消防中控员岗位考核制度

PAGE消防中控员岗位考核制度一、总则（一）目的为加强公司消防安全管理，规范消防中控员岗位工作，提高消防中控员业务水平和工作责任心，确保公司消防安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有消防中控员岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位消防中控员。2.全面考核原则：从工作态度、专业技能、工作业绩等多个维度对消防中控员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励改进原则：通过考核，激励消防中控员不断提高自身素质和工作能力，促进工作改进和提升。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。全勤得10分，迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。因特殊情况需要请假的，应提前按照规定办理请假手续，未经批准擅自离岗视为旷工。2.工作纪律（10分）遵守公司各项规章制度，服从工作安排，听从指挥。如有违反，视情节轻重扣25分。工作期间不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得在工作场所做与工作无关的事情。违反一次扣2分。严格保守公司消防安全相关机密信息，不得泄露给无关人员。如有违反，扣5分，并追究相关责任。3.工作责任心（10分）对消防中控室设备设施的运行状况负责，认真做好日常巡查、监控工作，及时发现并报告异常情况。发现一次未认真履行职责扣2分。积极主动完成各项消防安全工作任务，对工作任务敷衍塞责、推诿扯皮的，视情节扣25分。对火灾报警等突发情况能够迅速响应，采取有效措施进行处理。如因责任心不强导致处理不及时或失误，扣5分。（二）专业技能（40分）1.消防知识掌握（15分）熟悉国家消防法律法规、消防安全制度以及公司内部消防安全规定，能够准确回答相关问题。每答错一项扣2分。熟练掌握火灾预防、火灾扑救、火灾逃生等消防基础知识，包括各类消防设施的工作原理、适用范围等。掌握不熟练的，每项扣3分。了解不同类型火灾的特点及应对方法，能够准确判断火灾类型并采取相应的处置措施。判断失误一次扣5分，并进行相关培训补考。2.设备操作技能（15分）熟练操作消防中控室内的各类设备设施，如火灾报警系统、消防联动控制系统、消防应急广播系统、消防电话系统等。操作不熟练或出现误操作一次扣3分。能够及时准确处理设备设施的故障报警，按照规定流程进行维修、保养，并做好记录。因操作不当导致故障未及时排除或记录不完整的，每次扣5分。定期对设备设施进行功能测试，确保设备处于正常运行状态。未按规定进行测试或测试结果不符合要求的，每次扣3分。3.应急处置能力（10分）具备火灾应急处置能力，能够按照应急预案迅速组织人员疏散、灭火救援等工作。在模拟演练或实际发生火灾时，处置措施不当的，每次扣5分，并进行针对性培训。能够熟练使用各类消防器材，如灭火器、消火栓等。操作不熟练或不能正确使用的，每次扣3分，并进行现场实操培训。熟悉公司内各区域的疏散通道、安全出口位置及消防设施分布情况，能够准确引导人员疏散。引导疏散出现失误一次扣3分。（三）工作业绩（30分）1.日常工作任务完成情况（15分）按照规定完成消防中控室的日常值班记录、设备运行记录、巡查记录等各类工作记录，记录准确、完整。记录不完整或不准确的，每次扣2分。及时处理各类消防报警信息，确保火灾隐患得到及时排查和消除。因处理不及时导致火灾隐患未及时整改的，每次扣5分。协助相关部门开展消防安全检查、培训等工作，积极配合完成各项消防安全任务。不配合或工作不力的，视情节扣25分。2.消防安全保障效果（10分）在任职期间，公司未发生因消防中控员工作失误导致的火灾事故或重大消防安全隐患。如有发生，该项不得分，并追究相关责任。通过有效工作，公司消防安全状况得到明显改善，消防设施设备完好率提高，火灾隐患发生率降低。根据实际改善情况，酌情给予010分。3.创新与贡献（5分）在消防安全管理工作中提出创新性的建议或方法，经实践证明有效，对公司消防安全工作有显著促进作用的，给予25分。积极参与公司组织的消防安全活动，表现突出，为公司赢得荣誉的，给予13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由消防中控室主管或班长对消防中控员的日常工作表现进行实时监督和记录，包括出勤情况、工作纪律、设备操作等方面。2.定期考核：每月末由部门负责人组织，对消防中控员进行全面考核，考核内容涵盖工作态度、专业技能、工作业绩等方面。考核方式包括现场操作、知识问答、查阅工作记录、听取汇报等。3.专项考核：在发生重大消防安全事件、消防设施设备升级改造、公司消防安全管理要求调整等情况下，对消防中控员进行针对性的专项考核，以检验其应对特殊情况的能力和对新要求的掌握程度。（二）考核周期考核周期为每月一次定期考核，结合日常考核情况进行综合评价。对于专项考核，根据实际情况适时开展。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，确定消防中控员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。基础绩效奖金根据公司薪酬体系确定。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的消防中控员，在同等条件下优先考虑岗位晋升或调至更重要的工作岗位。2.连续两个月考核得分在60分以下的，公司将对其进行诫勉谈话，如仍无明显改进，将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对消防中控员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业技能和综合素质。2.考核得分较低的消防中控员需要参加补考或专项培训，补考或培训后重新进行考核，直至达到合格标准。五、考核申诉（一）申诉期限消防中控员如对考核结果有异议，应在考核结果公布之日起5个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉受理与处理1.人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。调查过程中，充分听取申诉人的意见和相关证据，确保调查的公正性和客观性。2.根