检察院会风会纪考核制度

PAGE检察院会风会纪考核制度一、总则（一）目的为进一步加强检察院会风会纪建设，严肃会议纪律，确保各类会议高效、有序进行，提高检察工作质量和效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于检察院全体工作人员参加的各类会议，包括但不限于党组会议、检察委员会会议、全院干警大会、业务工作会议、专项工作会议等。（三）基本原则1.严格要求原则：对参会人员的会风会纪提出明确、严格的要求，确保会议纪律得到切实遵守。2.公平公正原则：考核过程坚持公平公正，依据客观事实进行评价，确保考核结果真实、准确。3.教育与惩戒相结合原则：注重通过考核发现问题，及时进行教育提醒，对违反会风会纪的行为给予相应惩戒，以达到改进作风、严肃纪律的目的。二、会风会纪要求（一）会议出勤1.参会人员应提前了解会议时间、地点，按时参加会议，不得迟到、早退。因特殊情况不能参会的，须提前向会议组织者请假，并说明原因。2.会议开始前10分钟进入会场，按照指定座位就座。不得擅自更换座位或随意占用他人座位。（二）会议着装1.参会人员应着检察制服或得体正装出席会议，保持着装整洁、规范。2.严禁穿着拖鞋、短裤、背心等不符合会议场合要求的服装进入会场。（三）会议纪律1.会议期间，将手机调至静音或关机状态，不得在会场内接打电话、玩手机游戏、上网聊天等。如有紧急情况需要接听电话，应轻声离开会场，避免影响会议秩序。2.认真倾听会议内容，做好会议记录，不得交头接耳、打瞌睡、做与会议无关的事情。3.积极参与会议讨论，发表意见时应尊重他人，语言文明、态度诚恳。不得随意打断他人发言，不得在会场内争吵或大声喧哗。（四）会议发言1.在会议上发言应围绕主题，观点明确，表达清晰，逻辑严谨。不得偏离主题，东拉西扯。2.如需汇报工作、提出建议或发表意见，应提前做好准备，确保发言内容准确、详实。三、考核内容与标准（一）出勤情况（30分）1.迟到或早退一次扣5分。迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理，扣15分。2.无故缺席会议一次扣30分。因特殊情况未请假缺席会议的，视为无故缺席。（二）着装情况（20分）1.未着检察制服或得体正装出席会议的，每次扣10分。2.着装不整洁、规范，如制服有污渍、褶皱，或穿着不符合要求的服装配饰等，每次扣5分。（三）会议纪律（40分）1.会议期间接打电话、玩手机游戏、上网聊天等，被发现一次扣10分。2.交头接耳、打瞌睡、做与会议无关的事情，被发现一次扣5分。3.随意打断他人发言、在会场内争吵或大声喧哗，影响会议秩序的，每次扣15分。（四）会议发言（10分）1.发言偏离主题、逻辑混乱、表达不清的，每次扣5分。2.未提前准备，发言内容空洞、无实质内容的，每次扣3分。四、考核方式（一）现场监督会议组织者或指定专人负责对会议现场进行监督，及时发现并记录参会人员的会风会纪情况。（二）会议记录会议记录人员在记录会议内容的同时，对参会人员的会风会纪表现进行简要记录，作为考核的参考依据。（三）定期通报定期对会风会纪考核情况进行通报，将考核结果在全院范围内公布，让全体工作人员了解会风会纪的执行情况。（四）年终汇总考核每年年底对全年的会风会纪考核情况进行汇总，计算每位工作人员的年度考核得分，并将考核结果纳入个人年度绩效考核体系。五、考核结果运用（一）个人绩效1.会风会纪考核得分作为个人年度绩效考核的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。考核得分低于60分的，取消当年绩效奖金的评优资格。2.连续两次考核得分低于60分的，在全院范围内进行通报批评，并在个人年度考核中予以扣分。（二）评先评优1.在各类评先评优活动中，会风会纪考核结果作为重要参考依据。考核得分较高的人员，在同等条件下优先推荐。2.因会风会纪问题被通报批评或考核得分较低的人员，不得参与当年的评先评优活动。（三）职务晋升1.对于拟晋升职务的人员，会风会纪考核情况将作为考察的重要内容之一。考核结果良好以上的人员，在职务晋升中更具优势。2.存在严重会风会纪问题的人员，在职务晋升时将受到限制。六、违规处理（一）批评教育对于首次违反会风会纪的人员，由会议组织者或所在部门负责人进行批评教育，责令其作出书面检讨，保证今后不再出现类似问题。（二）诫勉谈话对于多次违反会风会纪或情节较为严重的人员，由院纪检监察部门进行诫勉谈话，指出问题的严重性，提出整改要求，并记录在案。（三）纪律处分对于违反会风会纪且造成