值班室禁烟考核制度汇编

PAGE值班室禁烟考核制度汇编一、总则（一）目的为加强值班室管理，保障值班人员身体健康，维护值班室工作环境安全，特制定本禁烟考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有值班室。（三）基本原则1.严格执行原则：全体值班人员必须严格遵守本制度，严禁在值班室吸烟。2.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对违反制度的行为进行严肃处理。3.宣传教育原则：加强对值班人员的禁烟宣传教育，提高禁烟意识。二、禁烟规定（一）值班室全面禁烟1.值班室区域内包括室内空间、出入口、通道等均禁止吸烟。2.任何人员不得在值班室内及周边区域点燃香烟、雪茄、烟斗等烟草制品。（二）特殊情况处理1.因工作需要在值班室使用非烟草类明火设备时，必须提前向相关部门报备，并采取相应的防火、通风等安全措施，确保不产生烟雾及异味影响空气质量。2.外来访客进入值班室时，值班人员有责任向其宣传禁烟规定，劝阻其吸烟行为。如遇不听劝阻者，值班人员应及时向上级报告。三、监督管理（一）监督主体1.公司/组织安全管理部门负责对值班室禁烟情况进行定期检查和不定期抽查。2.各部门负责人对本部门值班人员的禁烟情况负有监督管理责任。（二）监督方式1.现场检查：安全管理部门及各部门负责人定期到值班室进行实地检查，查看是否有吸烟迹象，如烟灰、烟蒂、烟雾等。2.视频监控：利用值班室安装的监控设备，对值班室内外情况进行实时监控，发现吸烟行为及时记录。3.群众监督：鼓励全体员工对值班室吸烟行为进行监督举报，对举报属实者给予一定奖励。(三)监督记录1.监督人员每次检查后应填写《值班室禁烟检查记录表》，详细记录检查时间、地点、检查人员、发现的问题及处理情况等。2.对于发现的吸烟行为，应附上相关证据材料，如照片、视频等。3.《值班室禁烟检查记录表》应妥善保存，作为考核依据。四、考核标准（一）轻微违规1.在值班室内发现烟蒂，但无法确定具体吸烟人员的，对该值班室所在部门进行通报批评，扣减部门当月绩效考核分[X]分。2.外来访客在值班室内吸烟，值班人员未及时发现并劝阻的，对值班人员进行批评教育，扣减值班人员当月绩效考核分[X]分。（二）一般违规1.能够确定值班人员在值班室内吸烟的，给予警告处分，扣减当月绩效考核分[X]分，并责令其在部门内部作出书面检讨。2.因吸烟引发火灾隐患，但未造成实际损失的，给予记过处分，扣减当月绩效考核分[X]分，同时取消当年评优评先资格。（三）严重违规1.因吸烟导致火灾事故，造成一定经济损失或人员伤亡的，视情节轻重给予降职、撤职、解除劳动合同等处理，并依法追究相关责任。2.多次违反禁烟规定，屡教不改的，加重处罚，直至辞退。五、考核流程（一）发现问题1.监督人员在检查过程中发现值班人员有吸烟行为或值班室存在吸烟迹象后，应立即进行记录和拍照、录像等证据收集。2.当场告知值班人员其行为违反了禁烟规定，并要求其签字确认。（二）报告与审批1.监督人员将发现的问题及相关证据材料整理后，填写《值班室禁烟违规行为报告表》，上报至安全管理部门。2.安全管理部门根据违规行为的严重程度，提出初步考核意见，报公司/组织领导审批。（三）结果通知1.经领导审批后的考核结果，由安全管理部门以书面形式通知违规人员所在部门及本人。2.通知内容包括违规事实、考核结果、申诉渠道等。（四）申诉处理1.被考核人员如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。如申诉人对复查结果仍不满意，可向上级领导提出进一步申诉。六、教育培训（一）培训计划1.人力资源部门应将值班室禁烟知识纳入新员工入职培训内容，培训时间不少于[X]小时。2.定期组织全体值班人员进行禁烟知识再培训，每年不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。（二）培训内容1.烟草危害知识：包括吸烟对人体健康的危害、对环境的污染等。2.禁烟法律法规：讲解国家及地方有关公共场所禁烟的法律法规。3.本单位禁烟制度：详细解读本公司/组织的值班室禁烟考核制度。4.应急处理知识：如火灾应急预案、吸烟引发火灾的扑救方法等。（三）培训方式1.集中授课：邀请专业人员进行面对面授课，讲解禁烟知识和制度要求。2.观看教育片：播放有关烟草危害、禁烟宣传等方面的视频资料。3.案例分析：通过实际案例分析，加深值班人员对禁烟规定的认识。七、奖惩措施（一）奖励1.对严格遵守禁烟规定，表现突出的值班室或值班人员，给予通报表扬，并在当月绩效考核中加分[X]分。2.积极参与禁烟宣传教育活动，提出合理化建议并被采纳的，给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.对违反禁烟规定的值班人员，按照考核标准进行相应的经济处罚和绩效考核扣分。2.因吸烟行为给公司/组织造成经济损失的，违规人员应承担相应的赔偿责任。八、附则（一）解释权本制