派出所消防重点考核制度

PAGE派出所消防重点考核制度一、总则（一）目的为加强派出所消防监督管理工作，有效预防和减少火灾事故，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合本辖区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内派出所对各机关、团体、企业、事业单位（以下简称单位）消防工作的考核评价。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家消防法律法规和相关行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价单位消防工作成效，确保考核结果公平公正。3.注重实效原则：突出对单位消防工作实际效果的考核，注重发现问题、解决问题，推动消防工作落实。二、考核内容与标准（一）消防安全责任落实1.单位消防安全责任人职责明确单位法定代表人或主要负责人为消防安全责任人，全面负责本单位消防安全工作。消防安全责任人应履行制定消防安全制度、组织防火检查、落实消防设施维护等职责。考核标准：查看单位消防安全责任人任命文件，检查其履职记录，如是否定期组织召开消防安全工作会议、是否签署消防安全承诺书等。未明确责任人或责任人履职不到位的，酌情扣分。2.消防安全管理人职责单位应确定消防安全管理人，负责组织实施日常消防安全管理工作。消防安全管理人应制定消防工作计划、组织消防培训演练、督促整改火灾隐患等。考核标准：检查消防安全管理人任命文件及工作记录，如消防设施检查记录、培训演练计划及实施情况等。消防安全管理人未履行职责或工作记录不完整的，予以扣分。3.部门及岗位消防安全职责单位应明确各部门及岗位消防安全职责，做到分工明确、责任到人。考核标准：查看单位内部消防安全责任制文件，检查各部门及岗位人员对自身消防安全职责的知晓情况。职责不明确或人员不知晓的，相应扣分。（二）消防设施设备管理1.消防设施配备单位应按照国家消防技术标准配备消防设施，如火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统等。考核标准：实地检查单位消防设施配备情况，查看消防设施的型号、数量、安装位置等是否符合标准要求。未按标准配备或配备不足的，按比例扣分。2.消防设施完好有效消防设施应保持完好有效，定期进行维护保养，并做好记录。考核标准：检查消防设施维护保养记录，随机抽取部分消防设施进行测试，如火灾自动报警系统的报警功能、消火栓的水压等。消防设施存在故障或不能正常运行的，每项次扣分。3.消防器材配置与管理单位应根据场所特点合理配置灭火器、灭火器具等消防器材，并定期检查、维护。考核标准：查看消防器材配置清单，检查消防器材的外观、压力、有效期等。消防器材配置不符合要求或管理不善的，酌情扣分。（三）消防安全管理措施1.防火检查与巡查单位应建立防火检查、巡查制度，定期进行检查和巡查。防火检查应至少每月进行一次，巡查应至少每日进行一次。考核标准：检查防火检查、巡查记录，查看检查巡查发现的问题及整改情况。未按规定进行检查巡查或对发现的问题未及时整改的，予以扣分。2.火灾隐患整改对检查巡查发现的火灾隐患，单位应及时整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。考核标准：查看火灾隐患整改台账，检查整改情况是否符合要求。未及时整改或整改不到位的，根据隐患严重程度扣分。3.消防宣传教育单位应开展经常性的消防宣传教育活动，提高员工消防安全意识和自防自救能力。考核标准：检查单位消防宣传教育记录，如培训计划、培训内容、培训人员签到等。未开展消防宣传教育或宣传教育效果不佳的，酌情扣分。4.消防培训演练单位应制定消防培训演练计划，定期组织员工进行培训和演练。培训应包括消防法律法规、消防知识和技能等内容，演练应至少每半年进行一次。考核标准：查看培训演练计划及实施记录，评估员工对消防知识和技能的掌握情况以及演练的组织效果。未按规定进行培训演练或演练质量不高的，予以扣分。（四）火灾事故预防1.电气安全管理单位应加强电气安全管理，定期对电气设备进行检查维护，严禁私拉乱接电线。考核标准：检查电气设备检查记录，查看电气线路敷设、电器设备使用等是否符合安全要求。存在电气安全隐患的，酌情扣分。2.易燃易爆危险物品管理对涉及易燃易爆危险物品的单位，应严格按照相关规定进行管理，确保储存、使用安全。考核标准：检查易燃易爆危险物品的储存、使用场所，查看相关管理制度、安全设施配备等情况。管理不善的，按规定扣分。3.用火、用电、用气安全单位应加强用火、用电、用气管理，制定相应的安全操作规程，确保安全。考核标准：检查用火、用电、用气设备及操作情况，查看相关安全制度执行情况。存在违规用火、用电、用气行为的，予以扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：派出所消防民警在日常消防监督检查工作中，对单位消防工作情况进行检查记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：派出所每季度对辖区内单位进行一次全面考核，采用实地检查、查阅资料、询问员工等方式进行。3.专项考核：针对特定时期、特定场所或突出消防问题，开展专项考核，确保消防工作重点任务落实。（二）考核周期考核周期为每季度一次，考核时间为每季度最后一个月。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.评分标准：本考核制度采用百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应分值，具体评分标准见附件。2.评分方法：考核人员按照评分标准对单位各项考核内容进行评分，汇总后得出该单位的考核得分。（二）结果运用1.通报表扬：对考核得分在90分以上且消防工作成绩突出的单位，予以通报表扬，并在辖区内进行宣传推广。2.督促整改：对考核得分在6089分之间的单位，下达《责令限期整改通知书》，督促其限期整改存在的问题。3.重点监管：对考核得分在60分以下的单位，列为重点监管对象，加大检查频次和力度，依法责令其停产停业整改，直至达到消防安全要求。4.与信用挂钩：将单位消防工作考核结果纳入社会信用体系，对消防工作不力的单位，在信用评级、项目审批等方面予以限制。五、考核组织与实施（一）考核组织成立派出所消防重点考核工作领导小组，由派出所所长任组长，分管消防工作的副所长任副组长，消防民警为成员。领导小组负责考核工作的组织领导、统筹协调和结果审定。（二）考核实施1.制定考核方案：每季度考核前，由消防民警根据本季度消防工作重点和辖区实际情况，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。2.组建考核小组：根据考核工作需要，从派出所消防民警中抽调人员组成考核小组，考核小组应不少于2人。3.开展考核工作：考核小组按照考核方案和评分标准，对辖区内单位进行考核，认真填写考核记录，确保考核结果真实可靠。4.汇总考核结果：考核结束后，考核小组及时对考核情况进行汇总分析，形成考核报告，报考核工作领导小组审定。六、申诉与复查（一）申诉被考核单位对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知之日起5个工作日内，向派出所提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、