应提前向部门主管报告，并提供相关证明材料。部门主管在审核后，可以酌情批准延期婚假，但最长不得超过一个月。

（五）产假与陪产假

产假是指女性员工在生育时可以享受的带薪休假。员工在生育时，应提前向部门主管提交产假申请，说明请假时间和生产日期。部门主管在审核后，应确保产假安排不会影响团队工作，并批准产假申请。

产假的申请一般需要提前一个月，如果需要更长的假期，应提前更长时间申请。公司鼓励员工提前规划产假，确保产假安排的合理性。如果员工在产假期间有紧急工作需要处理，可以申请调休，将产假延后或提前。

产假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管也应合理安排工作，确保团队在员工产假期间仍能正常运作。

陪产假是指男性员工在配偶生育时可以享受的带薪休假。员工在配偶生育时，应提前向部门主管提交陪产假申请，说明请假时间和配偶生产日期。部门主管在审核后，应确保陪产假安排不会影响团队工作，并批准陪产假申请。

陪产假的申请一般需要提前一个月，如果需要更长的假期，应提前更长时间申请。公司鼓励员工提前规划陪产假，确保陪产假安排的合理性。如果员工在陪产假期间有紧急工作需要处理，可以申请调休，将陪产假延后或提前。

陪产假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管也应合理安排工作，确保团队在员工陪产假期间仍能正常运作。

（六）丧假

丧假是指员工在直系亲属去世时可以享受的带薪休假。员工在直系亲属去世时，应提前向部门主管提交丧假申请，说明请假时间和去世日期。部门主管在审核后，应确保丧假安排不会影响团队工作，并批准丧假申请。

丧假的申请一般需要提前几天，如果需要更长的假期，应提前更长时间申请。公司鼓励员工提前规划丧假，确保丧假安排的合理性。如果员工在丧假期间有紧急工作需要处理，可以申请调休，将丧假延后或提前。

丧假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管也应合理安排工作，确保团队在员工丧假期间仍能正常运作。

如果员工在丧假期间无法返回工作岗位，应提前向部门主管报告，并提供相关证明材料。部门主管在审核后，可以酌情批准延期丧假，但最长不得超过一个月。

（七）陪护假

陪护假是指员工因直系亲属生病需要陪护时可以享受的带薪休假。员工在直系亲属生病需要陪护时，应提前向部门主管提交陪护假申请，说明请假时间和陪护原因。部门主管在审核后，应确保陪护假安排不会影响团队工作，并批准陪护假申请。

陪护假的申请一般需要提前几天，如果需要更长的假期，应提前更长时间申请。公司鼓励员工提前规划陪护假，确保陪护假安排的合理性。如果员工在陪护假期间有紧急工作需要处理，可以申请调休，将陪护假延后或提前。

陪护假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管也应合理安排工作，确保团队在员工陪护假期间仍能正常运作。

如果员工在陪护假期间无法返回工作岗位，应提前向部门主管报告，并提供相关证明材料。部门主管在审核后，可以酌情批准延期陪护假，但最长不得超过一个月。

（八）学习假

学习假是指员工因参加培训或学习需要暂时离开工作岗位的情况。员工在参加培训或学习时，应提前向部门主管提交学习假申请，说明请假时间和学习内容。部门主管在审核后，应确保学习假安排不会影响团队工作，并批准学习假申请。

学习假的申请一般需要提前一个月，如果需要更长的假期，应提前更长时间申请。公司鼓励员工参加培训和学习，提升自身能力。如果员工在学习假期间有紧急工作需要处理，可以申请调休，将学习假延后或提前。

学习假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管也应合理安排工作，确保团队在学习假期间仍能正常运作。

如果员工在学习假期间无法返回工作岗位，应提前向部门主管报告，并提供相关证明材料。部门主管在审核后，可以酌情批准延期学习假，但最长不得超过三个月。

（九）探亲假

探亲假是指员工因探望亲属需要暂时离开工作岗位的情况。员工在探望亲属时，应提前向部门主管提交探亲假申请，说明请假时间和探望原因。部门主管在审核后，应确保探亲假安排不会影响团队工作，并批准探亲假申请。

探亲假的申请一般需要提前一个月，如果需要更长的假期，应提前更长时间申请。公司鼓励员工探望亲属，增进家庭感情。如果员工在探亲假期间有紧急工作需要处理，可以申请调休，将探亲假延后或提前。

探亲假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管也应合理安排工作，确保团队在探亲假期间仍能正常运作。

如果员工在探亲假期间无法返回工作岗位，应提前向部门主管报告，并提供相关证明材料。部门主管在审核后，可以酌情批准延期探亲假，但最长不得超过三个月。

三、南昌航空请假制度申请流程与审批权限

南昌航空的请假制度设定了清晰的申请流程和审批权限，确保请假过程的规范性和高效性。员工需按照规定的步骤提交请假申请，并接受相应层级的审批。以下将详细阐述请假申请的提交方式、审批流程以及不同类型请假的审批权限。

（一）请假申请的提交方式

员工提交请假申请的方式主要包括电子办公系统和纸质表单两种。电子办公系统是公司推荐的主要申请方式，员工可以通过公司内部指定的系统随时随地提交请假申请，方便快捷。纸质表单适用于无法使用电子办公系统的特殊情况，员工可以向部门人力资源助理领取纸质表单，填写后提交给部门主管。

电子办公系统的申请流程简单明了。员工登录系统后，选择“请假申请”模块，填写请假时间、请假原因、工作安排等信息，并上传相关证明材料。系统会自动将申请信息发送给部门主管和相关审批人，审批人可以在系统中实时查看和审批申请。电子办公系统还支持自动提醒功能，当申请到达审批人时，系统会发送通知提醒审批人及时处理。

纸质表单的申请流程相对繁琐。员工需要填写表单上的各项信息，包括请假时间、请假原因、工作安排等，并签字确认。填写完毕后，员工将表单提交给部门主管审核。部门主管审核通过后，将表单转交给人力资源部备案。纸质表单适用于无法使用电子办公系统的员工，如实习生或临时工等。

无论是电子办公系统还是纸质表单，员工都需要确保申请信息的完整性和准确性。申请信息不完整或存在错误，可能会导致申请被退回，影响员工的正常休假。

（二）请假申请的审批流程

请假申请的审批流程根据请假类型、时长及员工职级等因素设定不同的审批权限。一般事假只需部门主管审批，病假需部门主管及人力资源部共同审批，年假及以上长周期假期需部门主管、人力资源部及更高层级管理者联合审批。审批流程的设定旨在确保请假申请的合理性和合规性，同时提高审批效率。

一般事假的审批流程较为简单。员工通过电子办公系统或纸质表单提交事假申请，部门主管在收到申请后，根据员工的工作安排和团队需求，决定是否批准事假。如果部门主管需要更多信息，可以与员工沟通，了解请假原因和工作安排。部门主管审批通过后，将申请信息录入系统，并通知员工可以休假。

病假的审批流程相对复杂。员工在提交病假申请时，需要提供医院开具的病假证明。部门主管在收到申请后，会查看病假证明，确认员工的病情和请假时长。如果病假时长超过三天，部门主管需要将申请转交给人力资源部审核。人力资源部会根据员工的病假证明，审核病假申请，并确保符合公司规定。审批通过后，人力资源部会将申请信息录入系统，并通知员工可以休假。

年假的审批流程最为复杂。员工在申请年假前，需要提前规划休假时间，并与部门主管沟通。员工通过电子办公系统提交年假申请，说明请假时间和休假目的。部门主管在收到申请后，会查看员工的工作安排和团队需求，决定是否批准年假。如果部门主管需要更多信息，可以与员工沟通，了解休假目的和工作安排。部门主管审批通过后，将申请信息转交给人力资源部审核。人力资源部会根据员工的年假记录和公司政策，审核年假申请，并确保符合公司规定。审批通过后，人力资源部会将申请信息录入系统，并通知员工可以休假。

（三）不同类型请假的审批权限

不同类型请假的审批权限根据请假时长和员工职级等因素设定。一般事假只需部门主管审批，病假需部门主管及人力资源部共同审批，年假及以上长周期假期需部门主管、人力资源部及更高层级管理者联合审批。审批权限的设定旨在确保请假申请的合理性和合规性，同时提高审批效率。

一般事假的审批权限仅限于部门主管。员工提交事假申请后，部门主管会根据员工的工作安排和团队需求，决定是否批准事假。如果部门主管需要更多信息，可以与员工沟通，了解请假原因和工作安排。部门主管审批通过后，将申请信息录入系统，并通知员工可以休假。

病假的审批权限分为两个层级。员工提交病假申请后，部门主管会查看病假证明，确认员工的病情和请假时长。如果病假时长不超过三天，部门主管可以直接审批。如果病假时长超过三天，部门主管需要将申请转交给人力资源部审核。人力资源部会根据员工的病假证明，审核病假申请，并确保符合公司规定。审批通过后，人力资源部会将申请信息录入系统，并通知员工可以休假。

年假的审批权限分为三个层级。员工提交年假申请后，部门主管会查看员工的工作安排和团队需求，决定是否初步批准年假。如果部门主管需要更多信息，可以与员工沟通，了解休假目的和工作安排。部门主管初步批准后，将申请信息转交给人力资源部审核。人力资源部会根据员工的年假记录和公司政策，审核年假申请，并确保符合公司规定。如果年假时长超过一定限制，人力资源部还需要将申请转交给更高层级的管理者进行最终审批。审批通过后，人力资源部会将申请信息录入系统，并通知员工可以休假。

审批权限的设定旨在确保请假申请的合理性和合规性，同时提高审批效率。员工在申请请假时，应提前规划休假时间，并与部门主管沟通，确保请假安排不会影响团队工作。审批人应根据员工的工作安排和团队需求，合理审批请假申请，确保团队工作的连续性和稳定性。

四、南昌航空请假制度假期待遇与工作安排

南昌航空的请假制度不仅规定了请假的种类、申请条件和审批流程，还明确了不同类型请假的待遇以及员工请假期间的工作安排。这一部分的设定旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，也能维持工作的正常进行。以下将详细阐述各类假期待遇以及员工请假期间的工作安排。

（一）假期待遇

员工在享受请假权利的同时，也能获得相应的待遇保障。这些待遇包括但不限于带薪事假、病假工资、年假报酬、婚假及产假津贴等。公司鼓励员工合理安排假期，确保工作continuity并享受充分的休息。

带薪事假是指员工在事假期间，按照正常工作时间获得相应的工资报酬。事假工资的计算方式与正常工作时间工资相同，确保员工在事假期间不会因为失去工作而受到经济上的损失。员工在申请事假时，应提前向部门主管提交申请，说明请假原因和预计返回时间。部门主管根据员工的工作安排和团队需求，决定是否批准事假。如果部门主管批准事假，员工可以在事假期间获得相应的工资报酬。

病假工资是指员工在病假期间，按照规定获得相应的工资报酬。病假工资的计算方式根据员工的工龄和职位确定。一般来说，工龄越长，病假工资越高。员工在申请病假时，需要提供医院开具的病假证明，以便公司审核和记录。公司会根据员工的病假证明，审核病假申请，并确保符合公司规定。病假工资的发放方式与正常工作时间工资相同，确保员工在病假期间不会因为失去工作而受到经济上的损失。

年假报酬是指员工在年假期间，按照正常工作时间获得相应的工资报酬。年假工资的计算方式与正常工作时间工资相同，确保员工在年假期间不会因为失去工作而受到经济上的损失。员工在申请年假时，应提前向部门主管提交申请，说明请假时间和休假目的。部门主管根据员工的工作安排和团队需求，决定是否批准年假。如果部门主管批准年假，员工可以在年假期间获得相应的工资报酬。

婚假津贴是指员工在结婚时，除了享受带薪婚假外，还可以获得一定的婚假津贴。婚假津贴的金额根据公司的政策确定，一般会根据员工的工龄或职位进行调整。员工在申请婚假时，需要提供结婚证等证明材料，以便公司审核和记录。公司会根据员工的婚假证明，审核婚假申请，并确保符合公司规定。婚假津贴的发放方式与正常工作时间工资相同，确保员工在婚假期间不会因为失去工作而受到经济上的损失。

产假津贴是指女性员工在生育时，除了享受带薪产假外，还可以获得一定的产假津贴。产假津贴的金额根据公司的政策确定，一般会根据员工的工龄或职位进行调整。员工在申请产假时，需要提供生育证明等证明材料，以便公司审核和记录。公司会根据员工的产假证明，审核产假申请，并确保符合公司规定。产假津贴的发放方式与正常工作时间工资相同，确保员工在产假期间不会因为失去工作而受到经济上的损失。

陪产假津贴是指男性员工在配偶生育时，除了享受带薪陪产假外，还可以获得一定的陪产假津贴。陪产假津贴的金额根据公司的政策确定，一般会根据员工的工龄或职位进行调整。员工在申请陪产假时，需要提供配偶的生育证明等证明材料，以便公司审核和记录。公司会根据员工的陪产假证明，审核陪产假申请，并确保符合公司规定。陪产假津贴的发放方式与正常工作时间工资相同，确保员工在陪产假期间不会因为失去工作而受到经济上的损失。

丧假津贴是指员工在直系亲属去世时，除了享受带薪丧假外，还可以获得一定的丧假津贴。丧假津贴的金额根据公司的政策确定，一般会根据员工的工龄或职位进行调整。员工在申请丧假时，需要提供去世亲属的证明等证明材料，以便公司审核和记录。公司会根据员工的丧假证明，审核丧假申请，并确保符合公司规定。丧假津贴的发放方式与正常工作时间工资相同，确保员工在丧假期间不会因为失去工作而受到经济上的损失。

陪护假津贴是指员工因直系亲属生病需要陪护时，除了享受带薪陪护假外，还可以获得一定的陪护假津贴。陪护假津贴的金额根据公司的政策确定，一般会根据员工的工龄或职位进行调整。员工在申请陪护假时，需要提供直系亲属的病假证明等证明材料，以便公司审核和记录。公司会根据员工的陪护假证明，审核陪护假申请，并确保符合公司规定。陪护假津贴的发放方式与正常工作时间工资相同，确保员工在陪护假期间不会因为失去工作而受到经济上的损失。

学习假津贴是指员工因参加培训或学习需要暂时离开工作岗位时，除了享受带薪学习假外，还可以获得一定的学习假津贴。学习假津贴的金额根据公司的政策确定，一般会根据员工的工龄或职位进行调整。员工在申请学习假时，需要提供培训或学习证明等证明材料，以便公司审核和记录。公司会根据员工的学习假证明，审核学习假申请，并确保符合公司规定。学习假津贴的发放方式与正常工作时间工资相同，确保员工在学习假期间不会因为失去工作而受到经济上的损失。

探亲假津贴是指员工因探望亲属需要暂时离开工作岗位时，除了享受带薪探亲假外，还可以获得一定的探亲假津贴。探亲假津贴的金额根据公司的政策确定，一般会根据员工的工龄或职位进行调整。员工在申请探亲假时，需要提供探亲证明等证明材料，以便公司审核和记录。公司会根据员工的探亲假证明，审核探亲假申请，并确保符合公司规定。探亲假津贴的发放方式与正常工作时间工资相同，确保员工在探亲假期间不会因为失去工作而受到经济上的损失。

（二）工作安排

员工在请假期间，应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管也应合理安排工作，确保团队在员工请假期间仍能正常运作。

事假期间，员工应提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管应合理安排工作，确保团队在员工请假期间仍能正常运作。事假期间，员工应确保工作不受影响，避免因为请假而导致工作延误或出现其他问题。

病假期间，员工应积极配合治疗，尽快恢复健康。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管应合理安排工作，确保团队在员工病假期间仍能正常运作。病假期间，员工应确保工作不受影响，避免因为请假而导致工作延误或出现其他问题。

年假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管应合理安排工作，确保团队在员工年假期间仍能正常运作。年假期间，员工应确保工作不受影响，避免因为请假而导致工作延误或出现其他问题。

婚假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管应合理安排工作，确保团队在员工婚假期间仍能正常运作。婚假期间，员工应确保工作不受影响，避免因为请假而导致工作延误或出现其他问题。

产假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管应合理安排工作，确保团队在员工产假期间仍能正常运作。产假期间，员工应确保工作不受影响，避免因为请假而导致工作延误或出现其他问题。

陪产假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管应合理安排工作，确保团队在员工陪产假期间仍能正常运作。陪产假期间，员工应确保工作不受影响，避免因为请假而导致工作延误或出现其他问题。

丧假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管应合理安排工作，确保团队在员工丧假期间仍能正常运作。丧假期间，员工应确保工作不受影响，避免因为请假而导致工作延误或出现其他问题。

陪护假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管应合理安排工作，确保团队在员工陪护假期间仍能正常运作。陪护假期间，员工应确保工作不受影响，避免因为请假而导致工作延误或出现其他问题。

学习假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管应合理安排工作，确保团队在学习假期间仍能正常运作。学习假期间，员工应确保工作不受影响，避免因为请假而导致工作延误或出现其他问题。

探亲假期间，员工应确保工作不受影响。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管应合理安排工作，确保团队在探亲假期间仍能正常运作。探亲假期间，员工应确保工作不受影响，避免因为请假而导致工作延误或出现其他问题。

（三）工作交接与协调

员工在请假期间，应确保工作交接的顺利进行。员工可以提前安排好工作，将紧急任务委托给同事，或在工作间隙处理部分事务。部门主管应合理安排工作，确保团队在员工请假期间仍能正常运作。

工作交接是员工请假期间的重要环节。员工应提前将工作内容、工作进度、工作方法等信息告知同事，确保同事能够顺利接手工作。部门主管应监督工作交接的过程，确保工作交接的顺利进行。工作交接的目的是确保员工请假期间，工作能够正常进行，避免因为请假而导致工作延误或出现其他问题。

员工在请假期间，应与同事保持良好的沟通。员工可以通过电话、邮件等方式与同事保持联系，了解工作进展，及时解决问题。部门主管应鼓励员工与同事保持良好的沟通，确保团队在员工请假期间仍能正常运作。

员工在请假期间，应与部门主管保持良好的沟通。员工可以通过电话、邮件等方式与部门主管保持联系，了解工作安排，及时解决问题。部门主管应鼓励员工与同事保持良好的沟通，确保团队在员工请假期间仍能正常运作。

员工在请假期间，应与人力资源部保持良好的沟通。员工可以通过电话、邮件等方式与人力资源部保持联系，了解请假政策，及时解决问题。人力资源部应鼓励员工与同事保持良好的沟通，确保团队在员工请假期间仍能正常运作。

（四）特殊情况处理

员工在请假期间，如遇到特殊情况，应及时与部门主管沟通。特殊情况包括但不限于工作进度发生变化、同事离职等。员工应及时提供相关信息，以便部门主管做出相应的调整。

特殊情况的处理需要员工、部门主管和人力资源部的共同努力。员工应及时提供相关信息，部门主管应做出相应的调整，人力资源部应提供必要的支持和帮助。特殊情况的处理目的是确保员工请假期间，工作能够正常进行，避免因为特殊情况而导致工作延误或出现其他问题。

员工在请假期间，如遇到特殊情况，应及时与同事沟通。员工应及时提供相关信息，以便同事能够及时调整工作安排。部门主管应监督特殊情况的处理过程，确保特殊情况能够得到妥善处理。特殊情况的处理需要员工、部门主管和人力资源部的共同努力，确保员工请假期间，工作能够正常进行，避免因为特殊情况而导致工作延误或出现其他问题。

员工在请假期间，如遇到特殊情况，应及时与人力资源部沟通。员工应及时提供相关信息，以便人力资源部能够提供必要的支持和帮助。人力资源部应鼓励员工与同事保持良好的沟通，确保团队在员工请假期间仍能正常运作。特殊情况的处理需要员工、部门主管和人力资源部的共同努力，确保员工请假期间，工作能够正常进行，避免因为特殊情况而导致工作延误或出现其他问题。

五、南昌航空请假制度监督与违规处理

南昌航空的请假制度不仅规定了请假的种类、申请条件、审批流程以及假期待遇和工作安排，还建立了相应的监督机制和违规处理措施。这一部分的设定旨在确保制度的严肃性和权威性，保障制度的顺利实施，维护公司正常的工作秩序。以下将详细阐述请假制度的监督责任以及各类违规行为的处理方式。

（一）请假制度的监督责任

南昌航空的请假制度实施过程中，监督责任主要由部门主管、人力资源部和公司管理层共同承担。部门主管作为一线管理者，对员工请假行为的日常监督负有首要责任。人力资源部负责制定和解释请假制度，并对制度的执行进行整体监督和指导。公司管理层则对请假制度的总体实施效果负责，并进行必要的审查和指导。

部门主管的监督责任主要体现在对员工请假申请的初步审核、工作交接的监督以及请假期间的沟通协调。部门主管应确保员工按照规定流程提交请假申请，并对申请的合理性进行初步判断。在员工请假期间，部门主管应监督工作交接的顺利进行，确保团队工作不受影响。同时，部门主管还应与员工保持沟通，了解员工请假期间的状况，并及时解决出现的问题。

人力资源部的监督责任主要体现在对请假制度的制定和解释、对请假申请的最终审核以及对违规行为的处理。人力资源部应定期审查请假制度的合理性和适用性，并根据公司实际情况进行调整。人力资源部还应对请假申请进行最终审核，确保请假行为的合规性。对于违规行为，人力资源部应按照规定进行处理，维护制度的严肃性。

公司管理层的监督责任主要体现在对请假制度的总体实施效果进行审查和指导、对重大违规行为的处理以及对制度改进的决策。公司管理层应定期审查请假制度的实施效果，并根据实际情况进行必要的指导。对于重大违规行为，公司管理层应直接参与处理，确保制度的权威性。同时，公司管理层还应根据监督结果，对请假制度进行必要的改进，使其更加完善。

监督责任的具体分工和协作机制由公司管理层制定，并确保各部门和层级的管理者都能明确自身的职责。监督过程中，应注重沟通和协作，确保监督工作的有效性。通过明确的监督责任和协作机制，可以确保请假制度的顺利实施，维护公司正常的工作秩序。

（二）请假申请不合规的处理

员工在申请请假时，如出现信息不完整、原因不符实、流程不规范等情况，属于请假申请不合规的行为。请假申请不合规的处理需要根据具体情况进行分析，并采取相应的措施。以下将详细阐述请假申请不合规的几种常见情况及其处理方式。

信息不完整是指员工在提交请假申请时，未填写完整必要的信息，如请假时间、请假原因等。信息不完整会导致申请无法被正确处理，影响员工的正常休假。对于信息不完整的情况，员工应尽快补充完整信息，并重新提交申请。部门主管或人力资源部在收到补充后的申请后，会进行重新审核，并根据实际情况决定是否批准。

原因不符实是指员工在提交请假申请时，所提供的请假原因与实际情况不符。原因不符实属于违规行为，公司会根据具体情况进行处理。对于原因不符实的情况，员工可能需要提供进一步的证明材料，如医院证明、结婚证等。如果员工无法提供相关证明材料，申请可能会被驳回。同时，公司可能会对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款等。

流程不规范是指员工在提交请假申请时，未按照规定的流程进行操作，如未通过电子办公系统提交申请、未提前提交申请等。流程不规范会影响申请的处理效率，并可能导致申请被延误或驳回。对于流程不规范的情况，员工应尽快按照规定流程重新提交申请。部门主管或人力资源部在收到重新提交的申请后，会进行重新审核，并根据实际情况决定是否批准。

对于请假申请不合规的行为，公司会根据具体情况进行处理。处理方式包括但不限于要求员工补充信息、重新提交申请、驳回申请以及纪律处分等。公司会确保处理方式的合理性和公正性，维护制度的严肃性。同时，公司也会对员工进行相应的教育，帮助员工了解请假制度，避免类似情况再次发生。

（三）请假期间违规行为的处理

员工在请假期间，如出现工作交接不力、团队协作不畅、工作延误等违规行为，属于请假期间违规行为。请假期间违规行为的处理需要根据具体情况进行分析，并采取相应的措施。以下将详细阐述请假期间违规行为的几种常见情况及其处理方式。

工作交接不力是指员工在请假期间，未将工作内容、工作进度、工作方法等信息告知同事，导致同事无法顺利接手工作。工作交接不力会影响团队工作的连续性，并可能导致工作延误或出现其他问题。对于工作交接不力的情况，公司会根据具体情况进行处理。处理方式包括但不限于要求员工补做工作交接、对员工进行相应的纪律处分等。同时，公司也会对员工进行相应的教育，帮助员工了解工作交接的重要性，避免类似情况再次发生。

团队协作不畅是指员工在请假期间，未与同事保持良好的沟通，导致团队协作不畅。团队协作不畅会影响团队工作的效率，并可能导致工作延误或出现其他问题。对于团队协作不畅的情况，公司会根据具体情况进行处理。处理方式包括但不限于要求员工加强与同事的沟通、对员工进行相应的纪律处分等。同时，公司也会对员工进行相应的教育，帮助员工了解团队协作的重要性，避免类似情况再次发生。

工作延误是指员工在请假期间，未合理安排工作，导致工作延误。工作延误会影响团队工作的进度，并可能导致客户满意度下降或公司经济损失。对于工作延误的情况，公司会根据具体情况进行处理。处理方式包括但不限于要求员工补做延误的工作、对员工进行相应的纪律处分等。同时，公司也会对员工进行相应的教育，帮助员工了解工作安排的重要性，避免类似情况再次发生。

对于请假期间违规的行为，公司会根据具体情况进行处理。处理方式包括但不限于要求员工补做工作交接、重新提交申请、驳回申请以及纪律处分等。公司会确保处理方式的合理性和公正性，维护制度的严肃性。同时，公司也会对员工进行相应的教育，帮助员工了解请假制度，避免类似情况再次发生。

（四）伪造证明材料的处理

员工在申请请假时，如提供伪造的证明材料，属于严重违规行为。伪造证明材料的处理需要根据具体情况进行分析，并采取相应的措施。以下将详细阐述伪造证明材料的几种常见情况及其处理方式。

伪造证明材料是指员工在提交请假申请时，提供虚假的证明材料，如伪造的医院证明、结婚证等。伪造证明材料属于严重违规行为，公司会根据具体情况进行处理。对于伪造证明材料的情况，公司会立即终止员工的请假申请，并要求员工退还已获得的利益。同时，公司会对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

伪造证明材料的处理需要公司管理层的高度重视，并采取坚决的措施。公司会立即对伪造证明材料的行为进行调查，并根据调查结果进行处理。调查过程中，公司会收集相关证据，如员工提供的证明材料、目击证人证言等。调查结束后，公司会根据调查结果，对员工进行相应的处理。

对于伪造证明材料的行为，公司会根据具体情况进行处理。处理方式包括但不限于要求员工退还已获得的利益、对员工进行相应的纪律处分、解除劳动合同等。公司会确保处理方式的合理性和公正性，维护制度的严肃性。同时，公司也会对员工进行相应的教育，帮助员工了解诚信的重要性，避免类似情况再次发生。

公司会加强对伪造证明材料的防范措施，如要求员工提供真实的证明材料、对证明材料进行严格审核等。通过加强防范措施，可以减少伪造证明材料的行为，维护公司正常的工作秩序。

六、南昌航空请假制度附则

南昌航空的请假制度在前面章节中已对请假种类、申请条件、审批流程、假期待遇、工作安排、监督责任以及违规处理等方面进行了详细的规定。为了确保制度的完整性，本附则将对一些未尽事宜、制度解释权、生效日期以及其他相关事项进行明确说明，以进一步规范和细化请假管理，确保制度的顺利实施。

（一）未尽事宜

在