团组织述职评议考核制度

PAGE团组织述职评议考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强团组织建设，提高团组织的凝聚力、战斗力和服务能力，推动团组织各项工作任务的有效落实，特制定本述职评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级团组织及其负责人。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价团组织工作和负责人履职情况。2.注重实绩原则：突出工作成效，重点考核团组织在组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益等方面的实际表现。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取团员青年的意见和建议，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：将考核结果与团组织评先评优、负责人奖惩任免等挂钩，激励先进，鞭策后进。二、述职评议考核内容（一）团组织工作述职内容1.思想政治引领组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策情况。开展主题团日、青年大学习等活动，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的成效。2.组织建设团组织自身建设情况，包括组织设置、班子建设、团员队伍建设等。落实“三会两制一课”等制度，加强团员教育管理的情况。推优入党工作情况。3.服务青年围绕公司中心工作，组织青年开展建功立业活动的情况。关心青年成长成才，为青年提供学习培训、职业发展、生活帮助等服务的情况。维护青年合法权益，反映青年诉求，为青年办实事、解难题的情况。4.团的特色工作结合公司实际和青年特点，开展具有创新性、实效性的特色活动和工作项目的情况。在企业文化建设、社会责任履行等方面发挥积极作用的情况。（二）团组织负责人述职内容1.履行职责情况主持团组织全面工作，贯彻落实上级团组织和公司党委工作部署的情况。组织制定和实施团组织工作计划、措施，推动工作任务完成的情况。加强团组织班子建设，提高班子凝聚力和战斗力的情况。2.自身建设情况加强政治理论学习，提高政治素质和业务能力的情况。严格遵守团的纪律和廉洁自律各项规定的情况。改进工作作风，密切联系团员青年的情况。（三）评议考核指标1.工作业绩指标根据团组织工作述职内容，设定具体的量化指标，如活动参与人数、青年满意度、推优入党人数等，考核工作任务完成情况。2.工作创新指标考核团组织在工作理念、方式方法、活动形式等方面的创新举措及取得的成效。3.团队建设指标评估团组织班子建设、团员队伍建设、团队凝聚力等方面的情况。4.满意度指标通过团员青年测评、上级评价等方式，了解对团组织工作和负责人履职的满意度。三、述职评议考核程序（一）准备阶段1.制定考核方案，明确考核内容、指标、程序、时间安排等。2.成立考核工作小组，负责考核的组织实施。3.被考核团组织和负责人按照要求撰写述职报告，总结本年度工作情况。（二）述职阶段1.召开述职评议会议，被考核团组织负责人进行述职汇报，时间一般控制在[X]分钟左右。2.参会人员进行提问、质询，被考核对象进行答辩。（三）评议阶段1.发放测评表，参会人员对团组织工作和负责人履职情况进行测评，测评内容包括工作业绩、工作创新、团队建设、满意度等方面，测评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.考核工作小组根据述职汇报、测评结果、日常工作表现等情况，对被考核团组织和负责人进行综合评价。（四）反馈阶段1.考核工作小组向被考核团组织和负责人反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。2.被考核团组织和负责人对考核结果进行确认，并提交书面反馈意见。（五）公示阶段考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作小组提出申诉，考核工作小组进行调查核实，并将处理结果及时反馈。四、考核结果运用（一）对团组织的考核结果运用1.评先评优：考核结果为优秀的团组织，优先推荐参加上级团组织的评先评优活动。2.工作支持：根据考核情况，对工作成绩突出的团组织，在活动经费、资源配置等方面给予适当倾斜和支持。3.整改提升：对考核结果为合格及以下的团组织，下达整改通知书，限期整改，并对整改情况进行跟踪检查。连续两年考核结果为不合格的团组织，进行组织调整。（二）对团组织负责人的考核结果运用1.表彰奖励：考核结果为优秀的团组织负责人，给予表彰奖励，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.岗位调整：考核结果为不合格的团组织负责人，进行诫勉谈话，责令限期整改。经整改仍不合格的，予以岗位调整。3.教育培训：根据考核情况，对团组织负责人进行针对性的教育培训，提升其工作能力和水平。五纪律与监督（一）纪律要求1.考核工作小组及参与考核的人员要严格遵守考核工作纪律，客观公正地开展考核工作，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.被考核团组织和负责人要如实提供相关材料，不得隐瞒事实、虚报成绩。对违反纪律的，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。（二）监督机制1.建立健全监督机制，加强对述职评议考核工作的全程监督。公司纪检监察部门对考核工作进行监督检查，确保考核工作公平公正