法制副校长管理考核制度

PAGE法制副校长管理考核制度一、总则（一）目的为加强法制副校长队伍建设，规范法制副校长管理，充分发挥法制副校长在学校法治教育、安全管理等工作中的重要作用，依据相关法律法规和教育行业标准，结合本地区实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各中小学、幼儿园聘任的法制副校长。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、客观地评价法制副校长的工作表现，确保考核结果真实可靠。2.注重实效原则：重点考核法制副校长在学校法治教育、安全管理等工作中取得的实际成效，促进学校法治建设水平提升。3.激励发展原则：通过考核，激励法制副校长积极履行职责，不断提高工作能力和水平，推动学校法治工作持续发展。二、考核内容与标准（一）法治教育工作1.工作计划与实施每学期初制定详细的法治教育工作计划，明确教育目标、内容、方式和时间安排，计划合理可行，得[X]分。按照计划认真组织实施法治教育活动，活动形式多样，如法治讲座、主题班会、模拟法庭等，得[X]分。每学期开展法治教育活动不少于[X]次，每少一次扣[X]分。2.教育内容针对性根据不同年龄段学生的特点和需求，选择合适的法治教育内容，如交通安全、未成年人保护、预防犯罪等，得[X]分。结合学校实际和社会热点问题，及时调整教育内容，增强教育的针对性和实效性，得[X]分。3.教育效果评估通过问卷调查、学生访谈等方式，对法治教育效果进行评估，学生对法治教育的知晓率、参与率和满意度达到[X]%以上，得[X]分。学生的法律意识和法治观念明显增强，违法违纪行为明显减少，得[X]分。（二）安全管理工作1.安全制度建设协助学校建立健全各项安全管理制度，如校园安全保卫制度、消防安全制度、食品安全制度等，制度完善，得[X]分。指导学校制定安全应急预案，预案科学合理、操作性强，得[X]分。2.安全检查与隐患排查定期对学校进行安全检查，每月不少于[X]次，检查记录详细，得[X]分。及时发现并督促学校整改安全隐患，隐患整改率达到[X]%以上得[X]分，每降低[X]个百分点扣[X]分。3.安全教育活动组织开展安全教育活动，如交通安全教育、消防安全演练、防溺水教育等，活动形式多样，得[X]分。每学期开展安全教育活动不少于[X]次，每少一次扣[X]分。4.校园周边环境治理积极协调相关部门，加强校园周边环境治理，维护校园周边秩序，得[X]分。及时处理校园周边的治安问题，确保学校正常教学秩序，得[X]分。（三）学校法治建设工作1.法治文化建设协助学校开展法治文化建设，营造浓厚的法治氛围，如设置法治宣传栏、张贴法治标语等，得[X]分。组织开展法治文化活动，如法治征文比赛、法治演讲比赛等，得[X]分。2.依法治校工作指导指导学校依法制定学校章程，完善学校内部治理结构，得[X]分。协助学校处理涉法事务，提供法律咨询和建议，维护学校合法权益，得[X]分。3.法治教育师资队伍建设协助学校培训法治教育师资，提高教师的法治素养和教学能力，得[X]分。建立法治教育师资资源库，为学校提供优质的法治教育师资，得[X]分。（四）工作态度与协作精神1.工作责任心认真履行法制副校长职责，积极主动开展工作，责任心强，得[X]分。对工作敷衍了事，推诿扯皮，造成不良影响的，酌情扣分。2.工作纪律严格遵守学校的工作纪律和规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得[X]分。违反工作纪律的，视情节轻重扣分。3.协作精神与学校领导、教师和其他工作人员密切配合，形成工作合力，得[X]分。因协作不畅影响工作开展的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由学校负责对法制副校长的日常工作表现进行记录和评价，包括工作出勤、活动开展情况、工作成效等，占考核总成绩的[X]%。2.年度考核：每年年底，由教育行政部门组织对法制副校长进行年度考核，考核方式包括个人述职、民主测评、查阅资料、实地考察等相结合，占考核总成绩的[X]%。（二）考核程序1.个人总结：法制副校长每年年底撰写个人工作总结，总结一年来的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.学校评价：学校根据平时考核记录，对法制副校长的工作表现进行评价，填写《法制副校长年度考核评价表》，并加盖学校公章。3.述职测评：法制副校长在教育行政部门组织的年度考核会议上进行个人述职，汇报一年来履行职责情况。参会人员对法制副校长进行民主测评，测评结果作为年度考核的重要依据。4.实地考察：教育行政部门组织人员对法制副校长工作的学校进行实地考察，了解其工作开展情况和实际成效。5.综合评定：教育行政部门根据个人总结、学校评价、述职测评和实地考察情况，对法制副校长进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。综合得分在[X]分以上为优秀，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的法制副校长，由教育行政部门进行表彰奖励，并在全区范围内进行通报表扬。2.续聘依据：考核结果作为法制副校长续聘的重要依据。对考核合格的法制副校长，予以续聘；对考核不合格的法制副校长，不再续聘。3.培训提升：根据考核结果，对不同等次的法制副校长进行针对性培训。对优秀的法制副校长，提供更多的学习交流机会，帮助其提升工作水平；对考核不合格的法制副校长，进行重点培训，督促其改进工作。五、申诉与复议（一）申诉法制副校长对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向教育行政部门提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料