保卫部安全三违考核制度

PAGE保卫部安全三违考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工行为，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司保卫部全体员工。（三）考核原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定“三违”行为。2.公平公正原则：对所有“三违”行为一视同仁，严格按照制度进行考核。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、预防“三违”的目的。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.违反国家安全生产方针、政策、法规、标准、规程和公司安全规章制度，发布指令、安排作业的行为。2.强令员工冒险作业，或在安全防护设施、设备不齐全、不完好、不安全的条件下，指挥员工作业的行为。3.对已发现的事故隐患，不采取有效措施，仍继续指挥生产作业的行为。4.指挥未经安全教育培训、无特种作业操作证的人员从事特种作业的行为。（二）违章作业1.不遵守安全操作规程，冒险进行操作的行为。2.擅自变更安全操作规程，自行其是作业的行为。3.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品进行作业的行为。4.进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带等严重违章行为。5.设备设施运行中，违反操作规程进行检修、维护、保养等作业的行为。6.未经许可，擅自拆除、挪用、停用安全装置、设施的行为。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工，无故脱岗、串岗的行为。2.工作时间内睡觉、干私活、玩手机、打游戏等与工作无关的行为。3.酒后上岗作业的行为。4.不服从工作安排，无理取闹，影响正常工作秩序的行为。5.违反公司请假制度，未经批准擅自离岗的行为。三、考核标准（一）违章指挥1.初次违章指挥，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因违章指挥导致未遂事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.因违章指挥导致一般事故的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，同时扣除当月绩效奖金。4.因违章指挥导致重大事故的，给予降职、撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，解除劳动合同。（二）违章作业1.初次违章作业，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.因违章作业导致未遂事故的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.因违章作业导致一般事故的，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，同时扣除当月绩效奖金。4.因违章作业导致重大事故的，给予降职、撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，解除劳动合同。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退一次，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.旷工一天，给予记过处分，并处以[X]元罚款，扣除当日工资。3.无故脱岗、串岗一次，给予警告处分，并处以[X]元罚款。4.工作时间内睡觉、干私活、玩手机、打游戏等，给予警告处分，并处以[X]元罚款。5.酒后上岗作业，给予记大过处分，并处以[X]元罚款，扣除当月绩效奖金。6.不服从工作安排，无理取闹，影响正常工作秩序的，给予降职、撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。四、考核程序（一）发现与报告1.保卫部员工在日常工作中发现“三违”行为，应及时报告本部门负责人。2.安全检查人员在检查过程中发现“三违”行为时，应现场记录，并及时向保卫部负责人报告。（二）调查与核实1.保卫部负责人接到“三违”行为报告后，应立即组织人员进行调查核实。2.调查人员应收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，确保调查结果真实可靠。（三）认定与告知1.根据调查核实情况对“三违”行为进行认定，并填写《“三违”行为考核审批表》。2.将认定结果及时告知被考核人，被考核人有权进行陈述和申辩。（四）审批与执行1.《“三违”行为考核审批表》经保卫部负责人审核后，报公司安全管理部门审批。2.经审批后的考核结果，由保卫部负责执行，按照考核标准进行相应的经济处罚和行政处分。五、申诉与复议（一）申诉1.被考核人对考核结果有异议的，可在接到考核通知之日起[X]个工作日内，向保卫部提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉理由、证据等。（二）复议1.保卫部接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。2.如申诉人对复查结果仍有异议，可在接到复查结果通知之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门申请复议。3.公司安全管理部门应在接到复议申请之日起[X]个工作日内，组织相关人员进行复议，并将复议结果书面通知申诉人。复议结果为最终结果。六、教育与培训（一）“三违”行为分析1.保卫部应定期对“三违”行为进行统计分析，找出“三违”行为的规律和特点。2.根据分析结果，制定针对性的预防措施，防止类似“三违”行为再次发生。（二）安全教育与培训1.将“三违”行为案例纳入安全教育培训内容，定期组织员工学习。2.针对“三违”行为较为突出的岗位和人员，开展专项安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。七、记录与档案管理（一）记录1.保卫部应建立“三违”行为考核记录台账，详细记录每次“三违”行为的发生时间、地点、人员、行为内容、考核结果等信息。2.对“三违”行为的调查处理过程中的相关资料，如现场照片、视频、证人证言、《“三违”行为考核审批表》等，应妥善保存。（二）档案管理