辅警产假请假制度

辅警产假请假制度一、辅警产假请假制度

（一）总则

辅警产假请假制度旨在保障女性辅警在孕期、产期及哺乳期的合法权益，确保其身心健康，促进辅警队伍的稳定与发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，结合辅警队伍的实际情况制定。制度适用于所有在编在岗的女性辅警，包括合同制辅警和事业编制辅警。制度强调公平、公正、公开的原则，保障女性辅警在产假期间的各项权益得到落实。

（二）产假申请条件

女性辅警符合以下条件者，可申请产假：

1.已办理结婚登记，并怀孕满28周；

2.经医疗机构诊断为正常妊娠，且无严重并发症或高危因素；

3.符合国家计划生育政策，非计划外怀孕；

4.在辅警队伍中连续工作满6个月以上，且无严重违纪行为。

（三）产假期限及待遇

1.产假期限

（1）正常自然分娩者，产假为98天，其中产前可休15天，产后可休83天；

（2）难产（包括剖宫产、胎位不正等）者，产假增加30天，其中产前可休15天，产后可休98天；

（3）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，产假增加30天；

（4）怀孕期间因特殊原因需提前分娩者，产假期限根据实际分娩时间计算。

2.产假待遇

（1）产假期间，女性辅警的工资待遇不变，由所在单位按月发放；

（2）产假期间，女性辅警享受国家规定的生育津贴，津贴标准根据当地社会保险机构的规定执行；

（3）产假期间，女性辅警的医疗保险待遇不变，由所在单位统一办理；

（4）所在单位应为产假期间的女性辅警提供必要的劳动保护和医疗服务。

（四）产假申请程序

1.提前准备

女性辅警在孕期满3个月时，应向所在单位提交《产假申请表》，并附上医疗机构的妊娠证明、结婚证明等相关材料；

2.单位审核

所在单位在收到申请后，应在5个工作日内完成审核，并签署意见；

3.社保机构备案

审核通过后，女性辅警应将相关材料提交至当地社会保险机构备案，办理生育津贴申领手续；

4.产假期间的请假

女性辅警在产假期间如需请假，应提前向所在单位提交请假申请，并说明请假原因，所在单位应予以批准。

（五）产假期间的权益保障

1.工作岗位保留

女性辅警在产假期间，所在单位应保留其工作岗位，不得擅自调岗、降薪或解除劳动合同；

2.婴儿护理假

女性辅警在产假结束后，可根据实际情况申请婴儿护理假，护理假期限为6个月，其中可累计请假3次，每次不超过2个月；

3.婴儿护理假待遇

婴儿护理假期间，女性辅警的工资待遇按原标准发放，并享受国家规定的生育津贴。

（六）监督管理

1.所在单位应建立健全产假请假制度，明确责任部门和责任人；

2.所在单位应定期对产假请假情况进行检查，确保制度落实到位；

3.女性辅警在产假期间如遇到问题，可向所在单位或当地社会保险机构投诉，相关部门应及时处理。

（七）附则

本制度由所在单位负责解释，自发布之日起施行。所在单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

二、陪产假及相关待遇

（一）陪产假制度概述

陪产假制度是为了保障男性辅警在配偶孕期、产期及哺乳期能够提供必要的家庭支持，体现男女双方在家庭责任中的平等分担，同时促进家庭和谐与社会稳定。本制度适用于所有在编在岗的男性辅警，包括合同制辅警和事业编制辅警。陪产假的设立旨在鼓励男性职工积极参与家庭事务，减轻女性职工在生育后的独自承担压力，营造关爱母婴、支持家庭的社会氛围。陪产假的申请与使用应遵循公平、公正、自愿的原则，确保制度的有效实施与良好运行。

（二）陪产假申请条件

男性辅警申请陪产假需满足以下条件：

1.已办理结婚登记，且配偶处于孕期状态；

2.配偶为所在单位的女性辅警，且符合产假申请条件；

3.本人自愿申请陪产假，并提交相关证明材料；

4.在辅警队伍中连续工作满1年以上，且无严重违纪行为。

（三）陪产假期限

1.陪产假期限标准

（1）男性辅警陪产假期限为7天，自配偶分娩之日起计算；

（2）如配偶为多胞胎生育，每多生育一个婴儿，陪产假期限增加7天；

（3）如配偶为难产（包括剖宫产、胎位不正等），陪产假期限增加7天。

2.陪产假期限的调整

（1）男性辅警可根据实际情况申请延长陪产假，但延长期限不得超过7天；

（2）所在单位应根据男性辅警的申请及配偶的实际情况，审核决定是否延长陪产假期限；

（3）陪产假期限的延长不影响陪产假待遇的发放。

（四）陪产假申请程序

1.提前准备

男性辅警在配偶孕期满7个月时，应向所在单位提交《陪产假申请表》，并附上配偶的《产假申请表》复印件、医疗机构的妊娠证明等相关材料；

2.单位审核

所在单位在收到申请后，应在5个工作日内完成审核，并签署意见；

3.社保机构备案

审核通过后，男性辅警应将相关材料提交至当地社会保险机构备案，办理陪产假待遇申领手续；

4.陪产假期间的请假

男性辅警在陪产假期间如需请假，应提前向所在单位提交请假申请，并说明请假原因，所在单位应予以批准。

（五）陪产假待遇

1.工资待遇

男性辅警在陪产假期间，工资待遇不变，由所在单位按月发放；

2.陪产假津贴

（1）男性辅警在陪产假期间，享受国家规定的陪产假津贴，津贴标准根据当地社会保险机构的规定执行；

（2）陪产假津贴由所在单位按月发放，直至陪产假结束；

3.医疗保险待遇

男性辅警在陪产假期间，医疗保险待遇不变，由所在单位统一办理；

4.其他待遇

（1）陪产假期间，男性辅警的养老保险、失业保险等社会保险待遇不变；

（2）所在单位应为陪产假期间的男性辅警提供必要的劳动保护和医疗服务。

（六）陪产假期间的权益保障

1.工作岗位保留

男性辅警在陪产假期间，所在单位应保留其工作岗位，不得擅自调岗、降薪或解除劳动合同；

2.陪产假期间的沟通

（1）所在单位应定期与陪产假的男性辅警沟通，了解其需求和困难，并提供必要的支持；

（2）男性辅警在陪产假期间如遇到问题，可向所在单位或当地社会保险机构投诉，相关部门应及时处理。

（七）特殊情况处理

1.配偶非本单位辅警

（1）如配偶非本单位辅警，男性辅警申请陪产假时，需提供配偶的产假证明及妊娠证明；

（2）所在单位在审核时，应核实相关证明材料，确保信息的真实性；

（3）陪产假待遇的发放由配偶所在单位或当地社会保险机构负责。

2.陪产假期间的生育

（1）如男性辅警在陪产假期间配偶再次怀孕分娩，可申请延长陪产假，但延长期限不得超过7天；

（2）所在单位应根据实际情况审核决定是否延长陪产假期限；

（3）陪产假待遇的发放不受延长陪产假期限的影响。

（八）附则

本制度由所在单位负责解释，自发布之日起施行。所在单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

三、哺乳假制度

（一）哺乳假制度概述

哺乳假制度是为了保障女性辅警在哺乳期能够为婴儿提供充足的母乳，促进婴儿健康成长，同时体现对母婴的关爱与支持。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规制定，适用于所有在编在岗的哺乳期女性辅警。哺乳假制度的设立旨在减轻女性辅警在哺乳期的工作压力，确保其与婴儿的亲密接触时间，促进家庭成员的和谐发展。制度强调人性化管理，确保女性辅警在哺乳期权益得到有效保障。

（二）哺乳假申请条件

女性辅警申请哺乳假需满足以下条件：

1.已生育婴儿，且婴儿不满1周岁；

2.在哺乳期内需要哺乳婴儿；

3.配合所在单位的工作安排，确保哺乳假期间的各项工作得以顺利开展；

4.在辅警队伍中连续工作满6个月以上，且无严重违纪行为。

（三）哺乳假期限

1.哺乳假期限标准

（1）女性辅警在哺乳期内，每天可享受2次哺乳时间，每次哺乳时间不少于30分钟；

2.哺乳假期限的调整

（1）如婴儿健康状况需要，女性辅警可申请延长哺乳时间，但延长时间不得超过30分钟；

（2）所在单位应根据女性辅警的申请及婴儿的实际情况，审核决定是否延长哺乳时间；

（3）哺乳时间的延长不影响哺乳假待遇的发放。

（四）哺乳假申请程序

1.提前准备

女性辅警在婴儿出生后，应向所在单位提交《哺乳假申请表》，并附上婴儿的出生证明等相关材料；

2.单位审核

所在单位在收到申请后，应在5个工作日内完成审核，并签署意见；

3.社保机构备案

审核通过后，女性辅警应将相关材料提交至当地社会保险机构备案，办理哺乳假待遇申领手续；

4.哺乳假期间的请假

女性辅警在哺乳假期间如需请假，应提前向所在单位提交请假申请，并说明请假原因，所在单位应予以批准。

（五）哺乳假待遇

1.工资待遇

女性辅警在哺乳假期间，工资待遇不变，由所在单位按月发放；

2.哺乳假津贴

（1）女性辅警在哺乳假期间，享受国家规定的哺乳假津贴，津贴标准根据当地社会保险机构的规定执行；

（2）哺乳假津贴由所在单位按月发放，直至哺乳假结束；

3.医疗保险待遇

女性辅警在哺乳假期间，医疗保险待遇不变，由所在单位统一办理；

4.其他待遇

（1）哺乳假期间，女性辅警的养老保险、失业保险等社会保险待遇不变；

（2）所在单位应为哺乳假期间的女性辅警提供必要的劳动保护和医疗服务。

（六）哺乳假期间的权益保障

1.工作岗位保留

女性辅警在哺乳假期间，所在单位应保留其工作岗位，不得擅自调岗、降薪或解除劳动合同；

2.哺乳假期间的沟通

（1）所在单位应定期与哺乳假的女性辅警沟通，了解其需求和困难，并提供必要的支持；

（2）女性辅警在哺乳假期间如遇到问题，可向所在单位或当地社会保险机构投诉，相关部门应及时处理。

（七）特殊情况处理

1.婴儿非本单位职工

（1）如婴儿非本单位职工，女性辅警申请哺乳假时，需提供婴儿的出生证明及哺乳需求证明；

（2）所在单位在审核时，应核实相关证明材料，确保信息的真实性；

（3）哺乳假待遇的发放由所在单位或当地社会保险机构负责。

2.哺乳假期间的生育

（1）如女性辅警在哺乳假期间再次怀孕分娩，可申请延长哺乳假，但延长期限不得超过1年；

（2）所在单位应根据实际情况审核决定是否延长哺乳假期限；

（3）哺乳假待遇的发放不受延长哺乳假期限的影响。

（八）附则

本制度由所在单位负责解释，自发布之日起施行。所在单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

四、哺乳假制度

（一）哺乳假制度概述

哺乳假制度是为了保障女性辅警在哺乳期能够为婴儿提供充足的母乳，促进婴儿健康成长，同时体现对母婴的关爱与支持。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规制定，适用于所有在编在岗的哺乳期女性辅警。哺乳假制度的设立旨在减轻女性辅警在哺乳期的工作压力，确保其与婴儿的亲密接触时间，促进家庭成员的和谐发展。制度强调人性化管理，确保女性辅警在哺乳期权益得到有效保障。

（二）哺乳假申请条件

女性辅警申请哺乳假需满足以下条件：

1.已生育婴儿，且婴儿不满1周岁；

2.在哺乳期内需要哺乳婴儿；

3.配合所在单位的工作安排，确保哺乳假期间的各项工作得以顺利开展；

4.在辅警队伍中连续工作满6个月以上，且无严重违纪行为。

（三）哺乳假期限

1.哺乳假期限标准

（1）女性辅警在哺乳期内，每天可享受2次哺乳时间，每次哺乳时间不少于30分钟；

2.哺乳假期限的调整

（1）如婴儿健康状况需要，女性辅警可申请延长哺乳时间，但延长时间不得超过30分钟；

（2）所在单位应根据女性辅警的申请及婴儿的实际情况，审核决定是否延长哺乳时间；

（3）哺乳时间的延长不影响哺乳假待遇的发放。

（四）哺乳假申请程序

1.提前准备

女性辅警在婴儿出生后，应向所在单位提交《哺乳假申请表》，并附上婴儿的出生证明等相关材料；

2.单位审核

所在单位在收到申请后，应在5个工作日内完成审核，并签署意见；

3.社保机构备案

审核通过后，女性辅警应将相关材料提交至当地社会保险机构备案，办理哺乳假待遇申领手续；

4.哺乳假期间的请假

女性辅警在哺乳假期间如需请假，应提前向所在单位提交请假申请，并说明请假原因，所在单位应予以批准。

（五）哺乳假待遇

1.工资待遇

女性辅警在哺乳假期间，工资待遇不变，由所在单位按月发放；

2.哺乳假津贴

（1）女性辅警在哺乳假期间，享受国家规定的哺乳假津贴，津贴标准根据当地社会保险机构的规定执行；

（2）哺乳假津贴由所在单位按月发放，直至哺乳假结束；

3.医疗保险待遇

女性辅警在哺乳假期间，医疗保险待遇不变，由所在单位统一办理；

4.其他待遇

（1）哺乳假期间，女性辅警的养老保险、失业保险等社会保险待遇不变；

（2）所在单位应为哺乳假期间的女性辅警提供必要的劳动保护和医疗服务。

（六）哺乳假期间的权益保障

1.工作岗位保留

女性辅警在哺乳假期间，所在单位应保留其工作岗位，不得擅自调岗、降薪或解除劳动合同；

2.哺乳假期间的沟通

（1）所在单位应定期与哺乳假的女性辅警沟通，了解其需求和困难，并提供必要的支持；

（2）女性辅警在哺乳假期间如遇到问题，可向所在单位或当地社会保险机构投诉，相关部门应及时处理。

（七）特殊情况处理

1.婴儿非本单位职工

（1）如婴儿非本单位职工，女性辅警申请哺乳假时，需提供婴儿的出生证明及哺乳需求证明；

（2）所在单位在审核时，应核实相关证明材料，确保信息的真实性；

（3）哺乳假待遇的发放由所在单位或当地社会保险机构负责。

2.哺乳假期间的生育

（1）如女性辅警在哺乳假期间再次怀孕分娩，可申请延长哺乳假，但延长期限不得超过1年；

（2）所在单位应根据实际情况审核决定是否延长哺乳假期限；

（3）哺乳假待遇的发放不受延长哺乳假期限的影响。

（八）附则

本制度由所在单位负责解释，自发布之日起施行。所在单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

五、育儿假制度

（一）育儿假制度概述

育儿假制度是为了支持家庭在婴幼儿周岁以内期间的抚育需求，鼓励男性职工参与婴幼儿的照顾，共同承担抚育责任，促进婴幼儿健康成长和家庭和谐。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规制定，适用于所有在编在岗的辅警，无论性别，只要符合规定条件均可申请。育儿假制度的设立旨在体现对婴幼儿家庭的关怀，减轻育儿压力，促进社会性别平等，营造支持家庭发展的良好环境。制度强调公平性、灵活性和支持性，确保育儿假期间的各项工作安排合理，保障职工的合法权益。

（二）育儿假申请条件

辅警申请育儿假需满足以下条件：

1.已婚已育，且婴幼儿年龄在周岁以内；

2.需要亲自照顾婴幼儿，且家庭确实存在困难；

3.在辅警队伍中连续工作满1年以上，且无严重违纪行为；

4.本人自愿申请育儿假，并提交相关证明材料。

（三）育儿假期限

1.育儿假期限标准

（1）辅警在婴幼儿周岁以内，可根据实际情况申请育儿假，期限为每年最多10天；

（2）如婴幼儿年龄超过周岁但不满3周岁，每年可申请育儿假最多20天；

（3）如婴幼儿年龄超过3周岁但不满6周岁，每年可申请育儿假最多30天。

2.育儿假期限的调整

（1）如家庭特殊情况需要，辅警可申请延长育儿假，但延长期限不得超过10天；

（2）所在单位应根据辅警的申请及婴幼儿的实际情况，审核决定是否延长育儿假期限；

（3）育儿假期限的延长不影响育儿假待遇的发放。

（四）育儿假申请程序

1.提前准备

辅警在需要申请育儿假时，应向所在单位提交《育儿假申请表》，并附上婴幼儿的出生证明、户口本等相关材料；

2.单位审核

所在单位在收到申请后，应在5个工作日内完成审核，并签署意见；

3.社保机构备案

审核通过后，辅警应将相关材料提交至当地社会保险机构备案，办理育儿假待遇申领手续；

4.育儿假期间的请假

辅警在育儿假期间如需请假，应提前向所在单位提交请假申请，并说明请假原因，所在单位应予以批准。

（五）育儿假待遇

1.工资待遇

辅警在育儿假期间，工资待遇不变，由所在单位按月发放；

2.育儿假津贴

（1）辅警在育儿假期间，享受国家规定的育儿假津贴，津贴标准根据当地社会保险机构的规定执行；

（2）育儿假津贴由所在单位按月发放，直至育儿假结束；

3.医疗保险待遇

辅警在育儿假期间，医疗保险待遇不变，由所在单位统一办理；

4.其他待遇

（1）育儿假期间，辅警的养老保险、失业保险等社会保险待遇不变；

（2）所在单位应为育儿假期间的辅警提供必要的劳动保护和医疗服务。

（六）育儿假期间的权益保障

1.工作岗位保留

辅警在育儿假期间，所在单位应保留其工作岗位，不得擅自调岗、降薪或解除劳动合同；

2.育儿假期间的沟通

（1）所在单位应定期与育儿假的辅警沟通，了解其需求和困难，并提供必要的支持；

（2）辅警在育儿假期间如遇到问题，可向所在单位或当地社会保险机构投诉，相关部门应及时处理。

（七）特殊情况处理

1.婴幼儿非本单位职工

（1）如婴幼儿非本单位职工，辅警申请育儿假时，需提供婴幼儿的出生证明及育儿需求证明；

（2）所在单位在审核时，应核实相关证明材料，确保信息的真实性；

（3）育儿假待遇的发放由所在单位或当地社会保险机构负责。

2.育儿假期间的生育

（1）如辅警在育儿假期间再次怀孕分娩，可申请延长育儿假，但延长期限不得超过1年；

（2）所在单位应根据实际情况审核决定是否延长育儿假期限；

（3）育儿假待遇的发放不受延长育儿假期限的影响。

（八）附则

本制度由所在单位负责解释，自发布之日起施行。所在单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

六、制度实施与监督管理

（一）制度实施

1.宣传培训

所在单位应通过多种形式对辅警产假请假制度、陪产假制度、哺乳假制度及育儿假制度进行宣传，确保每位辅警了解自身权益和申请流程。宣传方式可包括但不限于召开专题会议、发放制度手册、利用单位内部网站或公告