山东省述职评议考核制度

PAGE山东省述职评议考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展，充分发挥述职评议考核对全省各级领导班子和领导干部履行管党治党政治责任的督促推动作用，激励引导广大干部新时代新担当新作为，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于山东省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及各人民团体、事业单位、国有企业等领导班子和领导干部。（三）基本原则1.坚持党管干部原则严格按照党的组织路线和干部选拔任用标准，确保述职评议考核工作在党的领导下有序进行，突出政治标准，选拔忠诚干净担当的高素质干部。2.注重实绩导向以工作实绩为核心，全面客观准确地评价领导班子和领导干部的工作表现，引导干部树立正确政绩观，真抓实干、推动发展。3.公开公平公正原则述职评议考核过程和结果公开透明，严格按照规定程序操作，确保考核结果真实可靠，公平对待每一位被考核对象，防止主观随意性。4.考用结合原则将述职评议考核结果与干部选拔任用、评先评优、问责追责等紧密结合，充分发挥考核的激励约束作用，促进干部队伍建设。二、述职评议考核内容（一）领导班子述职内容1.政治建设深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况；贯彻党中央决策部署和省委工作要求，严守党的政治纪律和政治规矩情况。2.思想建设加强理论武装，坚定理想信念，强化党性修养情况；落实意识形态工作责任制，加强思想文化阵地建设和管理情况。3.组织建设贯彻新时代党的组织路线，加强领导班子自身建设情况；严格执行党的组织制度，加强干部队伍建设和人才工作情况；推进党支部标准化规范化建设，提升基层党组织政治功能和组织力情况。4.作风建设落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义情况；密切联系群众，解决群众关心的热点难点问题情况；加强作风纪律教育，严肃党内政治生活情况。5.纪律建设履行全面从严治党主体责任，加强纪律教育，强化纪律执行情况；加强廉政风险防控，落实党风廉政建设责任制情况；支持纪检监察机关履行职责，严肃查处违纪违法问题情况。6.制度建设建立健全各项规章制度，加强制度执行和监督检查情况；推进治理体系和治理能力现代化，提高工作规范化、科学化水平情况。7.工作业绩围绕省委、省政府中心工作，推动经济社会发展、完成重点任务情况；履行行业职责，推动本地区本部门本单位事业发展情况；在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中发挥作用情况。（二）领导干部述职内容1.政治表现坚定政治立场，对党忠诚，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致情况；贯彻党的路线方针政策，落实党中央决策部署和省委工作要求情况。2.履职尽责履行岗位职责，完成工作任务情况；在推动高质量发展、保障改善民生、维护社会稳定等方面的工作成效情况；应对突发事件、解决复杂问题的能力和表现情况。3.工作作风践行党的群众路线，密切联系群众，服务基层、服务群众情况；坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义、官僚主义情况；遵守工作纪律，严格执行廉洁自律各项规定情况。4.廉洁自律落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁从政各项规定情况；自觉接受组织和群众监督，廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家情况。5.学习进步加强政治理论学习，提高政治素养和业务能力情况；不断更新知识结构,适应新时代发展要求情况；积极参加各类培训和学习交流活动，提升综合素质情况。（三）评议内容1.对领导班子的评议重点从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和工作业绩等方面，对领导班子整体运行情况和发挥作用情况进行综合评价，肯定成绩，指出问题，提出改进意见和建议。2.对领导干部的评议主要从政治表现、履职尽责、工作作风、廉洁自律和学习进步等方面，对领导干部个人德、能、勤、绩（廉）等方面的表现进行评价，客观公正地反映干部的工作实绩和群众认可度。（四）考核内容1.目标任务完成情况对照年初确定的工作目标和任务，考核领导班子和领导干部各项工作任务的完成进度和质量，包括重点项目推进、经济指标增长、民生改善等方面的具体数据和成效。2.重点工作推进情况对省委、省政府部署的重点工作和本地区本部门本单位确定的中心工作，考核领导班子和领导干部的组织协调能力、工作执行力和落实效果，通过实地调研、查阅资料、听取汇报等方式进行评估。3.创新工作情况鼓励领导班子和领导干部在工作中勇于创新、探索实践，考核其在体制机制创新、工作方式方法创新、解决新问题新挑战等方面的表现和成效，对具有创新性和推广价值的工作给予加分。4.群众满意度通过问卷调查、实地走访、电话访谈等方式，广泛征求基层群众、服务对象对领导班子和领导干部工作的意见和建议，了解群众对其工作的认可度和满意度，群众满意度作为考核的重要依据之一。三、述职评议考核程序（一）准备工作1.制定方案每年年初，根据省委工作部署和要求，结合实际，制定本年度述职评议考核工作方案，明确考核对象、内容、程序、时间安排等具体要求。2.组建考核组成立由组织、纪检监察等部门人员组成的考核组，明确考核组成员职责分工，组织考核组人员进行培训，使其熟悉考核工作的程序、方法和要求。3.发布通知提前向被考核对象发送述职评议考核通知，明确述职评议考核的时间、地点、内容、方式以及相关要求，要求被考核对象认真撰写述职报告，做好各项准备工作。（二）述职述廉1.撰写报告领导班子和领导干部按照述职内容要求，认真撰写述职报告，总结本年度工作成绩，分析存在问题，提出改进措施和下一步工作计划。述职报告应实事求是、数据详实、重点突出，字数一般控制在规定范围内。2.述职述廉会议召开述职述廉会议，由考核对象进行述职述廉汇报。领导班子述职一般由主要负责人代表班子进行，领导干部述职由本人进行。述职述廉汇报应脱稿进行，时间一般控制在规定时间内。汇报结束后，考核对象应接受参会人员的提问和质询。（三）民主测评1.发放测评表在述职述廉会议上，向参会人员发放民主测评表，参会人员包括上级领导、同级领导班子成员、下级单位负责人、部分基层代表等。测评表应根据评议内容和考核指标设计，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.组织测评参会人员按照测评表要求，对领导班子和领导干部进行无记名测评。测评结束后，由考核组负责收回测评表，并进行汇总统计。（四）个别谈话1.确定谈话对象考核组根据工作需要，确定个别谈话对象，谈话对象一般包括领导班子成员、中层干部、基层干部群众代表等，谈话人数应根据实际情况合理确定。2.开展谈话考核组与谈话对象进行个别谈话，了解领导班子和领导干部的工作情况、存在问题以及群众评价等方面的意见和建议。谈话应注重方式方法，营造宽松氛围，确保谈话对象能够客观真实地反映情况。（五）实地考察1.确定考察对象根据民主测评和个别谈话情况，对得分较高、群众反映较好的领导班子和领导干部列为实地考察对象。实地考察对象数量应根据考核工作需要合理确定。2.开展实地考察考核组对实地考察对象进行实地考察，通过查阅资料、实地走访、召开座谈会等方式，深入了解考察对象在工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面的实际情况。实地考察应注重了解工作实际成效和群众口碑，确保考察结果真实可靠。（六）综合评价1.汇总分析考核组对民主测评、个别谈话、实地考察等情况进行汇总分析，综合各方面意见，对领导班子和领导干部进行全面、客观、公正的评价。2.撰写考核报告考核组根据汇总分析情况，撰写述职评议考核报告，报告应包括考核工作基本情况、考核对象述职述廉情况、民主测评和个别谈话结果、实地考察情况、综合评价意见以及存在问题和建议等内容。考核报告应经考核组集体研究讨论后形成。（七）反馈结果1.反馈意见考核工作结束后，考核组及时向被考核对象反馈述职评议考核结果，肯定成绩，指出问题，提出整改意见和建议。反馈意见应面对面进行，由考核组组长向被考核对象进行反馈，并认真听取其意见和表态。2.整改落实被考核对象应根据反馈意见，制定整改方案，明确整改措施、整改责任人和整改时限，认真抓好整改落实。整改方案应报上级党组织备案，并在一定范围内公开。上级党组织应加强对整改落实情况的跟踪检查，确保整改工作取得实效。四、结果运用（一）与干部选拔任用挂钩将述职评议考核结果作为干部选拔任用的重要依据。对考核优秀的领导班子和领导干部，在干部选拔任用、评先评优等方面优先考虑；对考核不称职或基本称职的领导干部，视情况进行诫勉谈话、组织调整或降职免职等处理。（二）与评先评优挂钩根据述职评议考核结果，评选表彰年度优秀领导班子和优秀领导干部。对考核成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，树立先进典型，激励广大干部积极进取、奋发有为。（三）与问责追责挂钩对在述职评议考核中发现存在严重问题、工作不力、造成不良影响的领导班子和领导干部，按照有关规定进行问责追责。对履行管党治党责任不到位、工作出现重大失误的，严肃追究相关领导责任。（四）与教育培训挂钩根据述职评议考核结果，分析领导班子和领导干部队伍存在的问题和不足，有针对性地制定教育培训计划，加强干部的思想政治教育、业务能力培训和作风建设，提高干部综合素质和履职能力。五、组织领导（一）成立领导小组成立山东省述职评议考核工作领导小组，由省委书记担任组长，省委副书记、省纪委书记、省委组织部部长担任副组长，成员包括省有关部门负责同志。领导小组负责研究制定述职评议考核工作政策，统筹协调解决工作中的重大问题，加强对述职评议考核工作的组织领导。（二）明确职责分工1.组织部门负责述职评议考核工作的综合协调和组织实施，制定考核工作方案，组建考核组，汇总分析考核结果，提出考核结果运用建议等。2.纪检监察部门负责对述职评议考核工作进行监督检查，对考核中发现的违规违纪问题进行调查处理，加强对领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制情况的考核评价。3.其他相关部门按照职责分工，配合做好述职评议考