热电厂调度室考核制度

PAGE热电厂调度室考核制度一、总则（一）目的为了加强热电厂调度室的管理，提高调度工作的效率和质量，确保热电厂安全、稳定、经济运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于热电厂调度室全体工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人偏见和主观因素影响。2.注重实绩原则：以调度工作的实际表现和工作成果为主要考核依据。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。4.持续改进原则：根据考核结果，不断完善调度室的工作流程和管理机制。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.出勤情况严格遵守调度室考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次扣[X]分。无故旷工一天扣[X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.值班纪律值班期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。违反一次扣[X]分。保持通讯畅通，及时接听和处理调度电话及相关信息。若因通讯不畅影响工作，每次扣[X]分。认真填写值班记录，记录内容应准确、完整。记录不规范或有遗漏，每次扣[X]分。（二）调度指令执行1.指令传达及时、准确地传达调度指令，不得延误或误传。传达不及时扣[X]分，误传一次扣[X]分。对调度指令有疑问时，应及时与上级沟通确认，不得擅自更改指令内容。擅自更改指令一次扣[X]分。2.指令执行情况各岗位人员应严格按照调度指令执行操作，确保生产运行的安全和稳定。未按指令执行，每次扣[X]分。执行调度指令过程中遇到问题，应及时向调度室反馈，并采取有效措施解决。反馈不及时或解决问题不力，每次扣[X]分。（三）安全生产调度1.安全监控密切关注热电厂的安全生产状况，及时发现和处理安全隐患。未及时发现安全隐患扣[X]分，隐患处理不及时导致事故发生，视情节严重程度给予相应处罚。严格执行安全操作规程，确保调度操作符合安全要求。违反安全操作规程一次扣[X]分。2.事故处理发生事故时，应迅速启动应急预案，及时指挥协调相关人员进行事故处理。事故处理不及时、指挥不当，视情节扣[X][X]分。及时向上级报告事故情况，报告内容应准确、详细。报告不及时或内容不准确，每次扣[X]分。（四）经济运行调度1.负荷调整根据电网负荷需求和热电厂设备运行状况，合理调整机组负荷，确保发电经济性。负荷调整不合理导致发电成本增加，每次扣[X]分。优化机组运行方式，提高能源利用效率。未采取有效措施提高能源利用效率，每次扣[X]分。2.设备运行管理掌握设备运行参数，及时发现设备异常情况并通知相关部门处理。设备异常未及时发现扣[X]分，处理不及时影响生产，视情节扣[X][X]分。协助设备维护部门做好设备检修计划的安排和协调工作，确保设备检修工作顺利进行。因协调不力影响设备检修，每次扣[X]分。（五）信息沟通与协调1.内部沟通与热电厂内部各部门保持密切沟通，及时协调解决生产运行中的问题。沟通不畅导致工作延误或出现问题，每次扣[X]分。定期组织召开生产调度会，会议组织不规范、记录不完整，每次扣[X]分。2.外部沟通与电网调度机构、上级主管部门等外部单位保持良好的沟通协调关系。因沟通协调不当影响热电厂与外部单位的合作关系，每次扣[X]分。及时传达和反馈外部单位的相关要求和信息，传达不及时或反馈不准确，每次扣[X]分。（六）工作质量与效率1.调度报表编制按时、准确地编制各类调度报表，报表数据应真实、可靠。报表编制不及时扣[X]分，数据不准确每次扣[X]分。报表内容完整、规范，符合相关标准和要求。报表内容不完整或不规范，每次扣[X]分。2.工作任务完成情况及时完成上级交办的各项工作任务，工作任务完成质量不高或未按时完成，每次扣[X]分。积极主动地开展工作，不断提高工作效率和工作质量。工作态度消极、效率低下，视情节扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由调度室主任负责对调度员的日常工作表现进行考核记录，包括出勤情况、值班纪律、调度指令执行等方面。2.定期考核：每月末对调度员进行一次全面考核，综合日常考核记录和各项工作任务完成情况进行评分。3.专项考核：针对安全生产调度、经济运行调度等专项工作进行不定期考核，对表现突出或存在问题的调度员进行专项评价。（二）考核周期考核周期为一个月，每月[具体日期]公布上月考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名前[X]%的调度员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的调度员，将进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位或进行培训。（三）奖励与惩罚1.对在调度工作中表现突出、为热电厂做出显著贡献的调度员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.对违反考核制度、工作失误给热电厂造成损失的调度员，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。五、申诉与处理（一）申诉渠道调度员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向调度室主任提出书面申诉。（二）申诉处理调度室主任接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实，并将处理结果反馈给申