农村交通安全员考核制度

PAGE农村交通安全员考核制度一、总则（一）目的为加强农村交通安全管理，提高农村交通安全员的工作质量和效率，保障农村道路交通安全畅通，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区农村交通实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区农村交通安全员的考核管理工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价交通安全员的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面对交通安全员进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励交通安全员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.交通安全宣传（20分）定期组织开展交通安全宣传活动，每季度至少组织[X]次，每次活动参与人数不少于[X]人，得1620分。每季度组织[X1]次交通安全宣传活动，每次活动参与人数基本达标，得1115分。每季度组织交通安全宣传活动次数少于[X1]次，或活动参与人数未达要求，得610分。未按要求组织交通安全宣传活动，得05分。2.交通违法行为劝导（20分）每周开展交通违法行为劝导工作不少于[X]天（每次工作时间不少于[X]小时），劝导记录完整准确，得1620分。每周开展交通违法行为劝导工作[X1]天，劝导记录基本完整，得1115分。每周开展交通违法行为劝导工作少于[X1]天，或劝导记录不完整，得610分。未按要求开展交通违法行为劝导工作，得05分。3.交通安全隐患排查与报告（10分）每月对所负责区域的农村道路交通安全隐患进行全面排查，及时发现并报告[X]处以上重大隐患，得810分。每月排查出[X1]处重大隐患并及时报告，得67分。每月排查出的重大隐患少于[X1]处，或未及时报告，得45分。未按要求进行交通安全隐患排查与报告，得03分。4.协助交通事故处理（10分）在本辖区内发生交通事故时，能及时到达现场协助处理，处理过程得当，无因协助不力导致不良后果，得810分。能及时到达现场协助处理，但处理过程存在一些小问题，得67分。到达现场协助处理不及时，或处理效果不佳，得45分。未按要求协助交通事故处理，得03分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对交通安全工作高度负责，积极主动履行职责，无推诿、扯皮现象，得810分。工作责任心较强，基本能认真履行职责，偶有小失误，得67分。工作责任心一般，存在一些工作不认真的情况，得45分。责任心差，工作敷衍了事，得03分。2.纪律性（10分）严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象，得810分。遵守工作纪律较好，偶尔有迟到或早退情况，得67分。存在一定的纪律问题，如迟到、早退次数较多，得45分。经常违反工作纪律，得03分。（三）专业技能（20分）1.交通安全知识掌握程度（10分）熟悉农村交通安全法律法规、安全常识等，能准确解答群众咨询，得810分。对交通安全知识有一定了解，基本能解答常见问题，得67分。交通安全知识掌握不够扎实，解答问题时有较多错误，得45分。交通安全知识匮乏，无法有效解答群众咨询，得03分。2.业务操作能力（10分）熟练掌握交通安全宣传、劝导、隐患排查等业务操作流程，工作效率高、质量好，得810分。能较好地完成各项业务工作，操作流程较熟练，得67分。业务操作能力一般，工作效率和质量有待提高，得45分。业务操作不熟练，经常出现工作失误，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由交通安全员所在乡镇（街道）交通安全管理站负责，对交通安全员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由县（市、区）交通安全管理部门组织，通过查阅工作资料、实地检查、群众测评等方式，对交通安全员的工作业绩、工作态度、专业技能等进行全面考核。3.专项考核：根据农村交通安全工作的重点任务和突发事件，适时组织专项考核，对交通安全员在特定工作中的表现进行针对性评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。日常考核每月进行汇总，定期考核分别在每年6月和12月进行，专项考核根据实际情况安排。四、考核程序（一）自我总结交通安全员在考核周期结束后，应认真总结自己的工作表现，填写《农村交通安全员考核自评表》，内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面的情况，以及存在的问题和改进措施。（二）乡镇（街道）初审交通安全员所在乡镇（街道）交通安全管理站对交通安全员的自评情况进行初审，核实工作记录和相关资料，结合日常考核情况，对交通安全员进行初步评价，填写《农村交通安全员考核初审意见表》，提出初审得分和考核意见。（三）县（市、区）审核县（市、区）交通安全管理部门对乡镇（街道）上报的考核材料进行审核，通过实地抽查、查阅资料、群众走访等方式，对交通安全员的工作进行全面复查，确定考核得分和考核等级，填写《农村交通安全员考核审核意见表》。（四）结果公示考核结果在本地区范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向县（市、区）交通安全管理部门提出申诉，由县（市、区）交通安全管理部门进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。五、考核结果与运用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在90分及以上，工作业绩突出，工作态度端正，专业技能优秀，在农村交通安全工作中发挥模范带头作用。2.合格：考核得分在6089分之间，能够较好地完成各项工作任务，工作态度和专业技能基本达到要求。3.不合格：考核得分在60分以下，存在较多工作问题，不能胜任农村交通安全员工作岗位。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的交通安全员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在全地区范围内进行宣传推广，树立先进典型。2.绩效工资发放：根据考核结果，调整交通安全员的绩效工资。考核结果为优秀的，适当提高绩效工资标准；考核结果为合格的，发放全额绩效工资；考核结果为不合格的，扣发部分绩效工资。3.岗位调整：对连续两次考核结果为不合格的交通安全员，予以辞退或调整工作岗位；对工作表现优秀、能力突出的交通安全员，可根据工作需要，在同等条件下优先晋升或调整到更重要的工作岗位。4.培训与发展：针对考核结果反映出的问题，为交通安全员提供有针对性的培训和学习机会，帮助其提升工作能力和业务水平。对考核结果为不合格的交通安全员，安排专门的培训和辅导，督促其改进工作。六、申诉与处理（一）申诉渠道交通安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向县（市、区）交通安全管理部门提出书面申诉。申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。（二）处理程序县（市、区）交通安全管理部门收到申诉后，应及时组织调查核实。调查人员应不少于[X]人，通过查阅考核资料、听取当事人陈述、走访相关人员等方式，对申诉事项进行全面调查。调查结束后，应在[X]