炼钢厂安全奖罚考核制度

PAGE炼钢厂安全奖罚考核制度一、总则1.目的为加强炼钢厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进企业稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全奖罚考核制度。2.适用范围本制度适用于炼钢厂全体员工，包括正式工、临时工、外包工等所有在炼钢厂工作的人员。3.基本原则安全第一，预防为主。始终将安全工作放在首位，积极采取预防措施，减少事故发生。奖惩分明。对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。公平公正。考核过程和结果要做到公平、公正、公开，确保制度的严肃性和权威性。二、安全职责与考核标准1.厂级领导安全职责与考核职责全面负责炼钢厂的安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。组织制定和完善炼钢厂安全管理制度、安全操作规程，并监督实施。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善劳动条件，确保员工生命安全和身体健康。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急预案，定期进行演练，提高应急处置能力。考核标准炼钢厂年度内发生重伤及以上事故，扣厂级领导当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的行政处分。安全管理制度、操作规程不完善或未有效执行，导致发生一般事故，扣厂级领导当月绩效工资的[X]%。未按规定组织安全生产会议、检查、隐患排查治理及应急演练等工作，每次扣厂级领导当月绩效工资的[X]%。安全生产投入不足，影响安全生产工作，扣厂级领导当月绩效工资的[X]%。2.部门安全职责与考核生产部门职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂级安全管理制度和操作规程。组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责生产现场的安全管理，及时发现和处理安全隐患，确保生产安全。参与制定和实施生产安全事故应急预案，配合事故调查处理工作。考核标准本部门年度内发生重伤及以上事故，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的行政处分。未按规定组织员工安全生产教育培训，导致员工安全意识淡薄或操作技能不足，发生事故，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%。生产现场存在重大安全隐患，未及时整改，导致事故发生，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%。未按要求参与应急预案制定和演练，或在事故发生时未有效配合调查处理工作，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%。设备部门职责负责炼钢厂设备的安全管理，确保设备安全运行。制定设备维护保养计划，定期对设备进行检查、维护和保养，及时消除设备安全隐患。负责新设备的选型、安装调试及验收工作，确保新设备符合安全要求。参与制定和实施设备事故应急预案，配合事故调查处理工作。考核标准因设备故障导致重伤及以上事故，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的行政处分。未按规定对设备进行维护保养，导致设备安全性能下降，发生事故，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%。新设备选型、安装调试不符合安全要求，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%。未按要求参与设备事故应急预案制定和演练，或在事故发生时未有效配合调查处理工作，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%。安全管理部门职责负责炼钢厂安全管理工作的综合协调和监督检查。制定安全检查计划，定期组织安全生产检查，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。组织开展安全生产教育培训工作，负责员工安全培训档案的建立和管理。负责安全事故的统计、分析和报告工作，参与事故调查处理，提出防范措施和建议。负责制定和修订炼钢厂安全管理制度和安全操作规程。考核标准炼钢厂年度内发生重伤及以上事故，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的行政处分。安全检查工作不到位，未及时发现重大安全隐患，导致事故发生，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%。安全生产教育培训工作不落实，员工安全意识和操作技能未得到有效提高，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%。安全事故统计、分析和报告不及时、不准确，或未按要求参与事故调查处理工作，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%。安全管理制度和操作规程修订不及时，不能适应安全生产需要，扣部门负责人当月绩效工资的[X]%。3.员工安全职责与考核职责遵守国家安全生产法律法规和炼钢厂安全管理制度、操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。考核标准违反安全管理制度、操作规程，未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。因违章作业导致轻伤事故，扣当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分，停职培训[X]天。因违章作业导致重伤事故，扣当月绩效工资的[X]%，并给予撤职处分，解除劳动合同。发现事故隐患或其他不安全因素未及时报告，导致事故发生的，视情节轻重给予相应的处分和罚款。拒绝违章指挥和强令冒险作业，避免事故发生的，给予表扬和奖励，奖励金额为[X]元。三、安全奖励1.奖励范围在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人或集体。积极参与安全生产技术创新，提出合理化建议，有效提高安全生产水平的个人或集体。在安全生产教育培训、宣传等工作中成绩显著的个人或集体。在生产安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的个人或集体。2.奖励标准对避免重大事故发生的个人或集体，给予[X]元至[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。对安全生产技术创新、提出合理化建议取得显著成效的个人或集体，根据效益大小给予[X]元至[X]元的奖励，并在全公司范围内进行表彰。对安全生产教育培训、宣传工作成绩显著的个人或集体，给予[X]元至[X]元的奖励，并颁发优秀证书。对在生产安全事故应急救援中表现英勇的个人或集体，给予[X]元至[X]元的奖励，并授予“安全生产应急救援先进个人（集体）”称号。四、安全处罚1.处罚种类警告：对违反安全规定情节较轻的行为给予警告处分。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。停职培训：对因违章作业导致事故或安全意识淡薄的员工，进行停职培训，培训期间停发工资。记过：对违反安全规定情节较重的行为给予记过处分。撤职：对因严重违反安全规定导致重大事故的管理人员给予撤职处分。解除劳动合同：对因违章作业导致重伤及以上事故的员工，解除劳动合同。2.处罚标准违反安全管理制度、操作规程，未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。未正确佩戴和使用劳动防护用品的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。未经安全生产教育培训合格上岗作业的，给予警告处分，并处以[X]元罚款，责令限期参加培训，培训合格后方可上岗。发现事故隐患不及时报告或不采取措施整改的，给予警告处分，并处以[X]元罚款；导致事故发生的，视情节轻重给予相应的处分和罚款。违章指挥、强令冒险作业的，给予记过处分，并处以[X]元罚款；导致事故发生的，视情节轻重给予相应的处分和罚款。因管理不善导致发生一般事故的，对部门负责人给予记过处分，并处以[X]元罚款；导致发生重伤及以上事故的，视情节轻重给予相应的处分和罚款。五、安全考核与执行1.安全考核组织成立安全考核领导小组，由厂级领导担任组长，各部门负责人为成员。安全考核领导小组负责制定安全考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果，并对考核工作进行监督检查。2.安全考核周期安全考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行。月度考核结果作为当月绩效工资发放的依据，年度考核结果作为评先评优、晋升晋级的重要依据。3.安全考核内容安全管理制度执行情况。安全操作规程遵守情况。安全生产教育培训情况。安全检查及隐患排查治理情况。安全事故发生情况。劳动防护用品佩戴使用情况。4.安全考核程序各部门每月末将本部门安全工作情况进行总结，填写安全考核自评表，报安全管理部门。安全管理部门根据各部门自评情况，结合日常安全检查记录、事故报告等资料，对各部门进行月度考核评分。安全考核领导小组对安全管理部门提交的月度考核结果进行审定，确定最终考核结果，并予以公示。年度考核在月度考核的基础上进行，综合全年各部门安全工作情况，评选出年度安全生产先进单位和个人。5.安全奖罚执行安全奖励由安全管理部门提出奖励建议，报安全考核领导小组审批后实施。奖励资金从安全生产专项费用中列支。安全处罚由安全管理部门下达处罚通知，被处罚单位或个人应在规定时间内缴纳罚款。罚款上缴财务部门，纳入安全生产专项费用管理