养老院安全管理考核制度

PAGE养老院安全管理考核制度一、总则（一）目的为加强养老院安全管理，保障入住老人的生命财产安全，提高养老院服务质量，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本养老院全体员工及在院老人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，依据明确的标准和事实进行评价。2.全面考核原则：涵盖养老院安全管理的各个方面，包括设施设备安全、消防安全、食品安全、医疗安全、人员安全等。3.奖惩结合原则：通过考核结果实施奖惩，激励员工积极履行安全管理职责，促进安全管理水平提升。二、考核内容与标准（一）设施设备安全1.建筑安全养老院建筑应符合国家建筑安全标准，无明显裂缝、倾斜等安全隐患。定期进行建筑结构检查，每半年至少一次，检查记录完整。（10分）建筑内通道、楼梯应保持畅通无阻，无杂物堆积，疏散指示标志和应急照明设施完好有效。每月检查一次，发现问题及时整改。（8分）2.设施设备维护：各类设施设备（如电梯、电器、水暖等）应定期维护保养，有维护记录。电梯每季度至少进行一次全面维护，电器设备每月检查一次，水暖设施每年进行一次检修。确保设施设备正常运行，无故障隐患。（12分）3.无障碍设施：养老院应配备完善的无障碍设施，如坡道、扶手、无障碍卫生间等，且保持完好可用。每季度检查一次无障碍设施，发现损坏及时修复。（10分）（二）消防安全1.消防设施配备：按照规定配备足够数量且合格的消防器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并定期检查维护，确保完好有效。消防器材每月检查一次，自动喷水灭火系统每年进行一次全面检测。（15分）2.消防通道与疏散：消防通道应保持畅通，严禁堆放杂物。疏散门应向外开启，且能自动关闭，疏散楼梯间应无锁闭、封堵现象每年进行一次消防通道和疏散设施专项检查。（12分）3.火灾报警与应急照明：火灾自动报警系统、应急照明系统应正常运行，每月进行一次功能测试，确保报警及时、照明充足。（10分）4.消防安全培训与演练：定期组织员工参加消防安全培训，每年至少两次，新入职员工入职后一周内必须接受消防安全培训。每半年组织一次消防演练，演练记录完整。（15分）（三）食品安全1.食品采购：严格把控食品采购渠道，确保食品原材料安全。索证索票齐全，建立食品采购台账，记录详细。（10分）2.食品加工与储存：食品加工过程应符合卫生标准，生熟分开，餐具严格消毒。食品储存条件符合要求，无过期、变质食品。每天检查食品加工与储存情况，记录在案。（12分）3.食堂卫生：食堂环境整洁，定期清洁消毒，无蚊蝇、鼠害。从业人员持健康证上岗，个人卫生良好。每周进行一次食堂卫生全面检查。（10分）4.食品安全制度执行：建立健全食品安全管理制度，严格执行食品留样制度，每餐食品留样不少于[X]克，留样时间不少于[X]小时。制度执行情况良好，记录完整。（8分）（四）医疗安全1.医疗设施设备：配备必要的医疗设施设备，如急救箱、血糖仪、血压计等，并定期校准、维护，确保正常使用。每季度对医疗设施设备进行一次检查维护。（10分）2.医护人员资质与服务：医护人员具备相应的执业资格证书，严格遵守医疗操作规程，为老人提供规范、优质的医疗服务。定期对医护人员的服务质量进行评估，有评估记录。（12分）3.药品管理：药品储存符合要求，分类存放，有专人管理。严格执行药品出入库登记制度，确保药品安全。每月检查一次药品管理情况。（10分）4.医疗废物处理：按照规定对医疗废物进行分类收集、暂存和转运，有完整的医疗废物处理记录。医疗废物暂存时间不超过规定期限。（8分）（五）人员安全1.员工安全培训：定期组织员工参加安全培训，包括安全操作规程、应急处理等内容，新员工入职后一个月内完成入职安全培训。每年培训不少于[X]次，培训记录详实。（10分）2.老人安全管理：关注老人日常生活安全，对行动不便、认知障碍等特殊老人采取必要的安全防护措施。如设置警示标识、安排专人照顾等。每天巡查老人居住环境，及时发现并消除安全隐患。（12分）3.安全风险评估：定期对养老院进行安全风险评估，识别潜在风险并制定相应的防控措施。每半年进行一次全面的安全风险评估，评估报告完整。（10分）4.应急预案制定与演练：制定完善的安全应急预案，包括火灾、地震、食品中毒等各类突发事件的应急处置流程。每年至少组织一次综合应急预案演练，每季度组织一次专项应急预案演练，演练效果良好，有总结评估报告。（15分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门负责人负责对本部门安全管理工作进行日常检查，及时发现问题并督促整改，检查记录详细。2.定期检查：每月由养老院安全管理领导小组组织一次全面的安全检查，对各部门安全管理工作进行综合评估，检查结果记录在案。3.专项检查：针对特定的安全管理项目，如消防安全、食品安全等，不定期进行专项检查，确保重点领域安全。（二）考核周期考核周期为一个自然月，每月末进行考核汇总，计算各部门及个人的考核得分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.各项考核内容根据具体标准进行评分，满分100分。2.考核得分=设施设备安全得分+消防安全得分+食品安全得分+医疗安全得分+人员安全得分。（二）结果应用1.绩效奖金挂钩：员工考核得分与绩效奖金直接挂钩，根据得分比例发放绩效奖金。得分90分及以上，绩效奖金全额发放；得分8089分，绩效奖金发放[X]%；得分7079分，绩效奖金发放[X]%；得分6069分，绩效奖金发放[X]%；得分60分以下，绩效奖金不予发放，并进行诫勉谈话。2.晋升与奖励：连续三个月考核得分排名前三位的部门，部门负责人在年度评优评先、晋升等方面予以优先考虑。对在安全管理工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.整改与处罚：对考核得分低于60分的部门，下达整改通知书，限期整改。整改期间，部门负责人要制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限。对因工作不力导致安全事故发生的部门和个人，按照相关法律法规和养老院规定进行严肃处理，追究责任。五、考核申诉1.被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向养老院安全管理领导小组提出书面申诉。2.