乡镇宣传委员考核制度

PAGE乡镇宣传委员考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇宣传委员队伍建设，提高宣传工作质量和效率，充分发挥宣传工作在乡镇发展中的重要作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇全体宣传委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对宣传委员进行全面考核，综合评价工作表现。3.激励约束原则：通过考核，激励宣传委员积极工作，同时对不称职行为进行约束。4.注重实绩原则：以工作实际成果为重点，衡量宣传委员的工作成效。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习，不断提高政治觉悟和理论水平。2.职业道德热爱宣传工作，具有强烈的事业心和责任感。诚实守信，团结协作，尊重他人，维护宣传队伍良好形象。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，作风正派，在群众中起到良好的示范作用。（二）能1.业务能力具备扎实的宣传业务知识，熟悉新闻传播、文化建设、舆论引导等方面的工作。能够熟练运用各种宣传工具和手段，组织开展形式多样的宣传活动。2.创新能力具有创新意识，能够结合乡镇实际，提出新颖的宣传思路和方法。积极探索宣传工作的新模式、新途径，不断提高宣传工作的吸引力和实效性。3.沟通协调能力善于与上级部门、其他乡镇、本乡镇各部门以及群众进行沟通协调。能够有效地组织各方力量，共同推进宣传工作顺利开展。（三）勤1.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。对工作充满热情，具有吃苦耐劳的精神。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。请假手续完备，无无故缺勤现象。（四）绩1.宣传工作成效新闻报道：积极撰写高质量的新闻稿件，及时、准确地宣传乡镇的工作动态、典型经验和先进事迹。在县级以上媒体发表的新闻稿件数量和质量达到一定标准。文化活动组织：成功策划并组织各类丰富多彩的文化活动，如文艺演出、文化展览、体育比赛等，丰富群众文化生活，提高群众参与度和满意度。舆论引导：有效应对和处置各类舆情事件，及时发布权威信息，引导舆论走向，维护乡镇社会稳定。舆情监测和处置工作得到上级部门认可。精神文明建设：扎实推进乡镇精神文明创建工作，培育和践行社会主义核心价值观，涌现出一批文明村、文明单位和文明家庭。2.工作创新成果：在宣传工作中取得创新性成果，如开发新的宣传平台、推出特色宣传产品等，对提升乡镇宣传工作水平有显著推动作用。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风。无违规违纪行为，做到清正廉洁。2.工作作风坚持实事求是，真抓实干，反对形式主义和官僚主义。密切联系群众，深入基层了解实际情况，为群众办实事、解难题。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇宣传部门负责，对宣传委员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式。个人述职由宣传委员汇报半年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划；民主测评由本乡镇干部职工、村（社区）代表等对宣传委员进行评价；领导评价由乡镇党委领导根据宣传委员的工作表现进行综合评价。3.专项考核：针对宣传工作中的重点任务和专项活动，进行专项考核。如对重大新闻报道任务、重要文化活动组织等进行专项评估，考核结果作为年度考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为一年，以自然年度为考核时段。年度考核结果根据日常考核、定期考核和专项考核情况综合确定。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由乡镇党委副书记担任组长，宣传部门负责人、组织部门负责人等为成员。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。3.准备考核所需的各类表格、文件和资料。（二）实施阶段1.宣传委员按照要求撰写个人述职报告。2.组织开展民主测评，发放测评表，由参与测评人员对宣传委员进行评价。3.考核小组收集日常考核记录、定期考核材料以及专项考核结果。4.考核小组对各项考核资料进行汇总分析，形成初步考核意见。（三）反馈阶段1.考核小组将初步考核意见反馈给宣传委员，听取其意见和申辩。2.宣传委员如有异议，可在规定时间内提交书面申诉材料，考核小组进行复核。（四）确定结果阶段1.考核小组根据反馈意见和复核情况，确定宣传委员的年度考核结果。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.年度考核结果为优秀的宣传委员，给予一定的绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.在评先评优、晋升职务等方面，优先考虑年度考核优秀的宣传委员。（二）教育培训1.对考核结果为基本称职的宣传委员，由乡镇党委进行诫勉谈话，提出改进要求，并安排针对性的教育培训，帮助其提高工作能力。2.对考核结果为不称职的宣传委员，进行岗位调整或组织待岗培训，经培训仍不能胜任工作的，予以辞退。（三）职业发展1.根据考核结果，为宣传委员制定个性化的职业发