黑龙江事业单位考核制度

PAGE黑龙江事业单位考核制度一、总则（一）目的为了加强黑龙江事业单位工作人员队伍建设，建立科学规范的考核评价机制，激励督促工作人员认真履行职责，提高工作效能，促进事业单位健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于黑龙江省各级各类事业单位的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则。以工作人员的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的德、能、勤、绩、廉。2.注重实绩原则。把工作实绩作为考核的重点，注重考核工作的质量、效率和效益。3.民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。4.分类考核原则。根据不同岗位特点，实行分类考核，提高考核的针对性和科学性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、思想觉悟、职业道德、工作作风等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、创新能力等方面的表现。重点考核专业知识、业务技能、管理水平、创新意识和能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律等方面的表现。重点考核出勤情况、工作责任心、工作积极性和主动性等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率和效益等。5.廉：主要考核廉洁自律等方面的表现。重点考核廉洁奉公、廉洁从政、廉洁用权等情况。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，清正廉洁，在本单位或本系统中表现优秀。2.合格：思想政治素质较好，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成工作任务，廉洁自律。3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风一般，基本能够完成工作任务，但存在一些问题，廉洁自律方面基本符合要求。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心较差，工作作风较差，不能完成工作任务，或在廉洁自律方面存在问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由事业单位工作人员所在部门（单位）负责组织，以季度或月度为周期，对工作人员的日常工作表现进行考核。2.年度考核：由事业单位及其主管部门负责组织，在每年年末进行，对工作人员一年来的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。3.聘期考核：在工作人员聘期届满时进行，对其聘期内的表现进行考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《黑龙江事业单位工作人员年度考核登记表》。2.民主测评：所在部门（单位）组织本部门（单位）工作人员对被考核人员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.领导评价：部门（单位）负责人根据被考核人员的个人总结、民主测评情况和平时工作表现，对被考核人员进行评价，提出考核等次建议。4.审核备案：事业单位主管部门对所属事业单位上报的考核结果进行审核备案。5.结果反馈：考核结果以书面形式通知被考核人员，被考核人员如对考核结果有异议，可以在规定时间内提出申诉。四、考核结果的使用（一）与绩效工资挂钩事业单位根据考核结果，按照国家和省有关规定，发放工作人员的绩效工资。考核结果为优秀的，绩效工资发放比例适当提高；考核结果为不合格的，绩效工资发放比例适当降低。（二）与岗位调整挂钩事业单位根据考核结果，对工作人员的岗位进行调整。考核结果为优秀的，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑；考核结果为不合格的，予以降职、降级或辞退。（三）与奖励表彰挂钩事业单位根据考核结果，对表现优秀的工作人员进行奖励表彰。考核结果为优秀的，可评为先进工作者、优秀共产党员等；连续三年考核结果为优秀的，可记三等功。五、考核组织与监督（一）考核组织黑龙江省各级事业单位主管部门负责组织实施本部门所属事业单位的考核工作。各事业单位成立考核工作领导小组，负责本单位考核工作的组织实施。（二）监督机制1.建立健全考核工作监督制度，加强对考核工作的全过程监督，确保考核工作公平、公正、公开。2.设立考核工作举报电话和举报邮箱，接受群众对考核工作的举报和投诉。对举报和投诉的问题，要及时进行调查处理。3.对违反考核纪律的单位和个人，要按照有关规定严肃处理。六、附则（一）解释权本制度由黑龙江省人力资源和社会保障厅负责解释。（二）施行日期本制度自发布之日起施行。[单位名称][具体日期]以上是一份关于黑龙江事业单位考核制度的文档示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。在制定考核制度时，要充分考虑事业单位的特点和实际需求，确保制度的科学性、合理性和