公司安全责任制考核制度

PAGE公司安全责任制考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，落实各级人员安全责任，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规及行业标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观评价各级人员安全责任履行情况，做到公平、公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全管理的各个环节、各个岗位，确保安全责任无死角。4.奖惩分明原则：对安全责任履行良好的部门和个人给予奖励，对未履行或不当履行安全责任的进行处罚。二、安全责任划分（一）公司管理层安全责任1.总经理安全责任全面负责公司安全管理工作，是公司安全工作的第一责任人。组织制定公司安全发展战略和年度安全工作计划，并确保实施。提供安全管理所需的人力、物力、财力支持，保障安全工作顺利开展。定期组织召开安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题。督促、检查公司安全工作，及时消除安全隐患。组织制定并实施安全事故应急预案，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。2.副总经理安全责任协助总经理抓好公司安全管理工作，对分管业务范围内的安全工作负责。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全管理制度，组织制定分管业务的安全管理规定和操作规程。定期组织分管部门进行安全检查，及时发现和解决安全问题。组织分管部门开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。参与安全事故的调查处理，提出改进措施和建议。3.安全管理部门负责人安全责任负责公司安全管理部门的日常工作，组织实施公司安全管理制度和工作计划。制定安全检查计划，定期组织开展安全检查，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。组织开展安全教育培训工作，制定培训计划，确保员工具备必要的安全知识和技能。负责安全事故的统计、分析和报告工作，建立健全安全事故档案。协调各部门之间的安全工作，推动公司安全管理工作的整体提升。（二）部门安全责任1.生产部门安全责任负责本部门生产过程中的安全管理工作，是本部门安全工作的直接责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全管理制度，制定本部门安全操作规程和安全管理制度，并组织实施。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门安全检查，及时消除安全隐患，确保生产设备安全运行。负责本部门安全事故的现场应急处置，及时报告上级领导，并配合事故调查处理工作。2.设备部门安全责任负责公司设备设施的安全管理工作，确保设备设施安全可靠运行。制定设备设施安全管理制度和操作规程，组织实施设备设施的安装、调试、维护、保养和检修工作。对设备设施进行定期安全检查，及时发现和排除设备设施故障和安全隐患。组织开展设备设施操作人员的安全教育培训，确保操作人员熟悉设备设施性能和安全操作规程。在设备设施更新、改造、报废等过程中，做好安全评估和安全管理工作。3.技术部门安全责任在公司技术研发和项目实施过程中，充分考虑安全因素，确保技术方案符合安全要求。参与安全技术研究和安全技术措施的制定，为公司安全管理提供技术支持。对新技术、新工艺、新材料的应用进行安全评估，提出安全防范措施和建议。协助安全管理部门开展安全技术培训工作，提高员工安全技术水平。4.人力资源部门安全责任将安全培训纳入员工培训计划，组织开展各类安全培训工作，提高员工安全意识和技能。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，充分考虑员工的安全责任履行情况。负责制定安全奖励和处罚制度，对安全工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。协助安全管理部门做好安全事故的善后处理工作，保障员工合法权益。5.财务部门安全责任保障公司安全管理工作所需的资金，确保安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、安全事故应急处置等费用及时足额到位。对安全费用的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。参与安全投资项目的经济效益分析和评估，为公司安全决策提供财务支持。（三）岗位安全责任1.生产岗位员工安全责任遵守公司安全管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。认真做好本岗位的安全检查和隐患排查工作，发现问题及时报告并采取措施进行处理。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。发生安全事故时，积极参与现场应急处置，配合事故调查处理工作。2.设备操作岗位员工安全责任熟悉设备性能和安全操作规程，严格按照操作规程操作设备。负责设备的日常维护保养，确保设备正常运行，及时发现和排除设备故障。对设备进行定期安全检查，做好检查记录，发现安全隐患及时报告并处理。参加设备安全培训，掌握设备安全知识和应急处置技能。在设备发生故障或异常情况时，立即停机并报告上级领导，采取有效的应急措施。3.安全管理人员安全责任认真履行安全管理职责，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全管理制度。定期组织开展安全检查、隐患排查和整改工作，对发现的安全问题及时督促整改。组织开展安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。负责安全事故的现场应急处置和调查处理工作，及时报告事故情况，提出处理意见和改进措施。建立健全安全管理档案，做好安全工作记录和统计分析。对公司安全管理工作提出合理化建议，推动公司安全管理水平不断提升。三、考核内容与标准(一)安全目标完成情况1.事故发生率：统计公司年度内各类安全事故的发生次数，与年度安全目标进行对比考核。2.伤亡人数：考核公司年度内因安全事故导致的人员伤亡情况，确保不超过安全目标规定的指标。3.职业病发生率：统计公司年度内职业病的发生人数，考核是否符合国家相关规定和公司安全目标要求。(二)安全管理制度执行情况1.安全责任制落实情况：检查各级人员安全责任的履行情况是否符合制度要求，是否存在责任不清、推诿扯皮等现象。2.安全操作规程执行情况：观察员工在工作过程中是否严格按照安全操作规程进行操作，有无违规操作行为。3.安全检查与隐患排查治理情况：考核安全检查计划的执行情况，检查隐患排查是否及时、全面，隐患治理是否到位，是否建立隐患排查治理台账。4.安全教育培训情况：检查安全教育培训计划的执行情况，员工的培训记录是否完整，培训效果是否达到预期目标。5.安全事故应急预案演练情况：考核应急预案演练计划的执行情况，演练是否按时开展，演练效果是否良好，是否针对演练中发现的问题及时进行改进。(三)安全投入情况1.安全设施建设与维护费用：检查安全设施建设、更新、改造等费用是否足额投入，安全设施是否完好有效。2.安全设备购置费用：考核安全设备的购置是否满足安全工作需要，设备是否正常运行，是否定期进行维护保养。3.安全教育培训费用：检查安全教育培训费用是否专款专用，培训工作是否有效开展。4.安全事故应急处置费用：考核安全事故应急处置所需的物资、设备、人员等费用是否得到保障，应急物资是否储备充足、完好。(四)安全工作绩效评估1.部门安全工作绩效：根据部门安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全投入情况等进行综合评估，确定部门安全工作绩效等级。2.个人安全工作绩效：依据个人安全责任履行情况、安全工作表现等进行考核，评定个人安全工作绩效等级。考核评分标准1.百分制评分：各项考核内容按照一定的权重进行评分，满分为100分。2.评分档次划分：90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各部门安全管理人员定期对公司各部门、岗位进行日常安全检查，发现问题及时记录并进行考核。2.定期综合考核：每季度或每半年对公司各部门、岗位进行一次综合考核，全面评估安全工作情况。3.专项考核：针对公司安全管理中的重点工作、重大项目、重要时段等开展专项考核，确保各项安全措施落实到位。4.事故考核：发生安全事故后，立即对事故相关部门和人员进行考核，分析事故原因，明确责任，提出处理意见。（二）考核周期1.日常检查考核：每周至少进行一次。2.定期综合考核：每季度进行一次全面考核，每半年进行一次综合评估。3.专项考核：根据实际工作需要适时开展。4.事故考核：在事故发生后立即启动，事故处理完毕后形成事故考核报告。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.部门绩效奖金：根据部门安全工作绩效等级，发放相应的安全绩效奖金。优秀部门给予额外奖励，不合格部门扣减一定比例的绩效奖金。2.个人绩效奖金：依据个人安全工作绩效等级，调整个人绩效奖金。安全工作表现优秀的个人给予奖励，不合格的个人扣减绩效奖金。（二）与晋升、评优挂钩1.晋升：在员工晋升过程中，优先考虑安全工作绩效优秀的员工，同等条件下安全工作表现突出的员工具有更大的晋升优势。2.评优：将安全工作绩效作为评选优秀员工、先进部门等荣誉称号的重要依据，安全工作成绩显著的部门和个人优先获得表彰。（三）与培训教育挂钩1.针对考核结果不合格的部门和个人，制定专门的培训教育计划，进行强化培训，提高其安全意识和技能水平。2.根据考核中发现的普遍性安全问题，组织开展全员培训教育，防止类似问题再次发生。（四）与责任追究挂钩1.对于安全工作绩效连续不合格的部门和个人，进行严肃的责任追究。对部门负责人进行诫勉谈话、降职等处理，对个人给予警告、罚款、辞退等处罚。2.因安全责任履行不到位导致发生安全事故的，按照国家法律法规和公司相关规定，追究相关人员的法律责任。六、奖惩措施（一）奖励1.安全奖励基金：设立安全奖励基金，用于奖励在安全工作中表现突出的部门和个人。2.奖励形式荣誉奖励：授予“安全先进部门”“安全标兵”“安全卫士”等荣誉称号。物质奖励：发放奖金、奖品等。晋升奖励：优先晋升、提拔安全工作成绩优秀的员工。3.奖励条件部门：安全目标完成情况良好，安全管理制度执行严格，安全投入足额到位，安全工作绩效突出，在公司安全管理工作中起到模范带头作用。个人：严格遵守安全规章制度，积极参与安全管理工作，及时发现并消除重大安全隐患，避免安全事故发生，为公司安全工作做出显著贡献。（二）处罚1.