叙利亚士官请假制度

叙利亚士官请假制度一、

本制度旨在规范叙利亚士官的请假行为，明确请假条件、程序、审批权限及相关责任，确保部队正常训练和管理秩序，同时兼顾士官个人合理需求。请假制度适用于所有在编在岗的叙利亚士官，包括但不限于班长、副班长、军士长等各级士官。本制度依据《叙利亚武装力量人员管理条例》、《叙利亚士官管理规定》及相关法律法规制定，分为请假种类、请假条件、请假程序、审批权限、违规处理及附则六个方面进行详细规定。

###1.请假种类

叙利亚士官请假分为紧急事假、一般事假、探亲假、病假及婚假五种类型。

-**紧急事假**：指士官因突发家庭重大事件或紧急个人事务需立即离开岗位的情况，如家庭成员突发重病、意外事故等。紧急事假须在事件发生后24小时内报告，并附相关证明材料。

-**一般事假**：指士官因个人事务需短暂离开岗位，如办理个人证件、处理家庭琐事等。一般事假需提前7日提交申请，并经连队首长批准。

-**探亲假**：指士官按规定回家探望亲属的假期，包括春节、国庆等法定节假日及平时轮休探亲。探亲假需提前30日提交申请，并附亲属关系证明及行程计划，经营级单位审批后执行。

-**病假**：指士官因身体健康原因需停止工作休息，需提供医院诊断证明，由连队卫生员初步审核后报营级卫生部门复核，最终由营级首长批准。病假期间保留岗位及工资待遇，但不得擅离职守。

-**婚假**：指士官结婚后依法享有的假期，假期时长根据婚姻状况及部队安排确定，需提供结婚证及相关证明材料，经连队首长批准后执行。

###2.请假条件

士官申请请假需符合以下条件：

-**事由真实**：请假事由必须真实合理，不得弄虚作假或借故逃避工作。

-**提前申请**：除紧急事假外，其他请假类型均需提前提交申请，紧急事假需在事件发生后立即报告，并在条件允许时补办手续。

-**岗位可替**：请假期间，士官所在岗位工作需有其他人员妥善替代，确保部队正常运转。

-**遵守纪律**：请假期间，士官需保持通讯畅通，并按时返回岗位，不得延误训练或任务执行。

###3.请假程序

士官请假需遵循以下程序：

-**提交申请**：士官需填写《士官请假审批表》，详细注明请假类型、事由、时间及联系方式，并附相关证明材料。

-**逐级审批**：请假申请需按级审批，紧急事假直接报连队副连长审批；一般事假及病假报连队首长审批；探亲假及婚假需经营级单位审批。

-**登记备案**：批准后的请假申请需登记备案，并通知相关单位做好工作衔接。

-**按时返回**：士官需在规定时间内返回岗位，并提交请假期间工作总结及证明材料，经连队首长审核后销假。

###4.审批权限

不同请假类型的审批权限如下：

-**连队首长**：负责审批一般事假、病假及紧急事假（3日内）。

-**营级单位**：负责审批探亲假、婚假及超过3日的紧急事假，并监督请假执行情况。

-**旅级单位**：负责审批特殊情况下超过营级审批权限的请假申请，并实施最终监督。

###5.违规处理

士官违反请假制度，视情节轻重按以下规定处理：

-**未批先离**：士官未获批准擅自离开岗位，视作旷工处理，取消当月绩效奖金，并通报批评。

-**虚报假条**：士官提供虚假证明材料骗取假期，取消假期并扣发工资，情节严重者按军纪处分。

-**逾期不归**：士官超期未归，每逾期1日扣发当日工资，并限制后续请假权限。

-**影响任务**：请假期间影响部队训练或任务执行，取消假期并按军规处罚。

###6.附则

本制度自发布之日起施行，由叙利亚武装力量司令部负责解释和修订。各营级单位需根据本制度制定具体实施细则，并定期组织士官学习，确保制度落实到位。

二、

###1.请假期间的岗位安排

士官请假期间，其原岗位的工作职责必须得到有效衔接，确保部队各项任务的正常开展。连队首长在批准请假申请时，需提前了解士官所在岗位的工作性质和任务进度，并指定合适的替代人员。替代人员应具备相应的岗位能力和责任心，能够临时承担士官的职责，保证工作的连续性和稳定性。在岗位安排上，应优先考虑本单位的其他士官或士兵，确保替代人员能够迅速适应工作要求。如果本单位人员不足，经营级单位批准后，可临时从其他连队抽调人员支援。岗位安排需明确替代人员的职责范围和工作要求，并做好交接班的记录，确保工作不留漏洞。连队应定期检查请假期间岗位的工作情况，确保各项工作按计划推进，避免因士官请假导致任务延误或质量下降。

###2.请假期间的通讯联络

士官请假期间，必须保持通讯畅通，以便连队及时掌握其情况并通知相关事宜。请假申请中应注明士官的紧急联系方式，包括手机号码和备用通讯方式，确保在紧急情况下能够迅速联系到士官。士官在请假期间应定期向连队报告行踪，特别是在涉及重要事件或特殊情况下，需及时汇报现场情况。连队应建立请假士官的联络机制，指定专人负责与请假士官保持联系，确保信息传递的及时性和准确性。如果士官的请假事由发生变化，需立即通知连队调整工作安排。通讯联络不仅是士官的责任，也是连队管理的需要，确保士官在请假期间能够随时响应部队的号召，避免因信息不畅导致工作失误。

###3.请假期间的纪律要求

士官请假期间，仍需严格遵守部队的各项纪律规定，不得擅离职守或从事与部队任务无关的活动。请假期间的纪律要求主要体现在以下几个方面：首先，士官需按时返回岗位，不得无理由拖延假期，除非得到连队首长的进一步批准。其次，士官在请假期间不得从事任何违法违纪行为，包括但不限于参与赌博、酗酒滋事、打架斗殴等，否则将按军纪严肃处理。再次，士官需保持良好的个人形象和行为举止，不得有损部队声誉的行为，确保请假期间的个人行为符合军人标准。最后，士官在请假期间应尽量避免参与可能影响部队形象的活动，特别是在涉及公共场合或媒体曝光的情况下，需谨慎行事，避免给部队带来负面影响。连队应加强对请假士官的监督，通过定期电话抽查、行程核实等方式，确保士官遵守纪律，维护部队的良好形象。

###4.请假期间的证明材料提交

士官请假需提供相应的证明材料，以确保请假事由的真实性和合理性。不同类型的请假所需证明材料有所不同，具体要求如下：首先，紧急事假需在事后提交相关证明材料，如医院诊断证明、事故报告等，证明事由的真实性。其次，一般事假需提供个人事务的相关证明，如证件办理预约单、家庭困难证明等，连队首长根据材料判断是否符合请假条件。再次，探亲假需提供亲属关系证明和行程计划，如结婚证、火车票预订信息等，确保请假目的合法合规。病假需提供医院开具的诊断证明和病假条，由连队卫生部门审核后报批，确保士官的健康状况符合请假要求。婚假需提供结婚证和相关照片，证明婚姻关系的真实性，并按规定享受假期。士官在提交证明材料时，应确保材料的真实性和完整性，不得伪造或篡改，否则将承担相应的责任。连队应建立健全证明材料的审核机制，确保请假材料的真实可靠，避免虚假请假现象的发生。

###5.请假期间的工资待遇

士官请假期间，其工资待遇根据请假类型和时长有所不同，具体规定如下：首先，事假期间，士官的工资待遇按部队规定执行，一般事假和紧急事假期间，士官不享受工资待遇，但保留岗位和职级。其次，探亲假和婚假期间，士官按规定享受工资待遇，并可根据部队安排领取探亲补助或婚假津贴。再次，病假期间，士官保留工资待遇，并可根据医院证明领取病假工资，确保士官在生病期间的基本生活需求。最后，假期待遇的发放需及时准确，连队财务部门应按批准的假期时长和类型，及时计算并发放工资和补助，确保士官的合法权益得到保障。士官在请假期间应注意个人财务安排，提前规划假期开支，避免因工资待遇问题影响假期心情。连队应定期公示请假期间的工资待遇政策，确保士官了解自身权益，提高制度的透明度和公正性。

三、

###1.紧急事假的特殊处理

紧急事假由于事出突然，往往涉及家庭重大变故或个人紧急状况，需要部队给予特殊关注和灵活处理。在处理紧急事假时，应优先保障士官的合法权益，同时确保部队的正常秩序不受影响。士官在遇到紧急情况时，应第一时间向连队报告，说明事由和所需时间，连队首长应迅速核实情况，对于确实需要立即处理的紧急事假，可先行批准，事后补办手续。紧急事假的最长时间一般不超过3日，特殊情况需经营级单位批准延长，但延长时间不得超过7日。紧急事假期间，士官应提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便连队了解情况并作出判断。连队应建立紧急事假快速审批机制，确保士官在紧急情况下能够迅速获得批准，避免因审批流程过长影响事态处理。对于因紧急事假导致工作延误的，连队应积极协调其他人员补齐工作，并做好后续的岗位安排，确保部队任务的顺利推进。

###2.探亲假的申请与管理

探亲假是士官与家人团聚的重要机会，也是部队人文关怀的重要体现。探亲假的申请需提前30日提交，士官应详细规划假期安排，包括行程路线、家庭团聚计划等，并附上亲属关系证明和行程计划表。连队首长在审批探亲假时，应综合考虑士官的工作情况、岗位需求和部队的训练计划，合理安排假期，确保探亲假的质量。探亲假期间，士官应按时返回岗位，并提交探亲期间的总结报告，包括家庭情况、个人收获等，连队应组织士官交流探亲经验，促进士官的家庭和谐与个人成长。对于因工作原因无法按时返回岗位的，士官需提前报告并经连队首长批准，可适当延长假期或调整返回时间。探亲假期间，士官应遵守当地法律法规，不得从事任何违法违纪行为，维护部队的良好形象。连队应加强对探亲假的监督，通过电话抽查、行程核实等方式，确保士官按计划执行探亲假，避免出现无故滞留或提前返岗的情况。

###3.病假的审批与保障

病假是士官因身体健康原因需要停止工作休息的特殊情况，部队应给予充分的理解和保障。士官在申请病假时，需提供医院开具的诊断证明和病假条，由连队卫生员初步审核后，报营级卫生部门复核，最终由营级首长批准。病假的审批应遵循“病重优先”的原则，确保士官能够得到及时的治疗和休息。病假的时长根据病情严重程度确定，一般病假不超过15日，特殊情况需经旅级单位批准延长。病假期间，士官的工资待遇按部队规定执行，并可根据医院证明领取病假工资，确保士官的基本生活需求。连队应定期走访慰问病假士官，了解其治疗情况和生活需求，并协助解决实际问题，体现部队的关怀和温暖。病假结束后，士官需提交康复证明并返回岗位，连队应安排其逐步恢复工作，避免因突然返岗影响士官的健康。对于长期病假的士官，连队应积极协调医疗资源，帮助其申请相关医疗补助，确保士官能够得到最好的治疗和保障。

###4.婚假的申请与安排

婚假是士官依法享有的假期，部队应按规定给予支持和保障。士官在申请婚假时，需提供结婚证和相关照片，说明婚礼安排和假期时长，连队首长根据申请内容审批。婚假的最短时长根据婚姻状况确定，一般情况不少于7日，特殊情况需经营级单位批准延长。婚假期间，士官的工资待遇按部队规定执行，并可根据部队安排领取婚假津贴，确保士官能够顺利举行婚礼和家庭团聚。连队应提前了解士官的婚假安排，协助其做好工作交接，确保婚假期间的工作不受影响。对于因工作原因无法按时返回岗位的，士官需提前报告并经连队首长批准，可适当延长婚假或调整返回时间。婚假结束后，士官需提交婚礼证明并返回岗位，连队应安排其逐步恢复工作，避免因突然返岗影响士官的身心状态。连队应加强对婚假的监督，确保士官按计划执行婚假，避免出现无故滞留或提前返岗的情况，维护部队的良好形象。

四、

###1.请假审批的层级与权限

叙利亚士官的请假审批遵循严格的层级与权限制度，确保每一名士官的请假申请都能得到恰当的审查与决定。这一制度的设计旨在平衡士官的个人需求与部队的整体管理需求，保证在满足士官合理请假需求的同时，维护部队的正常训练和管理秩序。对于不同类型的请假，审批权限也各有不同，以适应实际情况的需要。紧急事假由于其突发性和紧迫性，通常由连队副连长直接审批，以便快速响应士官的需求，避免因审批流程过长而导致事态恶化或错过处理时机。一般事假和病假则需要报连队首长审批，连队首长作为基层单位的主要管理者，对士官的工作表现、岗位需求和部队的整体情况有着较为全面的了解，能够从实际出发做出合理的判断。而探亲假和婚假等假期时长较长或涉及个人重要事务的情况，则需要经营级单位进行审批，营级单位作为承上启下的管理层级，能够从更宏观的角度统筹安排士官的休假，确保部队的训练和任务安排不受大的影响。这种逐级审批的制度，不仅体现了对士官请假需求的重视，也保证了审批过程的规范性和公正性，避免了权力的滥用和不必要的干预。

在审批过程中，各级审批人员需认真审查士官提交的请假申请和相关证明材料，确保请假事由的真实性和合理性。对于材料齐全、事由正当的请假申请，审批人员应及时予以批准；对于情况复杂或需要进一步了解的情况，审批人员可要求士官补充说明或提供additional的证明材料；对于不符合请假条件的申请，审批人员应耐心解释原因，并告知士官可申请的其他途径或解决方案。这种严谨的审批制度，不仅能够有效管理士官的请假行为，也能够增强士官对部队管理制度的理解和认同，促进士官队伍的纪律性和战斗力。

###2.请假审批的时效性要求

请假审批的时效性是确保士官能够及时获得批准、顺利安排假期的关键因素。部队对请假审批的时效性有着明确的要求，各级审批人员需在规定的时间内完成审批工作，避免因审批延迟影响士官的正常生活和工作。对于紧急事假，由于其紧迫性，连队副连长应在接到士官报告后立即进行审查，并在最短时间内做出决定，确保士官能够迅速获得批准，及时处理紧急事务。一般事假和病假的审批，连队首长应在收到申请后3个工作日内完成审批，营级单位的审批时限也应在5个工作日内完成。探亲假和婚假等假期时长较长的申请，经营级单位的审批时限则根据实际情况而定，但一般不应超过10个工作日。这些时效性要求，不仅是为了保障士官的切身利益，也是为了维护部队的正常管理秩序，避免因审批延迟导致工作安排混乱或任务执行受阻。

为了确保审批时效性的实现，部队建立了完善的审批流程和监督机制。各级审批人员需严格按照规定的时限完成审批工作，不得无故拖延或推诿。对于因特殊情况导致审批延迟的，审批人员需及时向上一级报告，并说明原因和预计完成时间，以便上级了解情况并协调解决。同时，部队也建立了审批时效性的监督机制，定期对各级单位的审批工作进行抽查，对未按时完成审批工作的单位进行通报批评，并责令其限期整改。通过这种严格的监督机制，部队能够确保请假审批的时效性得到有效保障，避免因审批延迟引发士官的不满和抱怨，维护部队的和谐稳定。

在实际操作中，士官在提交请假申请时，也需注意材料的齐全性和申请的及时性，以便审批人员能够快速完成审查工作。士官应提前了解请假审批的流程和时限要求，合理安排时间，避免因准备不充分或提交过晚而导致审批延迟。同时，士官也应积极配合审批人员的审查工作，及时提供所需的证明材料，并耐心解释相关情况，以便审批人员能够全面了解情况并做出准确的判断。通过双方的共同努力，部队能够确保请假审批的时效性得到有效保障，为士官提供及时、高效的审批服务。

###3.请假审批的监督与问责

请假审批的监督与问责是确保请假制度有效执行的重要保障，通过建立健全的监督机制和问责制度，可以防止审批过程中的违规行为，维护制度的严肃性和公正性。部队对请假审批的监督主要分为内部监督和外部监督两个方面。内部监督主要由上级单位对下级单位的审批工作进行定期或不定期的检查，包括对审批流程、审批记录、审批结果的审查，确保审批工作的合规性和规范性。外部监督则主要依靠士官本人的监督权，士官如果发现审批过程中存在违规行为，可以向上级单位或相关部门举报，要求进行调查和处理。通过内外结合的监督机制，部队能够全面监督请假审批的各个环节，及时发现和纠正问题，防止违规行为的发生。

在问责方面，部队建立了明确的问责制度，对在请假审批过程中违反规定的行为进行严肃处理。对于审批不公、滥用职权、收受好处等违规行为，部队将根据情节轻重给予相应的处分，包括通报批评、警告、记过、降级甚至撤职等。同时，部队也建立了责任追究制度，对因审批不当导致不良后果的，将追究相关审批人员的责任，确保责任落实到人。通过这种严格的问责制度，部队能够有效遏制审批过程中的违规行为，维护请假制度的严肃性和公正性，保障士官的合法权益不受侵害。

为了增强监督与问责的效果，部队还建立了信息公开制度，将请假审批的流程、标准、结果等信息进行公示，接受士官的监督。同时，部队也建立了投诉举报制度，为士官提供便捷的投诉举报渠道，确保士官的诉求能够得到及时的处理和反馈。通过这些措施，部队能够增强请假审批的透明度和公正性，提高士官对请假制度的认同感和满意度，促进士官队伍的纪律性和战斗力。

五、

###1.违反请假制度的处理措施

叙利亚士官违反请假制度，将承担相应的责任，部队依据相关规定对违规行为进行严肃处理，以维护制度的严肃性和部队的纪律性。士官未获批准擅自离开岗位，属于“未批先离”的违规行为，此类情况将被视为旷工处理。旷工不仅影响士官的个人绩效评定，还可能导致当月绩效奖金的取消。此外，连队将对其进行通报批评，以警示其他士官遵守制度。如果士官在请假期间从事与部队任务无关的活动，或者违反当地法律法规，将受到更严重的处罚。情节较轻者，将受到警告或记过处分；情节较重者，如造成不良影响或后果，将面临降级或撤职等处分。对于提供虚假证明材料骗取假期的士官，一旦查实，将立即取消假期，并扣发相应期间的工资。此外，根据违规情节的严重程度，可能还会受到记过、降级甚至更严厉的处分，以起到警示作用。

士官在请假期间若逾期不归，也将承担相应责任。每逾期1日，将从其工资中扣除当日工资额，作为对士官违反规定行为的惩罚。逾期时间越长，扣除的金额也相应增加，以督促士官按时返回岗位。若逾期不归导致部队训练或任务执行受到影响，士官将面临更严重的处罚，包括通报批评、记过处分，甚至可能影响其未来的晋升和发展。此外，连队将要求士官写出深刻检讨，并采取措施弥补因逾期不归造成的工作损失。对于多次违反请假制度或累计逾期不归的士官，部队将考虑对其进行更严厉的处分，如调离岗位、降级或直至解除劳动合同。通过这些处理措施，部队旨在确保士官遵守请假制度，维护部队的正常秩序和纪律。

除了上述常见的违规行为外，士官在请假期间还可能出现其他违规情况，如擅自改变请假事由、未按规定报告行踪等。对于这些行为，部队也将根据实际情况进行相应的处理。擅自改变请假事由的士官，将受到警告或记过处分，并要求其说明情况，必要时将对其进行进一步的调查。未按规定报告行踪的士官，也将受到通报批评，并责令其立即补报行踪信息。通过这些处理措施，部队旨在确保士官在请假期间能够遵守相关规定，维护部队的安全和稳定。部队还将定期对士官进行教育，强调遵守请假制度的重要性，以预防违规行为的发生。

###2.请假制度的申诉与复议

在请假审批过程中，士官如果对审批结果不满意，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以按照规定提出申诉或复议。申诉与复议制度的设立，旨在为士官提供一个救济渠道，确保其能够通过正当途径维护自身权益，同时也有助于规范请假审批行为，提高审批的公正性和准确性。士官在提出申诉或复议时，需在规定的时间内向上一级单位提交书面申请，并附上相关证明材料，如请假申请、审批记录、申诉理由等。上一级单位在接到申诉或复议申请后，将组织专人进行审查，对原审批程序、审批依据、审批结果等进行全面核查，并根据实际情况做出相应的决定。如果申诉或复议申请成立，上一级单位将撤销原审批结果，并重新进行审批；如果申诉或复议申请不成立，上一级单位将维持原审批结果，并书面告知士官申诉或复议的理由和依据。

部队建立了完善的申诉与复议工作机制，确保士官的申诉或复议能够得到及时、公正的处理。申诉与复议的时限根据具体情况而定，但一般不应超过15个工作日。在申诉与复议过程中，部队将充分尊重士官的意见，认真听取士官的陈述和申辩，并对其提供的证据材料进行认真审查。同时，部队也将对原审批单位进行监督，对其审批行为进行调查，确保审批过程的合规性和规范性。通过申诉与复议制度，部队能够及时发现和纠正审批过程中的问题，维护士官的合法权益，提高请假制度的公正性和透明度。

为了增强申诉与复议的效果，部队还建立了申诉与复议的监督机制，定期对申诉与复议工作进行抽查，对处理不力或存在违规行为的单位进行通报批评，并责令其限期整改。同时，部队也建立了申诉与复议的反馈机制，将申诉与复议的结果及时反馈给士官，并听取士官的意见和建议，不断改进申诉与复议工作。通过这些措施，部队能够确保申诉与复议制度的有效运行，为士官提供一个可靠的救济渠道，维护部队的和谐稳定。

###3.请假制度的持续改进与完善

叙利亚士官请假制度是一个动态发展的制度体系，需要根据实际情况不断进行改进和完善，以适应部队建设和士官需求的变化。部队定期对请假制度进行评估，总结经验教训，发现制度中存在的问题和不足，并提出改进措施。评估工作主要由营级单位组织，通过对士官的反馈、审批记录、违规情况等进行分析，全面了解请假制度的运行情况，并提出改进建议。评估结果将报旅级单位审批，并根据审批意见进行制度修订。通过定期评估，部队能够及时发现和解决请假制度中存在的问题，提高制度的科学性和有效性。

在制度改进方面，部队注重听取士官的意见和建议，定期组织士官座谈会，了解士官对请假制度的看法和建议，并根据士官的需求进行调整和完善。同时，部队也将参考其他国家和地区的先进经验，结合自身实际情况，对请假制度进行创新和改进。例如，部队可以考虑引入信息化管理手段，建立请假审批信息系统，提高审批效率和透明度。此外，部队还可以加强对士官的教育和培训，提高士官的法律意识和纪律观念，增强士官对请假制度的理解和认同。通过这些措施，部队能够不断改进和完善请假制度，提高制度的科学性和有效性，更好地满足士官的需求和部队的建设要求。

部队还建立了请假制度的监督机制，定期对制度的执行情况进行检查，对发现的问题进行及时整改。监督工作主要由上级单位对下级单位的执行情况进行检查，包括对审批流程、审批记录、审批结果的审查，确保制度的执行到位。同时，部队也建立了举报机制，鼓励士官对违反请假制度的行为进行举报，并对举报情况进行调查和处理。通过这些措施，部队能够确保请假制度的有效执行，维护部队的正常秩序和纪律，促进士官队伍的健康发展。

六、

###1.附则说明

本制度作为叙利亚士官管理的重要组成部分，其执行效果直接影响部队的日常管理和士官的个人权益。制度的各项规定旨在明确士官请假的权限、条件和程序，确保请假行为的规范化，同时兼顾士官的合理需求，体现部队的人性化管理。本制度适用于所有在编在岗的叙利亚士官，包括但不限于班长、副班长、军士长等各级士官，所有士官均需严格遵守本制度的规定。制度的解释权归叙利亚武装力量司令部所有，负责对制度中的模糊条款进行明确，并根据实际情况对制度进行修订和完善。各营级单位在执行本制度时，应结合自身实际情况，制定具体的实施细则，确保制度的落实到位，避免出现执行不统一或打折扣的情况。制度的实施日期自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。部队将定期组织士官学习本制度，确保士官了解自身权益和义务，提高制度的知晓率和执行力。通过持续的宣传和教育，部队能够增强士官的纪律观念和规则意识，促进请假制度的顺利实施。

本制度还强调，士官在请假期间仍需保持与部队的联系，确保在紧急情况下能够得到及时通知和返回命令。士官在请假期间的行为表现，也将作为