乡镇巡逻队管理考核制度

PAGE乡镇巡逻队管理考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇巡逻队的规范化管理，提高巡逻工作效能，维护乡镇社会治安稳定，保障人民群众生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇巡逻队全体队员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价队员表现。2.全面考核原则：从巡逻出勤、工作纪律、业务能力、工作绩效等多个方面对队员进行全面考核，综合评价队员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的队员给予奖励，激励队员积极工作；对存在问题的队员进行督促整改，约束其行为，提高工作质量。二、考核内容与标准（一）巡逻出勤1.出勤情况严格按照规定的巡逻班次和时间出勤，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。因特殊情况需要请假的，应提前按照规定程序办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.巡逻签到每次巡逻应在指定地点按时签到，签到记录应真实、准确。未按时签到一次扣[X]分，弄虚作假一次扣[X]分。（二）工作纪律1.着装规范巡逻期间必须按规定着装，保持制服整洁、完好。未按规定着装一次扣[X]分。不得混穿制服或擅自改变制服样式，违反规定一次扣[X]分。2.行为举止遵守职业道德，文明执勤，礼貌待人，不得有粗暴、野蛮行为。发现一次不文明行为扣[X]分，情节严重的加倍扣分。严禁在巡逻过程中饮酒、吸烟、嚼槟榔等，违反一次扣[X]分。3.通讯纪律保持通讯畅通，巡逻期间必须携带对讲机等通讯设备，并确保设备正常使用。通讯设备未正常使用一次扣[X]分。及时接听和回复工作指令，不得延误或拒绝执行任务。违反一次扣[X]分。（三）业务能力1.巡逻技能熟练掌握巡逻区域的地形、地貌、治安情况等，能够有效开展巡逻防控工作。定期组织巡逻技能培训和考核，考核成绩纳入业务能力考核范围。具备基本的应急处置能力，能够正确应对各类突发事件，及时采取有效措施进行处理。对应急处置能力进行模拟演练评估，表现不佳的酌情扣分。2.法律法规知识熟悉与巡逻工作相关的法律法规，能够依法履行职责。定期组织法律法规知识学习和考试，考试成绩作为业务能力考核的重要依据。成绩不合格的扣[X]分。（四）工作绩效1.治安防控通过巡逻及时发现和报告各类治安隐患和违法犯罪行为，有效预防和减少案件发生。根据实际工作效果，发现并报告重大治安隐患或违法犯罪行为的给予加分，未及时发现问题导致发生案件的酌情扣分。协助公安机关破获案件，提供有价值线索的给予相应加分。2.服务群众积极为群众排忧解难，热情接待群众来访，及时处理群众求助事项。群众满意度较高的给予加分，因服务态度不好引发群众投诉的扣分。参与乡镇组织的各类公益活动和治安防范宣传工作，表现积极的给予加分。三）考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由巡逻队队长负责对队员的日常工作表现进行记录和考核，包括出勤情况、工作纪律、巡逻签到等方面。2.定期考核：每月末对队员进行一次全面考核，综合日常考核记录和工作绩效情况进行评分。3.专项考核：根据实际工作需要，针对特定任务或事件对队员进行专项考核，考核结果作为综合考核的补充。4.群众评价：定期收集群众对巡逻队工作的评价意见，作为考核队员服务群众情况的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定队员的绩效奖金发放档次，考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放当月绩效奖金。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，给予警告处分，并扣发部分年终奖金。（二）评先评优1.考核结果作为队员评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的队员，优先推荐为年度优秀队员。被评为年度优秀队员的，给予表彰和奖励。2.在各类专项工作或任务中表现突出、考核成绩优异的队员，优先推荐参加上级组织的培训、学习和交流活动。（三）岗位调整1.对于连续多次考核不合格或不适应巡逻工作岗位的队员，经研究后可进行岗位调整或辞退处理。2.根据队员的特长和工作表现，在岗位设置允许的情况下，可对队员进行合理的岗位调配，以充分发挥队员的优势和潜力。五、申诉与处理（一）申诉渠道队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向巡逻队管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.巡逻队管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。对于申诉理由成立的，应重新审核考核结果，并进行相应调整；对于申诉理由