江苏恒兴新材料2025环境、社会与治理（ESG）报告

JiangsuHengxingNewMaterialTechnologyCo.,Lt2025环境、社会与治理（ESG）报告ESGReportOf20252 4 5 6 7 8 9 10 11 11 11 13 13 13 14 14 15 15 16 17 18 18 19 20 20 21 22 23 23 23 24 24 27 29 31 31 31 33 34 35 35 35 36 363 38 38 38 40 41 42 43 47 484报告范围涵盖江苏恒兴新材料科技股份有限公司全部运营是是是是本报告所涉及的数据均来自江苏恒兴新材料科技股份有限公司正式告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重5江苏恒兴新材料科技股份有限公司是一家专注于特种化学品与新企业，历经三十余年发展，从早期的基层企业逐步成长为在资本市中始终坚持稳健经营与规范治理，持续提升战略执行力和风险管理国内产业结构升级和高质量发展持续推进，下游市场对高品质、高性能公司高度重视公司治理与利益相关方关系管理，始的方式开展经营活动。董事会谨此向长期支持公司的股东和投资者司将持续提升经营质量，通过稳健业绩表现和合理回报机制，维护在社会责任方面，公司坚持以人为本的发展理念，重视员工权益保护健康和可持续发展的工作环境。同时，公司积极履行企业社会责任，将市场拓展、国产替代和运营管理等重点领域持续投入资源。一方面，巩固在碳基精细化学品领域的竞争优势，完善产业链布局；另一方面，加快在领域的战略推进，提升关键产品的自主可控能力。公司将持续通过技术进6江苏恒兴新材料科技股份有限公司系江苏省高新技术企业，是一有机酮、酸、酯类产品的开发、生产及销售的民营股份制上市企业，注册亿元。公司的产品主要应用于高效、低毒、环境友好型农药、锂电池电），称号。全资子公司山东衡兴新材料科技有限公司被认定为“山东省第一批72017年荣获“安全环保工作先进集体”2017年荣获“科技与人才工作先进集体”2017年被评为“江苏省博士后创新实践基地”2023年被评为宜兴市安全生产“双强双89恒兴积极推动公司治理透明化，加强与内外部各类利益相关方的沟通协作，努力构建良好的合作关系，推动共建共享、互利共赢。公司关注并重视资者、政府及监管机构、员工、客户、供应商、合作伙伴、周边社区及为促进各利益相关方的广泛参与，公司通过直接或间接方式，采用定期或不通过完善沟通机制与合作模式，公司不断提升治理水平，促进与各利益相关为回应社会各界期望并提升责任管理效率，江苏恒兴新材料科技股份有限公核心议题，将作为信息披露与持续改进的重点方向，以增强管理透明度和利我们始终秉持“以人为本”的核心价值观，致力于为全球员工打造一个公容、安全且富有激励性的工作平台。通过不断完善的人才培养体系与多元业发展路径，我们不仅是在为企业储备未来，更是在赋能每一个独立的个们坚信，只有当员工的潜能得到充分释放，企业才能在长久的竞争中为员工提供高于法律规定的最低薪资与福利，为员工提供加尊重员工的自由结社权力和集体谈判权力，为员工开展相关活年龄、肤色、残疾、家庭背景、性取向、信仰、政治面貌、婚姻状况等而截至报告期末，江苏恒兴新材料科技股份有限公司共有男女924224082010400071110111701020741114000876外地外地3 73公司将持续完善员工保障体系，不断提升保障覆盖春节等传统节日期间，公司统一为员工发放节日礼品或礼金；在“三八”女节等特定节日，根据实际情况为相关员工给予半在员工结婚、生育、生日等重大人生节点，公司为员工提供相应慰问支持，包括但不限于发放礼品或贺金等；员工直系亲属去世时给予慰供年休假、病假、婚假、产假、护理假、育儿假等法定假期，并保障其依法为确保员工充分理解并合理使用休假制度，公司在《员工手工资标准，并将同一岗位的男女薪酬差距控制在±2%以内，以确保每一位员工都上述成果充分体现了公司在推动薪酬公平、优化薪资结构及提遇方面的长期投入与持续努力，确保薪酬体系在具备市场竞争力的同时，展望未来，公司将通过持续开展员工技能培训，提升员工岗位展空间；动态优化岗位设置与工作内容，充分体现岗位价值；并定期薪酬政策，持续提升其公平性与竞争力，从制度层面保障员工获得生度员工满意度调查活动。本次调查覆盖了企业文化、公司通过调查系统提升员工参与度和满意度，为后作为持续改善员工体验、强化组织竞争力与构建可持本年度员工满意度调查在公司宜兴、连云港、济宁及吴忠四个生未来，公司将持续通过多元化渠道倾听员工声音，对合理增强员工归属感与企业凝聚力，为公司长期健康、可持续发展提供坚实的为提升员工职业技能与知识储备、增强企业核心竞争力并激能，江苏恒兴新材料科技股份有限公司持续深化员工培训体系建设，积极法律法规要求、危化品管理、节能环保、垃圾分类、员工福利待遇、提升了员工专业技能和综合素质，为企业稳定运营和持续创新提供了支撑。同时，这些工作也助力公司在环境治理、安全生产、商业道德报告期内，恒兴及子公司共举办各类培训28889888944464为提升员工绩效表现与职业发展质量，完善人力资源管理体体竞争力，江苏恒兴新材料科技股份有限公司持续推进年度绩效管理工通过绩效考评，公司能够识别潜力人才、合理优化岗位配置，实现的动态调整与最优配置。同时，考评结果为员工制定个人成长目标与职业划提供依据，激励员工持续提升能力与工作成效，形成企业与员工共同进对于考评结果未达标的人员，公司将开展原因诊断与辅导支持，并与员工定能力提升计划与年度目标，明确阶段性提升节点，助力员工尽快提高岗未来，公司将持续完善绩效管理机制，强化过程管理与反结果与培训发展、激励机制、晋升通道相挂钩，努力实现绩效为支持员工科学规划职业成长路径，公司建立了多通道职业发展体系，面向保员工在专业能力、综合素质与任职胜任力方面持续提升，并与公司战略生产技能通道：面向一线与生产岗位，形成员工/中高级工>班组长>技师>高管理通道：覆盖公司内部管理层级，建立科员>主任>部长的管理晋升机制，经营通道：面向经营管理人才，包含经营管理员级—分公司经公司同时设置职业发展咨询专岗和支持机制，为员询服务，通过定期答疑、能力评估与发展建议等形式，协助员工明公司将职业健康安全作为核心管理责任，严格落实通过岗位风险告知、员工反馈响应机制及异常情况跟踪干预，持续提升江苏恒兴新材料科技股份有限公司持续加强职业健康安全管理，配备专职职业卫生管理人员，负责职业病防治体系建设、监督管理在存在职业病危害因素的作业区域入口、设备附近及关键岗位设置醒示标识；对危害程度较高的岗位设置职业病危害告知卡，确保员工充对生产设备、职业病防护设施及应急救援设施进行定期维护和检修，为接触职业病危害因素的员工提供符合国家标准的个体防护委托具有资质的第三方机构开展职业病危害因素年度检测，并每三年按要求组织员工开展岗前、在岗及离岗职业健康检查，并及时强化全员职业卫生知识培训，提高员工风险辨识能力；鼓励员工及时报告潜在职业健康隐患、事故苗头或不安全行为针对火灾、化学品泄漏、机械伤害等可能的职业危害制定专项应急对可能存在职业危害的原辅材料建立采购与使用审批流程，确保处置设立心理关怀渠道和心理健康资源宣传机制，为员工提供根据相关法律法规的要求，公司定期对生产车间开展职业病危害因准要求。整体监测结果表明，公司生产经营活动过程中职业病危害因素处未来，公司将持续加强职业病危害预防与控制管理，严格落实职业卫生相关用防护装备，从源头降低职业病风险，切实维江苏恒兴新材料科技股份有限公司严格执行劳动防护用品免费发程中必须按照相关规章制度及劳动防护用品使用规范，正确佩戴和使用个装备。如发现现有防护用品无法满足作业安全要求，员工应立即停止作业程序申请追加或更换防护用品，待防护条件满足后方可继续作业，从源头护目镜、呼吸器、防护鞋等多种类型，满足不同岗位作业的安全防护效提升防护能力的同时，也显著降低了职业危害暴露风险，为保护员江苏恒兴新材料科技股份有限公司始终坚持“生命第一、安全为理念，将安全作为公司经营的重要组成部分和最高准则之一。在此基础上在安全管理中坚定奉行“四先”原则——安全意识在先、事前预防在先、了包含安全生产责任制、风险分级管控、隐患排查治理、全员安全培训在安全投入与现场管理方面，公司持续加大安全资金、设施与技术改力度，定期开展设备维护、安防设施检定和工艺改进工作，确保基础合国家标准。同时，强化现场风险源识别与动态监控，持续推进标准在安全文化建设与培训方面，公司积极推进全员安全意识提升工程，事故案例复盘等多种形式，构建员工自主安全的意识体系。各级管理人报告期内，公司安全管理成效总体良好，安全事故处理率、隐患整改闭展望未来，公司将进一步深化安全管理体系建设，推动安全管持续优化制度、加强培训、增加投入、强化责任落实，力争实现“零000004233100000000009作为一家秉持可持续发展理念并勇于承担社会责任的企业，江苏科技股份有限公司郑重声明：严格禁止任何形式的童工、强迫劳动与人公司严格遵守国务院《禁止使用童工的规定》及相企业治理架构中嵌入合规要求，并制定配套政策、流程和操作标准以确保对招聘环节的人员年龄审查、岗位录用、违规识别、补救机制与内部举报2.管理层培训制度化：定期组织管理人员接受政策理解与案例辨识培训，确3.巡查监督机制：由人事部门每月巡查各业务部门，检查禁止强迫劳动制度4.报告与处置流程：设立内部举报渠道并保证举报人隐私与权益，如发现相关违规行为立即展开调查；对违反规定者依法依规严重处理，如构成押金抵扣等任何形式变相剥夺劳动者自由的行为，并明确保障员工依法未来，公司将持续完善相关制度与管控机制，主动接受政府监督，确保企业运营全过程符合人权保护与合规经营的标准，推动供籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻、怀孕、性取向、家庭背景等采在用工招聘时，人事部门严格依据应聘者的学历、工作经验、技能水位匹配度进行评估，不将性别、年龄、户籍等与胜任岗位所需能力无关为录用参考依据。除国家法律明确规定不适合女性从事的岗位外，公司别原因限制女性应聘或提高其录用标准。在入职前的健康体检中，公司公司实行男女同工同酬的制度，依据岗位职责、绩酬标准，确保薪资决定过程公开透明。在岗位晋升、薪资调整、福利发放续签与退休管理等过程中，公司仅参考与工作能力和业绩表现相关的因素公司尊重员工依法享有的组织和参与工会的权利，残疾情况、性取向或工会会员身份等因素对员工实施差别对待。关于员为保障投诉渠道畅通，公司设立了举报信箱、电子邮箱与热诉途径，并通过官网、培训等途径公布。我们鼓励员工对歧视、骚扰及其行为进行反映，公司承诺对投诉人信息严格保密，保护举报人合法权益，包括警告、处分、解除劳动合同等；情节严重或涉嫌违法犯罪的，将及时江苏恒兴新材料科技股份有限公司依照《中华人民共和国工会法规依法成立职工工会，保障员工依法行使民主权利与参与企业治理的权利积极倡导员工自愿加入工会组织并积极参与工会活动，为工会运作提供必每季度召开员工代表大会，就涉及员工切身利益的重要事项、制度修订通过健全的工会组织和民主协商机制，公司有效提升了员工参与度为切实维护公司和职工双方的合法权益，构建和谐稳定、互系，江苏恒兴新材料科技股份有限公司积极推进的基础上，通过平等协商，正式签订了《集体合同》和《工资专项集体上述合同从强制性的层面明确了员工在劳动报酬、工作时间、会保险、福利待遇、职业发展以及女职工特殊保护等方面的具体权利义务了具有规范性、可操作性和法律效力的劳动权益保护框架。通过明确工资签署集体合同有效提升了员工对企业管理的信任感和参与度，拉近职工之间的沟通距离，显著改善了劳资关系氛围。员工安全感、归属意度不断提升，劳动争议发生率连续下降，企业未来，江苏恒兴新材料科技股份有限公司将继续完善集体协新和补充合同内容，主动适应法律法规变化与市场环境发展，同时探关怀举措，不断加强对弱势群体、特殊岗位员工的保护，为构建更加000331000000000000000000000888111000000000负责的商业道德准则，严格遵循自愿、公平、等价有偿、诚实守信积极维护正常的市场竞争秩序与商业环境。公司坚决遵守所有的国家法行业规范，自觉履行企业社会责任，主动接受政府部门、行业组织及社政策与管理规划，审议重大商业道德事项，协调跨部门资源，确保商业道3.岗位廉洁要求：采购、销售、财务等重点岗位人员需进4.合作伙伴尽职调查：对供应商、经销商、代理商及合作企业开展背和商业道德评估，必要时委托第三方机构提供独立尽调报告，从源头5.财务防范措施：执行严格的资金审批流程、反洗钱审查6.内部审计与外部监督：公司定期和不定期组织商业道德专项公司严格执行举报人保护制度，承诺对举报人身份禁任何形式的打击报复行为。一旦收到举报，公司将立即成立独立调查调查，并依据调查结果依法依规进行处罚和整改，重大问题及时向上级通过上述一系列措施，江苏恒兴新材料科技股份有限公司持续推动建设，有效的降低了腐败、贿赂、不公平竞争及洗业经营活动的公开透明，保障公司、员工、合作伙伴及其他利益相关方的799933442224224411110110000000000000000000000000江苏恒兴新材料科技股份有限公司严格实施信息安全与资料保护所有商业秘密、技术资料、客户、员工与供应商信息及生产运营相信息，确保公司在经营活动中的运营安全，人员信息权限回收流程》等专项制度，形成全流程、为确保公司的信息安全管理政策能够落地生效，我们采取包核心数据、财务数据、研发资料等敏感信息实行双人审批使员工应妥善管理涉密文件、账号密码、门禁卡对其所持有的设备进行回收与风险排查；离职员工保密义务在合同约定期与合作方交流涉及敏感信息时，必须签署《保密协议》或公司设立电话、邮箱、网站、意见箱等举报渠道，通过以上措施，江苏恒兴新材料科技股份有限公司形成了以制度为术为支撑、责任为核心、追责为保障的信息安全管理体系，有效的维66661111000000000000对固废实行分类回收和处理，建立废物处理记录和跟踪系统，逐步提在新项目开发和重大工艺变更前进行环境影响评估，识别潜在风险并江苏恒兴新材料科技股份有限公司始终将环境保护作为企业可持要战略目标，全面贯彻国家环境保护的相关法律法规，积极承担环境对环境管理职责、运行机制、监督与考核标准进行公司每年组织环境管理及环保意识专项培训，通过集中授课、现场演练和考试等形式提升员工环保知识水平。人事部产工艺变化和各部门反馈制定年度培训重点。本年度培训涵盖节水节能类、循环利用、化学品管理、碳排放管理、环境应急处置等内容，显著公司在各排放源均安装了高效废气处理系统，并引指标进行实时采集，数据同步报送当地生态环境管理平台。对污水处针对风机设备及部分噪声较高区域，公司对车间墙体加装吸音材料备设置消声器、减震基座及隔声罩等技术措施，定期检测厂界噪采用生物滤床处理工艺，通过厌氧微生物水解酸化作用实现环状及杂机物断链降解，大幅降低污染物浓度及异味产出。经处理的废水符合相关使用新型双金属温度变送器替代传统的水银温度计，减少因破损可能造成的水银泄漏风险，同时降低了废弃仪器处置过程中的环境公司实行全流程固废分类管理：可回收物（纸箱、利用，危险废物储存在危废专用仓库、分类标识清晰，并由有资质单通过严格执行分类收集和规范处置，公司实现了一般固废的零填埋练、污水处理异常应急演练等，确保相关人员具备应急响应能力和公司引入了残液焚烧炉，将生产过程产生的釜实现固体废物的资源化处置。焚烧过程产生的高温蒸汽用于生产工序替代源消耗，提升能源利用效率。同时，公司将蒸汽使用后的余热导入办公及供暖系统，实现余热回收再利用，进一步降低了能公司目前所有工厂均已实现雨污分流，同时我们在断提高水的循环利用率，目前在水吸收塔产生的吸与光伏运营商洽谈，在保证生产安全的前提早日在生产过程中使用上光伏等清洁能源，以进一天然气用量（万m3）00700污水处理站，对全部生产废水进行处理后再排入污水管网。同时，公司在关点配备截流设施及事故废水收集池，有效防范突发情况下未经处理的废污染物扩散及意外泄漏可能性。依据国家与地方环保法规，公司部署了同时，公司定期委托第三方机构对排放废水、周边地下水及土壤进行检证排放达标情况，确保公司的整体运行持续符对于纸箱等包装材料，公司以回收利用为主。普通污泥等其他固废则方合作，用于再回收利用。生活垃圾交由市政废试剂瓶及废弃包装物等。上述危险废物均集中存放于具备防渗漏、防扩和转移情况，确保数据可追溯。所有危险废物均委托具备合法资质的行转移和无害化处置，处置过程符合国家相关法律法规和技术标准要录均上传到政府在线管理平台，确保危险废物管理的公司排放的废气主要来源为生产过程中产生的有组通过系统化治理措施，公司有效降低了非受控排放风险，确保废气严格满足国家及地方环保标准。同时，公司建立了设备维护与绩效评公司围绕产品全生命周期管理建立系统化流程，从我们通过开展产品碳足迹评估，从摇篮刀大门量化产品碳足迹公司同时加强对产品的生命末期管理，促进循环再标记适当的回收标识等多种方式完善产品使用后管理，实现产品生命根据国家和省市的有关碳排放核算准则，以及国家温室气(.c演练，提升跨部门响应能力和风险处置水平。通过客户反馈与定期产持续优化产品管理体系，完善包装、运输及交付环节的安全措施，降公司承诺以稳健的质量管理与合规运营保护消费者报告期内，公司严格遵守国家及地方环保法规，运营过程保持良好环境33.56380370052.67000000000000000病防护、童工禁止、薪酬与工时等方面的表现提出强制性要求。上述条款律效力，一旦出现违反行为，公司有权依据合同采取暂停合作、限期整改我们同时鼓励供应商运用绿色工艺、可再生资源与天然材料，以提在环境、劳动与人权、商业道德以及管理制度等方面的风险。评估方法包收集、数据分析、外部信息检索与供应商抽样调查结合的方式，以确保风可持续性审计，内容涵盖环境保护措施、员工访谈、化学品管理、劳工与可持续性调查问卷，涵盖内容与现场审计内容相同，通过远程审核机制供应商的可持续发展水平。对于问卷中存在模糊或潜在隐患的信息，公划（CAP明确整改措施、责任人与完成时限。公司将定期跟踪整改进度，对改善成效进行验证，并将整改完成情况与未来业务合作权重挂钩，形成持续责任管理体系构建、绿色生产实践、供应链风险防控、合规监管趋势过培训提升供应链伙伴可持续发展能力，并推动合作伙伴向更高标准训，强化其在供应商选择、评估、审计与合作过程中的责任意识。培训内容包括ESG采购标准、供应链尽职调查方法、风险识别与管理技巧，确保采购人员在日极示范作用的供应商，公司将给予激励措施，包括但不限于授予“优秀应商”称号、优先采购权、达成战略合作伙伴等，以促进供应链正向激计入绩效评分。该机制促使采