加气站安全考核管理制度

加气站安全考核管理制度一、总则

第一条为规范加气站安全管理工作，提升安全管理水平，有效防范和遏制各类安全事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规，结合加气站实际运营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于加气站所有运营、管理、维护及相关方人员的安全生产考核，包括但不限于站长、安全管理人员、加气操作人员、设备维护人员等。

第三条加气站安全考核管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，坚持公平、公正、公开的考核标准，确保考核结果与员工绩效、岗位责任相挂钩。

第四条加气站应当建立健全安全考核管理组织体系，由站长担任考核工作负责人，安全管理部门牵头实施考核，并接受上级主管部门及相关部门的监督指导。

第五条考核内容包括安全生产责任制落实、安全教育培训、日常安全管理、应急处置能力、设备设施维护等方面，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第六条考核周期为年度考核，结合日常检查、专项检查及事故调查结果综合评定，考核结果作为员工评优评先、岗位调整、薪酬待遇的重要依据。

第七条加气站应当制定详细的考核细则，明确各岗位的考核指标和评分标准，确保考核工作的科学性和可操作性。

一、考核对象与范围

第八条考核对象包括加气站全体员工及外部合作单位的相关人员，具体包括但不限于以下岗位：

（一）站长：负责加气站整体安全生产工作的组织和领导；

（二）安全管理人员：负责安全生产日常监督检查、隐患排查治理及安全教育培训等工作；

（三）加气操作人员：负责加气设备的操作、计量及安全检查；

（四）设备维护人员：负责加气站设备设施的日常维护、保养及应急维修；

（五）外部合作单位人员：包括但不限于第三方检测机构、维修单位等涉及加气站安全生产的相关人员。

第九条考核范围涵盖加气站安全生产管理的各个方面，包括但不限于以下内容：

（一）安全生产责任制落实情况；

（二）安全教育培训及持证上岗情况；

（三）日常安全检查及隐患排查治理情况；

（四）应急演练及应急处置能力；

（五）设备设施维护及安全附件完好情况；

（六）危险化学品储存、使用及废弃处置情况；

（七）消防安全管理及应急预案执行情况。

一、考核内容与标准

第十条安全生产责任制落实考核

（一）站长及各级管理人员是否明确安全生产职责，并签订安全生产责任书；

（二）安全管理制度是否健全，并符合国家法律法规及行业标准要求；

（三）安全生产投入是否到位，保障安全设施设备的正常运行；

（四）是否定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题。

第十一条安全教育培训考核

（一）员工是否接受岗前安全培训，并考核合格后方可上岗；

（二）是否定期开展安全教育培训，更新安全知识；

（三）特种作业人员是否持证上岗，并定期进行复审；

（四）是否建立安全教育培训档案，记录培训内容、时间及考核结果。

第十二条日常安全检查及隐患排查治理考核

（一）是否制定日常安全检查制度，并严格执行；

（二）是否建立隐患排查治理台账，对发现的隐患及时整改；

（三）隐患整改是否落实到位，并定期复查；

（四）是否对重大隐患进行专项治理，并制定应急预案。

第十三条应急演练及应急处置能力考核

（一）是否制定应急预案，并定期组织应急演练；

（二）应急演练是否覆盖各类突发事件，如火灾、爆炸、泄漏等；

（三）员工是否熟悉应急处置流程，能够正确使用消防器材和应急设备；

（四）应急处置过程中是否做到快速响应、有效控制，最大限度减少损失。

第十四条设备设施维护及安全附件完好考核

（一）加气设备、管道、阀门等是否定期进行检测和维护；

（二）安全附件（如压力表、液位计、紧急切断阀等）是否完好有效；

（三）设备维护记录是否完整，并定期进行审核；

（四）是否建立设备档案，记录设备购置、使用、维护及报废情况。

第十五条危险化学品安全管理考核

（一）危险化学品储存是否符合国家标准，并分类存放；

（二）危险化学品使用是否严格遵守操作规程，防止泄漏和污染；

（三）危险化学品废弃处置是否合规，防止环境污染；

（四）是否建立危险化学品管理台账，记录储存、使用及处置情况。

第十六条消防安全管理及应急预案执行考核

（一）消防设施设备是否完好有效，并定期进行检测；

（二）消防通道是否畅通，无障碍物；

（三）员工是否熟悉消防器材的使用方法，并能够正确操作；

（四）火灾发生时是否能够迅速报警、疏散人员，并有效扑灭火源。

一、考核方法与程序

第十七条考核方法

（一）日常考核：通过日常安全检查、现场观察、工作记录等方式进行考核；

（二）专项考核：针对重点领域、关键环节进行专项检查和考核；

（三）年度考核：结合日常考核、专项考核及事故调查结果进行综合评定。

第十八条考核程序

（一）制定考核计划：安全管理部门根据年度工作目标制定考核计划，明确考核内容、标准及时间安排；

（二）组织实施考核：安全管理人员按照考核计划进行现场考核，并记录考核结果；

（三）综合评定：将日常考核、专项考核及事故调查结果进行综合分析，确定考核等级；

（四）结果公示：将考核结果进行公示，接受员工监督；

（五）反馈改进：对考核中发现的问题进行反馈，并提出改进措施。

第十九条考核结果评定

（一）优秀：考核得分在90分及以上，安全生产管理工作表现突出；

（二）良好：考核得分在80-89分，安全生产管理工作达到预期目标；

（三）合格：考核得分在60-79分，安全生产管理工作存在一定问题，需及时改进；

（四）不合格：考核得分在60分以下，安全生产管理工作存在严重问题，需进行重点整改。

一、考核结果应用

第二十条考核结果与员工绩效挂钩，优秀等级员工可优先评优评先、晋升岗位；不合格等级员工需进行重点培训，并限期整改，整改仍不合格的，可予以调岗或解聘。

第二十一条加气站应当建立考核结果档案，记录员工考核情况，并作为员工职业发展的重要参考依据。

第二十二条考核结果作为加气站安全生产评优评先的重要依据，优秀等级加气站可优先获得上级部门的支持和奖励；不合格等级加气站需进行重点监管，并限期整改。

第二十三条对于考核中发现的安全隐患，加气站应当制定整改方案，明确整改责任人、整改措施及整改时限，并跟踪整改落实情况。

第二十四条加气站应当定期对考核制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善，确保考核工作的科学性和有效性。

二、安全考核管理组织体系

第二条安全考核管理组织体系应当明确各级人员的职责，确保考核工作的顺利实施。

第二条加气站站长是安全考核工作的第一责任人，负责全面领导考核工作，审定考核计划，并对考核结果负责。

第三条安全管理部门是考核工作的具体实施部门，负责制定考核细则，组织考核实施，收集考核数据，并出具考核报告。

第四条各级管理人员应当协助安全管理部门开展考核工作，提供必要的支持和配合。

第五条加气站应当建立考核工作小组，由站长、安全管理人员、各部门负责人及员工代表组成，负责考核工作的协调和监督。

第六条考核工作小组应当定期召开会议，研究解决考核工作中遇到的问题，并对考核制度进行评估和改进。

第二条安全考核管理职责分工

第二条站长职责

（一）站长负责全面领导安全考核工作，审定考核计划，并对考核结果负责；

（二）站长应当定期听取安全管理部门关于考核工作的汇报，并提出指导意见；

（三）站长应当对考核中发现的重要问题进行重点关注，并督促相关部门及时整改；

（四）站长应当对考核结果进行最终确认，并签署考核报告。

第二条安全管理部门职责

（一）安全管理部门负责制定考核细则，明确考核内容、标准及评分方法；

（二）安全管理部门负责组织考核实施，对各级人员进行考核；

（三）安全管理部门负责收集考核数据，进行统计分析，并出具考核报告；

（四）安全管理部门负责对考核结果进行反馈，并提出改进建议；

（五）安全管理部门负责建立考核档案，记录考核过程及结果。

第二条各级管理人员职责

（一）各级管理人员应当协助安全管理部门开展考核工作，提供必要的支持和配合；

（二）各级管理人员应当对所属员工的安全生产情况进行日常监督，并及时发现和纠正问题；

（三）各级管理人员应当对考核中发现的问题进行跟踪整改，并确保整改措施落实到位；

（四）各级管理人员应当对考核结果进行公示，接受员工监督。

第二条员工职责

（一）员工应当积极配合考核工作，如实提供相关资料；

（二）员工应当对考核结果进行反馈，并提出改进建议；

（三）员工应当对考核中发现的问题进行整改，并防止类似问题再次发生；

（四）员工应当不断提高安全生产意识，严格遵守安全操作规程。

第二条考核工作小组职责

（一）考核工作小组负责考核工作的协调和监督，确保考核工作的顺利进行；

（二）考核工作小组应当定期召开会议，研究解决考核工作中遇到的问题；

（三）考核工作小组应当对考核制度进行评估，并提出改进建议；

（四）考核工作小组应当对考核结果进行审核，确保考核结果的客观公正。

第二条考核工作保障措施

（一）加气站应当为考核工作提供必要的经费支持，确保考核工作的顺利实施；

（二）加气站应当为考核工作提供必要的场地和设备，确保考核工作的顺利进行；

（三）加气站应当加强对考核工作人员的培训，提高其考核能力和水平；

（四）加气站应当建立考核工作激励机制，鼓励员工积极参与考核工作。

二、安全考核实施流程

第二条考核实施流程应当规范有序，确保考核工作的科学性和有效性。

第二条考核准备阶段

（一）制定考核计划：安全管理部门根据年度工作目标制定考核计划，明确考核内容、标准、时间安排及人员分工；

（二）编制考核表：安全管理部门根据考核细则编制考核表，明确考核指标、评分标准及评分方法；

（三）培训考核人员：安全管理部门对考核人员进行培训，确保其熟悉考核内容和标准；

（四）通知被考核人员：安全管理部门将考核计划及考核表通知被考核人员，并安排考核时间。

第二条考核实施阶段

（一）现场考核：考核人员按照考核表对被考核人员进行现场考核，记录考核数据；

（二）资料审核：考核人员对被考核人员的安全生产资料进行审核，核实考核数据；

（三）员工访谈：考核人员与被考核人员进行访谈，了解其安全生产情况；

（四）问题记录：考核人员对考核过程中发现的问题进行记录，并拍照取证。

第二条考核总结阶段

（一）数据汇总：安全管理部门对考核数据进行汇总，进行统计分析；

（二）评分确定：安全管理部门根据考核数据及评分标准确定考核得分；

（三）结果审核：考核工作小组对考核结果进行审核，确保考核结果的客观公正；

（四）报告编制：安全管理部门编制考核报告，记录考核过程及结果。

第二条考核结果反馈

（一）结果公示：安全管理部门将考核结果进行公示，接受员工监督；

（二）结果反馈：安全管理部门将考核结果反馈给被考核人员，并提出改进建议；

（三）问题整改：被考核人员根据考核结果进行问题整改，并防止类似问题再次发生。

第二条考核档案管理

（一）建立考核档案：安全管理部门建立考核档案，记录考核过程及结果；

（二）档案保存：考核档案保存期限为三年，期满后进行销毁；

（三）档案查阅：考核档案可供上级主管部门及相关部门查阅。

二、安全考核结果评定标准

第二条考核结果评定标准应当明确、具体，确保考核结果的客观公正。

第二条优秀等级评定标准

（一）安全生产责任制落实到位，各级人员职责明确，责任落实；

（二）安全教育培训及持证上岗率达到100%；

（三）日常安全检查及隐患排查治理工作扎实，隐患整改率100%；

（四）应急演练及应急处置能力突出，能够有效应对各类突发事件；

（五）设备设施维护及安全附件完好，定期检测并记录完整；

（六）危险化学品安全管理规范，储存、使用及废弃处置符合国家标准；

（七）消防安全管理到位，消防设施设备完好，应急预案有效。

第二条良好等级评定标准

（一）安全生产责任制基本落实，各级人员职责明确，责任基本落实；

（二）安全教育培训及持证上岗率达到95%以上；

（三）日常安全检查及隐患排查治理工作较好，隐患整改率达到90%以上；

（四）应急演练及应急处置能力较好，能够应对一般性突发事件；

（五）设备设施维护及安全附件基本完好，定期检测并记录基本完整；

（六）危险化学品安全管理基本规范，储存、使用及废弃处置基本符合国家标准；

（七）消防安全管理基本到位，消防设施设备基本完好，应急预案基本有效。

第二条合格等级评定标准

（一）安全生产责任制部分落实，各级人员职责基本明确，责任部分落实；

（二）安全教育培训及持证上岗率达到85%以上；

（三）日常安全检查及隐患排查治理工作一般，隐患整改率达到80%以上；

（四）应急演练及应急处置能力一般，能够应对一般性突发事件；

（五）设备设施维护及安全附件基本完好，定期检测并记录基本完整；

（六）危险化学品安全管理基本规范，储存、使用及废弃处置基本符合国家标准；

（七）消防安全管理基本到位，消防设施设备基本完好，应急预案基本有效。

第二条不合格等级评定标准

（一）安全生产责任制未落实，各级人员职责不明确，责任未落实；

（二）安全教育培训及持证上岗率低于85%；

（三）日常安全检查及隐患排查治理工作较差，隐患整改率低于80%；

（四）应急演练及应急处置能力较差，无法应对一般性突发事件；

（五）设备设施维护及安全附件损坏，定期检测并记录不完整；

（六）危险化学品安全管理不规范，储存、使用及废弃处置不符合国家标准；

（七）消防安全管理不到位，消防设施设备损坏，应急预案无效。

第二条考核结果应用

（一）考核结果与员工绩效挂钩，优秀等级员工可优先评优评先、晋升岗位；不合格等级员工需进行重点培训，并限期整改，整改仍不合格的，可予以调岗或解聘；

（二）考核结果作为加气站安全生产评优评先的重要依据，优秀等级加气站可优先获得上级部门的支持和奖励；不合格等级加气站需进行重点监管，并限期整改；

（三）对于考核中发现的安全隐患，加气站应当制定整改方案，明确整改责任人、整改措施及整改时限，并跟踪整改落实情况；

（四）加气站应当定期对考核制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善，确保考核工作的科学性和有效性。

三、安全考核内容与细则

第一条安全生产责任制落实情况考核细则

（一）站长及各级管理人员是否明确安全生产职责，并签订安全生产责任书，考核其责任书内容是否具体、可操作，以及是否在实际工作中得到落实；

（二）安全管理制度是否健全，是否覆盖安全生产的各个方面，考核其制度内容的完整性、实用性和可执行性，以及是否根据实际情况进行更新；

（三）安全生产投入是否到位，是否保障安全设施设备的正常运行，考核其安全经费投入情况，以及安全设施设备的维护保养记录；

（四）是否定期召开安全生产会议，研究解决安全生产问题，考核其会议记录、议题内容以及问题解决情况。

第二条安全教育培训考核细则

（一）员工是否接受岗前安全培训，并考核合格后方可上岗，考核其培训记录、考核成绩以及培训内容的针对性；

（二）是否定期开展安全教育培训，更新安全知识，考核其培训计划、培训记录以及培训效果评估；

（三）特种作业人员是否持证上岗，并定期进行复审，考核其特种作业人员名册、操作证以及复审记录；

（四）是否建立安全教育培训档案，记录培训内容、时间及考核结果，考核其培训档案的完整性和规范性。

第三条日常安全检查及隐患排查治理考核细则

（一）是否制定日常安全检查制度，并严格执行，考核其检查计划、检查记录以及检查结果的运用；

（二）是否建立隐患排查治理台账，对发现的隐患及时整改，考核其隐患排查治理台账的完整性、规范性以及隐患整改的及时性和有效性；

（三）隐患整改是否落实到位，并定期复查，考核其隐患整改措施、整改过程以及复查记录；

（四）是否对重大隐患进行专项治理，并制定应急预案，考核其重大隐患治理方案、治理过程以及应急预案的针对性和可操作性。

第四条应急演练及应急处置能力考核细则

（一）是否制定应急预案，并定期组织应急演练，考核其应急预案的完整性、针对性和可操作性，以及应急演练的计划、记录和评估；

（二）应急演练是否覆盖各类突发事件，如火灾、爆炸、泄漏等，考核其应急演练的场景设置、参与人员以及演练效果；

（三）员工是否熟悉应急处置流程，能够正确使用消防器材和应急设备，考核其应急处置知识的掌握程度以及实际操作能力；

（四）应急处置过程中是否做到快速响应、有效控制，最大限度减少损失，考核其应急处置过程的记录、评估以及改进措施。

第五条设备设施维护及安全附件完好考核细则

（一）加气设备、管道、阀门等是否定期进行检测和维护，考核其设备维护计划、维护记录以及检测报告；

（二）安全附件（如压力表、液位计、紧急切断阀等）是否完好有效，考核其安全附件的检查记录、维护记录以及检测报告；

（三）设备维护记录是否完整，并定期进行审核，考核其设备维护记录的完整性和规范性，以及审核情况；

（四）是否建立设备档案，记录设备购置、使用、维护及报废情况，考核其设备档案的完整性、规范性以及更新情况。

第六条危险化学品安全管理考核细则

（一）危险化学品储存是否符合国家标准，并分类存放，考核其储存场所的设置、储存设备的完好性以及分类存放情况；

（二）危险化学品使用是否严格遵守操作规程，防止泄漏和污染，考核其使用记录、操作规程以及泄漏预防措施；

（三）危险化学品废弃处置是否合规，防止环境污染，考核其废弃处置记录、处置方式以及环境影响评估；

（四）是否建立危险化学品管理台账，记录储存、使用及处置情况，考核其管理台账的完整性、规范性以及更新情况。

第七条消防安全管理及应急预案执行考核细则

（一）消防设施设备是否完好有效，并定期进行检测，考核其消防设施设备的检查记录、维护记录以及检测报告；

（二）消防通道是否畅通，无障碍物，考核其消防通道的检查记录、清理情况以及管理制度；

（三）员工是否熟悉消防器材的使用方法，并能够正确操作，考核其消防培训记录、操作技能以及实际操作能力；

（四）火灾发生时是否能够迅速报警、疏散人员，并有效扑灭火源，考核其火灾应急处置记录、评估以及改进措施。

四、安全考核方法与程序

第一条考核方法应当多样化，结合多种方式进行，以确保考核的全面性和客观性。

第二条日常考核

（一）日常考核主要通过日常安全检查、现场观察、工作记录等方式进行，重点考察员工在日常工作中是否遵守安全规章制度，是否能够及时发现和报告安全隐患。

（二）安全管理人员应当定期对现场进行巡查，检查员工的安全操作规程执行情况，设备设施的安全状况，以及安全标识的设置情况。

（三）日常考核应当注重记录，对发现的问题、隐患以及整改情况都应当详细记录，并形成书面材料，作为考核的依据。

第二条专项考核

（一）专项考核主要针对重点领域、关键环节进行，目的是深入排查安全隐患，提升安全管理水平。

（二）专项考核可以包括对消防设施、电气设备、危险化学品储存使用等方面的专项检查，也可以是对应急预案的演练和评估。

（三）专项考核应当制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方法以及时间安排，确保考核的针对性和有效性。

第二条年度考核

（一）年度考核是对全年安全工作的全面总结和评估，主要通过收集整理日常考核、专项考核以及事故调查结果的方式进行。

（二）年度考核应当对各项考核指标进行综合分析，确定考核等级，并形成年度考核报告。

（三）年度考核报告应当全面反映加气站的安全管理状况，提出存在的问题和改进建议，为下一年度的安全工作提供参考。

第二条考核程序

（一）制定考核计划：安全管理部门根据年度工作目标制定考核计划，明确考核内容、标准、时间安排及人员分工。

（二）编制考核表：安全管理部门根据考核细则编制考核表，明确考核指标、评分标准及评分方法。

（三）培训考核人员：安全管理部门对考核人员进行培训，确保其熟悉考核内容和标准。

（四）通知被考核人员：安全管理部门将考核计划及考核表通知被考核人员，并安排考核时间。

（五）现场考核：考核人员按照考核表对被考核人员进行现场考核，记录考核数据。

（六）资料审核：考核人员对被考核人员的安全生产资料进行审核，核实考核数据。

（七）员工访谈：考核人员与被考核人员进行访谈，了解其安全生产情况。

（八）问题记录：考核人员对考核过程中发现的问题进行记录，并拍照取证。

（九）数据汇总：安全管理部门对考核数据进行汇总，进行统计分析。

（十）评分确定：安全管理部门根据考核数据及评分标准确定考核得分。

（十一）结果审核：考核工作小组对考核结果进行审核，确保考核结果的客观公正。

（十二）报告编制：安全管理部门编制考核报告，记录考核过程及结果。

（十三）结果公示：安全管理部门将考核结果进行公示，接受员工监督。

（十四）结果反馈：安全管理部门将考核结果反馈给被考核人员，并提出改进建议。

（十五）问题整改：被考核人员根据考核结果进行问题整改，并防止类似问题再次发生。

（十六）建立考核档案：安全管理部门建立考核档案，记录考核过程及结果。

（十七）档案保存：考核档案保存期限为三年，期满后进行销毁。

（十八）档案查阅：考核档案可供上级主管部门及相关部门查阅。

第二条考核结果评定标准

（一）优秀等级评定标准：安全生产责任制落实到位，各级人员职责明确，责任落实；安全教育培训及持证上岗率达到100%；日常安全检查及隐患排查治理工作扎实，隐患整改率100%；应急演练及应急处置能力突出，能够有效应对各类突发事件；设备设施维护及安全附件完好，定期检测并记录完整；危险化学品安全管理规范，储存、使用及废弃处置符合国家标准；消防安全管理到位，消防设施设备完好，应急预案有效。

（二）良好等级评定标准：安全生产责任制基本落实，各级人员职责明确，责任基本落实；安全教育培训及持证上岗率达到95%以上；日常安全检查及隐患排查治理工作较好，隐患整改率达到90%以上；应急演练及应急处置能力较好，能够应对一般性突发事件；设备设施维护及安全附件基本完好，定期检测并记录基本完整；危险化学品安全管理基本规范，储存、使用及废弃处置基本符合国家标准；消防安全管理基本到位，消防设施设备基本完好，应急预案基本有效。

（三）合格等级评定标准：安全生产责任制部分落实，各级人员职责基本明确，责任部分落实；安全教育培训及持证上岗率达到85%以上；日常安全检查及隐患排查治理工作一般，隐患整改率达到80%以上；应急演练及应急处置能力一般，能够应对一般性突发事件；设备设施维护及安全附件基本完好，定期检测并记录基本完整；危险化学品安全管理基本规范，储存、使用及废弃处置基本符合国家标准；消防安全管理基本到位，消防设施设备基本完好，应急预案基本有效。

（四）不合格等级评定标准：安全生产责任制未落实，各级人员职责不明确，责任未落实；安全教育培训及持证上岗率低于85%；日常安全检查及隐患排查治理工作较差，隐患整改率低于80%；应急演练及应急处置能力较差，无法应对一般性突发事件；设备设施维护及安全附件损坏，定期检测并记录不完整；危险化学品安全管理不规范，储存、使用及废弃处置不符合国家标准；消防安全管理不到位，消防设施设备损坏，应急预案无效。

第二条考核结果应用

（一）考核结果与员工绩效挂钩，优秀等级员工可优先评优评先、晋升岗位；不合格等级员工需进行重点培训，并限期整改，整改仍不合格的，可予以调岗或解聘。

（二）考核结果作为加气站安全生产评优评先的重要依据，优秀等级加气站可优先获得上级部门的支持和奖励；不合格等级加气站需进行重点监管，并限期整改。

（三）对于考核中发现的安全隐患，加气站应当制定整改方案，明确整改责任人、整改措施及整改时限，并跟踪整改落实情况。

（四）加气站应当定期对考核制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善，确保考核工作的科学性和有效性。

五、安全考核结果评定与应用

第一条考核结果评定原则

（一）公平公正原则：考核过程及结果评定应当公平公正，确保所有被考核人员获得相同的考核机会，考核结果不受个人因素影响。

（二）客观真实原则：考核结果应当客观真实，反映被考核人员的实际安全生产表现，避免主观臆断或人为操纵。

（三）科学合理原则：考核指标及评分标准应当科学合理，能够真实反映安全生产管理的各个方面，确保考核结果的科学性。

（四）动态调整原则：考核制度及标准应当根据实际情况进行动态调整，确保考核工作始终与安全生产管理工作相适应。

第二条考核结果评定方法

（一）量化评分法：将考核指标进行量化，制定评分标准，根据考核情况进行评分，最终得出考核得分。

（二）综合评议法：结合量化评分结果，由考核工作小组进行综合评议，对考核结果进行最终确认。

（三）专家评审法：对于重要岗位或关键环节的考核，可以邀请外部专家进行评审，确保考核结果的权威性。

第三条考核结果等级划分

（一）优秀等级：考核得分在90分及以上，安全生产管理工作表现突出，能够有效预防和控制安全事故发生。

（二）良好等级：考核得分在80-89分，安全生产管理工作达到预期目标，存在少量待改进之处。

（三）合格等级：考核得分在60-79分，安全生产管理工作基本到位，存在一定问题需及时改进。

（四）不合格等级：考核得分在60分以下，安全生产管理工作存在严重问题，需进行重点整改。

第四条考核结果反馈与沟通

（一）结果公示：考核结果应当进行公示，接受员工监督，确保考核结果的透明度。

（二）结果反馈：考核结果应当及时反馈给被考核人员，并由考核工作小组进行解释说明，确保被考核人员理解考核结果。

（三）沟通改进：被考核人员可以根据考核结果进行沟通，提出改进建议，并与考核工作小组共同制定改进措施。

第五条考核结果应用

（一）员工绩效挂钩：考核结果与员工绩效挂钩，优秀等级员工可优先评优评先、晋升岗位；不合格等级员工需进行重点培训，并限期整改，整改仍不合格的，可予以调岗或解聘。

（二）岗位调整依据：考核结果作为员工岗位调整的重要依据，对于连续考核不合格的员工，可予以降级或淘汰。

（三）薪酬待遇挂钩：考核结果与员工薪酬待遇挂钩，优秀等级员工可享受更高的薪酬待遇；不合格等级员工可享受较低的薪酬待遇。

（四）培训提升依据：考核结果作为员工培训提升的重要依据，对于考核中发现的知识技能不足，应当制定培训计划，进行针对性培训。

（五）评优评先依据：考核结果作为加气站评优评先的重要依据，优秀等级加气站可优先获得上级部门的支持和奖励；不合格等级加气站需进行重点监管，并限期整改。

第六条考核结果改进措施

（一）问题整改：对于考核中发现的问题，应当制定整改方案，明确整改责任人、整改措施及整改时限，并跟踪整改落实情况。

（二）制度完善：对于考核制度及标准不合理的部分，应当进行完善，确保考核工作的科学性和有效性。

（三）培训提升：对于考核中发现的知识技能不足，应当制定培训计划，进行针对性培训，提升员工的安全意识和操作技能。

（四）文化建设：加强安全生产文化建设，提升员工的安全生产意识，营造良好的安全生产氛围。

第七条考核结果监督与评估

（一）内部监督：加气站内部应当建立监督机制，对考核过程及结果进行监督，确保考核工作的公平公正。

（二）外部评估：加气站可以邀请外部机构对考核制度及结果进行评估，提出改进建议。

（三）持续改进：加气站应当定期