重庆信科精英班奖惩制度

重庆信科精英班奖惩制度一、总则

第一条本制度旨在规范重庆信科精英班（以下简称“精英班”）学员的管理，明确奖惩标准，激发学员学习热情，提升综合素质，促进精英班建设与发展。第二条精英班成员应遵守国家法律法规及学校相关规定，遵循精英班章程及本制度，维护精英班荣誉。第三条精英班的奖惩工作应坚持公平、公正、公开的原则，以激励先进、鞭策后进为目标，确保奖惩措施的严肃性和有效性。第四条精英班成立奖惩委员会，负责奖惩工作的组织、实施与监督。奖惩委员会由精英班导师、班主任及学员代表组成，设主任一名，副主任若干名。第五条奖惩委员会下设办公室，负责日常奖惩记录、信息传达及档案管理等工作。第六条本制度适用于精英班全体学员，包括但不限于课程学习、实践活动、团队协作、个人行为等方面。第七条精英班学员应自觉接受奖惩委员会的监督，对奖惩结果有异议的，可向奖惩委员会提出申诉，由奖惩委员会组织复核。第八条本制度由精英班管理委员会负责解释，并根据实际情况进行修订。第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、奖励办法

第一条为表彰精英班学员在学业、科研、实践等方面表现突出的行为，激励全体学员积极进取，特制定本奖励办法。奖励分为个人奖励与集体奖励两种形式，具体标准与办法如下。

第二条个人奖励适用于在以下方面表现优异的学员。

（一）学业成绩优异。学员在一个学期内，所有课程成绩均达到优秀（90分以上或等值），或平均学分绩点（GPA）排名位于班级前10%，可授予“学业标兵”称号，并颁发荣誉证书及奖励学分。

（二）科研能力突出。学员在导师指导下，参与科研项目并取得阶段性成果，如发表论文、申请专利、参加学术竞赛并获奖，可根据成果级别给予相应奖励。例如，在核心期刊发表论文可获5000元奖金及“科研能手”称号；在国家级竞赛中获奖可获8000元奖金及“创新先锋”称号。

（三）社会实践优秀。学员在校内外社会实践中表现突出，如志愿服务累计时长超过100小时且获组织表彰，或参与社会实践报告被评为优秀，可获“社会实践先进个人”称号及3000元奖励。

（四）综合素质突出。学员在团队协作、班级管理、文体活动等方面表现突出，经评选可授予“优秀学员”称号，并给予1000元奖励。

第三条集体奖励适用于表现优异的学习小组或团队。集体奖励标准如下：

（一）学习小组。在一个学期内，学习小组整体成绩排名班级前5%，且无成员出现违纪行为，可授予“优秀学习小组”称号，并给予小组集体奖励5000元，用于小组活动或学习资料购置。

（二）项目团队。学员参与的团队项目在市级以上竞赛中获奖，或完成的项目成果获得学校、企业认可，可根据奖项级别给予团队集体奖励，如省级竞赛获奖可获2万元奖励，校级竞赛获奖可获5000元奖励。

（三）班级集体。若精英班在一个学期内，整体出勤率、违纪率等指标达到优秀水平，且在校园文化活动、志愿服务等方面表现突出，可授予“先进班集体”称号，并给予班级集体奖励1万元，用于班级建设或学员活动。

第四条奖励的评定与发放。

（一）个人奖励由学员本人申请，经班级评议、导师审核后，报奖惩委员会审定。奖励证书及奖金于每学期末统一发放。

（二）集体奖励由学习小组或团队负责人申请，经班级评议、奖惩委员会审定后，报管理委员会批准。奖励资金用于集体活动或项目发展，具体使用需经班级监督。

（三）所有奖励结果需在班级内公示，接受学员监督，如有异议可向奖惩委员会提出复核。

第五条奖励的撤销。学员若在获奖后出现违纪行为，或所获奖项基于虚假信息，奖惩委员会有权撤销其奖励，并视情节严重程度给予相应处分。撤销决定需经管理委员会批准，并在班级内公布。

第六条奖励的累计与叠加。学员可同时获得多项奖励，但奖金不得重复领取。集体奖励资金不可用于个人分配，需用于班级公共事务。

三、惩罚办法

第一条为维护精英班秩序，规范学员行为，对违反本制度及相关规定的学员，将根据情节轻重给予相应惩罚。惩罚分为警告、记过、留班察看三种形式，具体标准与执行办法如下。

第二条警告适用于情节轻微的违纪行为。学员若出现以下情况，经查证属实后，可给予口头或书面警告：

（一）迟到、早退次数累计超过3次；

（二）课堂上玩手机、睡觉等违反课堂纪律行为；

（三）未经允许缺席班级活动或培训超过1次；

（四）在班级群、公共场合发布不当言论或信息。

警告结果需记录在学员个人档案，并通知学员本人及班主任。

第三条记过适用于情节较重的违纪行为。学员若出现以下情况，经查证属实后，可给予记过处分：

（一）迟到、早退次数累计超过10次，或无故旷课3次以上；

（二）在班级或校园内吸烟、酗酒，或参与赌博等不良行为；

（三）破坏班级财物、公物，或涂鸦、损坏公共设施；

（四）在班级活动中发表不当言论，或与他人发生肢体冲突；

（五）考试作弊或协助他人作弊。

记过处分需在班级内公布，并通知学员家长，同时记录在学员个人档案。学员在记过期间，将取消评优资格，并需完成一份不少于2000字的反思报告。

第四条留班察看适用于情节严重的违纪行为。学员若出现以下情况，经查证属实后，可给予留班察看处分：

（一）故意破坏班级或学校声誉，造成恶劣影响；

（二）参与非法组织或活动，或从事危害国家安全的行为；

（三）多次违纪且屡教不改，或对他人造成伤害；

（四）盗窃、诈骗或传播不良信息，情节严重。

留班察看处分需经管理委员会批准，并在班级内公布，同时通知学员家长。学员在留班察看期间，将暂停参与精英班各项活动，并需提交一份不少于5000字的整改计划，由班主任和导师共同监督执行。留班察看期满后，需经奖惩委员会考核合格，方可恢复正常身份。

第五条惩罚的执行与解除。

（一）惩罚的决定需由奖惩委员会集体讨论，并报管理委员会批准。惩罚结果需在班级内公示，接受学员监督，如有异议可向奖惩委员会提出复核。

（二）学员对惩罚结果有异议的，可在收到通知后5个工作日内提出申诉，由奖惩委员会组织复核。复核结果需在10个工作日内公布。

（三）警告处分在发布后立即生效，记过处分自公布之日起生效，留班察看处分自批准之日起生效。

（四）学员在惩罚期间表现良好，可提前申请解除惩罚。申请需经班主任、导师及奖惩委员会审核，符合条件的可提前解除惩罚，并记录在学员个人档案。

第六条惩罚的记录与影响。

（一）所有惩罚记录需永久保存于学员个人档案，作为后续评优、毕业等事项的参考依据。

（二）学员若受到记过或留班察看处分，将取消当年评优资格，并需在一年内达到整改标准后方可重新参与评优。

（三）学员若因违纪行为受到留班察看处分，且在察看期满后仍不达标，将面临退学风险，由管理委员会根据学校规定执行。

第七条惩罚的适用范围。本惩罚办法适用于精英班全体学员，包括但不限于课程学习、班级活动、个人行为等方面。学员若有特殊情况需申请特殊处理，可向班主任或奖惩委员会提出申请，由委员会根据实际情况决定是否给予特殊豁免。

四、奖惩的申请与受理

第一条奖惩申请的提出。学员在符合奖励或惩罚条件时，有权主动向奖惩委员会提出申请。奖励申请应在相关成果认定后一个月内提出，惩罚申请应在收到惩罚通知后五个工作日内提出。学员可委托班级成员代为提交申请，但需提供本人签字确认的申请书。申请书中需详细说明申请事由、相关依据及个人态度，并附上必要的证明材料，如成绩单、获奖证书、活动记录等。

第二条申请书的审核。奖惩委员会收到申请书后，应在十个工作日内完成初步审核。审核内容包括申请材料的完整性、申请理由的合理性及事由的真实性。对于材料不全的申请，奖惩委员会将通知学员补充材料；对于理由不合理或事由存疑的申请，将不予受理并说明原因。审核通过的申请将进入下一步程序。

第三条事实调查与证据收集。对于奖励申请，奖惩委员会需核实学员所申报成果的真实性及排名情况，可通过查阅相关记录、访谈证人或征求导师意见等方式进行。对于惩罚申请，奖惩委员会需调查违纪行为的具体情节、时间、地点及影响，并收集相关证据，如监控录像、目击者证言、当事人陈述等。调查过程中，学员有权在场或通过书面形式表达个人观点。

第四条听证会的组织。在涉及重大奖励或惩罚的案件中，奖惩委员会可组织听证会，邀请学员、导师、班主任及证人参与。听证会旨在充分了解各方情况，确保决策的公正性。听证会程序包括申请人陈述、证据展示、质询环节及最后陈述，所有参与人员需遵守会场秩序，如实提供信息。听证会记录将作为奖惩决定的参考依据。

第五条奖惩决定的审定。事实调查完毕后，奖惩委员会将根据收集到的证据及相关规定，召开委员会会议进行讨论，并形成初步决定。初步决定需经全体委员三分之二以上同意方可通过。对于奖励决定，需考虑学员的贡献程度及与其他学员的相对表现；对于惩罚决定，需结合违纪行为的性质、频率及影响进行综合评估。

第六条决定的公示与反馈。奖惩委员会通过初步决定后，将在班级内进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期间，学员及相关人员可提出异议，奖惩委员会将组织复核并反馈结果。无异议或异议不成立的，将形成最终决定并报管理委员会批准。最终决定需正式通知学员本人及班主任，并记录在学员个人档案。

第七条申请的时效性。学员应在规定时效内提出奖惩申请，逾期未提出的，视为放弃权利。特殊情况需申请延期，可向奖惩委员会提出书面申请，由委员会根据实际情况决定是否批准。

第八条受理的公正性保障。奖惩委员会在受理申请过程中，应确保程序的公开、公平、公正，避免利益冲突。委员会成员若与申请事项存在利害关系，应主动回避。学员对受理过程有异议的，可向管理委员会申诉，管理委员会将组织调查并作出处理。

五、监督与申诉机制

第一条为确保奖惩工作的公正性、透明度，保障学员合法权益，特设立监督与申诉机制。该机制旨在对奖惩过程进行有效监督，并为受奖惩学员提供救济途径。监督与申诉工作由精英班奖惩委员会下设的监督申诉小组负责具体执行，该小组由学员代表、导师代表及班主任代表组成，确保监督的多元性与客观性。

第二条监督小组的职责。监督小组负责对奖惩工作的全过程进行监督，包括申请受理、事实调查、听证会组织、决定审定及结果公示等环节。其主要职责包括：

（一）审查奖惩委员会的工作程序是否符合本制度规定，确保各环节规范运行；

（二）监督奖惩决定的公正性，防止滥用职权或徇私舞弊行为发生；

（三）定期收集学员对奖惩工作的意见和建议，并向奖惩委员会及管理委员会反馈；

（四）对奖惩结果进行跟踪，确保决定的执行到位，并对执行过程中出现的问题及时提出整改建议。

第三条申诉的提出条件。学员对奖惩决定有异议的，可在收到决定通知后十个工作日内向监督申诉小组提出书面申诉。申诉需符合以下条件：

（一）申诉对象为精英班奖惩委员会作出的奖励或惩罚决定；

（二）申诉理由需基于事实依据，不得包含侮辱、诽谤等不当内容；

（三）申诉需在规定时效内提出，逾期未提出的视为放弃权利。

第四条申诉材料的受理与审查。监督申诉小组收到申诉材料后，应在五个工作日内完成受理审查。审查内容包括：

（一）申诉材料的完整性，包括申诉书、相关证据及身份证明等；

（二）申诉理由的合理性，是否与原奖惩决定存在直接关联；

（三）申诉时效性，确认是否在规定期限内提出。

对于材料不全的申诉，监督申诉小组将通知学员补充材料；对于理由不合理或逾期提出的申诉，将不予受理并说明原因。审查通过后，申诉将进入调查程序。

第五条申诉的调查程序。监督申诉小组将针对申诉事由进行深入调查，可通过以下方式收集信息：

（一）查阅原奖惩案件卷宗，了解事实调查及决策过程；

（二）组织听证会，听取学员、导师、证人等各方意见；

（三）实地走访，核实相关情况；

（四）征求班主任、管理委员会意见，了解学员日常表现。

调查过程中，申诉学员有权陈述个人观点，并提供新的证据材料。监督申诉小组需确保调查的全面性与客观性，避免遗漏关键信息。

第六条申诉决定的作出。调查结束后，监督申诉小组将形成调查报告，并召开会议讨论申诉结果。会议需有三分之二以上成员参加，方可作出决定。申诉决定分为三种：维持原决定、撤销原决定及部分修改原决定。对于维持原决定的，需说明理由；对于撤销或修改决定的，需提出具体处理方案。申诉决定需报管理委员会批准后执行，并正式通知学员本人。

第七条申诉决定的终局性。监督申诉小组作出的申诉决定为终局决定，学员对终局决定仍不服的，可向学校学生事务部门提出复核申请，由学校根据相关规定进行处理。但学校复核不得超出监督申诉小组已审查的范围。

第八条申诉的保密性。监督申诉小组在处理申诉过程中，应保护学员隐私，对涉及个人信息的内容进行保密，避免泄露相关证据及调查信息。除非得到学员本人同意，不得向第三方透露申诉详情。

第九条监督机制的常态化运行。监督申诉小组每学期至少召开一次会议，总结奖惩工作情况，评估制度执行效果，并提出改进建议。会议记录及监督报告需存档备查，作为制度修订的参考依据。管理委员会将定期对监督申诉小组的工作进行评估，确保其有效履行职责。

六、附则

第一条本制度作为《重庆信科精英班管理章程》的补充规定，与章程共同构成精英班管理的制度体系。凡本制度未作规定的事项，均依照章程及相关学校规章制度执行。第二条本制度的解释权归属精英班管理委员会，管理委员会负责对本制度进行日常管理和修订。修订需经三分之二以上委员同意，并报学校相关部门备案后方可生效。第三条本制度的实施由精英班奖惩委员会负