派出所手机管理考核制度

PAGE派出所手机管理考核制度一、总则（一）目的为加强派出所手机管理，规范民警、辅警手机使用行为，确保警务信息安全，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本派出所全体民警、辅警。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关保密规定，确保手机使用安全。2.坚持规范管理、注重实效，保障警务工作顺利开展。3.强化监督考核，促进手机使用的规范化、制度化。二、手机使用规范（一）工作时间1.在执行警务任务期间，民警、辅警应保持手机畅通，确保能够及时接收工作指令。手机应调至震动或静音状态，不得随意接听与工作无关的电话，以免影响工作。2.因工作需要使用手机进行信息查询、沟通协调等操作时，应在确保不影响工作的前提下，尽快完成相关任务，并及时恢复手机状态。（二）非工作时间1.民警、辅警在非工作时间应合理使用手机，不得因个人原因影响次日工作状态。2.严禁在非工作时间利用手机从事与警务工作无关的违法违规活动，如参与赌博、传播有害信息等。（三）信息安全1.不得在手机中存储、传输涉及国家秘密、警务工作秘密、公民个人隐私等敏感信息。2.如需使用手机存储工作资料，应进行加密处理，并妥善保管手机，防止丢失、被盗。3.禁止将工作手机转借他人使用，如确有需要，应经所在部门负责人批准，并做好交接记录。（四）网络使用1.不得在手机上浏览、下载、传播不良信息或与工作无关的内容。2.因工作需要使用手机接入网络时，应遵守相关网络安全规定，确保网络使用安全。3.严禁利用手机网络从事违法犯罪活动，如网络诈骗、非法获取计算机信息系统数据等。三、手机配备与使用管理（一）手机配备1.派出所根据工作需要，为民警、辅警配备工作手机。工作手机应符合警务工作要求，具备必要的通讯、信息处理等功能。2.新入职民警、辅警应在入职后[X]个工作日内领取工作手机，并签订手机使用责任书。（二）使用管理1.民警、辅警应妥善保管工作手机，不得擅自拆卸、改装手机硬件。如发现手机出现故障，应及时报告所在部门负责人，并联系相关技术人员进行维修。2.工作手机的费用由派出所统一承担，包括通讯费、流量费等。民警、辅警应按照规定使用工作手机，不得超出套餐范围产生额外费用。3.如因个人原因导致工作手机丢失、被盗或损坏，应在[X]小时内报告所在部门负责人，并协助做好相关调查工作。如因个人疏忽造成的损失，由责任人承担相应费用。四、考核内容与标准（一）手机使用规范执行情况（50分）1.工作时间手机使用情况（20分）能够严格按照规定保持手机畅通，及时接收工作指令，得1620分。偶尔出现手机未及时接听工作电话的情况，得1115分。多次出现手机未及时接听工作电话，影响工作的，得610分。因个人原因导致手机无法正常接收工作指令，造成严重后果的，得05分。2.非工作时间手机使用情况（15分）严格遵守非工作时间手机使用规定，未出现违规行为，得1215分。偶尔在非工作时间从事与警务工作无关的活动，得911分。多次在非工作时间从事与警务工作无关的活动，得68分。因非工作时间手机使用不当，造成不良影响的，得05分。3.信息安全管理情况（15分）严格遵守信息安全规定，未出现信息存储、传输等方面的违规行为，得1215分。存在轻微信息安全隐患，但未造成实际损失的，得911分。因信息安全管理不善，导致信息泄露等问题的，得68分。发生严重信息安全事故的，得05分。（二）手机配备与使用管理情况（30分）1.手机保管情况（10分）能够妥善保管工作手机，未出现丢失、被盗或损坏的情况，得810分。因个人疏忽导致工作手机出现轻微损坏的，得67分。工作手机丢失、被盗或损坏，未及时报告的，得45分。因个人原因造成工作手机丢失、被盗或严重损坏的，得03分。2.费用使用情况（10分）在规定套餐范围内合理使用工作手机费用，无额外费用产生，得810分。偶尔超出套餐范围产生少量额外费用，但未造成浪费的，得67分。多次超出套餐范围产生较多额外费用，存在浪费现象的，得45分。因个人原因导致工作手机费用严重超支的，得03分。3.手机维修与更换情况（10分）能够及时报告手机故障，并配合做好维修工作，未因手机故障影响工作的，得810分。手机出现故障后，未及时报告，影响工作的，得67分。因个人原因导致手机频繁出现故障，需要多次维修或更换的，得45分。因个人故意损坏手机，导致需要更换的，得03分。（三）工作效率与工作质量（20分）1.能够充分利用手机开展工作，及时准确地完成各项任务，得1620分。2.在使用手机工作过程中，偶尔出现工作效率不高或工作质量存在小问题的，得1115分。3.因手机使用不当，导致工作效率低下或工作质量出现较大问题的，得610分。4.因手机问题严重影响工作进度和工作质量的，得05分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门负责人负责对本部门民警、辅警的手机使用情况进行日常检查，包括手机使用规范执行情况、手机配备与使用管理情况等。2.定期抽查：派出所定期对民警、辅警的手机使用情况进行抽查，检查结果作为发现发现问题及时记录并反馈。3.投诉举报：鼓励群众对民警、辅警手机使用中的违规行为进行投诉举报，经核实后纳入考核范围。（二）考核周期考核周期为一个自然月，每月末进行考核汇总。六、考核结果运用（一）与绩效挂钩1.考核结果将与民警、辅警的绩效考核挂钩，按照考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分在90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分在8089分的，绩效奖金系数为1.1；考核得分在7079分的，绩效奖金系数为1；考核得分在6069分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分在60分以下的，绩效奖金系数为0.5。（二）评先评优1.在年度评先评优时，考核结果将作为重要参考依据。考核得分排名靠前的民警、辅警，将优先获得评先评优资格。2.在选拔任用、晋升职务等方面，同等条件下，考核结果优秀的民警、辅警将予以优先考虑。（三）诫勉谈话与培训1.对于考核得