安防部员工考核制度范本

PAGE安防部员工考核制度范本一、总则（一）目的为加强安防部员工管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，确保安防工作的有效开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于安防部全体员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人偏见等因素影响。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多方面进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核激励员工积极工作，促进员工不断改进提高。二、考核内容及标准（一）工作业绩（50分）1.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行有效登记和检查，无漏登、误登情况，得1015分。登记信息基本完整，但存在少量漏登或误登情况，得59分。门禁登记管理混乱，存在较多漏登、误登情况，得04分。2.巡逻工作（20分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录详细、准确，无安全隐患发现，得1520分。巡逻记录基本完整，能及时发现一些一般安全问题并上报处理，得1014分。巡逻工作不认真，记录不完整，对明显安全隐患未及时发现或处理，得09分。3.监控系统维护（10分）监控设备运行正常，定期进行检查和维护，能及时发现并处理设备故障，图像清晰，得810分。监控设备基本正常，但偶尔出现小故障未及时处理，图像质量一般，得47分。监控设备经常出现故障，影响正常使用，得03分。4.安全事件处理（5分）对各类安全事件反应迅速，处理得当，未造成重大损失，得45分。能及时处理安全事件，但处理过程存在一些瑕疵，得23分。对安全事件处理不及时或处理不当，造成一定损失，得01分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作高度负责，积极主动承担任务，认真履行职责，得810分。工作责任心一般，能完成基本任务，得47分。责任心不强，对工作敷衍了事，得03分。2.纪律性（10分）严格遵守公司规章制度和安防部工作纪律，无违规违纪行为，得810分。偶尔出现轻微违反纪律情况，得47分。经常违反纪律，影响工作秩序，得03分。3.团队协作（5分）积极与同事协作配合，共同完成安防任务，得45分。能与同事协作，但主动性不够，得23分。缺乏团队协作精神，影响工作开展，得01分。4.服务意识（5分）热情为公司员工和来访人员提供服务，态度良好，得45分。服务态度一般，无明显问题，得23分。服务意识淡薄，态度恶劣，得01分。（三）专业技能（20分）1.安防知识（10分）熟悉安防法律法规、行业标准和公司安防制度，安防知识扎实，得810分。了解基本安防知识，但存在一些模糊点，得47分。安防知识欠缺，对相关法规和制度不熟悉，得03分。2.设备操作技能（5分）熟练掌握门禁系统、监控设备等安防设备的操作技能，能独立处理常见故障，得45分。基本掌握设备操作技能，偶尔需要他人协助处理故障，得23分。设备操作不熟练，经常出现操作失误，得01分。3.应急处理能力（5分）具备较强的应急处理能力，能迅速制定合理的应急方案并有效实施，得45分。有一定应急处理能力，但方案不够完善或实施效果一般，得23分。应急处理能力不足，遇到突发事件手忙脚乱，得01分。三、考核方式（一）日常考核1.由安防部主管及班组长对员工日常工作表现进行观察、记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、遵守纪律情况等。2.日常考核每周进行一次小结，每月进行一次汇总，作为季度考核和年度考核的重要依据。（二）定期考核1.季度考核每季度末进行一次全面考核。考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面的自评、上级评价和同事评价。员工需提交季度工作总结，详细阐述本季度工作完成情况、存在问题及改进措施。2.年度考核每年年末进行年度考核。年度考核综合全年四个季度考核结果，同时参考员工全年的工作表现、突出贡献等。员工需提交年度工作总结和个人发展计划。（三）专项考核1.在发生重大安全事件、完成重要安防任务或出现突出工作表现时，进行专项考核，及时给予奖励或处罚。2.专项考核由安防部主管组织，相关人员参与，根据具体事件或任务情况制定考核标准。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1.0；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核得分在90分以上的员工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个季度在60分以下的员工，视情况进行岗位调整或培训，若经培训后仍不能胜任工作，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升能力。2.对于在专业技能考核中表现优秀的员工，提供参加外部培训、学术交流等机会，促进其职业发展。五、考核申诉（一）申诉期限员工如对考核结果有异议，应在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工向安防部主管提交书面申诉材料，说明申诉理由