小学生安全工作考核制度

PAGE小学生安全工作考核制度一、总则（一）目的为切实加强小学生安全工作，保障广大师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，特制定本考核制度。通过科学、全面、公正的考核，激励各部门和全体教职工积极履行安全工作职责，不断提升学校安全管理水平，预防和减少各类安全事故的发生。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地反映各部门和教职工在小学生安全工作中的实际表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则：考核内容紧密围绕小学生安全工作的实际成效，突出对安全措施落实、安全隐患排查与整改、安全教育效果等方面的考核，注重工作实绩。3.动态管理原则：根据学校安全工作形势和要求的变化，适时调整考核内容和标准，实现考核工作的动态优化，确保考核制度的科学性和适应性。4.激励与约束并重原则：通过考核，对在安全工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，激发其工作积极性；对安全工作不力的部门和个人进行督促整改，严肃问责，形成有效的激励约束机制。（三）考核范围本考核制度适用于学校各部门、全体教职工以及参与学校安全管理工作的相关人员。二、考核内容与标准（一）安全责任落实（20分）1.部门安全职责明确（10分）各部门按照学校安全工作整体部署，制定明确、具体的安全工作职责，且职责涵盖本部门工作的各个环节。（5分）定期对本部门安全职责履行情况进行自查自纠，及时发现并整改存在的问题。（5分）2.教职工安全岗位责任清晰（10分）每位教职工签订安全工作责任书，明确其在教学、管理、服务等工作中的安全职责。（5分）教职工熟悉并严格履行自身安全岗位责任，无因责任不清导致的安全工作推诿现象。（5分）（二）安全教育与培训（20分）1.安全教育计划与实施（10分）学校制定年度安全教育计划，内容包括安全教育主题、时间安排、教育形式等，且计划具有针对性和可操作性。（5分）按照计划认真组织开展安全教育活动，如主题班会、安全演练、专题讲座等，活动记录详实。（5分）2.安全培训工作（10分）积极组织教职工参加各类安全培训，培训参与率达到规定要求。（5分）教职工通过培训，掌握必要的安全知识和技能，能够在工作中正确应对各类安全问题。（5分）（三）安全制度执行（20分）1.学校安全管理制度健全（5分）建立健全各项安全管理制度，如门禁制度、食品安全制度、消防安全制度、设施设备安全管理制度等，制度涵盖学校安全工作的各个方面。（3分）制度符合国家法律法规和行业标准要求，且根据实际情况适时修订完善。（2分）2.制度执行情况（15分）严格执行各项安全管理制度，做到有章可循、违章必究。（10分）对违反安全制度的行为及时进行纠正和处理，并有记录可查。（5分）（四）安全隐患排查与整改（20分）1.隐患排查工作（10分）建立定期安全隐患排查机制，每周至少开展一次全面的安全隐患排查，排查范围包括校园设施设备、教学活动场所、食品卫生、消防安全等。（5分）对排查出的安全隐患进行详细记录，记录内容包括隐患部位、隐患情况、发现时间等。（5分）2.隐患整改情况（10分）根据排查出的安全隐患，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限。（5分）按时完成安全隐患整改工作，整改后经复查验收合格，隐患整改率达到100%。（5分）（五）安全事故应急处置（10分）1.应急预案制定与完善（5分）制定完善的学校安全事故应急预案，包括火灾、地震、食品中毒、意外伤害等各类事故的应急处置流程，预案具有科学性、实用性和可操作性。（3分）定期对应急预案进行演练和修订，确保预案适应学校安全工作实际需要。（2分）2.应急处置能力（5分）发生安全事故时，相关人员能够迅速启动应急预案，按照规定流程进行应急处置，做到反应迅速、措施得当。（3分）及时向上级主管部门报告事故情况，配合有关部门做好事故调查处理工作，妥善处理善后事宜。（2分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由学校安全管理部门定期或不定期对各部门安全工作进行检查，检查内容包括安全责任落实、制度执行、隐患排查等情况，检查结果作为考核的重要依据。2.专项督查：针对学校安全工作中的重点领域、关键环节或突出问题，开展专项督查，对发现的问题进行深入分析和评估，提出整改意见，并将督查结果纳入考核。3.师生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求师生对各部门和教职工安全工作的意见和建议，师生评价结果作为考核的参考因素。4.事故统计：对学校发生的安全事故进行统计分析，根据事故发生的原因、责任认定等情况，对相关部门和人员进行考核扣分，并作为年度安全工作考核的重要依据。（二）考核程序1.部门自评：各部门按照考核内容与标准，每年年底进行自我总结和评价，填写《小学生安全工作考核自评表》，并将自评报告报送学校安全管理部门。2.考核组评审：学校成立考核组，由安全管理部门负责人、相关职能部门人员和教师代表组成。考核组根据日常检查、专项督查、师生评价等情况，对各部门自评报告进行审核，查阅相关资料，实地查看安全工作落实情况，形成考核意见。3.结果公示：考核组将考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关部门和个人可向考核组提出申诉，考核组进行调查核实后作出答复。4.结果审定：公示无异议后，考核结果报学校校长办公会审定。审定通过后，确定各部门和教职工的年度安全工作考核等级。四、考核等级评定与结果运用（一）考核等级评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且在安全工作中表现突出，如安全制度执行严格、安全隐患排查整改及时有效、安全教育成效显著、全年无安全事故发生等。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，安全工作基本符合要求，各项安全措施落实到位，无重大安全责任事故。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在安全工作中存在严重问题，如安全制度执行不力、安全隐患排查整改不及时、发生较大安全责任事故等。（二）结果运用1.表彰奖励：对年度安全工作考核优秀的部门和个人，学校给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在全校范围内进行宣传推广，树立安全工作先进典型。2.绩效挂钩：将安全工作考核结果与教职工的绩效工资、职称评定、评先评优等挂钩。考核优秀的教职工在绩效工资分配、职称评定、评先评优等方面予以优先考虑；考核不合格的教职工，取消当年评先评优资格，扣发一定比例的绩效工资，并根据情节轻重进行诫勉谈话、岗位调整等处理。3.责任追究：对因工作不力导致发生安全事故的部门和个