油田安全奖励员工制度

油田安全奖励员工制度一、油田安全奖励员工制度总则

油田安全奖励员工制度旨在通过建立科学、规范、全面的奖励机制，充分调动员工参与安全生产的积极性和主动性，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，维护油田生产秩序，促进油田可持续发展。本制度适用于油田所有员工，包括正式员工、合同工、实习生及其他形式聘用的人员。

本制度遵循公平、公正、公开、及时的原则，确保奖励的权威性和公信力。奖励对象应具备高度的责任心和安全意识，在安全生产工作中表现突出，为预防或避免生产安全事故作出显著贡献。

油田各级管理部门负责本制度的组织实施，包括奖励标准的制定、奖励资格的评审、奖励的发放及监督管理。员工可通过所在部门或直接向油田安全管理部门提出奖励申请，具体流程按照本制度规定执行。

油田安全奖励员工制度根据国家法律法规、行业标准及油田实际情况制定，并定期进行评估和修订。制度修订应经过油田管理层审议通过，并对外公布实施。

本制度明确了奖励的种类、条件、程序及标准，旨在形成激励与约束相结合的安全生产管理机制。油田各级管理人员和员工应认真学习并严格遵守本制度，确保奖励工作的有效开展。

油田安全奖励员工制度强调预防为主、综合治理的安全生产理念，鼓励员工主动参与安全风险辨识、隐患排查和治理，通过奖励机制引导员工形成良好的安全行为习惯，共同营造安全稳定的油田生产环境。

本制度规定了奖励的申请、评审、发放及监督等环节，确保奖励工作的规范化和制度化。油田建立奖励工作监督机制，定期对奖励实施情况进行检查，及时发现和纠正问题，确保奖励制度的公平性和有效性。

油田安全奖励员工制度作为油田安全生产管理体系的重要组成部分，与油田其他安全生产制度相互衔接、相互补充，共同构成完整的安全生产管理框架。油田应加强对制度的宣传和培训，提高员工对制度的认知度和执行力，确保制度的有效实施。

本制度明确了奖励的经费来源、管理及使用原则，确保奖励经费的专款专用和合理使用。油田财务部门负责奖励经费的管理，严格按照制度规定进行核算和发放，确保奖励工作的财务透明和规范。

油田安全奖励员工制度强调员工的主体地位，鼓励员工积极参与安全生产管理，通过奖励机制激发员工的安全责任感和使命感。油田应营造良好的安全生产文化氛围，引导员工形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好风尚。

油田安全奖励员工制度旨在构建长效的安全生产激励机制，通过持续不断的奖励活动，提升员工的安全意识和技能，促进油田安全生产水平的不断提升。油田应将安全奖励与绩效考核、职业发展等有机结合，形成综合性的安全生产激励体系。

二、油田安全奖励员工制度奖励种类及标准

油田安全奖励员工制度设立多种奖励类别，以适应不同情形下的安全生产贡献，确保奖励的针对性和有效性。奖励种类包括但不限于以下几种。

（一）防止事故奖励

防止事故奖励针对员工及时发现并有效处置安全隐患，避免生产安全事故发生的情况。此类奖励适用于员工通过个人观察或专业判断，识别出潜在的安全风险，并采取及时有效的措施，成功阻止事故发生的情形。

防止事故奖励的评定标准主要依据隐患的严重程度、发现和处置的及时性、以及可能避免的损失大小。例如，员工在日常巡检中发现设备异常，立即采取措施进行隔离或上报，成功避免了一起可能导致人员伤亡或设备损坏的事故，则可获得相应级别的防止事故奖励。

防止事故奖励的评定过程需详细记录隐患的发现时间、地点、具体情形、处置措施、以及避免的潜在后果等信息，并由相关部门进行核实和评估。评定结果应公开透明，接受员工监督，确保奖励的公正性和合理性。

防止事故奖励的金额根据隐患的严重程度和避免的损失大小进行分级，一般分为一级、二级、三级三个等级，分别对应不同的奖励金额。一级防止事故奖励适用于可能造成重大人员伤亡或重大经济损失的隐患，二级防止事故奖励适用于可能造成一般人员伤亡或较大经济损失的隐患，三级防止事故奖励适用于可能造成轻微人员伤亡或较小经济损失的隐患。

防止事故奖励的发放应及时，一般在事故调查结束后或隐患整改完成后进行评定和发放，以确保奖励的时效性和激励作用。同时，油田应建立防止事故奖励的档案管理制度，对已发生的防止事故进行分类归档，为后续的奖励工作提供参考和借鉴。

（二）紧急避险奖励

紧急避险奖励针对员工在紧急情况下，采取果断措施，保护自身或他人生命安全，避免重大损失的贡献。此类奖励适用于员工在遭遇突发事故或危险情况时，能够迅速反应，采取正确的避险措施，成功避免人员伤亡或财产损失的情形。

紧急避险奖励的评定标准主要依据避险行动的及时性、有效性、以及避免的损失大小。例如，员工在井口发生紧急情况时，迅速采取正确的应急措施，成功避免了人员伤亡和设备损坏，则可获得相应级别的紧急避险奖励。

紧急避险奖励的评定过程需详细记录避险行动的发生时间、地点、具体情形、处置措施、以及避免的后果等信息，并由相关部门进行核实和评估。评定结果应公开透明，接受员工监督，确保奖励的公正性和合理性。

紧急避险奖励的金额根据避险行动的及时性、有效性以及避免的损失大小进行分级，一般分为一级、二级、三级三个等级，分别对应不同的奖励金额。一级紧急避险奖励适用于可能造成重大人员伤亡或重大经济损失的避险行动，二级紧急避险奖励适用于可能造成一般人员伤亡或较大经济损失的避险行动，三级紧急避险奖励适用于可能造成轻微人员伤亡或较小经济损失的避险行动。

紧急避险奖励的发放应及时，一般在避险行动发生后进行评定和发放，以确保奖励的时效性和激励作用。同时，油田应建立紧急避险奖励的档案管理制度，对已发生的紧急避险进行分类归档，为后续的奖励工作提供参考和借鉴。

（三）抢险救灾奖励

抢险救灾奖励针对员工在事故发生后，积极参与抢险救灾工作，为减少损失、控制事态发展作出贡献的情况。此类奖励适用于员工在事故发生后，能够迅速响应，积极参与抢险救灾工作，为减少人员伤亡和财产损失作出积极贡献的情形。

抢险救灾奖励的评定标准主要依据抢险救灾工作的参与程度、贡献大小、以及避免的损失大小。例如，员工在发生井喷事故后，积极参与抢险救灾工作，为控制事态发展、减少损失作出了重要贡献，则可获得相应级别的抢险救灾奖励。

抢险救灾奖励的评定过程需详细记录抢险救灾工作的参与时间、地点、具体情形、处置措施、以及避免的后果等信息，并由相关部门进行核实和评估。评定结果应公开透明，接受员工监督，确保奖励的公正性和合理性。

抢险救灾奖励的金额根据抢险救灾工作的参与程度、贡献大小以及避免的损失大小进行分级，一般分为一级、二级、三级三个等级，分别对应不同的奖励金额。一级抢险救灾奖励适用于在抢险救灾工作中作出重大贡献，为减少重大人员伤亡或重大经济损失的员工，二级抢险救灾奖励适用于在抢险救灾工作中作出较大贡献，为减少一般人员伤亡或较大经济损失的员工，三级抢险救灾奖励适用于在抢险救灾工作中作出一定贡献，为减少轻微人员伤亡或较小经济损失的员工。

抢险救灾奖励的发放应及时，一般在抢险救灾工作结束后进行评定和发放，以确保奖励的时效性和激励作用。同时，油田应建立抢险救灾奖励的档案管理制度，对已发生的抢险救灾进行分类归档，为后续的奖励工作提供参考和借鉴。

（四）安全创新奖励

安全创新奖励针对员工在安全生产工作中提出创新性建议，并取得显著成效的情况。此类奖励适用于员工通过技术创新、管理创新、工艺改进等方式，提高安全生产水平，有效预防或减少生产安全事故的情形。

安全创新奖励的评定标准主要依据创新建议的实用性、可行性、以及取得的成效。例如，员工提出一种新的安全防护装置或工艺，经实践证明能够有效预防事故发生，则可获得相应级别的安全创新奖励。

安全创新奖励的评定过程需详细记录创新建议的内容、实施过程、取得的成效等信息，并由相关部门进行核实和评估。评定结果应公开透明，接受员工监督，确保奖励的公正性和合理性。

安全创新奖励的金额根据创新建议的实用性、可行性以及取得的成效进行分级，一般分为一级、二级、三级三个等级，分别对应不同的奖励金额。一级安全创新奖励适用于提出具有重大实用价值和创新性的建议，能够有效预防重大事故发生的员工，二级安全创新奖励适用于提出具有较大实用价值和创新性的建议，能够有效预防一般事故发生的员工，三级安全创新奖励适用于提出具有一定实用价值和创新性的建议，能够有效预防轻微事故发生的员工。

安全创新奖励的发放应及时，一般在创新建议实施并取得成效后进行评定和发放，以确保奖励的时效性和激励作用。同时，油田应建立安全创新奖励的档案管理制度，对已实施的安全创新进行分类归档，为后续的奖励工作提供参考和借鉴。

（五）安全先进奖励

安全先进奖励针对在安全生产工作中表现突出的集体或个人。此类奖励适用于在安全生产工作中，能够长期坚持安全生产原则，积极履行安全职责，取得显著成绩的集体或个人。

安全先进奖励的评定标准主要依据安全生产工作的成绩、安全意识的程度、以及安全文化的建设情况。例如，一个班组能够长期保持安全生产记录，积极参与安全活动，安全意识强，则可获得相应级别的安全先进奖励。

安全先进奖励的评定过程需详细记录安全生产工作的成绩、安全意识的程度、以及安全文化建设情况等信息，并由相关部门进行核实和评估。评定结果应公开透明，接受员工监督，确保奖励的公正性和合理性。

安全先进奖励的金额根据安全生产工作的成绩、安全意识的程度以及安全文化建设情况进行分级，一般分为一级、二级、三级三个等级，分别对应不同的奖励金额。一级安全先进奖励适用于在安全生产工作中取得显著成绩，安全意识强，安全文化建设先进的集体或个人，二级安全先进奖励适用于在安全生产工作中取得较好成绩，安全意识较强，安全文化建设较好的集体或个人，三级安全先进奖励适用于在安全生产工作中取得一定成绩，安全意识较强，安全文化建设一般的集体或个人。

安全先进奖励的发放应及时，一般在年度或季度安全生产总结时进行评定和发放，以确保奖励的时效性和激励作用。同时，油田应建立安全先进奖励的档案管理制度，对已获得安全先进的集体或个人进行分类归档，为后续的奖励工作提供参考和借鉴。

油田安全奖励员工制度奖励种类及标准的制定和实施，旨在激励员工积极参与安全生产工作，提升油田的安全生产水平，保障员工的生命财产安全，促进油田可持续发展。油田应不断完善奖励种类及标准，确保奖励工作的科学化、规范化和制度化。

三、油田安全奖励员工制度奖励申请与评审程序

油田安全奖励员工制度的实施，关键在于建立规范、高效的奖励申请与评审程序，确保符合条件的员工能够及时获得应有的奖励，同时保证评审过程的公正、透明。该程序分为奖励申请、初步审核、部门评审、综合评审及奖励公示与发放等主要环节。

（一）奖励申请

奖励申请是整个奖励程序的第一步，员工在符合奖励条件时，应按照制度规定及时提交申请。员工可以通过所在部门负责人或直接向油田安全管理部门提出奖励申请，具体申请方式包括填写奖励申请表、提交相关证明材料等。

奖励申请表应包含申请人的基本信息、申请奖励的种类、申请理由、具体事迹描述、相关证明材料清单等内容。员工需如实填写申请表，并提供真实、有效的证明材料，以确保申请的严肃性和可信度。

员工在提交申请时，应确保申请材料的完整性和准确性，如有缺失或错误，应及时补充或更正。油田安全管理部门负责对申请材料进行初步审核，核实申请材料的完整性和合规性，并通知员工进行补充或更正。

奖励申请的提交时间没有严格限制，但员工应尽量在相关事迹发生后尽快提交申请，以确保奖励的及时性和激励作用。油田应建立奖励申请的登记制度，对收到的申请进行编号登记，并定期对申请情况进行统计和分析，为后续的奖励工作提供参考。

（二）初步审核

初步审核是奖励申请程序中的重要环节，旨在对申请材料进行初步筛选，确保申请材料符合制度要求，并识别出需要进一步审核的申请。初步审核主要由员工所在部门负责人或油田安全管理部门进行。

初步审核的主要内容包括申请材料的完整性、合规性，以及申请理由的真实性、合理性。审核人员需仔细阅读申请表和相关证明材料，核实申请内容的真实性和可信度，并判断申请是否符合奖励条件。

初步审核的结果分为通过、补充材料、不予受理三种情况。通过是指申请材料符合制度要求，可以进入下一步评审程序；补充材料是指申请材料存在缺失或错误，需要员工补充或更正；不予受理是指申请材料不符合制度要求，无法进入下一步评审程序。

初步审核的结果应及时通知员工，并说明具体理由。对于需要补充材料的申请，员工应在规定时间内完成补充，并重新提交申请；对于不予受理的申请，员工可以申请复核，或向油田安全管理部门提出申诉。

（三）部门评审

部门评审是奖励申请程序中的关键环节，旨在对通过初步审核的申请进行深入评审，确保评审过程的公正性和科学性。部门评审主要由员工所在部门或油田安全管理部门组织进行。

部门评审的主要内容包括申请事迹的具体情形、处置措施的合理性、避免损失的评估、以及奖励种类的建议等。评审人员需结合实际情况，对申请事迹进行深入分析，评估员工在安全生产工作中的贡献，并提出奖励种类的建议。

部门评审一般采用会议评审或书面评审的方式进行。会议评审是指组织评审人员进行会议讨论，对申请事迹进行现场交流和分析；书面评审是指评审人员根据申请材料进行书面评估，并提出评审意见。无论采用何种方式，评审过程都应记录在案，并形成评审意见。

部门评审的结果分为建议奖励、不建议奖励两种情况。建议奖励是指评审人员认为申请符合奖励条件，建议给予相应奖励；不建议奖励是指评审人员认为申请不符合奖励条件，不建议给予奖励。评审结果应及时通知员工，并说明具体理由。

（四）综合评审

综合评审是奖励申请程序中的最终环节，旨在对部门评审的结果进行综合评估，确保奖励决定的权威性和公正性。综合评审主要由油田安全管理部门组织进行，并邀请相关部门负责人参与。

综合评审的主要内容包括部门评审意见的汇总、申请事迹的再评估、奖励种类的最终确定等。评审人员需结合部门评审意见，对申请事迹进行综合评估，并最终确定奖励种类和等级。

综合评审一般采用会议评审的方式进行，评审人员进行现场讨论和表决，最终形成评审意见。评审过程应记录在案，并形成评审纪要。评审结果应及时通知员工，并说明具体理由。

综合评审的结果分为批准奖励、暂缓奖励、不予奖励三种情况。批准奖励是指评审人员认为申请符合奖励条件，批准给予相应奖励；暂缓奖励是指评审人员认为申请部分符合奖励条件，需要进一步核实或等待相关情况明朗后再做决定；不予奖励是指评审人员认为申请不符合奖励条件，不予给予奖励。评审结果应及时通知员工，并说明具体理由。

（五）奖励公示与发放

奖励公示与发放是奖励申请程序的最后一环，旨在确保奖励决定的透明度和公信力，并及时将奖励发放给符合条件的员工。奖励公示与发放主要由油田安全管理部门负责实施。

奖励公示是指将批准奖励的员工名单、奖励种类、奖励金额等信息进行公开公示，接受员工监督。公示时间一般为5个工作日，公示内容包括员工姓名、所在部门、奖励种类、奖励金额等。公示期间，员工如有异议，可以向上级部门提出申诉。

奖励发放是指将奖励及时发放给符合条件的员工，并做好发放记录。奖励发放可以采用现金奖励、物质奖励、荣誉奖励等方式，具体方式根据奖励种类和制度规定确定。奖励发放应及时，一般在公示结束后立即进行。

油田应建立奖励发放的登记制度，对已发放的奖励进行编号登记，并定期对发放情况进行统计和分析，为后续的奖励工作提供参考。同时，油田应加强对奖励发放的监督管理，确保奖励的及时性和准确性。

油田安全奖励员工制度的奖励申请与评审程序，旨在确保奖励工作的规范化和制度化，提高奖励的公信力和激励作用。油田应不断完善奖励申请与评审程序，确保程序的公正性、透明度和高效性，为员工提供良好的安全生产环境。

四、油田安全奖励员工制度奖励经费管理及使用

油田安全奖励员工制度的顺利实施，离不开完善的奖励经费管理和使用机制。奖励经费是激励员工参与安全生产的重要物质保障，其管理和使用必须遵循严格的规章制度，确保专款专用、公开透明、高效利用，充分发挥奖励经费的激励作用。油田应建立独立的奖励经费账户，用于奖励经费的统一管理和核算，确保奖励经费的专项性和安全性。

（一）奖励经费来源

油田安全奖励经费的来源是多方面的，旨在形成稳定、充足的经费保障体系，支持奖励制度的持续有效运行。主要来源包括油田年度预算安排、安全生产专项经费、安全生产奖励基金、以及社会捐赠等。

油田年度预算安排是奖励经费的主要来源，油田在制定年度预算时，应充分考虑安全生产奖励的需求，将奖励经费纳入年度预算计划，确保奖励工作的经费保障。年度预算安排的奖励经费应根据油田的安全生产形势、员工人数、以及历年的奖励情况等因素进行合理测算，确保经费的充足性和合理性。

安全生产专项经费是奖励经费的另一重要来源，油田可以设立安全生产专项经费，用于支持安全生产工作的各个方面，包括安全生产奖励。安全生产专项经费可以根据油田的实际情况进行筹集，例如从安全生产责任保险费、安全生产罚款收入、以及安全生产效益提取等渠道筹集。

安全生产奖励基金是奖励经费的又一重要来源，油田可以设立安全生产奖励基金，用于专项奖励在安全生产工作中表现突出的员工。安全生产奖励基金可以由油田自有资金、社会捐赠、以及员工自愿捐款等方式筹集。安全生产奖励基金应实行专款专用，并定期进行评估和使用，确保基金的可持续性和有效性。

社会捐赠是奖励经费的补充来源，油田可以积极争取社会各界的支持，通过社会捐赠的方式筹集奖励经费。社会捐赠可以来自企业、机构、个人等各个方面，油田应设立专门的捐赠渠道，并对外公布捐赠方式和用途，确保捐赠的透明度和公信力。

油田应建立奖励经费来源的多元化机制，确保奖励经费的稳定性和充足性。同时，油田应加强对奖励经费来源的管理，确保经费的合法性和合规性，防止经费的挪用和浪费。

（二）奖励经费预算与审批

奖励经费的预算与审批是奖励经费管理的重要环节，旨在确保奖励经费的合理使用和有效管理。油田应建立科学的奖励经费预算制度，并根据实际情况进行动态调整，确保奖励经费的合理分配和使用。

奖励经费的预算应根据油田的安全生产形势、员工人数、以及历年的奖励情况等因素进行合理测算，并纳入年度预算计划。预算编制应充分考虑奖励的种类、等级、以及发放标准等因素，确保预算的合理性和可行性。

奖励经费的审批应遵循严格的程序，一般包括部门编制、管理层审核、以及财务部门复核等环节。部门编制是指由油田安全管理部门负责编制奖励经费预算，并提交相关部门进行审核；管理层审核是指由油田管理层对奖励经费预算进行审核，并做出最终决定；财务部门复核是指由油田财务部门对奖励经费预算进行复核，确保预算的合规性和准确性。

奖励经费的审批应公开透明，接受员工监督。油田应将奖励经费预算的编制和审批过程进行公示，并设立专门的监督渠道，接受员工的咨询和举报。同时，油田应加强对奖励经费预算的监督管理，确保预算的合理使用和有效管理。

奖励经费的预算与审批应定期进行评估和调整，根据实际情况进行动态管理。油田应建立奖励经费预算的评估机制，定期对预算的执行情况进行评估，并根据评估结果进行必要的调整，确保奖励经费的合理分配和使用。

（三）奖励经费使用与管理

奖励经费的使用与管理是奖励经费管理的核心环节，旨在确保奖励经费的专款专用和高效利用。油田应建立严格的奖励经费使用制度，并根据制度规定进行经费的使用和管理，确保经费的合理使用和有效管理。

奖励经费的使用应遵循专款专用的原则，主要用于奖励在安全生产工作中表现突出的员工。奖励经费不得用于其他用途，例如不得用于行政开支、项目投资等，确保奖励经费的专项性和安全性。

奖励经费的使用应遵循公开透明的原则，油田应将奖励经费的使用情况定期进行公示，并接受员工监督。油田应将奖励经费的使用情况纳入年度财务报告，并对外公布，确保奖励经费的透明度和公信力。

奖励经费的管理应遵循严格的程序，一般包括申请、审批、发放、以及报销等环节。申请是指员工在符合奖励条件时，向所在部门提出奖励申请，并提交相关证明材料；审批是指由油田安全管理部门对奖励申请进行审核，并确定奖励种类和等级；发放是指由油田财务部门将奖励及时发放给符合条件的员工；报销是指由员工向油田财务部门提交报销申请，并提供相关凭证，用于奖励经费的核销。

奖励经费的管理应建立完善的内部控制制度，确保经费的合理使用和有效管理。油田应加强对奖励经费的监督管理，定期对经费的使用情况进行检查，及时发现和纠正问题，确保奖励经费的合理使用和有效管理。

（四）奖励经费监督与审计

奖励经费的监督与审计是奖励经费管理的重要保障，旨在确保奖励经费的合理使用和有效管理。油田应建立完善的奖励经费监督机制，并定期进行内部审计，确保奖励经费的合规性和有效性。

奖励经费的监督应多方参与，包括油田管理层、安全管理部门、财务部门、以及员工代表等。油田管理层负责对奖励经费的总体监督，安全管理部门负责对奖励经费的专项监督，财务部门负责对奖励经费的财务监督，员工代表负责对奖励经费的民主监督。油田应设立专门的监督机构，负责对奖励经费的监督工作，并定期向油田管理层报告监督情况。

奖励经费的审计应定期进行，一般每年进行一次。审计应由油田内部审计部门进行，并邀请外部审计机构参与。审计内容包括奖励经费的预算编制、审批程序、使用情况、以及管理制度等，确保奖励经费的合规性和有效性。

审计结果应及时报告油田管理层，并对外公布，接受员工监督。油田应根据审计结果进行必要的调整和改进，完善奖励经费的管理制度，确保奖励经费的合理使用和有效管理。

奖励经费的监督与审计应形成长效机制，确保奖励经费的持续有效管理。油田应加强对监督和审计工作的管理，提高监督和审计的效率和效果，确保奖励经费的合理使用和有效管理。

油田安全奖励员工制度的奖励经费管理及使用，是奖励制度有效运行的重要保障。油田应不断完善奖励经费的管理制度，确保奖励经费的专款专用、公开透明、高效利用，充分发挥奖励经费的激励作用，促进油田安全生产水平的不断提升。

五、油田安全奖励员工制度实施监督与考核

油田安全奖励员工制度的实施效果，直接关系到油田安全生产水平的提升和员工安全意识的增强。为确保制度的有效执行，必须建立完善的实施监督与考核机制，对制度的执行情况进行全面监控和评估，及时发现和纠正问题，保障制度的顺利实施和持续改进。油田应成立专门的安全奖励工作监督小组，负责对制度的实施情况进行监督和考核，确保制度的权威性和有效性。

（一）实施监督机制

实施监督是确保安全奖励制度有效执行的重要手段，旨在对制度的实施过程进行全面监控和指导，确保制度按照规定执行，并及时发现和纠正问题。油田安全奖励工作监督小组负责实施监督工作，通过定期检查、专项督查、以及日常监督等方式，对制度的实施情况进行全面监控。

定期检查是指油田安全奖励工作监督小组定期对制度的实施情况进行检查，一般每季度进行一次。检查内容包括奖励申请的受理情况、初步审核的结果、部门评审的过程、综合评审的结论、以及奖励的发放情况等。检查方式可以采用现场检查、查阅资料、以及人员访谈等方式，确保检查的全面性和深入性。

专项督查是指针对重点环节或重要事项，油田安全奖励工作监督小组进行专项督查，确保制度的重点环节得到有效落实。专项督查可以针对防止事故奖励、紧急避险奖励、抢险救灾奖励等重点种类，也可以针对奖励申请与评审程序、奖励经费管理等重点环节，确保制度的重点环节得到有效落实。

日常监督是指油田安全奖励工作监督小组在日常工作中，对制度的实施情况进行监督，及时发现和纠正问题。日常监督可以通过参与奖励申请的讨论、审核奖励材料、以及与员工进行交流等方式进行，确保制度的日常执行符合规定。

实施监督的结果应及时记录，并形成监督报告，提交油田管理层。监督报告应包括检查的内容、发现的问题、以及改进建议等，为制度的持续改进提供依据。油田应根据监督报告进行必要的调整和改进，完善制度的执行机制，确保制度的顺利实施。

（二）考核评价体系

考核评价是评估安全奖励制度实施效果的重要手段，旨在对制度的执行情况进行全面评估，并确定制度的实施效果，为制度的持续改进提供依据。油田应建立科学的考核评价体系，对制度的实施效果进行全面评估，并形成考核评价报告，提交油田管理层。

考核评价体系应包括考核指标、评价标准、评价方法、以及评价结果等组成部分。考核指标应涵盖制度的各个方面，包括奖励申请的数量、奖励的发放情况、员工的安全意识、以及安全生产水平等。评价标准应根据考核指标制定，确保评价的客观性和公正性。

评价方法可以采用定量评价和定性评价相结合的方式，定量评价是指对考核指标进行量化评估，定性评价是指对制度的执行情况进行定性分析。评价方法应科学合理，确保评价结果的准确性和可靠性。

评价结果应及时记录，并形成考核评价报告，提交油田管理层。考核评价报告应包括考核的内容、评价结果、以及改进建议等，为制度的持续改进提供依据。油田应根据考核评价报告进行必要的调整和改进，完善制度的执行机制，确保制度的顺利实施。

考核评价应定期进行，一般每年进行一次。考核评价的结果应与油田的安全生产目标相结合，作为安全生产绩效考核的重要依据。油田应根据考核评价的结果，对制度的执行情况进行调整和改进，确保制度的持续有效运行。

（三）问题整改与持续改进

问题整改是确保安全奖励制度有效执行的重要环节，旨在对制度实施过程中发现的问题进行及时整改，防止问题再次发生，确保制度的顺利实施。油田安全奖励工作监督小组负责问题整改工作，通过跟踪整改、评估效果、以及总结经验等方式，确保问题得到有效整改。

问题整改应制定整改方案，明确整改内容、整改措施、以及整改期限等。整改方案应根据问题的具体情形制定，确保整改措施的有效性和针对性。整改方案应报油田管理层审批，并对外公布，接受员工监督。

跟踪整改是指油田安全奖励工作监督小组对整改方案的执行情况进行跟踪，确保整改措施得到有效落实。跟踪整改可以通过定期检查、现场核查、以及人员访谈等方式进行，确保整改措施的落实到位。

评估效果是指对问题整改的效果进行评估，确保问题得到有效解决。评估效果可以通过对比整改前后的情况、收集员工反馈、以及分析相关数据等方式进行，确保问题得到有效解决。

总结经验是指对问题整改的过程和结果进行总结，形成经验教训，为后续的奖励工作提供参考。总结经验应形成书面材料，并纳入制度的档案管理，为后续的奖励工作提供参考。

问题整改应形成长效机制，确保问题的及时整改和持续改进。油田应加强对问题整改的管理，提高问题整改的效率和效果，确保制度的持续有效运行。

油田安全奖励员工制度的实施监督与考核，是确保制度有效运行的重要保障。油田应不断完善实施监督与考核机制，确保制度的权威性和有效性，促进油田安全生产水平的不断提升。

六、油田安全奖励员工制度附则

油田安全奖励员工制度附则是对制度整体性的补充和说明，明确了制度的生效日期、解释权归属、以及制度的修订程序等，确保制度的完整性和权威性。附则部分是对制度核心内容的延伸和细化，旨在解决制度执行过程中可能出现的各种细节问题，确保制度的顺利实施和有效运行。

（一）生效日期

油田安全奖励员工制度自发布之日起生效，所有员工应依照本制度的规定执行。制度的生效日期标志着油田安全生产激励机制的正式建立，员工应积极参与安全生产工作，争取获得奖励，共同营造安全稳定的油田生产环境。油田应通过多种渠道对外公布制度的生效日期，确保所有员工知晓并理解制度的内容和规定。

制度的生效日期并不意味着制度的执行是一蹴而就的，油田应做好制度实施前