阜阳市建管处请假制度

阜阳市建管处请假制度一、阜阳市建管处请假制度

一、总则

（一）目的

为规范阜阳市建筑管理处（以下简称“建管处”）工作人员的请假管理，保障工作正常秩序，维护单位合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合建管处实际情况，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于建管处全体在编及聘用工作人员，包括管理人员、技术人员、辅助人员等。

（三）请假原则

1.合法合规原则：请假行为必须符合国家法律法规及建管处相关规定。

2.公平公正原则：请假审批应遵循统一标准，避免偏袒或歧视。

3.效率优先原则：确保请假流程简洁高效，不影响日常工作。

4.负责任任原则：工作人员应提前规划请假事宜，尽量减少对单位工作的影响。

二、请假种类

（一）事假

1.定义：因个人或家庭原因需暂时离开工作岗位的请假类型。

2.申请条件：工作人员因个人事务、家庭紧急情况等确需离开岗位的，可申请事假。

3.最长时限：事假单次申请不超过3天，特殊情况需经部门负责人及分管领导审批，可适当延长，但累计不超过15天/年。

（二）病假

1.定义：因身体健康原因需停止工作休息的请假类型。

2.申请条件：工作人员出现疾病或意外伤害，需就医治疗的，可申请病假。

3.证明要求：病假需提供二级及以上医院出具的病假证明，并注明病情及建议休息时限。

4.最长时限：病假累计不超过6个月，特殊情况需经医务委员会审核，可延期，但累计不超过12个月。

（三）年假

1.定义：国家法定年休假，用于员工年度集中休息。

2.享受条件：工作人员连续工作满12个月以上的，享受年休假。

3.天数标准：年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满10年：5天；

-工作满10年不满20年：10天；

-工作满20年以上：15天。

4.申请流程：工作人员需提前30天提交年假申请，经部门负责人及分管领导审批后执行。

（四）婚假

1.定义：因婚姻登记需离开工作岗位的法定假期。

2.天数标准：法定婚假3天，符合法定结婚年龄且双方均为初婚的，可额外享受3天婚假。

3.申请流程：工作人员需提供结婚证复印件，提前15天提交婚假申请，经部门负责人及分管领导审批后执行。

（五）产假及陪产假

1.定义：女性工作人员因生育需离开工作岗位的假期，及男性工作人员陪伴配偶生育的假期。

2.产假标准：符合国家计划生育政策的，女性工作人员可享受98天产假，其中产前15天，产后83天；难产或多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。

3.陪产假标准：男性工作人员可享受7天陪产假，符合照顾顺产条件的，可增加15天。

4.申请流程：工作人员需提供生育证明，提前30天提交申请，经部门负责人及分管领导审批后执行。

（六）丧假

1.定义：因直系亲属去世需离开工作岗位的法定假期。

2.天数标准：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受3天丧假；其他亲属去世的，可享受1天丧假。

3.申请流程：工作人员需提供相关证明文件，提前7天提交申请，经部门负责人及分管领导审批后执行。

三、请假程序

（一）申请

1.提前提交：工作人员需根据请假种类及时限要求，提前提交请假申请。

2.申请方式：请假申请可通过纸质表单或电子系统提交，具体方式由建管处办公自动化部门规定。

3.表单内容：请假申请应包括请假人基本信息、请假类型、请假时间、请假事由、联系方式等。

（二）审批

1.部门审批：请假申请首先经所在部门负责人审核，符合规定的予以批准，不符合规定的退回修改。

2.分管领导审批：部门负责人批准后，提交分管领导审批，最终确定请假是否生效。

3.特殊情况：请假时间超过规定时限或涉及重大事项的，需经建管处领导班子集体研究决定。

（三）备案

1.人事部门备案：审批通过的请假申请，由人事部门统一备案，并纳入员工考勤记录。

2.跨部门协调：涉及多个部门的请假事项，需协调相关部门共同审批，确保工作衔接。

四、请假纪律

（一）如实申报：工作人员必须如实填写请假事由，不得虚报或瞒报。

（二）及时销假：请假期间需保持通讯畅通，返岗后及时销假，并提交相关证明材料。

（三）避免冲突：请假不得影响本职工作及单位重要任务的执行，确需交接的，应提前安排。

（四）违规处理：工作人员违反本制度规定，擅自离岗、虚报请假或无故逾期不归的，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分，构成违纪的依法处理。

五、附则

（一）解释权：本制度由建管处人事教育科负责解释。

（二）修订程序：本制度根据国家法律法规及单位实际情况适时修订，修订程序按建管处相关规定执行。

（三）生效日期：本制度自发布之日起施行，此前相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、阜阳市建管处请假制度

一、请假条件与事由认定

（一）事假适用情形

工作人员因个人事务需暂时离开工作岗位的，可申请事假。常见情形包括但不限于处理紧急家庭事务、个人重要事项办理、短期学习培训等。个人事务需具备紧迫性和必要性，例如家庭成员突发疾病需紧急送医、个人重要证件到期需办理更换、短期参加必要的职业资格考试等。单位在审核事假申请时，应关注事由是否属于个人难以预见的紧急情况或具有客观必要性。对于因个人安排不当导致的请假，如频繁因私事请假影响工作，单位有权根据本制度及相关考勤规定进行管理。事假申请应提前提交，确因紧急情况无法提前知晓的，应于事前或事后第一时间向部门负责人说明情况，并提供必要的证明材料。

（二）病假申请规范

工作人员因身体健康原因需停止工作休息的，应申请病假。病假申请必须提供二级及以上具有执业资格的医疗机构出具的病假证明，证明中应明确诊断结果、建议休息天数及医生签名和医院盖章。病假证明是确认病假合法性的重要依据，工作人员应确保就医渠道正规，诊断信息真实。单位在收到病假申请及证明后，应予以核实，对于符合规定的病假申请，予以批准并记录在案。病假期间，工作人员应遵医嘱休息，确有特殊情况需返回单位处理工作或参加活动的，应提前征得部门负责人同意，并提供医疗机构出具的允许工作的证明。病假天数根据病情和医嘱确定，一般不超过医院建议的休息时限，特殊情况需延长病假的，应重新提交病假证明，并经部门负责人和分管领导审批。

二、各类假期标准与待遇

（一）年假享受规则

工作人员连续工作满12个月以上的，享有国家法定年休假。年休假是员工年度集中休息的权利，旨在保障员工身心健康，提高工作效率。年休假天数根据工作年限分段计算，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。单位在安排年休假时，应遵循员工本人意愿、工作需要相结合的原则，优先安排员工本人连续休假。年休假可集中使用，也可分段使用，但原则上应安排在员工年度休假前使用，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意后可由单位统筹安排。未休年假的，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）婚假及产假规定

婚假是员工因婚姻登记需离开工作岗位的法定假期。符合法定结婚年龄且双方均为初婚的，享受法定婚假3天，加上额外奖励婚假3天，共计6天。申请婚假时，工作人员需提交结婚证复印件，提前15天向部门负责人提交申请，经审批后执行。产假是女性工作人员因生育需离开工作岗位的法定假期。符合国家计划生育政策的，正常顺产可享受98天产假，其中产前15天，产后83天；难产或多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。申请产假时，工作人员需提交生育证明，提前30天向部门负责人提交申请，并提交二级及以上医院出具的出生医学证明或计划生育证明，经审批后执行。男性工作人员可享受7天陪产假，符合照顾顺产条件的，可增加15天陪产假。陪产假需在配偶产假期间或之后提出申请，并提交相关证明，经审批后执行。产假和陪产假期间，员工享受国家规定的生育津贴，单位正常发放工资。

（三）丧假及其他假期待遇

丧假是员工因直系亲属去世需离开工作岗位的法定假期。工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受3天丧假；其他亲属去世的，可享受1天丧假。申请丧假时，工作人员需提交相关证明文件，如死亡证明、火化证明等，提前7天向部门负责人提交申请，经审批后执行。国家法定节假日、休息日不计入丧假期间。单位在员工申请丧假时，应予以理解和支持，确因路程遥远或交通不便无法按时返回的，可协商延长丧假。员工在丧假期间，享受正常工资收入。此外，单位根据实际情况，可设立探亲假、工伤假等假期，具体标准和申请流程由单位另行规定或参照本制度执行。

三、请假审批权限与流程

（一）审批权限划分

建管处根据请假种类和天数设定不同的审批权限，确保审批流程高效有序。单次事假不超过1天的，由部门负责人审批；单次事假超过1天但不超过3天的，由部门负责人初审，分管领导审批；单次事假超过3天的，由部门负责人初审，分管领导复审，建管处办公室主任或指定负责人最终审批。病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的审批，均需经部门负责人和分管领导双重审批，其中涉及较长时间或特殊情况假期的，还需报建管处领导班子会议研究决定。审批权限的设定旨在确保请假审批的规范性和权威性，避免审批权过于分散或滥用。

（二）请假流程规范

工作人员申请请假时，应首先填写《阜阳市建管处请假申请表》，详细填写请假事由、请假时间、联系方式等信息，并按请假种类粘贴或附上相关证明材料。请假申请表需按照规定流程逐级提交审批，部门负责人应在收到申请后24小时内完成初审，并给出批准或驳回意见；分管领导应在收到部门负责人转交的申请后48小时内完成审批。工作人员在提交请假申请后，应密切关注审批进度，如遇审批延迟或需补充材料的情况，应及时与部门负责人或人事部门沟通协调。审批通过的请假申请，由人事部门统一登记备案，并通知工作人员按时休假。工作人员在请假期间，应保持通讯畅通，确有特殊情况需变更请假时间或事由的，应提前向审批人说明情况，并按规定流程办理销假和续假手续。

四、请假记录与违规处理

（一）请假记录管理

建管处人事部门负责建立和维护全体工作人员的请假电子档案，记录每次请假的类型、时间、事由、审批人、证明材料等信息。请假记录是员工考勤管理的重要依据，也是单位评估员工工作态度和纪律性的重要参考。人事部门定期对请假记录进行汇总分析，统计各类假期的使用情况，为单位的假期管理和人力资源规划提供数据支持。同时，人事部门应确保请假记录的真实性和完整性，防止伪造或篡改请假记录的行为发生。

（二）违规处理措施

工作人员违反本制度规定，擅自离岗、虚报请假或无故逾期不归的，视情节轻重给予相应处理。对于未经批准擅自离岗的，单位应予以警告，并要求其说明情况、补办手续；对于虚报请假事由或伪造证明材料的，单位应取消其假期，并根据情节给予记过或更重处分；对于无故逾期不归且未及时报告或说明情况的，单位应视为旷工处理，并按照《劳动法》和《劳动合同法》相关规定执行。单位在处理违规请假行为时，应坚持公平公正原则，确保处理结果的合法性和合理性。同时，单位应加强对工作人员的教育和管理，提高其遵守请假制度的自觉性，营造良好的工作秩序和纪律氛围。

三、阜阳市建管处请假制度

一、请假手续与证明材料

（一）请假申请提交

工作人员需根据个人请假需求，提前向所在部门负责人提交书面请假申请。事假申请应至少提前1个工作日提交，病假申请应于就诊后或预计休假开始前提交，年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应至少提前15个工作日提交。请假申请应使用建管处统一制作的《请假申请表》，填写请假人姓名、部门、职位、请假类型、请假起止时间、请假事由、联系方式等基本信息。电子请假系统应保持畅通，工作人员优先通过电子系统提交请假申请，纸质申请表作为补充。请假申请的提交方式应符合单位办公自动化部门的规定，确保申请信息准确无误。

（二）证明材料要求

不同类型的请假需提供相应的证明材料。事假一般无需证明，但事由特殊的，如需长时间请假，可能需提供相关说明。病假必须提供二级及以上医院出具的病假证明，证明中应包含诊断结果、建议休息天数、医生签名和医院盖章。急诊病假证明应能说明病情紧急性及需要休息的原因。年假申请无需额外证明，但需在规定时间内提交。婚假需提供结婚证复印件。产假需提供生育证明，如出生医学证明或计划生育证明。陪产假需提供配偶的生育证明及结婚证复印件。丧假需提供死亡证明或火化证明。所有证明材料应真实有效，确保证明信息的合法性。

二、假期期间的联系方式与工作安排

（一）保持通讯畅通

工作人员在请假期间，应确保通讯方式畅通，以便单位在紧急情况下能够及时联系到本人。请假申请中应留有准确的联系电话和紧急联系人信息。工作人员在请假期间应定期查看手机或邮箱，及时回复单位发送的邮件或信息。对于需要紧急处理的工作事务，单位应提前与请假人员沟通，明确工作交接和联系流程。保持通讯畅通不仅是个人责任，也是对单位工作的必要配合，有助于确保工作顺利进行。

（二）工作安排与交接

工作人员在请假前，应主动与部门同事沟通，安排好请假期间的工作事务。对于紧急或重要的工作，应提前完成或委托同事代为处理。请假申请中应简要说明工作安排情况，包括已完成的任务、待办事项、交接人等信息。部门负责人应指导工作人员做好工作交接，确保请假期间的工作不受影响。工作交接应明确具体，避免因信息不清导致工作延误或失误。请假人员返岗后，应及时了解请假期间的工作进展，并与同事完成工作交接的确认。

三、特殊情况下的请假处理

（一）紧急情况应对

工作人员因突发事件无法提前申请请假的，应在事件发生后第一时间向部门负责人说明情况，并尽快补交请假申请和相关证明材料。紧急情况包括但不限于家庭成员突发重病、遭遇意外事故、重要证件丢失急需补办等。单位在接到紧急情况报告后，应根据情况严重程度和影响范围，灵活处理请假申请，必要时可先准假后补办手续。紧急情况的处理应以事实为依据，体现单位的关怀和人性化管理。

（二）长期病假管理

工作人员因病需要较长时间休假的，应在病情稳定后及时向单位提交续假申请及更新后的病假证明。长期病假一般指超过1个月的病假。单位应定期与长期病假人员联系，了解其康复情况，并提供必要的支持和帮助。对于病情稳定的长期病假人员，单位可协商安排其从事力所能及的工作或参加必要的康复活动。长期病假人员的待遇应按照国家法律法规和单位规定执行，确保其合法权益得到保障。同时，单位应关注长期病假对团队工作的影响，适时进行人员调整和任务重组。

四、阜阳市建管处请假制度

一、请假监督与检查机制

（一）部门日常监督

各部门负责人对本部门工作人员的请假事务负有日常监督责任。部门负责人应督促工作人员遵守请假制度，按时提交请假申请，确保请假流程规范。部门负责人需定期审阅本部门人员的请假记录，关注请假频率和事由，对异常情况及时了解和干预。部门负责人应与工作人员保持良好沟通，了解其工作状态和休假需求，营造和谐的工作氛围。部门负责人在审批请假申请时，应坚持公平公正原则，避免因个人偏见或利益关系影响审批结果。部门负责人还应定期向人事教育科汇报本部门请假管理情况，包括请假总量、平均天数、异常情况等，为单位整体考勤管理提供参考。

（二）人事部门专项检查

建管处人事教育科负责对全处的请假工作进行专项检查和监督。人事教育科应制定年度请假检查计划，定期或不定期对各部门的请假记录、审批流程、证明材料等进行抽查。检查内容应包括请假申请的完整性、审批手续的规范性、证明材料的真实性等。人事教育科在检查中发现问题，应及时与相关部门和人员沟通，督促其整改。对于违规请假行为，人事教育科应按制度规定进行处理，并记录在案。人事教育科还应定期组织对工作人员进行请假制度培训，提高其遵守制度的自觉性。人事部门可通过随机抽查或专项审计等方式，确保请假制度的执行力度和效果。

二、请假制度的动态调整与完善

（一）制度执行评估

建管处应定期对请假制度的执行情况进行评估，总结经验，发现问题。评估内容应包括制度设计的合理性、执行流程的顺畅性、员工满意度等。评估可通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式进行，收集工作人员对请假制度的意见和建议。评估结果应作为制度修订的重要依据，确保请假制度与时俱进，符合单位发展和管理需求。制度执行评估应注重实效，避免流于形式，真正发现并解决制度执行中的问题。

（二）制度修订程序

建管处根据评估结果和实际需要，适时对请假制度进行修订。制度修订应由人事教育科牵头，征求各部门负责人和工作人员意见，形成修订草案。修订草案应提交建管处领导班子会议审议，经会议讨论通过后，由建管处正式发文实施。制度修订应明确修订背景、修订内容、实施时间等，确保修订过程的透明度和公正性。制度修订后，人事教育科应组织对修订内容进行培训，确保全体工作人员了解并掌握新制度。制度修订应注重科学性和可操作性，避免频繁变动，影响制度的权威性和稳定性。

三、特殊情况下的假期管理

（一）特殊岗位人员请假

建管处部分岗位具有特殊性，如关键岗位、重要岗位、值班岗位等，这些岗位人员在请假时需遵循更严格的管理规定。特殊岗位人员请假应提前更长时间提交申请，并获得更高级别的审批。例如，关键岗位人员在请假期间，单位可安排替岗或加强工作监督，确保工作连续性。特殊岗位人员在申请请假时，应充分考虑其对单位工作的影响，尽量安排在单位工作负荷较轻的时段。特殊岗位人员的请假审批权限应适当上移，由分管领导或更高级别领导进行最终决定，确保请假管理更加严格。

（二）跨部门协作请假

建管处工作涉及多个部门协作，工作人员在请假时可能需要协调多个部门的审批。跨部门协作请假应提前与相关部门沟通，说明请假事由和影响，争取理解和支持。工作人员在提交请假申请时，应附上相关部门的同意意见或说明。跨部门协作请假需经多个部门负责人和分管领导审批，确保请假申请得到多方认可。人事教育科应建立跨部门协作请假协调机制，对涉及多个部门的请假申请进行统筹安排，提高审批效率。跨部门协作请假应注重团队合作精神，确保请假不影响部门间工作的正常衔接。单位应鼓励工作人员在请假前做好充分沟通，体现对协作关系的尊重和重视。

四、假期结束后的工作交接与恢复

（一）工作交接确认

工作人员在请假结束后返岗时，应主动与部门同事完成工作交接的最终确认。工作交接内容应包括未完成事项的处理情况、已安排工作的进展状态、需要协调解决的问题等。返岗人员应仔细核对交接内容，确保信息准确无误，并与交接人共同签字确认。工作交接确认是确保工作连续性的重要环节，避免因请假导致工作脱节或出现遗漏。部门负责人应监督工作交接过程，确保交接质量和效率。对于较长时间的请假，如年假、产假等，返岗人员可能需要逐步恢复工作，单位应给予必要的支持和指导。

（二）返岗适应安排

工作人员在请假结束后返岗时，可能需要一定的适应时间来恢复工作状态。单位应关注返岗人员的适应情况，提供必要的帮助和支持。对于较长时间休假的员工，如产假、病假等，单位可安排其逐步恢复工作，避免突然投入高强度工作导致身心不适。返岗人员应主动与部门同事沟通，了解近期工作动态，尽快融入工作环境。单位可组织返岗后的团队活动，增进同事间的了解和协作，帮助返岗人员更快适应工作氛围。返岗适应安排体现了单位对员工的关怀，有助于提高员工的工作积极性和满意度。

五、阜阳市建管处请假制度

一、附则说明

（一）制度效力

本制度是建管处规范工作人员请假行为、维护正常工作秩序的重要依据，适用于建管处全体在编及聘用工作人员。本制度与国家相关法律法规、建管处其他规章制度存在不一致的，以国家法律法规和建管处规定为准。工作人员应严格遵守本制度，确保请假行为合法合规。建管处将根据国家法律法规的修订和单位实际情况的变化，对本制度进行适时修订，确保制度的适用性和有效性。

（二）解释权归属

本制度由建管处人事教育科负责解释。人事教育科应负责解答工作人员对本制度提出的疑问，并监督本制度的执行。对于本制度的具体应用问题，人事教育科应与相关部门协商，形成统一认识，确保制度的正确执行。解释权归属的明确有助于避免理解上的分歧，确保制度执行的权威性和一致性。

（三）生效日期

本制度自发布之日起施行，此前建管处相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。建管处将确保全体工作人员及时了解本制度的内容，并按照本制度规定执行请假事宜。生效日期的明确有助于确保制度的顺利实施，避免因制度衔接问题导致管理混乱。

二、责任追究机制

（一）违规行为界定

工作人员违反本制度规定，存在以下行为的，视为违规请假：

1.未经批准擅自离岗的；

2.虚报请假事由或伪造证明材料的；

3.请假期间未保持通讯畅通，或无法联系到的；

4.请假时间超过规定时限且未及时办理销假手续的；

5.请假期间从事与工作无关活动，影响工作正常进行的；

6.其他违反本制度规定的行为。

违规行为的界定应具体明确，避免模糊不清，确保责任追究的依据充分。

（二）处理措施

对于违规请假行为，建管处将视情节轻重给予相应处理：

1.警告：对于情节轻微、初次违规的，给予口头或书面警告，并责令其说明情况、补办手续或立即返岗。警告应记录在案，作为后续管理参考。

2.记过：对于情节较重、屡次违规的，给予记过处分，并取消其一定期限内的评优评先资格。记过处分应书面通知本人，并报上级主管部门备案。

3.降级或撤职：对于情节严重、造成不良影响或损失的，给予降级或撤职处分，并依法追究其相应责任。降级或撤职处分应按照建管处人事管理权限和程序执行，确保处理的公正性和严肃性。

4.解除劳动合同：对于严重违规，构成违纪的，或经教育不改的，建管处可依法解除其劳动合同。解除劳动合同应按照《劳动合同法》相关规定执行，保障工作人员的合法权益。

处理措施的设定应体现教育为主、惩罚为辅的原则，注重对违规行为的纠正和对员工的教育引导。

（三）申诉渠道

工作人员对建管处作出的请假处理决定不服的，可依法向建管处上级主管部门或劳动仲裁机构申诉。建管处应建立内部申诉机制，为工作人员提供畅通的申诉渠道。工作人员在申诉期间，可要求建管处暂停执行处理决定，但需提供正当理由。申诉处理应公正公平，确保工作人员的合法权益得到维护。申诉渠道的设立体现了单位对员工权益的重视，有助于化解矛盾，维护单位和谐稳定。

三、制度实施保障

（一）宣传教育

建管处应加强对请假制度的宣传教育，提高工作人员遵守制度的意识。可通过召开专题会议、发放宣传资料、开展培训等方式，向工作人员普及请假制度的内容和意义。宣传教育应注重实效，避免形式主义，确保工作人员真正理解和掌握请假制度。定期开展宣传教育，有助于巩固制度执行的基础，营造良好的制度文化氛围。

（二）技术支持

建管处应建立健全请假管理信息系统，为请假工作提供技术支持。请假管理信息系统应具备在线申请、审批流转、记录查询等功能，方便工作人员提交请假申请和部门负责人进行审批。信息系统应确保数据安全、运行稳定，并与单位其他管理系统实现有效对接。技术支持的引入可以提高请假管理效率，减少人工操作，降低出错率，提升管理现代化水平。

（三）监督考核

建管处应将请假制度的执行情况纳入部门和个人绩效考核体系，作为评价工作态度和纪律性的重要指标。部门负责人应定期对本科室人员的请假情况进行考核，考核结果作为评优评先、职务晋升的重要参考。个人绩效考核应体现请假管理的严肃性，对于频繁违规请假的人员，应给予相应处理。监督考核的引入有助于强化制度执行力度，促进工作人员自觉遵守请假制度，提升单位整体管理水平。

四、特殊情况说明

（一）不可抗力

工作人员因不可抗力因素无法按时申请请假的，如发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等，单位应予以理解和支持。不可抗力因素是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、洪水、疫情等。在不可抗力因素影响下，工作人员应尽快向单位报告情况，并采取必要措施保障自身安全。单位应根据不可抗力因素的严重程度和影响范围，灵活处理请假申请，必要时可免除其相应的责任。不可抗力情况的说明体现了单位的人文关怀，有助于在特殊情况下维护员工的合法权益。

（二）政策调整

国家法律法规或地方政策对请假制度进行调整的，建管处应根据调整后的政策规定，对本制度进行相应修订。政策调整可能涉及假期标准、审批程序、待遇保障等方面的变化，单位应及时跟进并落实相关政策。政策调整的说明有助于确保请假制度的合规性，适应国家政策的变化，维护单位的合法权益。建管处应加强与相关部门的沟通，及时了解政策动态，确保制度的及时更新。

六、阜阳市建管处请假制度

一、附则补充说明

（一）制度适用范围细化

本制度适用于建管处全体在编及聘用工作人员，包括管理人员、技术人员、辅助人员等。在具体执行中，单位可根据不同岗位的特点和工作性质，对请假管理进行适当调整，但不得与本制度的核心原则和规定相抵触。例如，对于因工