乡镇环保网格员考核制度

PAGE乡镇环保网格员考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇环保网格员队伍建设，规范网格员工作职责，提高环保监管效能，确保乡镇环境质量稳定改善，依据国家相关法律法规和环保行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇内所有环保网格员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价网格员工作表现。2.全面考核原则：从工作任务完成情况、工作质量、工作态度等多个方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励网格员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）日常巡查工作1.巡查频次每周对所负责区域进行[X]次全面巡查，确保无遗漏。特殊时期（如重污染天气、环境敏感时段等）应增加巡查频次。2.巡查记录每次巡查需详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况。记录应真实、准确、完整，字迹清晰可辨。3.问题发现与上报及时发现各类环境污染问题，如企业违法排污、垃圾乱堆乱放、秸秆焚烧等。对发现的问题应在[X]小时内通过规定渠道上报，并跟踪处理进展。考核标准：巡查频次未达要求每次扣[X]分；巡查记录不完整或不真实每次扣[X]分；问题发现不及时或未上报每次扣[X]分。（二）环境问题处理1.问题交办接到上级交办的环境问题后，应在[X]个工作日内与相关责任主体取得联系，明确整改要求和期限。交办过程需留存记录，包括交办时间、对象、内容等。2.整改跟踪定期对整改情况进行跟踪检查，确保责任主体按时完成整改任务。对整改不力的责任主体，应及时向上级报告，并协助采取进一步措施。3.整改验收整改完成后，应及时组织验收，验收合格后方可销号。验收报告应详细说明整改情况及验收结论。考核标准：问题交办不及时每次扣[X]分；整改跟踪不到位每次扣[X]分；整改验收不合格未及时处理每次扣[X]分。（三）环保宣传与教育1.宣传活动组织每月至少组织[X]次环保宣传活动，如环保知识讲座、发放宣传资料等。活动应覆盖辖区内居民、企业等不同群体。2.宣传效果评估通过问卷调查、现场反馈等方式对宣传效果进行评估。根据评估结果改进宣传方式和内容。考核标准：宣传活动组织次数未达要求每次扣[X]分；宣传效果不佳每次扣[X]分。（四）工作纪律与态度1.出勤情况严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。请假需提前按规定程序办理。2.工作态度对待工作认真负责，积极主动，不得推诿扯皮。热情接待群众来访，耐心解答群众咨询。考核标准：出勤情况不符合要求每次扣[X]分；工作态度不端正每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由乡镇环保部门定期对网格员巡查记录、问题处理情况等进行检查。2.群众监督：设立举报电话和邮箱，接受群众对网格员工作的监督和投诉。3.工作汇报：网格员定期向上级汇报工作进展和存在的问题。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。季度考核结果作为当季绩效发放的依据，年度考核结果作为评先评优、岗位调整的重要参考。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据季度考核结果，对表现优秀的网格员给予绩效奖励。奖励标准为：季度考核得分在[X]分以上的，给予[X]元奖励；得分在[X][X]分之间的，给予[X]元奖励。2.年度考核优秀的网格员，在全镇范围内进行表彰，并给予额外奖励。（二）岗位调整1.连续两个季度考核不合格的网格员，进行诫勉谈话，并调整工作岗位。2.年度考核不合格的网格员，予以辞退。（三）培训与发展1.针对考核中发现的问题，为网格员提供针对性的培训和指导。2.对表现突出的网格员，提供晋升机会和职业发展通道。五、申诉与复议（一）申诉渠道网格员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向乡镇环保部门提出书面申诉。（二）复议处理乡镇环保部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将复议结果通知网格员。复议结果为