自然局意识形态考核制度

PAGE自然局意识形态考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强自然局意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于自然局全体在职人员，包括局机关各科室、直属事业单位及下属各基层单位工作人员。（三）考核原则1.导向性原则：坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，将意识形态工作纳入考核体系，引导全体人员积极践行社会主义核心价值观。2.全面性原则：涵盖意识形态工作的各个方面，包括思想理论建设、舆论宣传、文化建设、网络意识形态等，确保考核全面、客观、公正。3.科学性原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，运用定量与定性相结合的方式，准确评估意识形态工作成效。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励先进，鞭策后进，形成有效的激励约束机制，推动意识形态工作不断加强。二、考核内容与指标（一）思想理论建设1.政治理论学习积极参加局党组组织的政治理论学习活动，按时完成规定的学习任务，学习笔记和心得体会记录完整。（权重：20分）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵，在工作中能够自觉运用党的创新理论指导实践。（权重：30分）2.意识形态教育参加局里组织的意识形态专题培训，培训成绩合格。（权重：15分）积极传播党的声音，向身边群众宣传党的路线方针政策，在意识形态领域发挥积极作用。（权重：15分）（二）舆论宣传1.正面宣传积极撰写、投稿与自然局工作相关的新闻稿件、信息简报等，在各级主流媒体上发表一定数量的稿件。（权重：20分）参与局里组织的对外宣传活动，主动向社会公众宣传自然局的工作成果、政策法规等，提升自然局的社会形象。（权重：20分）2.舆情应对关注网络舆情动态，及时发现涉及自然局的舆情信息，并第一时间向局领导报告。（权重：15分）配合相关部门做好舆情处置工作，按照要求提供准确信息，积极引导舆论，避免舆情发酵升级。（权重：15分）（三）文化建设1.文化活动组织积极参与局里组织的文化体育活动，如文艺演出、运动会等，展现良好的精神风貌。（权重：15分）结合自然局工作特点，组织开展具有行业特色的文化活动，丰富干部职工的文化生活。（权重：20分）2.文化阵地管理负责维护和管理自然局内部的文化宣传栏、图书资料室等文化阵地，确保其正常运行。（权重：15分）加强对文化阵地内容的审核把关，杜绝出现不良信息和错误导向。（权重：10分）（四）网络意识形态1.网络安全管理遵守国家网络安全法律法规，不参与任何危害国家网络安全的活动。（权重：15分）做好个人办公电脑、移动存储设备等的网络安全防护工作，定期查杀病毒，防止信息泄露。（权重：15分）2.网络言论规范在网络平台上发表言论时，自觉遵守法律法规和社会公德，不发表、不传播有害信息和谣言。（权重：20分）积极关注网络舆论动态，对错误言论及时进行纠正和反驳，维护网络意识形态安全。（权重：20分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室、单位负责人负责对所属人员日常工作表现进行记录，包括参加学习活动情况、工作任务完成情况、舆情监测等，作为日常考核的依据。（权重：40%）2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由局意识形态工作领导小组办公室组织实施。考核内容包括个人总结、民主测评、查阅资料等，综合评定考核成绩。（权重：60%）（二）考核周期考核周期为半年，每年7月和次年1月分别进行上半年和下半年的考核工作。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。（二）考核结果运用1.与绩效挂钩：考核结果作为个人年度绩效考核的重要依据，优秀等次的人员在绩效奖金分配、评先评优等方面优先考虑；不合格等次的人员扣发一定比例的绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.与职务晋升挂钩：在同等条件下，优先推荐考核优秀的人员晋升职务、职称。3.与教育培训挂钩：对考核不合格的人员，安排参加针对性的教育培训，帮助其提高意识形态工作能力。五、考核组织与实施（一）成立考核领导小组成立自然局意识形态考核领导小组，由局党组书记担任组长，其他党组成员担任副组长，各科室、单位负责人为成员。领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织实施。（二）职责分工1.考核领导小组：负责制定考核制度、审定考核方案、研究决定考核结果等重大事项。2.考核领导小组办公室：负责组织实施考核工作，收集整理考核资料，统计考核成绩，撰写考核报告等。3.各科室、单位负责人：负责对所属人员进行日常考核，提供考核相关资料，配合考核领导小组办公室做好考核工作。六、申诉与复议（一）申诉被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向考核领导小组办公室提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）复议考核领导小组办公室接到申诉后，应及时进行调查核实，并在15个工作日内将复