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快递物流行业分拣员作业效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分分拣速度与准确率每小时分拣件数40%500件按实际分拣件数与目标值的比例计算得分，超出部分按每件0.2分递增加分。分拣错误率0.5%错误率低于目标值，每降低0.1%加1分，最高加5分；超过目标值，每增加0.1%扣2分，最低扣10分。包裹破损率0.2%破损率低于目标值，每降低0.05%加1分，最高加4分；超过目标值，每增加0.05%扣2分，最低扣8分。超时完成率95%超时完成率低于目标值，每降低1%扣2分，最低扣10分。扫描准确率99%扫描准确率低于目标值，每降低0.1%扣1分，最低扣5分。设备操作与维护设备使用熟练度20%90分通过操作考核评分，满分100分，按实际得分比例计算得分。设备故障率1次/月故障率低于目标值，每降低0.5次/月加2分，最高加8分；超过目标值，每增加0.5次/月扣3分，最低扣10分。设备日常维护完成率100%维护完成率低于目标值，每降低5%扣2分，最低扣10分。设备清洁度95分通过清洁检查评分，满分100分，按实际得分比例计算得分。节能使用无违规使用每出现一次违规使用扣3分，最高扣15分。工作纪律与安全出勤率25%98%出勤率低于目标值，每降低0.5%扣2分，最低扣10分。迟到/早退次数0次/月迟到/早退次数低于目标值，每减少1次加2分，最高加10分；超过目标值，每增加1次扣3分，最低扣15分。违规操作次数0次/月违规操作次数低于目标值，每减少1次加2分，最高加10分；超过目标值，每增加1次扣3分，最低扣15分。安全事故率0出现安全事故，直接扣20分；未发生安全事故，加5分。劳动保护用品佩戴率100%佩戴率低于目标值，每降低5%扣2分，最低扣10分。团队协作与沟通信息传递准确率15%98%信息传递准确率低于目标值，每降低1%扣2分，最低扣10分。异常情况上报及时性95%上报及时性低于目标值，每降低5%扣2分，最低扣10分。与同事协作配合度90分通过同事评价评分，满分100分，按实际得分比例计算得分。工作反馈质量85分通过反馈内容评价评分，满分100分，按实际得分比例计算得分。参与团队活动100%不参与每次团队活动扣5分，最低扣10分。本考核表用于评估快递物流行业分拣员在作业效率、设备操作、工作纪律及团队协作等方面的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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