广西工人医院考核制度

PAGE广西工人医院考核制度一、总则（一）目的为加强广西工人医院内部管理，规范员工行为，提高医疗服务质量和工作效率，促进医院持续健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于广西工人医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保对员工的评价真实、准确。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对员工进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，提高自身素质，同时对违反规定和工作不力的员工进行约束。4.动态管理原则：根据医院发展和工作实际，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.政治品德（5分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得35分。政治立场不坚定，参与不当政治活动，酌情扣分，扣完5分为止。2.职业道德（10分）爱岗敬业，遵守医院规章制度，诚实守信，团结协作，得610分。违反医院规章制度，出现不诚信行为，或与同事发生严重冲突，酌情扣分，扣完10分为止。3.廉洁自律（5分）廉洁奉公，无收受红包、回扣等违规行为，得35分。发现有廉洁问题，视情节轻重扣分，扣完5分为止。（二）专业能力（40分）1.专业知识（15分）熟练掌握本专业基础知识和技能，在工作中能正确运用，得915分。专业知识欠缺，影响工作质量，酌情扣分，扣完15分为止。2.业务能力（15分）具备较强的业务能力，能独立完成本职工作任务，解决工作中的常见问题，得915分。业务能力不足，工作效率低下，或经常出现工作失误，酌情扣分，扣完15分为止。3.学习能力（10分）积极参加业务培训和学习，不断更新知识，提高业务水平，得610分。不重视学习，业务知识陈旧，酌情扣分，扣完10分为止。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务，得610分。工作责任心不强，敷衍了事，拖延工作，酌情扣分，扣完10分为止。2.敬业精神（10分）具有敬业精神，全身心投入工作，不计较个人得失，得610分。敬业精神不足，工作态度消极，影响团队氛围，酌情扣分，扣完10分为止。（四）工作业绩（20分）1.工作任务完成情况（10分）按时、高质量完成本职工作任务，得610分。工作任务完成不及时或质量不达标，酌情扣分，扣完10分为止。2.工作创新与贡献（10分）在工作中提出创新性建议或方法，取得良好效果，或为医院发展做出突出贡献，得610分。工作无创新，对医院发展贡献不大，酌情扣分，扣完10分为止。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对本科室员工进行日常工作记录和评价，重点考核员工的工作态度、工作任务完成情况等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由医院考核小组组织实施，采用个人述职、民主测评、科室评价等方式，对员工的职业道德、专业能力、工作业绩等进行全面考核。3.专项考核：根据医院工作需要，针对某些特定工作或项目进行专项考核，如医疗质量考核、科研项目考核等。（二）考核周期1.日常考核：每周进行一次小结，每月进行一次汇总。2.定期考核：每季度末进行考核。3.专项考核：根据具体专项工作的时间安排进行考核。四、考核组织与实施（一）考核组织医院成立考核领导小组，由医院领导班子成员组成，负责考核制度的制定、修订和监督实施，审定考核结果。考核领导小组下设考核办公室，设在人力资源部门，负责考核工作的具体组织和协调。（二）考核实施1.个人自评：员工按照考核内容和标准，对自己本考核周期内的工作表现进行自我评价，填写考核自评表。2.科室评价：各科室负责人根据日常考核记录和员工工作实际表现，对本科室员工进行评价，填写科室评价表。3.民主测评：组织员工进行民主测评，对被考核员工的职业道德、工作态度、团队协作等方面进行评价。4.考核小组评审：考核办公室汇总个人自评、科室评价和民主测评结果，提交考核领导小组进行评审，确定考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放依据考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个考核周期考核优秀的员工，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。2.考核不合格的员工，给予警告、诫勉谈话等处理，连续两个考核周期不合格的，予以降职、降薪或辞退。（三）培训与发展根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升能力和素质。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向考核办公室提出申诉，申诉应提交书面材料，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理考核办公室接到申诉后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍