采煤队工资分配考核制度

PAGE采煤队工资分配考核制度一、总则（一）目的为了建立科学合理、公平公正的工资分配机制，充分调动采煤队员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和经济效益，确保采煤队各项生产任务的顺利完成，特制定本工资分配考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司采煤队全体员工。（三）基本原则1.按劳分配原则：根据员工的工作业绩、劳动强度、工作质量等因素进行工资分配，使工资收入与劳动贡献紧密挂钩。2.公平公正原则：在工资分配过程中，坚持公平公正的原则，确保制度面前人人平等，避免出现不合理的差别待遇。3.激励约束原则：通过合理的工资分配机制，激励员工积极工作，同时对违规违纪行为进行约束和惩罚。4.公开透明原则：工资分配方案和考核结果应及时公开，接受员工监督，增强工资分配的透明度。二、工资结构采煤队员工工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分组成。（一）基本工资基本工资根据员工的岗位等级、工作年限等因素确定，是员工工资的基本保障部分。基本工资标准按照公司相关规定执行，定期进行调整。（二）绩效工资绩效工资与员工的工作业绩、工作质量、劳动纪律等方面挂钩，是工资分配的主要激励部分。绩效工资考核周期为月度，根据考核结果发放。（三）加班工资员工因工作需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为基本工资，加班工资标准按照公司规定执行。（四）奖金奖金根据采煤队的生产任务完成情况、安全状况、质量达标情况等因素发放。奖金分配方案另行制定，根据实际情况进行调整。三、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.采煤量：以每月实际完成的采煤量为主要考核指标，根据采煤队的生产计划和任务要求，对各班组和员工的采煤量进行统计和考核。采煤量完成情况直接影响绩效工资和奖金的发放。2.采煤质量：包括煤炭的灰分、含矸率等指标，要求采煤质量符合行业标准和公司要求。对采煤质量不达标的，根据情节轻重扣减绩效工资。3.工作效率：考核员工在规定时间内完成的工作量，以及设备的利用率等指标。对工作效率高的员工给予适当奖励，对工作效率低下的进行相应惩罚。（二）工作质量考核1.工程质量：包括巷道支护质量、采煤工作面平整度等方面，要求工程质量符合设计要求和安全标准。对工程质量不达标的，责令限期整改，并扣减相关责任人的绩效工资。2.设备维护保养：考核员工对设备的日常维护保养情况，确保设备正常运行。对因设备维护不当导致设备故障的，追究相关责任人的责任，并扣减绩效工资。（三）劳动纪律考核1.出勤情况：严格执行考勤制度，对迟到、早退、旷工等行为进行考核。迟到、早退一次扣减一定数额的绩效工资，旷工一天扣减相应天数的工资和奖金。2.工作纪律：考核员工在工作过程中的遵守规章制度情况，如严禁酒后上岗、严禁违规操作等。对违反工作纪律的，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处理，并扣减绩效工资。（四）安全考核1.安全事故：严格执行安全生产制度，对发生安全事故的班组和个人，按照事故的严重程度进行严肃处理，扣减相关责任人的绩效工资和奖金，并追究相应的法律责任。2.安全隐患排查与整改：考核员工对安全隐患的排查和整改情况，对发现安全隐患及时报告并积极参与整改的给予奖励，对忽视安全隐患的进行惩罚。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由班组长对本班组员工的日常工作表现进行考核记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等方面。2.定期考核：每月末，采煤队组织对各班组和员工进行全面考核，考核内容包括工作业绩、工作质量、劳动纪律和安全等方面。考核结果作为绩效工资和奖金发放的依据。3.不定期抽查：公司安全管理部门和相关职能部门不定期对采煤队进行抽查，对发现的问题及时进行整改和处理，并纳入考核范围。（二）考核程序1.员工自评：员工每月末对自己当月的工作表现进行自我评价，填写自评表，提交给班组长。2.班组考核：班组长根据员工的日常工作表现和自评情况，对本班组员工进行考核评分，填写班组考核表，报采煤队队长审核。3.采煤队考核：采煤队队长组织对各班组的考核情况进行汇总和审核，结合日常工作中的表现和相关部门的抽查结果，对各班组和员工进行综合考核评分，确定考核结果。4.结果公示：考核结果在采煤队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工对考核结果有异议的，可以在公示期内向采煤队提出申诉，采煤队应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给员工。5.工资核算与发放：根据考核结果，财务部门按照工资分配制度进行工资核算，发放工资和奖金。五、工资分配办法（一）绩效工资分配绩效工资根据考核得分进行分配，具体分配公式如下：个人绩效工资=绩效工资总额×个人考核得分/班组考核总分其中，绩效工资总额为采煤队当月绩效工资的总和，个人考核得分由采煤队考核确定，班组考核总分是本班组所有员工考核得分的总和。（二）奖金分配奖金根据采煤队的生产任务完成情况、安全状况、质量达标情况等因素进行分配。奖金分配方案另行制定，根据实际情况进行调整。奖金分配时，优先考虑对完成任务突出、安全无事故、质量达标的班组和个人进行奖励。（三）其他工资分配1.加班工资：按照国家相关法律法规支付加班工资，加班工资计算基数为基本工资，加班工资标准按照公司规定执行。2.特殊岗位津贴：对从事特殊岗位工作的员工，如井下放炮员、瓦斯检查员等，按照公司规定发放特殊岗位津贴。六、工资调整（一）定期调整1.岗位晋升：员工因工作表现优秀，岗位晋升的，自晋升次月起，按照新岗位工资标准执行。2.工作年限增长：员工工作年限每满[X]年，基本工资按照一定比例进行调整，调整比例根据公司薪酬政策确定。（二）不定期调整1.公司薪酬政策调整：根据公司薪酬政策的调整，对采煤队员工工资进行相应调整。2.市场行情变化：当煤炭行业市场行情发生较大变化时，公司可根据实际情况对采煤队员工工资进行调整，以确保工资水平具有市场竞争力。七、附则（一）本制度自发布之日起生效