档案馆工作人员考核制度

PAGE档案馆工作人员考核制度一、总则（一）目的为加强档案馆工作人员队伍建设，提高工作人员的综合素质和业务能力，规范工作行为，确保档案馆各项工作高效、有序开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于档案馆全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责的工作业绩和实际贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工作人员不断提高工作水平。4.定性与定量相结合原则：将定性考核与定量考核相结合，确保考核结果的科学性和合理性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，积极参加政治学习和政治活动，具有良好的政治素养。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，具有强烈的职业责任感和敬业精神。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人，维护单位和社会的良好形象。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；表现较差得60分以下。（二）能1.业务知识：熟悉档案管理的法律法规、方针政策和业务知识，掌握档案整理、保管、利用等方面的技能。2.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、分析解决问题能力和创新能力，能够独立完成各项工作任务。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高业务水平适应工作需要。考核标准：业务知识扎实、工作能力强、学习能力突出得90100分；业务知识较熟悉、工作能力较强、学习能力较好得7589分；业务知识一般、工作能力一般、学习能力一般得6074分；业务知识欠缺、工作能力不足、学习能力较差得60分以下。（三）勤1.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，严格执行请假制度。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作积极性和主动性。3.工作作风：作风严谨，踏实肯干，勇于担当，能够认真履行工作职责，按时完成工作任务。考核标准：出勤情况良好、工作态度积极、工作作风扎实得90100分；出勤情况较好、工作态度较认真、工作作风较踏实得7589分；出勤情况一般、工作态度一般、工作作风一般得6074分；出勤情况较差、工作态度消极、工作作风浮躁得60分以下。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果符合要求和标准。2.工作质量：工作质量高，差错率低，能够为档案利用提供准确、有效的服务。3.工作效率：工作效率高，能够合理安排工作时间，按时完成工作任务，不拖延、不积压。4.工作创新：在工作中积极探索创新，提出合理化建议和改进措施，取得显著工作成效。考核标准：工作任务完成出色、工作质量高、工作效率快、工作创新突出得90100分；工作任务完成较好、工作质量较高、工作效率较快、工作有一定创新得7589分；工作任务基本完成、工作质量一般、工作效率一般、工作创新较少得6074分；工作任务完成较差、工作质量低、工作效率慢、工作无创新得60分以下。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，克己奉公。2.廉洁从政：在工作中不利用职务之便谋取私利，不接受服务对象的贿赂和不正当利益。考核标准：廉洁自律、廉洁从政表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；出现违规违纪行为得60分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作人员的出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等，及时记录工作人员的工作表现和工作业绩。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人总结、部门评价、群众评议、考核小组评审相结合的方式进行。个人总结由工作人员本人撰写，总结一年来的工作表现、工作业绩、存在问题及改进措施等；部门评价由部门负责人对本部门工作人员进行评价；群众评议由档案馆全体工作人员参与，对被考核人员进行民主评议；考核小组评审由档案馆领导班子成员、各部门负责人组成考核小组，对被考核人员进行综合评审。3.专项考核：根据工作需要，对工作人员在某项重点工作、重要项目中的表现进行专项考核，考核结果作为年度考核的重要依据。（二）考核周期年度考核以自然年度为考核周期，考核时间为每年的12月份。平时考核随日常工作进行，及时记录和评价工作人员的工作表现。专项考核根据具体工作安排适时进行。四、考核程序（一）个人总结每年12月上旬，工作人员对照考核内容与标准，认真撰写个人工作总结，填写《档案馆工作人员年度考核登记表》，并提交给所在部门负责人。（二）部门评价各部门负责人根据工作人员的个人总结、平时工作表现和工作业绩，对本部门工作人员进行评价，填写评价意见，并将评价结果反馈给工作人员本人。（三）群众评议每年12月中旬，档案馆组织全体工作人员对被考核人员进行群众评议。群众评议采取无记名投票的方式进行，工作人员根据被考核人员的工作表现，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行投票。群众评议结果作为年度考核的参考依据。（四）考核小组评审考核小组根据工作人员的个人总结、部门评价、群众评议情况，对被考核人员进行综合评审，确定考核等次，并填写考核意见。考核小组评审结果在档案馆内进行公示，公示期为5个工作日。（五）结果反馈考核结果经公示无异议后，由档案馆负责人向被考核人员反馈考核结果，并将考核结果存入个人档案。对考核结果为不称职的人员，档案馆负责人要与其进行谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并制定相应的整改措施。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据年度考核结果，发放绩效工资。考核结果为优秀的人员，绩效工资上浮[X]%；考核结果为称职的人员，发放全额绩效工资；考核结果为基本称职的人员，绩效工资下浮[X]%；考核结果为不称职的人员，不发放绩效工资。（二）与评先评优挂钩年度考核结果作为评先评优的重要依据。考核结果为优秀的人员，优先推荐参加各类评先评优活动；连续三年考核结果为优秀的人员，在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（三）与岗位调整挂钩对考核结果为不称职的人员，根据具体情况进行岗位调整或待岗培训。待岗培训期间，只发放基本工资，待岗培训期满后，经考核合格的，重新安排工作岗位；经考核仍不合格的，予以辞退。（四）与职业发展挂钩将考核结果与工作人员的职业发展相结合，为考核优秀的人员提供更多的培训机会、晋升机会和职业发展空间，激励工作人员不断提高自身素质和业务能力，为档案馆事业发展贡献力量。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向档案馆考核小组提出申诉，考核小组应及时受理工作人员的申诉，并进行调查核实。（二）申诉处理考核小组对