安全生产目标与考核制度

PAGE安全生产目标与考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产目标与考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工。（三）依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《安全生产许可证条例》等相关法律法规以及行业标准制定。（四）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全意识，落实安全责任，加强安全管理，预防事故发生，确保安全生产。二、安全生产目标（一）总体目标在本考核周期内，杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故，确保公司安全生产形势持续稳定好转。（二）具体目标1.人员伤亡控制目标员工伤亡事故死亡率为零。员工重伤事故发生率为零。员工轻伤事故发生率控制在[X]%以内。2.职业病防治目标职业病发病率控制在[X]%以内。职业病危害因素检测合格率达到[X]%以上。3.火灾事故控制目标火灾事故发生率为零。火灾事故损失率控制在[X]万元以内。4.爆炸事故控制目标爆炸事故发生率为零。5.危险化学品事故控制目标危险化学品泄漏事故发生率为零。危险化学品火灾、爆炸事故发生率为零。6.设备事故控制目标主要生产设备事故发生率控制在[X]%以内。设备完好率达到[X]%以上。7.安全隐患排查治理目标安全隐患排查率达到100%。一般安全隐患整改率达到100%。重大安全隐患整改率达到100%。8.安全教育培训目标员工三级安全教育培训率达到100%。特种作业人员持证上岗率达到100%。员工年度安全培训学时人均达到[X]小时以上。9.应急管理目标应急预案演练覆盖率达到100%。应急救援器材配备完好率达到100%。三、安全生产责任（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管领域的安全生产工作负责。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程。3.组织落实分管领域的安全生产投入。4.督促、检查分管领域的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施分管领域的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告分管领域的生产安全事故。（三）各部门负责人安全生产职责1.组织本部门员工学习并贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。3.组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。4.负责本部门的安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。5.及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。（四）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。四、安全生产目标考核（一）考核原则1.客观公正原则。考核依据明确，过程公开透明，结果真实可靠。2.定量与定性相结合原则。既有定量指标考核，又有定性评价，全面衡量各部门和员工的安全生产工作。3.动态考核与静态考核相结合原则。定期考核与不定期检查相结合，及时发现和纠正安全生产工作中的问题。（二）考核周期考核周期为自然年度。（三）考核内容1.安全生产目标完成情况，包括人员伤亡控制、职业病防治、火灾事故、爆炸事故、危险化学品事故、设备事故、安全隐患排查治理、安全教育培训、应急管理等方面的目标完成情况。2.安全生产责任落实情况，包括公司各级负责人、各部门及员工的安全生产职责履行情况。3.安全生产规章制度执行情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全教育培训制度、应急救援制度等的执行情况。4.安全生产投入情况，包括安全设施设备购置、维护保养、安全生产教育培训、应急救援器材配备等方面的投入情况。5.安全生产事故情况，包括事故发生次数、事故损失、事故原因分析、事故处理情况等。（四）考核方式1.公司安全生产管理部门定期对各部门进行安全生产目标考核，考核方式包括资料审查、现场检查、员工访谈等。2.各部门负责人对本部门员工进行安全生产工作考核，考核结果报公司安全生产管理部门备案。3.公司根据各部门和员工的安全生产目标考核结果，评选安全生产先进部门和个人。（五）考核评分标准1.安全生产目标完成情况：根据各项安全生产目标的实际完成情况进行评分，完成目标得满分，未完成目标按比例扣分。2.安全生产责任落实情况：根据各级负责人、各部门及员工的安全生产职责履行情况进行评分，履行职责到位得满分，存在问题按比例扣分。3.安全生产规章制度执行情况：根据安全生产规章制度的执行情况进行评分，执行严格得满分，存在违规行为按比例扣分。4.安全生产投入情况：根据安全生产投入的实际情况进行评分，投入足额得满分，投入不足按比例扣分。5.安全生产事故情况：根据事故发生次数、事故损失、事故原因分析、事故处理情况等进行评分，未发生事故得满分，发生事故按比例扣分。（六）考核结果应用1.公司对安全生产目标考核结果进行通报，对安全生产先进部门和个人进行表彰和奖励。2.对安全生产目标考核不合格的部门，责令限期整改，整改期间对部门负责人进行诫勉谈话，对相关责任人进行处罚。3.安全生产目标考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优评先等挂钩，对安全生产工作表现突出的员工给予优先考虑。五、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.对安全生产工作提出合理化建议并被公司采纳，取得显著成效的，给予奖励。3.在安全生产事故应急救援中表现英勇，挽回重大损失的，给予奖励。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。2.对因工作不力导致