省政府法律顾问考核制度

PAGE省政府法律顾问考核制度一、总则（一）目的为加强省政府法律顾问队伍建设，规范法律顾问工作行为，提高法律顾问服务质量和效率，充分发挥法律顾问在法治政府建设中的作用，根据相关法律法规及政策要求，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于省政府聘请的法律顾问。（三）考核原则1.客观公正原则。考核应依据明确的标准和程序，全面、准确地评价法律顾问的工作表现，确保考核结果真实、公正。2.科学合理原则。考核指标和方法应科学合理，充分反映法律顾问的工作业绩、专业能力和职业操守，具有可操作性和导向性。3.激励约束原则。通过考核，对表现优秀的法律顾问予以奖励，对不符合要求的进行督促整改或终止聘用，形成有效的激励约束机制。二、考核内容（一）工作业绩1.参与省政府重大行政决策合法性审查情况。审查决策事项是否符合法律法规规定，提出的法律意见和建议是否具有针对性、可行性，对保障决策合法合规起到的实际作用。2.处理涉法事务情况。包括参与行政复议、行政诉讼、仲裁、调解等法律事务，案件办理的质量、效果，维护省政府合法权益的成效。3.提供法律咨询服务情况。解答省政府及各部门在行政管理中遇到的法律问题，提供的法律建议对推动依法行政的贡献。4.参与规范性文件审查情况。对省政府制定的规范性文件进行合法性审查，提出的审查意见是否准确、全面，促进规范性文件质量提升的效果。（二）专业能力1.法律专业知识水平。具备扎实的法学理论基础，熟悉与政府工作相关的法律法规和政策，在专业领域的研究成果和影响力。2.业务能力。能够熟练运用法律知识和技能处理各类复杂法律事务，具备较强的分析、判断和解决问题的能力，在以往工作中展现出的业务专长和优势。3.学习能力。关注法律领域的新动态、新变化，不断更新知识结构，积极参加各类培训和学习活动，持续提升自身业务素质。（三）职业操守1.遵守法律法规和职业道德规范情况。严格遵守国家法律法规，恪守律师职业道德和执业纪律，诚实守信，勤勉尽责。2.保守工作秘密情况。妥善保管涉及省政府的各类文件、资料和信息，不泄露工作秘密，维护省政府信息安全。3.廉洁自律情况。在履行法律顾问职责过程中，廉洁奉公，不谋取不正当利益，自觉维护省政府形象。三、考核方式（一）日常考核1.省政府法律顾问工作机构负责对法律顾问的日常工作进行记录和评价。记录内容包括法律顾问参与工作的时间、内容、提出的意见和建议等。2.根据日常工作记录，定期对法律顾问的工作表现进行小结，评价其工作态度、工作效率和工作质量。（二）年度考核1.每年末，由省政府法律顾问工作机构组织实施年度考核。考核组由省政府相关部门工作人员、法律专家等组成。2.法律顾问应提交年度工作总结报告，详细阐述本年度工作业绩、专业能力提升情况、遵守职业操守情况等。3.考核组通过查阅工作资料、听取汇报、征求意见等方式，对法律顾问进行全面考核，并按照考核指标进行评分。（三）专项考核1.对于省政府交办的重大专项法律事务，在任务完成后，及时组织专项考核。2.专项考核重点评价法律顾问在该专项工作中的表现，包括工作成果、专业贡献、团队协作等方面。四、考核指标及评分标准（一）工作业绩指标及评分标准1.参与重大行政决策合法性审查（40分）审查意见准确、全面，对决策合法合规起到关键保障作用，得3040分。审查意见基本正确，有一定参考价值，得2029分。审查意见存在较多瑕疵，对决策合法性保障作用不明显，得019分。2.处理涉法事务（30分）案件办理质量高，效果显著，有效维护省政府合法权益，得2030分。案件办理质量较好，基本维护省政府合法权益，得1019分。案件办理存在明显问题，未有效维护省政府合法权益，得09分。3.提供法律咨询服务（15分）提供的法律建议针对性强，对推动依法行政作用突出，得1015分。提供的法律建议有一定参考价值，得59分。提供的法律建议缺乏实用性，得04分。4.参与规范性文件审查（15分）审查意见准确无误，有效提升规范性文件质量，得1015分。审查意见基本正确，对规范性文件质量有一定提升，得59分。审查意见存在较多错误，对规范性文件质量提升作用不大，得04分。（二）专业能力指标及评分标准1.法律专业知识水平（30分）法学理论功底深厚，在专业领域有较高造诣，得2030分。具备扎实的法律专业知识，有一定专业研究成果，得1019分。法律专业知识一般，缺乏专业研究成果，得09分。2.业务能力（40分）业务能力强，能够出色完成各类复杂法律事务，得3040分。业务能力较好，能妥善处理常见法律事务，得2029分。业务能力较弱，处理法律事务存在较多困难，得019分。3.学习能力（15分）积极参加培训学习，知识更新及时，能将新知识应用于工作，得1015分。参加培训学习情况一般，知识更新有一定成效，得59分。很少参加培训学习，知识更新缓慢，得04分。（三）职业操守指标及评分标准1.遵守法律法规和职业道德规范（30分）严格遵守法律法规和职业道德规范，无违规违纪行为，得2030分。基本遵守法律法规和职业道德规范，偶有轻微违规行为，得1019分。存在违反法律法规或职业道德规范的行为，得09分。2.保守工作秘密（30分）严格保守工作秘密，未发生任何泄密事件，得2030分。基本能保守工作秘密，未造成重大泄密后果，得1019分。发生泄密事件，造成不良影响，得09分。3.廉洁自律（20分）在工作中廉洁奉公，无谋取不正当利益行为，得1520分。廉洁自律情况较好，未发现明显廉洁问题，得1014分。存在廉洁问题，经查实有谋取不正当利益行为，得09分。五、考核程序（一）考核准备1.省政府法律顾问工作机构制定年度考核方案，明确考核时间、内容、方式、指标及评分标准等。2.通知法律顾问准备年度工作总结报告及相关证明材料。（二）自我评价法律顾问根据考核内容和要求，对自己本年度工作进行全面总结和自我评价，填写考核自评表。（三）考核实施1.日常考核记录作为年度考核的重要依据。2.年度考核时，考核组通过查阅资料、听取汇报、个别谈话、征求意见等方式，对法律顾问进行考核评价。3.考核组按照评分标准对法律顾问各项考核指标进行评分，计算出总分。（四）考核结果反馈1.考核结束后，省政府法律顾问工作机构向法律顾问反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。2.法律顾问对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。六、考核结果运用（一）表彰奖励1.对于考核结果优秀的法律顾问，省政府予以表彰和奖励。2.表彰奖励方式包括颁发荣誉证书、给予一定物质奖励等，同时在法律顾问续聘、推荐参与更高层次法律事务等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果为基本合格的法律顾问，省政府法律顾问工作机构进行谈话提醒，督促其分析原因，制定整改措施，限期改进。2.在整改期间，对其工作进行跟踪